132 BWL - Human Resources in Valens

In dieser Rolle übernimmst du die Fachverantwortung für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus – von der Rekrutierung und Einführung neuer Mitarbeitender bis zur Begleitung von Führungskräften in Leistungs- und Entwicklungsgesprächen sowie der Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben. Du verantwortest als erste Anlaufstelle alle HR-Themen und arbeitest eng mit dem Finanzbereich zusammen, der die operative Lohnabrechnung und Zeitadministration führt. Darüber hinaus unterstützt du auf Gruppenebene Tochtergesellschaften bei der Besetzung von Schlüsselpositionen und trägst zur Harmonisierung der Personalpolicen bei. Dich erwartet eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe mit viel Raum für Eigeninitiative, in der du eigene Erfahrungen aktiv in die Weiterentwicklung von HR-Prozessen einbringen kannst. Zudem profitierst du von fortschrittlichen Anstellungsbedingungen mit guten Sozialleistungen in einem kollegialen, familiär geprägten Umfeld mit internationaler Ausrichtung.

• Du identifizierst den Personalbedarf, definierst gemeinsam mit den Verantwortlichen Stellenprofile und begleitest den gesamten Rekrutierungsprozess bis zur Anstellung.
• In dieser Rolle setzt du Arbeitsverträge auf, pflegst Mitarbeiter-Stammdaten, Stellenbeschreibungen und Organigramm und stellst eine saubere HR-Administration sicher.
• Als Fachverantwortliche Person Human Resources stehst du Mitarbeitenden und Führungskräften als erste Anlaufstelle zur Verfügung, moderierst bei Konflikten und organisierst Mitarbeitergespräche sowie Mitarbeiterumfragen.
• Du koordinierst Aus- und Weiterbildungen, betreust das betriebliche Gesundheitsmanagement und unterstützt den Finanzbereich bei Lohn-, Sozialversicherungs- und Abwesenheitsthemen.
• In dieser Rolle stellst du die Einhaltung des Arbeitsrechts sicher, hältst Personalreglemente und personalbezogene Richtlinien (inkl. ESG-Anforderungen) aktuell und treibst die gruppenweite Harmonisierung voran.
• Du verantwortest die HR-bezogene Compliance, hältst Datenschutzerklärungen und QMS-Dokumente aktuell und gewährleistest eine professionelle Kommunikation mit Behörden und Ämtern.

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung als HR-Fachfrau oder HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion mit breitem Fachwissen
• Muttersprache Deutsch sowie sehr gute Englischkenntnisse; weitere Sprachen wie Italienisch, Französisch oder Spanisch von Vorteil
• Souveränes, professionelles Auftreten und ausgeprägte Kommunikationsstärke auf allen Hierarchiestufen
• Hohe Eigeninitiative, Lösungsorientierung und Umsetzungsstärke sowie ein starkes Verantwortungs- und Qualitätsbewusstsein
• Ausgeprägte Integrität, Verschwiegenheit und Loyalität sowie sichere Anwendung von MS Office

In dieser Rolle übernimmst du die zuverlässige Bearbeitung aller personaladministrativen Aufgaben von der Pflege der Personalstammdaten bis zur Erstellung relevanter Dokumente. Du verantwortest die termingerechte Abwicklung von Ein- und Austritten, Vertragsänderungen sowie die Verwaltung von Abwesenheiten und Zeitwirtschaft. Dabei bist du zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte zu personalrelevanten Fragestellungen und stellst eine präzise, serviceorientierte Kommunikation sicher. Zusätzlich unterstützt du bei Auswertungen, Statistiken und der kontinuierlichen Optimierung von HR-Prozessen. Mit deinem strukturierten und sorgfältigen Arbeitsstil trägst du massgeblich zu einer professionellen und reibungslosen Personalsachbearbeitung bei.

