120 BWL - Human Resources in Le Landeron

Das Unternehmen ist ein etabliertes Schweizer KMU mit langjähriger Erfahrung im technischen Umfeld. Es entwickelt, realisiert und betreut anspruchsvolle Projekte für Kunden aus verschiedenen Branchen und steht für Qualität, Zuverlässigkeit sowie eine hohe Serviceorientierung.

Die Unternehmenskultur ist geprägt von Teamgeist, kurzen Entscheidungswegen und einem praxisnahen Arbeitsumfeld. Mitarbeitende profitieren von abwechslungsreichen Aufgaben, einem hohen Mass an Eigenverantwortung sowie attraktiven Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.

• Die Finanzbuchhaltung, Anlagenbuchhaltung und Kostenrechnung liegen in deinem Verantwortungsbereich.

• Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse nach OR werden von dir termingerecht erstellt und das Management Reporting kontinuierlich verbessert.

• Du wirkst aktiv im Budget- und Forecast-Prozess mit und stellst eine zuverlässige Validierung sicher.

• Die Zusammenarbeit mit Revision, Banken, Behörden sowie externen Partnern koordinierst du selbstständig und optimierst interne Abläufe laufend.

• Ergänzend führst du die Personaladministration, Lohnverarbeitung sowie die Weiterentwicklung der HR-Prozesse inklusive Management-Auswertungen.

• Kaufmännische Grundbildung ergänzt durch eine betriebswirtschaftliche Weiterbildung.

• Mehrjährige Berufserfahrung im Finanzwesen eines KMU oder im Industrieumfeld bringst du mit.

• Analytische Fähigkeiten sowie eine hohe Zahlen- und IT-Affinität runden dein Profil ab.

• Unternehmerisches Denken, Diskretion, Sozialkompetenz und Interesse an Prozessoptimierungen in der Finanz- und Kostenrechnung zeichnen dich aus.

• Deutsch schriftlich sowie mündlich einwandfrei, gute Englischkenntnisse.

Du möchtest im Accounting mehr bewegen als reine Zahlen? Für eine namhafte, erfolgreiche Schweizer Unternehmensgruppe suchen wir eine empathische und technologiefreundliche Führungspersönlichkeit. In dieser anspruchsvollen Position übernimmst du die strategische Weiterentwicklung unserer Finanzprozesse und stellst durch den gezielten Einsatz moderner Software und digitaler Tools höchste Qualitätsstandards sicher.

• Schlüsselrolle mit Impact: Du erhältst eine strategisch wichtige Position mit hoher Sichtbarkeit und direktem Draht zur Geschäftsleitung.

• Einzigartige Wir-Kultur: Erlebe ein modernes Arbeitsklima, das geprägt ist von flachen Hierarchien, lokaler Verbundenheit und Teamspirit.

• Attraktives Gesamtpaket: Profitiere von zeitgemässen Sozialleistungen, einer marktgerechten Entlöhnung und hervorragenden Zusatzleistungen.

• Flexible Work-Life-Integration: Wir bieten dir viel Freiraum zur Selbstorganisation deiner Arbeit und fördern eine gesunde Work-Life-Balance.

• Die operative Verantwortung für das gesamte Accounting mit Haupt- und Nebenbüchern wird vertrauensvoll in deine Hände gelegt.

• Deine fachliche Expertise bringst du gezielt im Steuer-Accounting sowie bei der Integration von Tochtergesellschaften ein.

• Neue Automatisierungsansätze und Change-Management-Methoden werden von dir federführend im Team etabliert.

• Als Teil des Leitungsteams wirkst du aktiv an der strategischen Ausgestaltung wichtiger Unternehmensziele mit.

• Durch gezielte Förderung stärkst du eine leistungsorientierte, moderne und wertschätzende Führungskultur.

• Deine fundierte Basis hast du durch ein Wirtschaftsstudium oder eine adäquate Finanz-Weiterbildung gefestigt.

• Komplexe Prozesse im Finanzwesen kannst du dank deiner ausgeprägten Konzeptionsstärke strategisch weiterentwickeln.

• Einbringen von Expertise in Steuer-Accounting, Accounting von Tochtergesellschaften und Konsolidierung

• Gemeinsam mit dem Team verantwortest du die fristgerechte und qualitativ einwandfreie Erstellung der Abschlüsse nach OR und Swiss GAAP FER

• Als kommunikationsstarker Macher liebst du es anzupacken, Entscheidungen zu treffen und neue Ideen umzusetzen.

