112 BWL - Human Resources in Fétigny

Eine bedeutende Schweizer Organisation im Bereich Wohnen, Betreuung und Pflege im Alter, die Menschen auch in unterschiedlichen Lebenssituationen ein selbstbestimmtes und möglichst erfülltes Leben ermöglicht. An verschiedenen Standorten werden professionelle Pflege, individuelle Betreuung, Gastronomie, Hotellerie und weitere Dienstleistungen zu einem ganzheitlichen Angebot verbunden. Dabei stehen die persönlichen Bedürfnisse der Bewohnerinnen und Bewohner ebenso im Fokus wie eine hohe Qualität und moderne Standards in der Altersbetreuung.

• Im Payroll-Team übernimmst du eine zentrale Rolle und sorgst dafür, dass die monatlichen Lohnprozesse für über 2000 Personen reibungslos funktionieren.

• Von der Mutationspflege über die Zahlungsabwicklung bis zur Verbuchung behältst du die relevanten Payroll-Prozesse im Blick und stellst deren Qualität sicher.

• Komplexe Fälle im Bereich Sozialversicherungen bearbeitest du eigenverantwortlich und stehst internen Anspruchsgruppen beratend zur Seite.

• Du pflegst und optimierst die eingesetzten Lohn- und Zeiterfassungssysteme und bringst Verbesserungsvorschläge für bestehende Abläufe ein.

• Zusätzlich übernimmst du die fachliche Stellvertretung innerhalb der HR-Services und wirkst bei der Zusammenführung unterschiedlicher Payroll- und Anstellungsstrukturen mit.

• Eine fundierte Praxis im Payroll sowie sehr gute Kenntnisse der relevanten HR- und Lohnprozesse zeichnen dich aus.

• Du denkst vernetzt, erkennst Zusammenhänge und kannst auch anspruchsvolle Sachverhalte selbständig beurteilen.

• Eine sorgfältige, flexible und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Freude an fachlicher Verantwortung bringst du mit.

• Du verfügst über stilsichere Deutschkenntnisse.

Unser Rocken Partner wird in der dritten Generation geführt und beschäftigt derzeit über 100 Mitarbeitende. Als Familienunternehmung lebt unser Partner die Passion und deren Werte vor. Das Unternehmen erbringt Leistungen mit funktionellen und ästhetischen Produkten für den Hochbau, Tiefbau und den Gartenbau.

Ein traditionsreiches Schweizer Handelsunternehmen mit starker Position im Bereich Baustoffe und Bodenbeläge. Das Unternehmen verbindet ein breites Produktsortiment mit fachkundiger Beratung und professionellen Dienstleistungen für Bauunternehmen, Handwerksbetriebe, Architekten sowie Privatkunden. Von Bodenlösungen und Wandbelägen bis hin zu weiteren Materialien für den Innenausbau bietet das Unternehmen umfassende Lösungen für anspruchsvolle Bau- und Renovationsprojekte.

Mitarbeitende erwartet ein praxisnahes Umfeld mit unterschiedlichen Schnittstellen, kurzen Entscheidungswegen und der Möglichkeit, Verantwortung in einem etablierten Schweizer Unternehmen zu übernehmen.

• Als zentrale HR-Ansprechperson begleitest du Mitarbeitende und Führungskräfte persönlich und professionell und übernimmst dabei eine vielseitige Drehscheibenfunktion.

• Du stellst eine reibungslose Personaladministration sicher und kümmerst dich eigenverantwortlich um Ein- und Austritte sowie sämtliche Mutationen.

• Im Payroll-Bereich verantwortest du den monatlichen Lohnlauf und stellst die korrekte Abwicklung mit Sozialversicherungen und weiteren Versicherungspartnern sicher.

• Gemeinsam mit der Geschäftsführung entwickelst du Recruiting- und Personalmarketing-Aktivitäten weiter und stärkst eine positive Unternehmenskultur.

• HR-Kennzahlen, Reports und Zeitwirtschaft gehören ebenso zu deinem Aufgabengebiet wie die Zusammenarbeit mit Behörden und die Organisation interner Mitarbeitendenanlässe.

• Eine kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung bildet deine fachliche Grundlage.

• In einer generalistischen HR-Funktion konntest du bereits fundierte Erfahrung sammeln.