• Du arbeitest eng mit HR Business Partner:innen und relevanten Schnittstellen zusammen, um einen reibungslosen HR-Service sicherzustellen.
• In dieser Rolle berätst und unterstützt du Mitarbeitende und Führungskräfte entlang des gesamten Employee Lifecycles.
• Du gewährleistest eine qualitativ hochwertige HR-Administration von Eintritt bis Austritt der Mitarbeitenden.
• Als Personalsachbearbeitung Unterstützung pflegst du Stammdaten, wickelst Sozialversicherungen ab und erstellst HR-Dokumente.
• Du führst und begleitest kaufmännische Lernende während ihres Einsatzes im Bereich HR Services.
• In dieser Rolle wirkst du aktiv in HR-Projekten mit, insbesondere zur Digitalisierung, Prozessoptimierung und Einführung von Self Services.

• Du hast eine abgeschlossene Weiterbildung im HR-Bereich (z.B. HR-Assistent:in, HR-Fachausweis) oder ein FH-Studium mit Vertiefung in Human Resources.
• Du verfügst über fundierte Erfahrung in der operativen HR-Arbeit sowie in der Anwendung von HR-Systemen und -Prozessen.
• Du begeisterst dich für Digitalisierungsthemen und hast idealerweise bereits in entsprechenden Projekten mitgewirkt.
• Du besitzt sehr gute MS-Office-Kenntnisse und hast Erfahrung mit einem ERP-System im HR-Modul (z.B. IFS oder SAP).
• Du arbeitest strukturiert, dienstleistungsorientiert und selbstständig und legst grossen Wert auf Qualität.
• Du kommunizierst fliessend auf Deutsch (C1) und verfügst über sehr gute Englischkenntnisse (B2).

In dieser Rolle übernimmst du eigenverantwortlich das gesamte Payroll für deinen Verantwortungsbereich und stellst eine korrekte, termingerechte Lohnverarbeitung sicher. Du verantwortest zudem die umfassende Betreuung eines zugeteilten HR-Bereichs und stehst als kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte zur Verfügung. Mit deiner strukturierten und dienstleistungsorientierten Arbeitsweise trägst du zu effizienten Abläufen und einer hohen Servicequalität bei. Zudem bringst du dein Fachwissen aktiv in die kontinuierliche Weiterentwicklung der HR- und Payroll-Prozesse ein. Dabei kombinierst du genaue, verlässliche Arbeit mit einem modernen Verständnis von HR-Services.

• Du führst die monatliche Lohnverarbeitung mit SwissSalary termingerecht, korrekt und eigenständig durch und stellst dabei die Datenqualität sicher.
• In dieser Rolle betreust du das gesamte Sozialversicherungsmanagement inklusive AHV, BVG, EO, Familienzulagen, Quellensteuer sowie Unfall- und Krankentaggeld.
• Du berätst Mitarbeitende und Führungskräfte kompetent zu allen Fragen rund um Payroll und HR.
• Als Fachkraft Lohnbuchhaltung und Personal verantwortest du die professionelle Abwicklung aller operativen HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycle und pflegst die Personalstammdaten korrekt und aktuell.
• Du unterstützt die Zeiterfassung und Zeitwirtschaft und trägst zu reibungslosen Abläufen im Tagesgeschäft bei.
• In dieser Rolle wirkst du aktiv im Recruiting mit und unterstützt Employer Branding, Personalmarketing sowie die Optimierung von HR- und Payrollprozessen.

• Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung.
• Idealerweise hast du eine Weiterbildung im Bereich Payrolling, HR oder Sozialversicherungen absolviert oder bist motiviert, dich in diesem Gebiet weiterzubilden.
• Du bringst Berufserfahrung im Payrolling sowie im HR-Bereich mit und arbeitest zahlenaffin, exakt, strukturiert und dienstleistungsorientiert.
• Du bist flexibel und bereit, bei Bedarf auch halb- oder ganztags an anderen Standorten einzuspringen.
• Du kommunizierst sehr sicher auf Deutsch in Wort und Schrift; weitere Sprachkenntnisse sind ein Plus.
• Mit den gängigen MS-Office-Anwendungen gehst du routiniert um; Erfahrung mit SwissSalary ist von Vorteil.