• Eine hohe Belastbarkeit zeichnet dich aus, sodass du auch in kritischen Phasen stets die Ruhe bewährst.

• Deine Kenntnisse in Deutsch sind schriftlich sowie mündlich einwandfrei (Französisch von Vorteil).

In dieser Rolle verantwortest du die Bereiche Finanzen, Personal und Administration und sorgst für effiziente, professionelle und reibungslose Abläufe. Du stellst eine verlässliche Finanzsteuerung sicher, betreust den gesamten Employee-Life-Cycle und entwickelst administrative Prozesse kontinuierlich weiter. Mit deiner strukturierten, vorausschauenden Arbeitsweise und deinem breiten Fachwissen leistest du einen wesentlichen Beitrag zur erfolgreichen Weiterentwicklung und Zielerreichung der Unternehmung.

• In dieser vielseitigen Funktion übernimmst du die Gesamtverantwortung für das Finanz- und Rechnungswesen inklusive Kreditoren-, Debitorenbuchhaltung, MWST, Budgetierung, Jahresabschlüssen und Reporting.

• Du verantwortest die Lohnbuchhaltung, stellst eine korrekte Zeiterfassung sowie Kostenstellenrechnung sicher und bist Ansprechperson für die Revisionsstelle.

• Die Weiterentwicklung des Qualitätsmanagementsystems, die Optimierung von Prozessen sowie die Erstellung von Dokumentationen und Vorlagen gestaltest du aktiv mit.

• Zusätzlich koordinierst du administrative Abläufe wie Sitzungen, Geschäftsreisen, Messen und unterstützt die Geschäftsleitung in organisatorischen und operativen Fragestellungen.

• Mit deiner strukturierten Arbeitsweise sorgst du für effiziente Prozesse und einen reibungslosen Ablauf im Finanz- und Administrationsbereich.

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliche Weiterbildung mit Schwerpunkt Finanzen oder Controlling.

• Mehrjährige Berufserfahrung im Finanz- und Rechnungswesen, idealerweise inklusive Lohnbuchhaltung und Budgetierung.

• Sehr gute Kenntnisse der MS-Office-Anwendungen sowie eine selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise.

• Deutsch schriftlich sowie mündlich einwandfrei.

• Du betreust Kundinnen und Kunden mit Fokus auf Payroll/Lohn, ergänzt durch HR-Projekte, Spesen- und Zeitwirtschaft sowie Lohn- und Versicherungswissen

• In der Abacus Konfiguration setzt du Anforderungen um und entwickelst Lösungen weiter

• Du begleitest Software Einführungen und führst Schulungen selbstständig durch

• Unterstützung der Projektleitung sowie Übernahme von Teilprojekten gehört dazu

• Du erstellst und pflegst Dokumentationen sowie integrierst AbaClik und MyAbacus

• Eine kaufmännische oder technische Ausbildung mit Weiterbildung in HR oder IT hast du abgeschlossen

• Du bist eine pragmatische, teamfähige Persönlichkeit mit gutem Überblick

• Erfahrung in Payroll, HR oder ERP (Abacus) ist von Vorteil

• Du hast Interesse an digitalen Lösungen und ERP Projekten

• Du beherrschst Deutsch schriftlich sowie mündlich einwandfrei und arbeitest gerne im Team

Für unseren Rocken Partner, ein etabliertes Industrieunternehmen im Bereich Fahrzeugbau, Kranlösungen und technische Spezialaufbauten, suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als HR Generalist Payroll (m/w/d).

Das Unternehmen steht für Qualität, Innovation und Schweizer Ingenieurskompetenz und bietet dir eine vielseitige HR-Funktion mit hoher Eigenverantwortung.

• Du verantwortest die monatliche Lohnverarbeitung für mehrere Gesellschaften und stellst eine korrekte sowie termingerechte Abwicklung sicher.

• Du bearbeitest sämtliche lohnrelevanten Mutationen wie Ein- und Austritte, Lohnänderungen, Pensenanpassungen, Absenzen und Zulagen.

• Du übernimmst die Abwicklung von Sozialversicherungen, Quellensteuer und Jahresendarbeiten inklusive Lohnausweisen und Abstimmungen.

