123 BWL - Human Resources in Fétigny

Unser Rocken Partner gestaltet seit Jahrzehnten erlebnisreiche Reisen und setzt dabei auf Qualität, Innovation und Nachhaltigkeit. Modernste Infrastruktur, eine werteorientierte Unternehmenskultur und ein dynamisches Umfeld machen ihn zu einem attraktiven Arbeitgeber für Menschen mit Leidenschaft für Organisation, Mobilität und Kundenerlebnisse.

Das Unternehmen ist ein etablierter Schweizer Dienstleister im Bereich Mobilität, Tourismus und Reiselogistik. Mit einem breiten Leistungsangebot und langjähriger Erfahrung organisiert und erbringt es qualitativ hochwertige Dienstleistungen für Privat- und Geschäftskunden und trägt zu einem erstklassigen Reise- und Kundenerlebnis bei.

• Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen HR-Themen

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess sowie die operative HR-Administration entlang des Employee Lifecycles

• Mitarbeit bei der monatlichen Lohnverarbeitung sowie Bearbeitung von Sozialversicherungs-, Entsendungs- und Mehrfachtätigkeitsfällen

• Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungs-, Talent-Management- und Nachfolgeplanungsinstrumenten

• Leitung und Mitarbeit in HR-Projekten zur Optimierung von HR-Prozessen und Strukturen

• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, HR Generalist oder in einer vergleichbaren Funktion

• Fundierte Kenntnisse in Personalentwicklung, Talent Management und idealerweise Führungskräfteentwicklung

• Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrechts sowie Erfahrung in der Lohnverarbeitung

• Deutsch schriftlich sowie mündlich einwandfrei

Rocken® hat eine webbasierte Online- Plattform zur Jobsuche und Talentgewinnung entwickelt, die den Bewerbungsprozess digitalisiert und die Unternehmung dabei unterstützt, Talente am Markt rasch zu erkennen und langfristig für sich zu gewinnen. In der technologischen Entwicklung sowie bei der Erbringung unserer Dienstleistungen stehen wir für drei Grundsätze: Performance: Schnelle Verfügbarkeit und hohe Reichweite, Usabilty: Höchste Benutzerfreundlichkeit und Design und Collaboration: Professioneller Austausch und Vernetzung von Know-how.

In der Business Unit Jupiter sind wir auf Jobs rund um den Bereich Supply Chain Management spezialisiert. Die moderne globale Supply Chain geht Hand in Hand mit der Reise in eine digitale Zukunft, entwickelt sich stetig weiter und beinhaltet viele spannende Berufsbilder. Die Fach-und Führungskräfte, mit welchen Du bei uns in Kontakt trittst, sind nicht weniger vielseitig wie unsere Kunden, welche in vielen verschiedenen Branchen tätig sind und vom Kleinunternehmen bis zum global tätigen Konzern reichen.

In der Business Unit Jupiter profitierst Du von unserem langjährig aufgebauten Know-how, einem professionell organisierten Einarbeitungsprogramm und flachen Hierarchien sowie einem guten Austausch mit unseren anderen Business Units. Du passt gut in Dein neues Team, wenn Du gerne mitdenkst, neue Ideen mit einbringen möchtest, eine Person bist, die eine offene und direkte Kommunikation schätzt und den gemeinsamen Erfolg auch gerne feierst.

Als Junior Consultant Recruiting bieten wir jungen Menschen mit einem betriebswirtschaftlichem Backround die Möglichkeit, sich im Bereich HR und Rekrutierung weiter zu entwickeln und dabei diverse Branchenkenntnisse anzulernen. Mit dieser Position lernen wir die Anstellungsprozesse kennen und entwickeln neue Rekrutierungsmassnahmen zur Erreichung von Fachkräfteportfolios in einem hart umkämpften Markt. Als Junior Consultant Recruiting erlernt man den Umgang mit neuen Technologien für das digitale Profiling auf unserer Plattform Rocken Talent. Es gilt dabei auch, mit spannenden Persönlichkeiten in Kontakt zu treten und geschäftliche Vernetzungen aufzubauen.

