77 BWL - Human Resources in Boningen

• Kompetente Betreuung und Beratung von Kunden bei funktionalen und technischen Fragestellungen rund um ERP-Anwendungen sowie Bearbeitung eingehender Anfragen per Telefon und E-Mail

• Koordination von Supportfällen, Lizenzanpassungen, Change Requests und Softwareupdates in enger Zusammenarbeit mit internen Fachabteilungen

• Strukturierte Erfassung und Dokumentation sämtlicher Kundenanliegen im Ticketsystem sowie vorausschauende Planung benötigter Informationen und Ressourcen

• Mitgestaltung von Schulungsunterlagen und Wissensdokumentationen sowie Unterstützung bei internen Weiterbildungen und Kundenschulungen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation mit praktischer Erfahrung im Kundensupport, idealerweise im Umfeld von Abacus oder vergleichbaren ERP-Systemen

• Ausgeprägtes Interesse an betriebswirtschaftlichen Prozessen, Buchhaltung und Softwarelösungen sowie gutes Verständnis für digitale Geschäftsabläufe

• Strukturierte und lösungsorientierte Persönlichkeit mit schneller Auffassungsgabe, hoher Zuverlässigkeit und ausgeprägtem Verantwortungsbewusstsein

• Kommunikationsstarke und kundenorientierte Arbeitsweise, hohe Teamfähigkeit sowie ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere Sprachen von Vorteil

Unser Auftraggeber ist ein etabliertes Unternehmen im Bereich technischer Lösungen für Gebäude, Infrastruktur und Energie. Das Unternehmen bietet umfassende Dienstleistungen und Systeme für unterschiedliche technische Anforderungen und begleitet Projekte von der Planung bis zur Umsetzung und Betreuung.

Technische Kompetenz, Kundenorientierung und eine praxisnahe Zusammenarbeit prägen das Arbeitsumfeld. Dich erwartet ein vielseitiges Umfeld mit interdisziplinärer Zusammenarbeit, Eigenverantwortung und Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung.

Unser Kunde ist ein schweizweit tätiges Unternehmen im Bereich Gebäudetechnik und Facility Management. Das Leistungsspektrum umfasst die Planung, Installation, Wartung und Optimierung technischer Gebäudeanlagen sowie Dienstleistungen rund um den effizienten und nachhaltigen Betrieb von Immobilien. Mit umfassender technischer Expertise unterstützt das Unternehmen seine Kunden bei der Umsetzung moderner und energieeffizienter Lösungen.

Dich erwartet ein vielseitiges Arbeitsumfeld, das technisches Know-how mit innovativen und nachhaltigen Ansätzen verbindet. Die Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachbereichen und Kunden sorgt für abwechslungsreiche Aufgaben und spannende Einblicke. Du kannst Deine Fähigkeiten gezielt einsetzen, Verantwortung übernehmen und Dich in einem zukunftsorientierten Unternehmen fachlich wie persönlich weiterentwickeln.

• Du betreust sämtliche lohnrelevanten Prozesse deines Zuständigkeitsbereichs und sorgst dafür, dass Ein- und Austritte sowie Personalveränderungen in SAP korrekt und pünktlich verarbeitet werden.

• Du kontrollierst Arbeitszeitdaten aus verschiedenen Anstellungsmodellen und stellst sicher, dass Leistungen bei Krankheit, Unfall, Mutterschaft, Vaterschaft und Militärdienst richtig abgerechnet werden.

• Du kümmerst dich um die Abrechnung von Sozialversicherungen und Familienzulagen und überprüfst die korrekte Verarbeitung der Quellensteuer.

• Du unterstützt Mitarbeitende bei Fragen rund um Lohn und Versicherungen und pflegst den Austausch mit externen Versicherungspartnern, Behörden und Steuerstellen.

• In enger Abstimmung mit HR-Administration und HR Business Partnern trägst du zu einer zuverlässigen und effizienten Payroll-Abwicklung bei.

• Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung oder eine gleichwertige Ausbildung.

• Dank deiner mehrjährigen Berufserfahrung in der Lohnverarbeitung kennst du die Anforderungen einer eigenständigen Payroll-Betreuung.

• Du zeichnest dich durch eine exakte, zuverlässige und gut organisierte Arbeitsweise aus und behältst auch bei Termindruck den Überblick.

• Du arbeitest gerne mit anderen zusammen, gehst konstruktiv mit Veränderungen um und überzeugst durch Diskretion, Engagement und Verantwortungsbewusstsein.

• Du beherrschst Deutsch schriftlich sowie mündlich einwandfrei.