• Schweizer Payroll sowie Arbeits- und Sozialversicherungsrecht beherrschst du sicher und kannst dein Wissen praxisnah einsetzen.

• Eine hohe IT-Affinität und der routinierte Umgang mit HR-Software und Microsoft 365 gehören zu deinem Profil.

• Du trittst kommunikationsstark und empathisch auf, arbeitest strukturiert und selbständig und verfügst über stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

• Du führst monatliche Zahlungs- und Verbuchungsläufe selbständig durch, kontrollierst sie und pflegst Mutationen

• In dieser Rolle sicherst du die umfassende Abwicklung aller Lohnthemen und vertrittst die Teamleitung HR-Services fachlich

• Als Fachspezialist:in Payroll bearbeitest du Sozialversicherungsfragen eigenverantwortlich und wickelst sie ab

• Du informierst Mitarbeitende sowie Führungspersonen kompetent zu Lohnbuchhaltung und Zeitwirtschaft

• In dieser Rolle pflegst und optimierst du Lohnsysteme sowie Payroll- und Zeitwirtschaftsprozesse aktiv

• Du verfügst über fundierte Praxis als HR-/Payroll-Fachspezialist:in mit fundiertem Wissen

• Du arbeitest zuverlässig, exakt und selbständig

• Abacus Know how ist von Vorteil

• Stilsichere Deutschkenntnisse

Für unseren Rocken Partner suchen wir eine erfahrene Fachperson im Bereich Payroll. In dieser vielseitigen Funktion stellst du gemeinsam mit dem Team eine professionelle und termingerechte Lohnverarbeitung sicher und fungierst als kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei sämtlichen lohnrelevanten Fragestellungen. Dabei arbeitest du analytisch, selbstständig, strukturiert und präzise und überzeugst durch deine ausgeprägte Zahlenaffinität.

• Du übernimmst die monatliche Lohnlauf für ca. 2000 Mitarbeiter

• Als Experte in Punkto Lohn & Sozialversicherung berätst du deine Teamkollegen aus den den anderen Fachbereichen

• Du betreust quellensteuerpflichtige Mitarbeitende und bearbeitest grenzüberschreitende Lohnsachverhalte inklusive Quellensteuerabwicklung

• Du stellst die Compliance mit arbeits-, sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Anforderungen sicher und unterstützt bei der Durchführung interner und externer Audits.

• Du wirkst in HR- und Payroll-Projekten mit und unterstützt die Digitalisierung, Automatisierung sowie Optimierung von Systemen und Prozessen

• Du führst die monatlichen Abschlussarbeiten und Kontrollen aus und arbeitest dabei eng mit Finanzen, Controlling und HR zusammen

• Du besitzt über eine kaufmännische Grundausbildung

• Optimalerweise hast du eine Weiterbildung im Bereich Payroll, Sozialversicherungen oder Human Resources

• Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im Payroll- und Sozialversicherungswesen mit

• Du verfügst über gute Kenntnisse im Arbeits- und Quellensteuerrecht

• Du hast Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Behörden, Versicherungen und Revisionsstellen

• Sehr guter Umgang mir Abacus

• Stilsichere Deutschkenntnisse werden vorausgesetzt

Rocken® ist in der digitalen Rekrutierung von Talenten und Experten spezialisiert und zählt alle etablierten Unternehmen aus jeglichen Branchen zu den Partnern. Diese sind national sowie international tätig und bieten dem zukünftigen Talent eine spannende Herausforderung. Mit dem Anspruch, die besten Talente zu rekrutieren, beraten wir unsere Partner für eine spannende Karriereplanung mit ihren Mitarbeitern.

Rocken® zeigt Dir die Möglichkeiten als ambitionierte Persönlichkeit gerne aus der Vogelperspektive, wo Du Verantwortung tragen wirst und Dich am besten weiterentwickeln kannst. Melde dich an und erhalte mit Rocken® Talent Dein bestes Karriereprofil im Bereich HR & Payroll.

Für unseren Rocken Partner, ein Industrieunternehmen im Kanton Glarus, suchen wir eine engagierte Persönlichkeit mit Schwerpunkt Payroll und Personaladministration. In dieser vielseitigen Funktion übernimmst Du Verantwortung für die Lohnverarbeitung und unterstützt bei verschiedenen administrativen HR-Prozessen. Dich erwartet eine abwechslungsreiche Fachposition mit einem vielseitigen Aufgabengebiet im Personalwesen.