• Selbstständige Umsetzung von digitalen Recruiting- Massnahmen
• Erfassen von Publikationen gemäss den Kampagnen in der Business Unit
• Profile erstellen und prüfen
• Selbstständiges Durchführen von Kaniddateninterviews
• Unterstützung in der Kundenbetreuung
• Erlernen von Fachgebieten
• Selbstständige Erstellung von Rekrutierungsmassnahmen
• Mitgestalten von Aktivitäten im Bereich Professional Search
• Qualitätssicherung Rocken Talent
• Erarbeiten von individuellen Kampagnen zur Ressourcengewinnung
• Vernetzung mit Fachkräften

• Begeisterung für ein Tech- Startup mit hohen Erwartungen und Ambitionen
• Kaufmännische Aus- und Weiterbildung
• Weiterbildung im HR Bereich von Vorteil
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten
• Sehr gute schriftliche Kenntnisse in Deutsch und Englisch
• Absolute Bereitschaft zur Performance, absoluter Teamplayer
• Aufgeschlossen, verantwortungsvoll und loyal

Rocken® hat eine webbasierte Online- Plattform zur Jobsuche und Talentgewinnung entwickelt, die den Bewerbungsprozess digitalisiert und die Unternehmung dabei unterstützt, Talente am Markt rasch zu erkennen und langfristig für sich zu gewinnen. In der technologischen Entwicklung sowie bei der Erbringung unserer Dienstleistungen stehen wir für drei Grundsätze: Performance: Schnelle Verfügbarkeit und hohe Reichweite, Usabilty: Höchste Benutzerfreundlichkeit und Design und Collaboration: Professioneller Austausch und Vernetzung von Know-how.

Als Junior Consultant bieten wir ambitionierten Talenten die Möglichkeit, den Grundstein für eine erfolgreiche Karriere im Consulting zu legen. Gemeinsam mit dir entwickeln wir einen massgeschneiderten Karriereplan, der auf deine individuellen Stärken und Ziele abgestimmt ist. Dabei geben wir dir Raum zur freien Entfaltung und fördern aktiv deine persönliche und fachliche Entwicklung.

Dein Einstieg beginnt im Bereich Professional Search, wo du die wesentlichen Bausteine des Beratungsgeschäfts erlernst. Du wirst tief in die Welt des Recruitings eintauchen und dir ein fundiertes Verständnis über die strategische Gewinnung von Fachkräften, die professionelle Kundenbetreuung sowie die Anforderungen des Arbeitsmarktes aneignen. Dieser Startpunkt bietet dir die ideale Basis, um eine langfristige Karriere im Consulting zu gestalten und kontinuierlich Verantwortung zu übernehmen.

Im Rahmen deiner Spezialisierung hast du die Möglichkeit, dich intensiv mit den Themenbereichen Technik & Engineering auseinanderzusetzen. Du lernst, Fachkräfte in den Bereichen Automation, Elektrotechnik, Maschinenbau, Medizintechnik und Konstruktion gezielt zu beraten und zu vermitteln. Dein technisches Verständnis sowie dein Wissen über die Dynamik des Arbeitsmarktes bilden die Grundlage, um Kunden und Partner kompetent zu betreuen und nachhaltige Lösungen zu bieten.

Diese Position ist nicht nur ein Einstieg in das Consulting, sondern der Beginn einer spannenden beruflichen Reise, bei der du dich kontinuierlich weiterentwickeln kannst. Wir bieten dir die Unterstützung und die Werkzeuge, die du benötigst, um deine Karriereziele zu erreichen und als gefragter Experte in der Branche Fuss zu fassen.