Das Unternehmen ist ein international tätiges Handels- und Produktionsunternehmen mit Fokus auf hochwertige Konsum- und Lifestyleprodukte. Mit einer starken Marktpräsenz, langjähriger Erfahrung und einem ausgeprägten Qualitätsanspruch entwickelt und vertreibt es innovative Lösungen für Kunden in verschiedenen Märkten weltweit.

• Du berätst Mitarbeitende und Führungskräfte in allen lohnrelevanten, administrativen und zeiterfassungsbezogenen Themen.

• Die monatliche Lohnverarbeitung inklusive Sozialversicherungen, Abschlüssen, Lohnausweisen, Statistiken und Kontenabstimmungen verantwortest du.

• Du unterstützt das Personalcontrolling, erstellst HR-Reports und koordinierst Meldungen an Behörden sowie Sozialpartner.

• Personalstammdaten pflegst du zuverlässig und übernimmst administrative Aufgaben wie Arbeitsverträge und Arbeitsbewilligungen.

• Mit deinem Fachwissen optimierst du HR-Prozesse, schulst Mitarbeitende und wirkst aktiv in Projekten sowie Systemoptimierungen mit.

• Du verfügst über eine kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Bereich HR, Payroll, Finanzen oder Sozialversicherungen.

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Payroll-Funktion sowie fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Sozialversicherungswesen zeichnen dich aus.

• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse.

• Du arbeitest strukturiert, exakt und proaktiv und überzeugst mit einer kommunikativen sowie teamorientierten Persönlichkeit.

• Deutsch schriftlich sowie mündlich einwandfrei.

Mit einem Trainee im Bereich User Care & Recruiting bietet Rocken Quereinsteiger, Studenten oder Hochschulabsolventen die Möglichkeit, Kenntnisse im Bereich Recruiting in die Praxis umzusetzen. Das bedeutet, Du hast die Möglichkeit, dich für eine Festanstellung im Bereich Recruiting oder einem anderen, dir zugeschnittenen Bereich zu qualifizieren.

In dieser Rolle wird Eigeninitiative und Lernbereitschaft gefordert, um einen dynamischen und lebenden Bewerbermarkt strukturiert und gezielt abholen zu können. Dank hoher Freiheit und Eigenverantwortung, darfst Du dir deinen Alltag selbst gestallten und dabei brillieren.

• Erlernen und Umsetzen von Recruiting Massnahmen

• Umsetzung und Betreuung von Social Media Kanälen

• Erfassen, auswerten und optimieren von Publikationen gemäss Anforderungen des Teams

• Rapportierung und Visualisierung sämtlicher Aktivitäten

• Assistieren und Führen von Interviews

• Prüfen, erstellen und sichern der Qualität von Rocken Talent Profile

• Erlernen von relevanten Fachgebieten

• Begeisterung für ein Tech- Startup mit hohen Erwartungen und Ambitionen

• Kaufmännische oder technische Grundausbildung EFZ

• Von Vorteil angehende, relevante Weiterbildung oder Hochschulabschluss HF/FH/Uni/ETH z. Bsp. in Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft, Marketing und Kommunikation

• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten

• Rasche Auffassungsgabe, analytisches und vernetztes Denkvermögen

• Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und ausdauernde Machermentalität

• Charismatische/r Teamplayer/in, aufgeschlossen und verantwortungsvoll

• Jede Menge Humor, um einen vollgeplanten Tag mit Freude zu meistern

Du willst ins Consulting einsteigen, hast aber noch keine Berufserfahrung? Bei Rocken bieten wir Dir den idealen Einstieg! In unserem 6- bis 12-monatigen Traineeship entwickelst Du ein fundiertes Verständnis für die Personalberatung im IT-Umfeld. Ob direkt nach der Lehre oder als Quereinsteiger:in – wir machen Dich fit für eine Karriere mit Perspektive. 