• Du übernimmst die monatliche Lohnlauf

• Administrative Betreuung der Mitarbeitenden vom Ein- bis zum Austritt

• Du pflegst und verwaltest Personaldaten und relevante HR-Dokumente

• Du wirkst in HR-Projekten mit dem Ziel, HR-Prozesse effizienter zu gestalten.

• Du unterstützt bei der Bearbeitung von Sozialversicherungs- und lohnrelevanten Themen

• Du unterstützt Mitarbeitende und interne Ansprechpartner bei Fragen rund um Payroll und Personaladministration

• Als Praxisbildner:in trägst du zudem die Verantwortung für unseren Nachwuchs

• Du verfügst über eine kaufmännische Ausbildung (EFZ)

• Optimalerweise hast du eine Weiterbildung im Bereich Human Ressources

• Berufserfahrung in der Personaladministration, Lohnverarbeitung und Sozialversicherungswesen

• Guter Umgang mit Abacus

• Du arbeitest selbstständig, exakt und zuverlässig und gehst verantwortungsbewusst um

• Stilsichere Deutschkenntnisse werden vorausgesetzt

Eine der führenden Schweizer Beratungs- und Prüfungsorganisationen mit einem breiten Dienstleistungsportfolio für Unternehmen unterschiedlichster Grössen und Branchen. Das Spektrum reicht von Wirtschaftsprüfung, Treuhand und Steuerberatung über Unternehmensberatung bis hin zu digitalen Lösungen und spezialisierten Beratungsdienstleistungen. Besonders die Kombination aus lokal verankerten Teams und einem internationalen Netzwerk ermöglicht es, Kunden sowohl persönlich als auch grenzüberschreitend zu begleiten.

Wer Verantwortung übernehmen, sein Fachwissen vertiefen und gleichzeitig von strukturierten Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten profitieren möchte, findet hier langfristige Perspektiven.

• Du verantwortest die selbständige monatliche Lohnverarbeitung in Abacus und stellst eine korrekte sowie termingerechte Abwicklung sicher.

• Neben den laufenden Payroll-Prozessen übernimmst du Kontrollen, Abstimmungen und Abschlussarbeiten und arbeitest eng mit Finance, Controlling und HR zusammen.

• Komplexe Themen wie Quellensteuer, grenzüberschreitende Sachverhalte und Sozialversicherungen bearbeitest du fachlich sicher und lösungsorientiert.

• Du stellst die Qualität der Daten in SAP HCM und Abacus sicher, führst Zeiterfassungskontrollen durch und begleitest Systemanpassungen, Releases und Payroll-Tests.

• Mitarbeitende und Führungskräfte berätst du bei lohnrelevanten Fragen und bringst dich zusätzlich in Audits, HR-Projekte sowie Digitalisierungs- und Automatisierungsvorhaben ein.

• Du verfügst über eine kaufmännische oder vergleichbare Ausbildung.

• Mehrjährige Erfahrung im Schweizer Payroll, vorzugsweise in einer grösseren und komplexen Organisation, bringst du mit.

• Im Schweizer Lohn- und Sozialversicherungswesen sowie bei Quellensteuer- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen bist du versiert.

• SAP HCM und Abacus sind dir vertraut.

• Sehr gute Deutschkenntnisse werden vorausgesetzt.

Unser Kunde ist ein innovatives Schweizer Unternehmen mit Spezialisierung auf Präzisions- und Schleiftechnologien. Dank hoher Entwicklungskompetenz, modernster Infrastruktur und einer konsequenten Kundenorientierung hat sich das Unternehmen weltweit als verlässlicher Partner etabliert. Mitarbeitende erwartet ein vielseitiges Umfeld mit spannenden Herausforderungen und attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten.

Ein traditionsreiches Schweizer Technologieunternehmen, das seit über 110 Jahren für hochpräzise Fertigungslösungen und Schweizer Maschinenbau auf höchstem Niveau steht. Als internationaler Markt- und Technologieleader entwickelt und produziert das Unternehmen hochpräzise Rundschleifmaschinen für die Bearbeitung kleiner und mittelgrosser Werkstücke. Die Lösungen kommen unter anderem in der Automobil- und Medizinaltechnik, Luft- und Raumfahrt, Feinmechanik, Uhrenindustrie sowie im Werkzeug- und Formenbau zum Einsatz.