• Eigne dir ein tiefgehendes Verständnis der technischen und ingenieurwissenschaftlichen Bedürfnisse unserer Kunden an, um diese optimal zu unterstützen.
• Pflege und vertiefe langjährige Kundenbeziehungen, indem du als vertrauenswürdiger Partner technische Herausforderungen analysierst und massgeschneiderte Personalstrategien entwickelst.
• Stehe hochqualifizierten Ingenieuren und Technikern während des gesamten Rekrutierungsprozesses als fachlich versierter Ansprechpartner zur Seite.
• In enger Zusammenarbeit mit Account Management und Recruiting stellst du sicher, dass Kundenaufträge reibungslos und zielgerichtet bearbeitet werden – von der Anforderungsanalyse bis zur erfolgreichen Stellenbesetzung.
• Erkenne Chancen für Folgeprojekte und strategische Geschäftsentwicklungen durch fortlaufende Markt- und Wettbewerbsanalyse, insbesondere im Schweizer Technik- und Ingenieurwesen.
• Gemeinsam mit unseren Account Managern führst du detaillierte Bedarfsermittlungen bei Kunden durch und unterstützt aktiv bei der Entwicklung neuer Geschäftsfelder.

• Du hast ein fundiertes Wissen in technischen oder wirtschaftlichen Bereichen (HF,FH) idealerweise im Engineering.
• Du begeisterst dich für neue technologische Entwicklungen und bist stets up-to-date mit den neuesten Trends in der Ingenieur- und Technikwelt.
• Deine Fähigkeit, technische Anforderungen zu analysieren und diese mit betriebswirtschaftlichen Aspekten zu verknüpfen, hebt dich hervor.
• Du bringst bereits Erfahrung im Bereich Personalvermittlung, Recruiting oder im technischen Vertrieb mit und verstehst die Anforderungen an Fachkräfte im Technik- und Engineering Bereich - von Vorteil.
• Deine Fähigkeit, Kunden und Kandidaten gleichermassen professionell und überzeugend zu beraten, zeichnet dich aus.
• Du bist motiviert, dich kontinuierlich weiterzuentwickeln und hast ein ausgeprägtes Interesse an beruflicher und persönlicher Weiterbildung.

Rocken® hat eine webbasierte Online- Plattform zur Jobsuche und Talentgewinnung entwickelt, die den Bewerbungsprozess digitalisiert und die Unternehmung dabei unterstützt, Talente am Markt rasch zu erkennen und langfristig für sich zu gewinnen. In der technologischen Entwicklung sowie bei der Erbringung unserer Dienstleistungen stehen wir für drei Grundsätze: Performance: Schnelle Verfügbarkeit und hohe Reichweite, Usabilty: Höchste Benutzerfreundlichkeit und Design und Collaboration: Professioneller Austausch und Vernetzung von Know-how.

Als Junior Consultant bieten wir ambitionierten Talenten die Möglichkeit, den Grundstein für eine erfolgreiche Karriere im Consulting zu legen. Gemeinsam mit dir entwickeln wir einen massgeschneiderten Karriereplan, der auf deine individuellen Stärken und Ziele abgestimmt ist. Dabei geben wir dir Raum zur freien Entfaltung und fördern aktiv deine persönliche und fachliche Entwicklung.

Dein Einstieg beginnt im Bereich Professional Search, wo du die wesentlichen Bausteine des Beratungsgeschäfts erlernst. Du wirst tief in die Welt des Recruitings eintauchen und dir ein fundiertes Verständnis über die strategische Gewinnung von Fachkräften, die professionelle Kundenbetreuung sowie die Anforderungen des Arbeitsmarktes aneignen. Dieser Startpunkt bietet dir die ideale Basis, um eine langfristige Karriere im Consulting zu gestalten und kontinuierlich Verantwortung zu übernehmen.