• Schrittweiser Einstieg in die Beratung und Betreuung von Unternehmen und Fachspezialisten

• Begleitung und Mentoring durch erfahrene Consultants 

• Aktive Mitarbeit im gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfserfassung bis zum perfekten Match 

• Aufbau von Branchen- und Marktkenntnissen im dynamischen Umfeld des Schweizer Arbeitsmarkts 

• Entwicklung eines Gespürs für Menschen, Erkennung von Potenzialen und passgenaue Verbindungen sowie Praxisnahes Lernen durch echte Projekte und Verantwortung ab dem ersten Tag 

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung (EFZ / HF / Uni / FH)  

• Hohe Motivation und starke Begeisterung für ein dynamisches Tech-Umfeld 

• Zuverlässige und zielorientierte Arbeitsweise gepaart mit hoher Eigeninitiative 

• Sicheres Auftreten und starke Kommunikationsfähigkeiten sowie Spass an Kontakt mit verschiedenen Stakeholdern  

• Hohe Lernbereitschaft und Neugier mit dem Wunsch dich weiterzuentwickeln  

• Teamplayer-Mentalität mit der Fähigkeit, auch eigenständig Verantwortung zu übernehmen 

• Fliessende Deutsch- und verhandlungssichere Englischkenntnisse 

Du willst ins Consulting einsteigen, hast aber noch keine Berufserfahrung? Bei Rocken bieten wir Dir den idealen Einstieg! In unserem 6- bis 12-monatigen Traineeship entwickelst Du ein fundiertes Verständnis für die Personalberatung im IT-Umfeld. Ob direkt nach der Lehre oder als Quereinsteiger:in – wir machen Dich fit für eine Karriere mit Perspektive. 

• Schrittweiser Einstieg in die Beratung und Betreuung von Unternehmen und Fachspezialisten

• Begleitung und Mentoring durch erfahrene Consultants 

• Aktive Mitarbeit im gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfserfassung bis zum perfekten Match 

• Aufbau von Branchen- und Marktkenntnissen im dynamischen Umfeld des Schweizer Arbeitsmarkts 

• Entwicklung eines Gespürs für Menschen, Erkennung von Potenzialen und passgenaue Verbindungen sowie Praxisnahes Lernen durch echte Projekte und Verantwortung ab dem ersten Tag 

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung (EFZ / HF / Uni / FH)  

• Hohe Motivation und starke Begeisterung für ein dynamisches Tech-Umfeld 

• Zuverlässige und zielorientierte Arbeitsweise gepaart mit hoher Eigeninitiative 

• Sicheres Auftreten und starke Kommunikationsfähigkeiten sowie Spass an Kontakt mit verschiedenen Stakeholdern  

• Hohe Lernbereitschaft und Neugier mit dem Wunsch dich weiterzuentwickeln  

• Teamplayer-Mentalität mit der Fähigkeit, auch eigenständig Verantwortung zu übernehmen 

• Fliessende Deutsch- und verhandlungssichere Englischkenntnisse 

Unser Rocken Partner ist ein innovatives Industrieunternehmen mit hoher Fertigungstiefe und modernsten Produktionsprozessen. Von der Entwicklung individueller Lösungen über die Herstellung anspruchsvoller Komponenten bis hin zur Montage und Qualitätssicherung bietet das Unternehmen seinen Kunden ein umfassendes Leistungsspektrum aus einer Hand.

Dank modernster Technologien, hoher Qualitätsstandards und einer ausgeprägten Kundenorientierung realisiert unser Rocken Partner massgeschneiderte Lösungen für national und international tätige Kunden. Dabei stehen Präzision, Zuverlässigkeit und kontinuierliche Innovation im Mittelpunkt des täglichen Handelns.

Dich erwartet ein technologisch anspruchsvolles Arbeitsumfeld mit abwechslungsreichen Aufgaben, kurzen Entscheidungswegen und attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten. Wenn du gerne Verantwortung übernimmst und Teil eines zukunftsorientierten Unternehmens werden möchtest, bietet dir unser Rocken Partner die passende Perspektive.