Wer sich für Präzisionstechnologie, internationalen Maschinenbau und anspruchsvolle technische Lösungen begeistert, findet hier ein Umfeld mit hoher fachlicher Tiefe, langfristiger Perspektive und der Möglichkeit, an Technologien mitzuwirken, die weltweit eingesetzt werden.

• Du übernimmst die eigenständige HR-Betreuung eines definierten Geschäftsbereichs und begleitest Mitarbeitende sowie Führungskräfte über den gesamten Employee Lifecycle.

• Einen besonderen Schwerpunkt bildet die Gewinnung neuer Talente, wobei du den Recruiting-Prozess von der Bedarfsklärung bis zur erfolgreichen Besetzung steuerst.

• Als Sparringpartner/in berätst du Führungskräfte bei personalstrategischen und operativen Fragestellungen und entwickelst passende Lösungen für den jeweiligen Bereich.

• Veränderungsprozesse begleitest du aktiv und bringst deine HR-Expertise bei organisatorischen Entwicklungen und Transformationen ein.

• Eine kaufmännische Ausbildung sowie eine Weiterbildung im HR, vorzugsweise mit eidg. Fachausweis, bilden deine fachliche Grundlage.

• Du hast mehrere Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder HR Consultant gesammelt.

• Betriebswirtschaftliche Zusammenhänge kannst du rasch erfassen und daraus praxisorientierte Lösungen für das Business ableiten.

• Du kommunizierst überzeugend, trittst sicher auf und bleibst auch in herausfordernden Situationen lösungsorientiert und souverän.

• Du beherrschst stilsichere Deutschkenntnisse.

Ein dynamisches Schweizer Unternehmen mit langjähriger Expertise in Gipser-, Maler- und Fassadenarbeiten, das anspruchsvolle Neubau-, Umbau- und Sanierungsprojekte realisiert. Von hochwertigen Innenausbauten über energetische Fassadensanierungen bis hin zu technisch anspruchsvollen Gebäudehüllen verbindet das Unternehmen traditionelles Handwerk mit modernen und ökologischen Materialien. Dabei entstehen Lösungen, die nicht nur optisch überzeugen, sondern auch einen Beitrag zu Energieeffizienz, Wärmeschutz und nachhaltigem Bauen leisten.

• Du übernimmst die ganzheitliche HR-Betreuung eines eigenen Unternehmensbereichs und berätst Führungskräfte sowie Mitarbeitende bei allen personalrelevanten Themen.

• Von der Vertragserstellung über Ein- und Austritte bis zu Bewilligungen, Quellensteuer und Mutationen steuerst du die Personalprozesse eigenständig.

• Den monatlichen Payroll-Prozess wickelst du in Abacus ab und stellst gemeinsam mit den relevanten Stellen eine korrekte und termingerechte Lohnverarbeitung sicher.

• Rekrutierungen begleitest du eigenverantwortlich und entwickelst den gesamten Employee Lifecycle inklusive Onboarding aktiv mit.

• Zusätzlich verantwortest du Absenzen, Versicherungsfälle und Zeiterfassung und bringst deine Ideen bei der Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse ein.

• Du verfügst über eine kaufmännische Ausbildung und eine fundierte HR-Weiterbildung.

• Schweizer Arbeitsrecht, Sozialversicherungen und relevante GAV-Bestimmungen gehören zu deinem fachlichen Rüstzeug.

• Erfahrung mit HR- und Payroll-Systemen.

• Selbständigkeit, Genauigkeit und ein souveräner Umgang mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen zeichnen dich aus.

• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

• Weiterentwicklung des internen ERP-Systems

• Optimierung und Anpassung an Kundenbedürfnisse

• Ausrichtung auf moderne Unternehmensprozesse

• Informatik-Ausbildung HF/FH oder vergleichbar

• Kenntnisse in C#/.NET, React und solide SQL-Kenntnisse

• Interesse an BWL und bereichsübergreifenden Prozessen

• Selbstständig, initiativ, innovativ und flexibel

• Sehr gute Deutschkenntnisse, Englisch von Vorteil