Im Rahmen deiner Spezialisierung hast du die Möglichkeit, dich intensiv mit den Themenbereichen Technik & Engineering auseinanderzusetzen. Du lernst, Fachkräfte in den Bereichen Automation, Elektrotechnik, Maschinenbau, Medizintechnik und Konstruktion gezielt zu beraten und zu vermitteln. Dein technisches Verständnis sowie dein Wissen über die Dynamik des Arbeitsmarktes bilden die Grundlage, um Kunden und Partner kompetent zu betreuen und nachhaltige Lösungen zu bieten.

Diese Position ist nicht nur ein Einstieg in das Consulting, sondern der Beginn einer spannenden beruflichen Reise, bei der du dich kontinuierlich weiterentwickeln kannst. Wir bieten dir die Unterstützung und die Werkzeuge, die du benötigst, um deine Karriereziele zu erreichen und als gefragter Experte in der Branche Fuss zu fassen.

• Eigne dir ein tiefgehendes Verständnis der technischen und ingenieurwissenschaftlichen Bedürfnisse unserer Kunden an, um diese optimal zu unterstützen.
• Pflege und vertiefe langjährige Kundenbeziehungen, indem du als vertrauenswürdiger Partner technische Herausforderungen analysierst und massgeschneiderte Personalstrategien entwickelst.
• Stehe hochqualifizierten Ingenieuren und Technikern während des gesamten Rekrutierungsprozesses als fachlich versierter Ansprechpartner zur Seite.
• In enger Zusammenarbeit mit Account Management und Recruiting stellst du sicher, dass Kundenaufträge reibungslos und zielgerichtet bearbeitet werden – von der Anforderungsanalyse bis zur erfolgreichen Stellenbesetzung.
• Erkenne Chancen für Folgeprojekte und strategische Geschäftsentwicklungen durch fortlaufende Markt- und Wettbewerbsanalyse, insbesondere im Schweizer Technik- und Ingenieurwesen.
• Gemeinsam mit unseren Account Managern führst du detaillierte Bedarfsermittlungen bei Kunden durch und unterstützt aktiv bei der Entwicklung neuer Geschäftsfelder.

• Du hast ein fundiertes Wissen in technischen oder wirtschaftlichen Bereichen (HF,FH) idealerweise im Engineering.
• Du begeisterst dich für neue technologische Entwicklungen und bist stets up-to-date mit den neuesten Trends in der Ingenieur- und Technikwelt.
• Deine Fähigkeit, technische Anforderungen zu analysieren und diese mit betriebswirtschaftlichen Aspekten zu verknüpfen, hebt dich hervor.
• Du bringst bereits Erfahrung im Bereich Personalvermittlung, Recruiting oder im technischen Vertrieb mit und verstehst die Anforderungen an Fachkräfte im Technik- und Engineering Bereich - von Vorteil.
• Deine Fähigkeit, Kunden und Kandidaten gleichermassen professionell und überzeugend zu beraten, zeichnet dich aus.
• Du bist motiviert, dich kontinuierlich weiterzuentwickeln und hast ein ausgeprägtes Interesse an beruflicher und persönlicher Weiterbildung.

Im Kundenauftrag suchen wir für ein international tätiges Industrieunternehmen eine engagierte und vielseitige Persönlichkeit als HR Fachperson.

Unser Auftraggeber ist ein technologisch führendes Unternehmen mit internationaler Ausrichtung, modernen HR-Strukturen und einem dynamischen Arbeitsumfeld. Zur Verstärkung des HR-Teams suchen wir eine Fachperson, welche den gesamten Employee Life Cycle betreut und als kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte agiert.