• Du führst die gesamte HR-Administration entlang des Employee Life Cycles, inklusive Vertragserstellung, Personaldossiers und Zeiterfassung.

• Du unterstützt das HR-Team bei Auswertungen, Statistiken und administrativen HR-Prozessen und bringst deine strukturierte Arbeitsweise aktiv ein.

• Du verfügst über eine kaufmännische Grundausbildung sowie eine Weiterbildung im HR, idealerweise den HR-Fachausweis.

• Du bringst mehrjährige Erfahrung in der Lohnbuchhaltung / Payroll mit, vorzugsweise für mehrere Gesellschaften.

• Du kennst dich im Schweizer Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht und Quellensteuerwesen gut aus.

• Du arbeitest exakt, zahlenaffin, zuverlässig und selbstständig und schätzt eine teamorientierte Zusammenarbeit.

• Du verfügst über sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

Bei unserem Rocken Partner engagieren sich täglich rund 9‘000 Mitarbeitende weltweit, um ihren Kunden mit einem umfassenden Convenience- und Food-Angebot ein kleines Stück Glück zu bringen – nah, schnell, praktisch und frisch. Die rund 2‘000 kleinflächigen Verkaufsstellen vom Partner befinden sich in der Schweiz und den angrenzenden Ländern. Zudem ist unser Partner an der Schweizer Börse SIX Swiss Exchange kotiert.

In dieser Rolle übernimmst du vielseitige Aufgaben in einem dynamischen Umfeld mit viel Raum für Eigeninitiative und neue Ideen. Du arbeitest in einer offenen Du-Kultur mit kurzen Entscheidungswegen und profitierst von individuellen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Attraktive Mitarbeitervorteile, faire Anstellungsbedingungen sowie flexible Homeoffice-Möglichkeiten runden ein modernes und agiles Arbeitsumfeld ab.

• In dieser Funktion betreust du den gesamten HR-Administrationsprozess entlang des Employee Lifecycles und stellst eine professionelle Abwicklung von Eintritten, Austritten und Mutationen sicher.

• Du erstellst und verwaltest sämtliche HR-Dokumente wie Verträge, Vereinbarungen, Arbeitszeugnisse und interne Korrespondenzen.

• Die Pflege von Personalstammdaten in SAP SuccessFactors, Presento sowie die Verarbeitung von Lohndaten für die monatlichen Payroll-Läufe gehören zu deinem Verantwortungsbereich.

• Als kompetente Ansprechperson unterstützt du Mitarbeitende, Führungskräfte und HR Business Partner bei administrativen Fragestellungen sowie bei Themen rund um Sozialversicherungen.

• Mit deinem Prozessverständnis wirkst du bei HR-Projekten, der Optimierung von Abläufen und der Weiterentwicklung digitaler HR-Systeme aktiv mit.

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie Erfahrung in der HR-Administration.

• Fundierte Kenntnisse im Bereich Payroll, Sozialversicherungen und Personalprozessen.

• Erfahrung mit SAP SuccessFactors (EC & ECP) sowie idealerweise weiteren HR-Systemen.

• Selbstständige, strukturierte und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Genauigkeit.

• Deutsch schriftlich sowie mündlich einwandfrei.

In dieser Rolle verantwortest du sämtliche operativen und administrativen HR-Prozesse innerhalb einer Unternehmensgruppe. Du arbeitest eng mit den Geschäftsleitungen zusammen, berätst Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen und entwickelst HR-Prozesse sowie -Instrumente kontinuierlich weiter. Mit deiner hohen Eigenverantwortung, deiner Beratungskompetenz und deinem Gespür für Menschen leistest du einen wichtigen Beitrag zu einer modernen, effizienten und wertschätzenden Personalarbeit.

• In dieser vielseitigen HR-Funktion betreust du den gesamten Employee Lifecycle von der Einstellung bis zum Austritt und stellst eine professionelle Personaladministration sicher.

• Du verantwortest die Lohnverarbeitung, betreust Sozialversicherungen, Quellensteuer, Familienzulagen sowie das Absenzmanagement und begleitest Mitarbeitende bei längeren Abwesenheiten.

• Als kompetente Ansprechperson unterstützt du Mitarbeitende und Führungskräfte in sämtlichen HR-Fragestellungen und berätst sie bei arbeitsrechtlichen Themen.