Das Unternehmen ist ein international tätiges Industrieunternehmen mit Schwerpunkt auf der Entwicklung und Herstellung innovativer technischer Lösungen für Energie-, Infrastruktur- und Industrieanwendungen. Mit langjähriger Erfahrung, hoher Fertigungskompetenz und einem starken Fokus auf Qualität und Innovation bedient es Kunden in zahlreichen Märkten weltweit.

• Die selbstständige Betreuung der Personaladministration über den gesamten Employee Lifecycle liegt in deinem Verantwortungsbereich.

• Du führst die monatliche Payroll durch, betreust die Zeitwirtschaft und koordinierst Krankheits-, Unfall- und Sozialversicherungsprozesse.

• Als Ansprechperson unterstützt du Mitarbeitende und Führungskräfte bei HR- und arbeitsrechtlichen Themen und arbeitest eng mit externen Stellen zusammen.

• HR-Kennzahlen und Auswertungen erstellst du ebenso wie Unterlagen für verschiedene Personalprozesse und organisierst interne Anlässe.

• Du unterstützt die Rekrutierungsadministration und bringst dich aktiv in HR-Projekte sowie Prozessoptimierungen ein.

• Eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis bildet deine Grundlage.

• Du bringst mehrere Jahre Erfahrung im HR-Bereich inklusive Lohnverarbeitung mit.

• Sehr gute Kenntnisse in SAP R/3 HCM sowie MS Office runden dein Profil ab.

• Eine strukturierte, vertrauenswürdige und serviceorientierte Arbeitsweise sowie Teamgeist zeichnen dich aus.

• Deutsch schriftlich sowie mündlich einwandfrei.

Rocken vernetzt Menschen und Unternehmen – effizienter als je zuvor. Mit unserer innovativen Plattform beschleunigen und vereinfachen wir den gesamten Bewerbungsprozess. Dabei kombinieren wir modernstes Smart Matching mit persönlichem Human Touch. Mit über 50 Mitarbeitenden an den Standorten Zürich und München stehen wir an der Spitze der digitalen Transformation im Recruiting.

Wir bei Rocken® suchen neue Talente im Consulting für den Fachbereich IT. Die Ambition heisst dabei mit uns die nächste Erfolgsstufe erreichen zu wollen und unsere internationalen Absichten vorantreiben!

Du hast Beratungskompetenz, ein ausgeprägtes Performance-Mindset und willst in den Bereichen: Betriebswirtschaft, Informatik oder Technik wirklich etwas bewegen?

Was dich bei uns erwartet:

• Dynamisches Arbeitsumfeld mit modernen Technologien und klaren Zielen - Schnelle Aufstiegsmöglichkeiten für echte Leistungsträger

• Performance wird belohnt – mit Verantwortung, Entwicklung & einem attraktiven Provisions-Package

• Flexibles Arbeiten und eine Kultur, in der Eigeninitiative zählt

Du liebst es, Menschen und Unternehmen zusammenzubringen und willst dabei echten Impact schaffen? Als Consultant im IT Team übernimmst du Verantwortung im gesamten Matching-Prozess; von der Bedarfsanalyse, der kompletten Prozessbetreuung, bis zur erfolgreichen Besetzung einer Stelle.

• Professionelle Betreuung und Beratung von Kunden und Fachspezialisten

• Durchführen von Business- und Bedarfsanalysen

• Identifikation, Ansprache und Betreuung passender Talente

• Unterstützung im gesamten Recruiting-Prozess inkl. Vertragsabschluss

• Kennenlernen der Dynamik und Herausforderungen des Schweizer Arbeitsmarkts

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung (EFZ / HF / Uni / FH) in BWL oder einem ähnlichen Bereich

• 1-2 Jahre relevante Berufserfahrung in Kundenberatung oder Sales

• Hohe Motivation und starke Begeisterung für ein dynamisches Tech-Umfeld

• Zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative

• Sicheres Auftreten, überzeugende Persönlichkeit

• Fliessende Deutsch- und verhandlungssichere Englischkenntnisse