• Ganzheitliche Betreuung des Employee Life Cycle vom Eintritt bis Austritt

• Verantwortung für die gesamte Personaladministration

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen

• Unterstützung des Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung

• Erstellung von Arbeitszeugnissen, Bestätigungen und HR-Korrespondenz

• Erstellung von HR-Kennzahlen, Statistiken und Auswertungen

• Mitarbeit bei HR-Projekten sowie der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen

• Kaufmännische Grundausbildung EFZ mit Weiterbildung als HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis oder vergleichbar

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion in der Schweiz

• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht sowie im Sozialversicherungswesen

• Sehr gute Anwenderkenntnisse in HR-Systemen und MS Office

• Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse von Vorteil

Unser Rocken Partner gestaltet seit Jahrzehnten erlebnisreiche Reisen und setzt dabei auf Qualität, Innovation und Nachhaltigkeit. Modernste Infrastruktur, eine werteorientierte Unternehmenskultur und ein dynamisches Umfeld machen ihn zu einem attraktiven Arbeitgeber für Menschen mit Leidenschaft für Organisation, Mobilität und Kundenerlebnisse.

In dieser Rolle gestaltest du aktiv den Ausbau einer modernen HR-Landschaft und übernimmst eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle im Personalbereich. Du profitierst von 6 Wochen Ferien, attraktiven Reisevergünstigungen sowie einer leistungsstarken Pensionskasse mit Wahlplanmöglichkeit (45 % Arbeitnehmer / 55 % Arbeitgeber). Zusätzlich bist du im Unfallfall privat versichert und nutzt Vorteile wie Gratisparkplatz, einen Tag Homeoffice pro Woche und flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit. Du hast die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen und trägst damit direkt zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse bei. Ein wertschätzendes, offenes Team mit kurzen Entscheidungswegen unterstützt dich bei der erfolgreichen Ausübung deiner Rolle als Personalfachpartner Human Resources.

• Du bist Sparringpartner:in für Führungskräfte in einem definierten Geschäftsbereich und unterstützt sie in sämtlichen HR- und People-Themen.
• Du bist Ansprechperson für Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung.
• In dieser Rolle stellst du die HR-Administration über den gesamten Employee Lifecycle sicher, inklusive monatlicher Lohnverarbeitung, Datenpflege, Kontrolle und Abstimmung.
• Als Personalfachpartner Human Resources bearbeitest du Geschäftsfälle in den Bereichen Sozialversicherungen, Entsendungen und Mehrfachtätigkeiten.
• In dieser Rolle konzipierst, entwickelst und setzt du Instrumente der Personalentwicklung, des Talent-Managements, von Potenzialanalysen und Nachfolgeplanungen um und übernimmst Verantwortung in HR-Projekten zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse und -Strukturen.

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in, HR Generalist:in oder in einer vergleichbaren Rolle
• Vertiefte Kenntnisse in Personalentwicklung, Talent Management und idealerweise in der Führungskräfteentwicklung
• Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrechts
• Praxis in Lohnverarbeitung, Mehrfachtätigkeiten und Entsendungen
• Erfahrung im Aufbau und in der Einführung neuer HR-Instrumente und -Prozesse
• Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise, hohe Dienstleistungsorientierung und ausgeprägtes Gespür für Menschen und Organisationen

In dieser Rolle gestaltest du die strategische Weiterentwicklung des Personalmanagements aktiv mit und trägst dazu bei, zukunftsorientierte HR-Konzepte zu etablieren. Du analysierst bestehende Personalstrukturen, identifizierst Optimierungspotenziale und leitest daraus wirkungsvolle Massnahmen zur nachhaltigen Organisations- und Personalentwicklung ab. Dabei verantwortest du die Konzeption und Umsetzung strategischer HR-Projekte, etwa in den Bereichen Talentmanagement, Personalplanung und Kompetenzentwicklung. Du arbeitest eng mit relevanten Schnittstellen zusammen, um Personalstrategien mit den Anforderungen des Geschäfts in Einklang zu bringen und so den langfristigen Unternehmenserfolg zu unterstützen. Zudem nutzt du Trends wie Digitalisierung und neue Arbeitswelten, um innovative Ansätze im strategischen Personalmanagement zu entwickeln und zu verankern.