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen

• Begleitung des gesamten HR-Lebenszyklus von der Personalgewinnung über die Betreuung bis zum Austritt

• Unterstützung bei der Personal- und Organisationsentwicklung sowie bei der Umsetzung von HR-Projekten

• Verantwortung für die Planung, Koordination und Weiterentwicklung der Berufsbildung

• Betreuung und Begleitung der Lernenden sowie Unterstützung der Berufsbildner/innen im Ausbildungsalltag

• Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen und praxisorientierten Ausbildung

• Koordination von Rekrutierungsprozessen für Lernende sowie Begleitung des Selektionsverfahrens

• Organisation und Begleitung von Einführungstagen, Ausbildungsmassnahmen und weiteren Aktivitäten rund um die Berufsbildung

• Zusammenarbeit mit Berufsfachschulen, kantonalen Stellen und weiteren externen Ansprechpartnern

• Abgeschlossene Aus- oder Weiterbildung im HR-Bereich, beispielsweise als HR-Fachperson mit eidgenössischem Fachausweis oder eine vergleichbare Qualifikation

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise als HR Business Partner/in

• Erfahrung in der Berufsbildung und Freude an der Begleitung und Förderung junger Menschen

• Idealerweise eine Weiterbildung als Berufsbildner/in oder die Bereitschaft, diese zu absolvieren

• Gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und in modernen HR-Prozessen

• Erfahrung in der Beratung von Führungskräften sowie im Umgang mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen

• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie und ein professionelles Auftreten

• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit einem hohen Verantwortungsbewusstsein

• Freude daran, HR-Themen aktiv weiterzuentwickeln und eigene Ideen einzubringen

• Sehr gute Deutschkenntnisse

Unser Auftraggeber ist ein etabliertes Unternehmen im Bereich technischer Lösungen für Gebäude, Infrastruktur und Energie. Das Unternehmen bietet umfassende Dienstleistungen und Systeme für unterschiedliche technische Anforderungen und begleitet Projekte von der Planung bis zur Umsetzung und Betreuung.

Technische Kompetenz, Kundenorientierung und eine praxisnahe Zusammenarbeit prägen das Arbeitsumfeld. Dich erwartet ein vielseitiges Umfeld mit interdisziplinärer Zusammenarbeit, Eigenverantwortung und Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung.

• Du verantwortest die komplette Saläradministration von Eintritt bis Austritt in deinem Zuständigkeitsbereich

• In dieser Rolle erfasst du sämtliche Personal- und Lohnmutationen selbständig, termingerecht und korrekt im SAP

• Als Fachkraft Lohn- und Gehaltsabrechnung kontrollierst du Absenzen, Sozialversicherungsabrechnungen und Familienzulagen und sorgst für die richtige Auszahlung

• Du bearbeitest Quellensteuerabrechnungen und stehst Mitarbeitenden kompetent bei Fragen zu Salär und Sozialversicherungen zur Verfügung

• In dieser Rolle agierst du als Ansprechperson für Versicherungen, Behörden und Steuerämter und arbeitest eng mit HR-Administration und HR Business Partnern zusammen

• Du verfügst über eine kaufmännische oder gleichwertige Grundausbildung mit Weiterbildung in Payroll und Sozialversicherungen

• Du hast mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion in der Lohn- und Sozialversicherungsadministration

• Idealerweise kennst du dich mit SAP aus oder bist bereit, dich rasch in dieses System einzuarbeiten

• Du kommunizierst stilsicher in Deutsch, weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil

• Du arbeitest selbstständig, sehr genau und termingerecht und legst grossen Wert auf eine hohe Kundenorientierung

Unser Kunde ist ein Dienstleistungsunternehmen, das sich auf die Betreuung und Unterstützung von Unternehmen in verschiedenen betriebswirtschaftlichen und administrativen Bereichen spezialisiert hat. Mit massgeschneiderten Lösungen und einer praxisorientierten Herangehensweise unterstützt das Unternehmen seine Kunden dabei, Geschäftsprozesse effizient zu gestalten und ihre betrieblichen Ziele zu erreichen.

Dich erwartet ein vielseitiges Arbeitsumfeld, in dem Eigenverantwortung, Dienstleistungsorientierung und eine strukturierte Arbeitsweise gefragt sind. Die Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen ermöglicht Dir abwechslungsreiche Einblicke in verschiedene Unternehmensbereiche. Du kannst Deine Kompetenzen gezielt einsetzen, Verantwortung übernehmen und Dich fachlich wie persönlich weiterentwickeln.

• Du stellst einen reibungslosen Ablauf sämtlicher administrativer HR-Prozesse sicher und bearbeitest Personalmutationen sowie Anliegen rund um Krankheit und Unfall.

• Die vollständige monatliche Payroll inklusive gesetzlicher Abzüge liegt in deinem Verantwortungsbereich – von Quellensteuer und Sozialversicherungen bis zu Jahresabschlussarbeiten und Sondervergütungen.

