48 offene Stellen Personalmanagement

• Gesamtleitung der Personalabteilung und Unterstützung des HR-Teams

• Beratung von Führungskräften in allen HR- und Führungsfragen

• Mitgestaltung und Umsetzung aller HR-Prozesse (Rekrutierung, Lohn, Arbeitszeiten, Personalentwicklung, Versicherungen, Administration)

• Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Digitalisierung der HR-Systeme (z. B. Abacus)

• Erstellung von HR-Kennzahlen, Reportings und Organisation von Mitarbeiterevents

• Kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung

• Mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung im KMU, idealerweise mit Führungsverantwortung

• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht

• Sicher im Umgang mit Abacus und MS Office

• Selbstständig, verantwortungsbewusst und diskret

• Sehr gute Deutschkenntnisse - Französisch B2 und gute Englischkenntnisse von Vorteil

• Eigenverantwortliche Betreuung der Personaladministration, inklusive Arbeitsverträgen, Arbeitszeiten, Abwesenheiten, Lohnbuchhaltung und Sozialversicherungen

• Pflege der Personalakten und Ansprechpartner: für Mitarbeitende in allen HR-Fragen

• Unterstützung bei Onboarding-Prozessen, HR-Projekten und administrativen Aufgaben im Team

• Verantwortung für die Rekrutierung von Fachkräften, insbesondere Active Sourcing, Koordination des Bewerbungsprozesses und Veröffentlichung von Stellenanzeigen

• Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen zur Definition von Anforderungsprofilen und Optimierung der HR-Prozesse

• Erfahrung im Personalwesen oder Recruiting, idealerweise im technischen Umfeld (Ingenieurwesen, Membrantechnik, Chemie)

• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht, Arbeitsverträgen, Arbeitszeiterfassung und digitalen HR-Tools

• Begeisterung für aktive Talentsuche und Direktansprache (Active Sourcing)

• Teamorientiert & engagiert

• Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Position von Vorteil

• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

• Eigenständige Rekrutierung von Fach- und Führungskräften

• Betreuung und Umsetzung aller Personalprozesse (ohne Payroll)

• Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in Personal-, arbeitsrechtlichen und prozessrelevanten Themen

• Mitarbeit in HR-Projekten und Arbeitsgruppen (z. B. BGM, Employer Branding)

• Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Richtlinien und Reglementen

• Abgeschlossene Ausbildung oder Weiterbildung als HR-Fachperson bzw. gleichwertige Qualifikation

• Mehrjährige Erfahrung auf HR-Fachstufe

• Idealerweise Erfahrung im Gesundheitswesen

• Proaktive, teamorientierte und begeisterungsfähige Persönlichkeit

• Lösungsorientiert, offen für Veränderungen und kompetent in der Umsetzung

• Sehr gute Deutschkenntnisse

• Du führst die Lohnverarbeitung durch

• Du erledigst die Abwicklung aller Sozialversicherungen wie Quellensteuer, PK, AHV, Unfall- und Krankentaggeld sowie FAK

• Du übernimmst Jahresendarbeiten

• Du rekrutierst neue Mitarbeitende

• Du erledigst administrative HR-Aufgaben

• Du pflegst das Rekrutierungssystem

• Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie eine Weiterbildung im HR-Management, Sozialversicherungswesen oder als Payroll-Expert:in

• Du verfügst über Erfahrung im Personalwesen

• Du bringst erste Erfahrung in der Betreuung, Beratung und Rekrutierung von Mitarbeitenden mit

• Du bist IT-affin

• Du verfügst über stilsichere Deutschkenntnisse

Unser Kunde ist ein etabliertes Unternehmen mit nationaler Ausrichtung, das auf eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur und professionelle HR-Prozesse setzt. Zur Verstärkung des HR-Teams suchen wir einen erfahrenen HR Business Partner, der als strategischer Partner für Führungskräfte und Mitarbeitende fungiert und das Team zweisprachig unterstützt.

• Strategische Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen HR-relevanten Themen

• Unterstützung bei Personalplanung, Talentmanagement und Nachfolgeplanung

• Begleitung von Change-Management-Prozessen und Organisationsentwicklungen

• Mitarbeit an HR-Projekten und Initiativen zur Mitarbeiterentwicklung

• Ansprechpartner:in für Mitarbeitende in Deutsch und Französisch

• Analyse von HR-Kennzahlen, Erstellung von Reports und Ableitung von Handlungsempfehlungen

• Abgeschlossene Ausbildung im HR-Bereich oder vergleichbare Qualifikation

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem nationalen oder internationalen Umfeld

• Sehr gute Deutsch- und Französischkenntnisse in Wort und Schrift

• Fundierte Kenntnisse in HR-Prozessen, Arbeitsrecht und Organisationsentwicklung

Unser Kunde ist ein etabliertes Pflegeunternehmen, das auf eine wertschätzende Mitarbeitendenkultur, professionelle Personalprozesse und hochwertige Pflegeleistungen setzt. Zur Verstärkung des HR-Teams suchen wir einen engagierten HR-Generalist, der operative und strategische HR-Aufgaben übernimmt.