• Du begleitest und berätst Führungskräfte als Sparringspartner in allen personalrelevanten Themen.
• In dieser Rolle steuerst du eigenverantwortlich den gesamten Recruiting-Prozess von Fachkräften bis zum erfolgreichen Onboarding.
• Du stellst professionelle Onboarding- und Offboarding-Prozesse sicher.
• Als Personalreferent strategisches Personalmanagement treibst du Personalentwicklungsthemen in deinem Betreuungsbereich aktiv voran und setzt sie um.
• Du übernimmst administrative HR-Aufgaben wie die Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen, Zeugnissen sowie Statistiken.
• In dieser Rolle trägst du Mitverantwortung für die monatliche Payroll und wirkst an HR-Projekten sowie der Weiterentwicklung von HR-Instrumenten und Prozessen mit.

• Fundierte HR-Ausbildung mit eidg. Fachausweis sowie kaufmännischem Berufsabschluss
• Mehrjährige Erfahrung im HR, idealerweise in der Funktion als HR Business Partner
• Vertiefte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherungswesen
• Deutsch auf Muttersprachenniveau sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, idealerweise ergänzt durch erste Erfahrung mit SuccessFactors
• Proaktive, selbständige und empathische Persönlichkeit mit Freude an der Personalarbeit und Teamarbeit

Das Unternehmen ist eine gemeinnützige Organisation im Sozial- und Gesundheitsbereich, die Menschen in unterschiedlichen Lebenssituationen begleitet, unterstützt und fördert. Mit einem ganzheitlichen Ansatz und einem hohen Qualitätsanspruch erbringt sie professionelle Dienstleistungen und schafft nachhaltige Perspektiven für ihre Anspruchsgruppen.

• Du übernimmst die Verantwortung für die Lohnbuchhaltung sowie die Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung

• Du führst die monatlichen Payroll-Prozesse inklusive Sozialversicherungen und Unfall- bzw. Taggeldmeldungen durch

• Du erstellst Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse sowie Kontoabstimmungen

• Du pflegst Finanz- und Personaldaten und koordinierst die Korrespondenz mit Behörden und Versicherungen

• Du berätst Mitarbeitende und Führungskräfte kompetent in allen payrollrelevanten Fragestellungen

• Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Payroll- oder Sozialversicherungsbereich

• Du bringst mehrjährige Erfahrung in der Payroll und im Finanz- und Rechnungswesen mit

• Du arbeitest sicher mit Microsoft 365, insbesondere Excel

• Du überzeugst mit einer strukturierten, zuverlässigen und selbstständigen Arbeitsweise

• Du kommunizierst stilsicher auf Deutsch

Im Kundenauftrag suchen wir für eine etablierte Organisation im Gesundheitswesen eine erfahrene und zuverlässige Persönlichkeit als Payroll Specialist.

Unser Auftraggeber ist eine moderne Institution mit professionellen HR- und Payroll-Prozessen sowie einem hohen Qualitäts- und Serviceanspruch. Zur Verstärkung des HR-Teams suchen wir eine Fachperson, welche die termingerechte Lohnverarbeitung sicherstellt und als kompetente Ansprechperson für sämtliche Payroll- und Sozialversicherungsthemen agiert.

• Selbständige Durchführung der monatlichen Lohnverarbeitung für Mitarbeitende

• Verarbeitung von Eintritten, Austritten, Mutationen sowie variablen Lohnbestandteilen

• Bearbeitung von Unfall-, Krankheits-, Mutterschafts- und weiteren Sozialversicherungsfällen

• Erstellung von Lohnausweisen sowie Durchführung der Jahresendarbeiten

• Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in lohn- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen

• Mitarbeit bei der Optimierung und Digitalisierung von Payroll-Prozessen

• Kaufmännische Grundausbildung EFZ mit Weiterbildung als Payroll Specialist, HR-Fachfrau/HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis oder vergleichbar

• Mehrjährige Berufserfahrung im Payroll in der Schweiz

• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Sozialversicherungs-, Lohnsteuer- und Arbeitsrecht

• Sehr gute Kenntnisse in Payroll- und HR-Systemen sowie MS Excel

• Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift