- Gesamtverantwortung für sämtliche Aktivitäten des gesamten HR Life Cycle Managements (inkl. Payroll)
- Fachliche und personelle Führung des HR-Teams
- Beratung und Management der Führungskräfte in sämtlichen HR-Prozessen
- Entwickeln von Massnahmen im Bereich Arbeitgeberattraktivität, Mitarbeitendenbindung und Employer Branding
- Optimierung von HR-Prozessen und der Weiterentwicklung des Personalmanagements