• Betreuung des gesamten HR-Prozesses: Rekrutierung, Onboarding, Offboarding und Personaladministration

• Ansprechpartner:in für Mitarbeitende in allen HR-relevanten Fragen

• Unterstützung bei Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Sozialversicherungen und Arbeitsverträgen

• Mitarbeit an HR-Projekten, Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildung

• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Richtlinien

• Erstellung von HR-Reports und Analysen

• Abgeschlossene Ausbildung im HR-Bereich oder vergleichbare Qualifikation

• Erfahrung als HR-Generalist, idealerweise in der Pflege- oder Dienstleistungsbranche

• Kenntnisse im Arbeitsrecht, HR-Prozessen und Personaladministration

• Strukturierte, selbstständige und serviceorientierte Arbeitsweise

• Kommunikationsstärke, Empathie und Teamfähigkeit

Unser Kunde ist eine moderne Organisation im öffentlichen Sektor, die sich durch effiziente Strukturen, transparente Prozesse und eine mitarbeiterorientierte Kultur auszeichnet. Zur Verstärkung der Geschäftsleitung suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit im HR-Bereich, die sowohl strategisch als auch operativ Verantwortung übernimmt.

• Strategische Beratung der Geschäftsleitung in allen HR-relevanten Themen

• Mitwirkung an der Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien und -prozessen

• Verantwortung für HR-Projekte, Talentmanagement und Nachfolgeplanung

• Unterstützung bei Organisationsentwicklung, Change Management und Führungskräfteentwicklung

• Ansprechpartner:in für Mitarbeitende in allen personalrelevanten Belangen

• Mitglied der Geschäftsleitung und aktive Mitgestaltung der Unternehmensstrategie

• Abgeschlossene Ausbildung im HR-Bereich, idealerweise mit Weiterbildung auf Stufe FH/Uni

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise in der öffentlichen Verwaltung

• Erfahrung in strategischer HR-Beratung, Change Management und Organisationsentwicklung

• Ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenzen

• Analytische Fähigkeiten, strukturierte Arbeitsweise und Hands-on-Mentalität

• Teamfähigkeit und Durchsetzungsvermögen

Für ein erfolgreiches Schweizer Unternehmen suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit als HR Business Partner mit fundiertem Know-how in SAP HCM. In dieser Funktion beraten und begleiten Sie Führungskräfte in allen HR-relevanten Fragestellungen und tragen zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse und -Systeme bei.

• Strategische und operative Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Life Cycle

• Beratung zu HR-Themen wie Personalplanung, Performance, Entwicklung, Vergütung und Organisation

• Sicherstellung und Weiterentwicklung effizienter HR-Prozesse in enger Zusammenarbeit mit HR-IT und Payroll

• Fachliche Mitarbeit an Projekten im Umfeld von HR-Transformation, Digitalisierung und Prozessoptimierung

• Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Massnahmen für die Bereichsverantwortlichen

• Mitarbeit bei Rekrutierungen sowie Unterstützung im Talent- und Nachfolgemanagement

• Sicherstellung der korrekten Datenerfassung und -pflege in SAP HCM sowie Unterstützung bei Systemoptimierungen

• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern, Sozialpartnern und externen Dienstleistern

• Abgeschlossene kaufmännische oder betriebswirtschaftliche Ausbildung mit HR-Weiterbildung (z. B. HR-Fachfrau/-Fachmann oder MAS/HF/FH im HR)

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer generalistischen HR-Rolle

• Fundierte Kenntnisse in SAP HCM

• Sehr gutes Verständnis für HR-Prozesse, Arbeitsrecht und Organisationsentwicklung

• Hohe Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und diplomatisches Geschick

Unser Kunde ist ein etabliertes Schweizer KMU mit einer wertschätzenden Unternehmenskultur und einer klaren Wachstumsstrategie. Zur Stärkung der internen Organisation und zur professionellen Weiterentwicklung des Personalbereichs suchen wir eine engagierte und kompetente Führungspersönlichkeit als Leiter/in Personal.

• Gesamtverantwortung für alle HR-Prozesse von Rekrutierung über Personalentwicklung bis Offboarding

• Strategische und operative Führung des Personalwesens sowie Weiterentwicklung der HR-Strategie

• Beratung und Sparring Partner für Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen

• Sicherstellung einer effizienten, gesetzeskonformen und serviceorientierten HR-Administration

• Verantwortung für Lohnwesen, Sozialversicherungen und arbeitsrechtliche Fragestellungen

• Entwicklung und Umsetzung von Konzepten zur Mitarbeiterbindung, Talentförderung und Organisationsentwicklung

• Unterstützung bei Change- und Transformationsprozessen

• Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams

• Koordination externer Partner wie Rechtsberatung, Sozialversicherungen oder Rekrutierungsagenturen

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung sowie höhere Weiterbildung im HR (z. B. HR-Fachausweis, MAS HRM oder gleichwertig)

• Mehrjährige Berufserfahrung im HR, davon mindestens 2–3 Jahre in einer leitenden oder stellvertretenden HR-Funktion

• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnwesen

• Erfahrung in einem KMU-Umfeld von Vorteil

• Ausgeprägte Führungsqualitäten, kommunikative Stärke und hohe Sozialkompetenz