• Du bist eine kompetente Anlaufstelle für arbeitsrechtliche und personalbezogene Fragen von Mitarbeitenden und Führungskräften.

• Du unterstützt bei der Gewinnung neuer Mitarbeitender, formulierst Stellenbeschriebe und pflegst den Austausch mit externen Ansprechpartnern.

• Du bereitest aussagekräftige Auswertungen zu Lohn- und Sozialversicherungsthemen auf und arbeitest dafür eng mit Behörden und Versicherungen zusammen.

• Eine Weiterbildung im HR-, Payroll- oder Sozialversicherungsbereich, beispielsweise der HR-Fachausweis, bildet deine fachliche Grundlage.

• Du bringst fundierte Praxiserfahrung im HR-Tagesgeschäft sowie in der eigenständigen Durchführung von Lohnabrechnungen mit.

• Die gesetzlichen Vorgaben des Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrechts sind dir vertraut.

• Du verfügst über muttersprachliche Deutschkenntnisse sowie sehr gute Sprachkenntnisse in Englisch und Französisch.

Unser Kunde ist eine der grössten Handels- und Dienstleistungsorganisationen der Schweiz und in verschiedenen Geschäftsfeldern tätig. Neben dem Detailhandel umfasst das Unternehmensumfeld unter anderem die Bereiche Lebensmittelproduktion, Logistik, Gastronomie und weitere Dienstleistungen. Dabei stehen die Bedürfnisse der Kundschaft, ein vielfältiges Angebot und die kontinuierliche Weiterentwicklung des Unternehmens im Mittelpunkt.

Dich erwartet ein vielseitiges Arbeitsumfeld in einer breit aufgestellten Organisation mit unterschiedlichen Tätigkeitsbereichen und Entwicklungsmöglichkeiten. Zusammenarbeit, Eigenverantwortung und eine kundenorientierte Arbeitsweise spielen eine wichtige Rolle. Du kannst Deine Fähigkeiten in einem professionellen Umfeld einbringen, mit verschiedenen Fachbereichen zusammenarbeiten und Deine berufliche Entwicklung aktiv vorantreiben.

• Du übernimmst die personelle und fachliche Leitung eines Payroll-Teams mit etwa zehn Mitarbeitenden und begleitest dein Team aktiv bei seiner Entwicklung.

• Du koordinierst im rotierenden Teamverbund die monatlichen Gehaltsläufe.

• Du stellst durch Systemtests, Kontenabstimmungen und Abschlussarbeiten die Qualität der Payroll-Prozesse in SAP SuccessFactors EC/ECP sicher.

• Du überwachst die korrekte Umsetzung der laufenden und jährlichen Abrechnungen sowie die fristgerechte Übermittlung der ELM-Meldungen.

• Du organisierst die Zusammenarbeit bei Revisionen, bereitest die notwendigen Grundlagen vor und begleitest interne wie externe Prüfungen.

• Eine abgeschlossene EFZ-Ausbildung und eine ergänzende Qualifikation in Payroll, HR, Sozialversicherungen oder Treuhand bilden deine fachliche Basis.

• Du verfügst über mehrjährige Berufspraxis in einer vergleichbaren Payroll-Funktion und hast bereits erste Verantwortung in der Führung von Mitarbeitenden übernommen.

• Dein Fachwissen umfasst die Schweizer Lohn- und Sozialversicherungslandschaft, Quellensteuer und arbeitsrechtliche Grundlagen.

• Du arbeitest routiniert mit SAP-Systemen.

• Als kommunikative, teamorientierte Führungspersönlichkeit gehst du Veränderungen offen an, bleibst auch in anspruchsvollen Situationen belastbar und verfügst über Deutschkenntnisse auf C1-Niveau.

Unser Kunde ist ein Unternehmen im Bereich der Dentaltechnik und Zahntechnik, das Fachpersonen mit hochwertigen Produkten und Lösungen für den Praxis- und Laboralltag unterstützt. Das Angebot umfasst ein vielseitiges Sortiment an Materialien, Geräten und Verbrauchsprodukten sowie ergänzende Dienstleistungen für die professionelle Zahnmedizin.

Dich erwartet ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld in einer spezialisierten Branche, in der Qualität, Serviceorientierung und Fachkompetenz eine wichtige Rolle spielen. Die Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Kunden und internen Fachbereichen bietet Dir spannende Einblicke in die Dentalbranche. Du kannst Deine Fähigkeiten aktiv einbringen, Verantwortung übernehmen und Dich in einem professionellen Umfeld weiterentwickeln.