• Die Koordination des Rekrutierungsprozesses, die Durchführung von Interviews sowie ein professionelles Onboarding gehören ebenfalls zu deinem Aufgabenbereich.

• Mit deinem Fachwissen wirkst du bei HR-Projekten, Prozessoptimierungen, Employer Branding sowie der Weiterentwicklung von HR-Systemen aktiv mit.

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung als HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis oder vergleichbarer Qualifikation.

• Mehrjährige Erfahrung in einer vielseitigen HR-Generalistenrolle mit fundierten Kenntnissen in Personaladministration und Lohnverarbeitung.

• Sehr gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht sowie im Bereich Sozialversicherungen.

• Deutsch schriftlich sowie mündlich einwandfrei.

In dieser Rolle berätst und unterstützt du Führungskräfte in allen HR-Themen entlang des gesamten Employee-Life-Cycles. Du bringst deine HR-Expertise gezielt ein, entwickelst moderne Personalprozesse weiter und leistest einen wichtigen Beitrag zur Erreichung der Unternehmensziele. Mit deiner lösungsorientierten und partnerschaftlichen Arbeitsweise unterstützt du eine positive Unternehmenskultur und begleitest organisatorische Veränderungen aktiv mit.

• In dieser Schlüsselrolle berätst du Führungskräfte auf verschiedenen Managementstufen in strategischen HR-, Führungs- und Arbeitsrechtsthemen und unterstützt sie als kompetenter Sparringpartner.

• Du gestaltest internationale HR-Strategien, begleitest Change- und Transformationsprojekte und trägst aktiv zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur bei.

• Ein weiterer Schwerpunkt liegt in der Begleitung von Post-Merger-Integrationen, der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen sowie der Sicherstellung einer rechtskonformen HR-Praxis.

• Gemeinsam mit internationalen HR-Teams koordinierst du Global Mobility- und Immigrationsthemen und sorgst für eine erfolgreiche Umsetzung globaler HR-Standards.

• Mit deiner Beratungskompetenz förderst du die bereichsübergreifende Zusammenarbeit und entwickelst HR-Prozesse sowie internationale Best Practices kontinuierlich weiter.

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner in einem internationalen Umfeld.

• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, idealerweise mit Erfahrung im österreichischen Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit Sozialpartnern.

• Nachweisbare Erfahrung in Change Management, Transformation und Kulturentwicklung.

• Ausgeprägtes Geschäftsverständnis, hohe Beratungskompetenz sowie souveränes Auftreten gegenüber Management und Stakeholdern.

• Deutsch schriftlich sowie mündlich einwandfrei.

In dieser Rolle übernimmst du eine vielseitige HR-Funktion in einem internationalen Umfeld und gestaltest moderne HR-Dienstleistungen aktiv mit. Du optimierst Prozesse, bringst eigene Ideen ein und arbeitest in einer offenen, wertschätzenden Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen. Dabei profitierst du von attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten mit Perspektive auf eine zukünftige HR-Leitung sowie von flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.

• In dieser vielseitigen Funktion unterstützt du die HR-Leitung entlang des gesamten HR-Lifecycles und stehst Mitarbeitenden sowie Führungskräften als kompetente Ansprechperson zur Seite.

• Du erstellst aussagekräftige HR-Kennzahlen, Reports, Präsentationen und Mitarbeiterinformationen als Grundlage für fundierte Entscheidungen.

• Die Mitarbeit an HR-Projekten sowie die kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen und der Unternehmenskultur gehören zu deinem abwechslungsreichen Aufgabenbereich.

• Gemeinsam mit dem HR-Team organisierst und koordinierst du Mitarbeiteranlässe, HR-Schulungen, Studenten- und Schülerbesuche sowie den Zukunftstag.

• Mit deiner proaktiven Arbeitsweise bringst du eigene Ideen ein und trägst zur Weiterentwicklung eines modernen und serviceorientierten HR-Bereichs bei.

• Abgeschlossene Weiterbildung im HR-Management.

• Mehrjährige Erfahrung im Human Resources, vorzugsweise in einem internationalen Industrieunternehmen.

• Sehr gute Englischkenntnisse sowie eine strukturierte, lösungsorientierte und serviceorientierte Arbeitsweise.

• Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit Eigeninitiative und Freude daran, HR-Prozesse und die Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten.

• Deutsch schriftlich sowie mündlich einwandfrei.