• Du stellst eine termingerechte und korrekte Gehaltsabrechnung sicher und berücksichtigst dabei Änderungen, variable Lohnbestandteile und sämtliche Abzüge.

• Du pflegst personalrelevante Daten, wickelst Eintritte, Austritte und Mutationen ab und kontrollierst die entsprechenden Schlussabrechnungen.

• Du kümmerst dich um sozialversicherungs- und steuerbezogene Anliegen sowie um Jahresabschlussarbeiten, Lohnmeldungen und gesetzliche Deklarationen.

• Du bereitest Kennzahlen, Statistiken und Reports auf und lieferst wichtige Grundlagen für Kostenanalysen und Audits.

• Du berätst Mitarbeitende und Führungskräfte bei Payroll-Fragen, koordinierst dich mit HR Partnern und der regionalen Payroll-Leitung und bringst deine Ideen zur Weiterentwicklung von Systemen und Prozessen aktiv ein.

• Eine kaufmännische Ausbildung sowie eine ergänzende Qualifikation im HR-, Payroll- oder Sozialversicherungsbereich bilden deine fachliche Grundlage.

• Du bringst fundierte, mehrjährige Praxiserfahrung in der Schweizer Lohnverarbeitung mit.

• Die geltenden Bestimmungen zu Lohnabrechnung, Quellensteuer und Sozialversicherungen sind dir bestens vertraut.

• Du hast Freude am Kontakt mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen, arbeitest serviceorientiert und analytisch und hinterfragst bestehende Abläufe konstruktiv.

• Du bist versiert im Umgang mit HR- und Payroll-Anwendungen, und kommunizierst sehr gut auf Deutsch sowie gut auf Englisch.

Unser Kunde ist ein international tätiges Unternehmen im Gesundheitswesen, das innovative Produkte und Dienstleistungen für die medizinische Versorgung entwickelt und anbietet. Das Portfolio umfasst unter anderem Lösungen für die Medizintechnik, Chirurgie, Infusionstherapie und Dialyse. Mit langjähriger Expertise und einem hohen Qualitätsanspruch leistet das Unternehmen einen wichtigen Beitrag zur sicheren und effizienten Patientenversorgung.

Dich erwartet ein professionelles Arbeitsumfeld in einer zukunftsorientierten Branche, in der Qualität, Innovation und Verantwortung einen hohen Stellenwert haben. Die internationale Ausrichtung und die Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen bieten Dir vielseitige Einblicke und Entwicklungsmöglichkeiten. Du kannst Deine Kompetenzen gezielt einsetzen und mit Deiner Arbeit einen Beitrag zur Weiterentwicklung der Gesundheitsversorgung leisten.

• Du stellst eine korrekte und termingerechte Gehaltsabrechnung sicher und kümmerst dich um die dazugehörigen Arbeiten zum Jahresende.

• Du verwaltest die lohnrelevanten Stammdaten und erfasst Änderungen sorgfältig, damit alle Abrechnungen den aktuellen Angaben entsprechen.

• Du bearbeitest Quellensteuer- und Sozialversicherungsabrechnungen, erledigst Meldungen an Behörden und kontrollierst die entsprechenden Finanzbuchungen.

• Du bereitest aussagekräftige Auswertungen und Kennzahlen auf und bist eine kompetente Anlaufstelle für Fragen rund um Payroll und Sozialversicherungen.

• Du testest neue oder angepasste SAP-HR-Funktionen und unterstützt die Weiterentwicklung von HR-Abläufen und Projekten.

• Du hast Erfahrung in der operativen Lohnverarbeitung und bist idealerweise bereits mit SAP HR oder SuccessFactors vertraut.

• Du verfügst über eine Weiterbildung im HR- oder Sozialversicherungswesen oder bist bereit, dein Fachwissen gezielt auszubauen.

• Du arbeitest pflichtbewusst, organisiert und eigenständig, behältst Fristen im Auge und kontrollierst deine Ergebnisse sorgfältig.

• Du bist eine aufgestellte, zuverlässige und serviceorientierte Persönlichkeit mit guten Deutsch- und Englischkenntnissen.

• Gesamtverantwortlich betreuen Sie den Hauptsitz
• In der Rolle als HR Business Partner beraten, coachen und unterstützen sie Vorgesetzte auf oberster Führungsstufe und unsere Mitarbeitenden in allen HR-Themen und HR-Prozessen (Rekrutierung & Onboarding, Betreuung & Bindung, Entwicklung, Austritt)
• Sie wirken mit an der Neuausrichtung der Gruppe und in HR-Projekten

• Grundausbildung mit entsprechenden Weiterbildungen im HR
• Einige Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion
• Freude an der Beratung und am Anpacken
• Muttersprache Deutsch, gute Französisch Kenntnisse