4 Human Resources - Personalmanagement in Engadin
HR Administration Specialist (m/w/d)
Über
Rolle
In dieser Rolle übernimmst du eine zentrale Funktion im gesamten Employee Lifecycle und gestaltest mit deinem Engagement die HR Services von morgen aktiv mit. Du arbeitest in einem agilen HR Services Umfeld und sorgst standortübergreifend dafür, dass HR-Prozesse effizient, digital und kundenorientiert funktionieren. Dabei bringst du deine Ideen kontinuierlich ein und leistest einen wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung der HR-Landschaft. Du denkst einen Schritt voraus, handelst im Puls des Geschehens und arbeitest Hand in Hand mit deinen Schnittstellen.
Verantwortung
Du übernimmst operative HR-Services-Aufgaben entlang des Employee Lifecycles
Du bearbeitest administrative Personalprozesse selbständig und termingerecht
Du unterstützt Mitarbeitende und Führungskräfte bei personaladministrativen Anliegen
Du stellst eine hohe Datenqualität innerhalb der HR-Systeme sicher
Du arbeitest bei der Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen mit
Du unterstützt standortübergreifend innerhalb des HR-Services-Teams
Du bringst eigene Ideen zur Weiterentwicklung der HR-Administration ein
Qualifikationen
Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und idealerweise eine Weiterbildung im Personalwesen
Du bringst Berufserfahrung in HR Services, HR Administration oder einer vergleichbaren Funktion mit
Du arbeitest strukturiert, zuverlässig und verfügst über eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung
Du bist digital affin und arbeitest gerne in einem dynamischen und teamorientierten Umfeld
Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse
Benefits
HR & Administration Manager - Lenzburg (m/w/d)
Über
Rolle
In dieser Rolle übernimmst du die Leitung der administrativen Abläufe und trägst die Verantwortung für sämtliche HR-Prozesse. Du sorgst dafür, dass administrative und personalbezogene Themen effizient, zuverlässig und serviceorientiert umgesetzt werden. Dabei stellst du sicher, dass Vorgaben, Abläufe und Unterlagen stets aktuell, korrekt und transparent sind. Du bist zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in administrativen und HR-bezogenen Fragestellungen. Durch dein Engagement leistest du einen wichtigen Beitrag zu einer professionellen Organisation und einer hohen Dienstleistungsqualität.
Verantwortung
Du führst die Bereiche Administration und Human Resources personell und fachlich
Du organisierst und optimierst administrative Prozesse
Du verantwortest Personalentwicklung, Recruiting und Onboarding
Du koordinierst Empfang, interne und externe Kommunikation sowie administrative Dienstleistungen
Du verantwortest die Erfassung abrechnungsrelevanter Leistungen
Du bearbeitest Debitoren, Kreditoren und Mahnwesen
Du unterstützt bei Besichtigungen und der Erstellung von Verträgen
Qualifikationen
Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung als HR-Assistent oder vergleichbarer Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung in HR und Administration
Erste oder mehrjährige personelle Führungserfahrung
Hohe Dienstleistungsorientierung, Belastbarkeit und strukturierte Arbeitsweise
Sehr gute Deutschkenntnisse
Benefits
Associate Consultant Personalbeschaffung (m/w/d)
Über
Rocken® hat eine webbasierte Online- Plattform zur Jobsuche und Talentgewinnung entwickelt, die den Bewerbungsprozess digitalisiert und die Unternehmung dabei unterstützt, Talente am Markt rasch zu erkennen und langfristig für sich zu gewinnen. In der technologischen Entwicklung sowie bei der Erbringung unserer Dienstleistungen stehen wir für drei Grundsätze:
Performance: Schnelle Verfügbarkeit und hohe Reichweite
Usabilty: Höchste Benutzerfreundlichkeit und Design und
Collaboration: Professioneller Austausch und Vernetzung von Know-how
Rolle
Rocken® hat eine webbasierte Online- Plattform zur Jobsuche und Talentgewinnung entwickelt, die den Bewerbungsprozess digitalisiert und die Unternehmung dabei unterstützt, Talente am Markt rasch zu erkennen und langfristig für sich zu gewinnen. In der technologischen Entwicklung sowie bei der Erbringung unserer Dienstleistungen stehen wir für drei Grundsätze:
Verantwortung
Aneignung fachspezifischen Wissens und der Services von Rocken
Akquise und Betreuung von Neukunden im Bereich Industrie
Relationship Management bei Bestandeskunden (regelmässiger Austausch, Kundenbesuche)
Professionelle Beratung von Kunden in Bezug auf Besetzung von Vakanzen
Begebenheiten des Schweizer Arbeitsmarkts verstehen, analysieren und proaktive Massnahmen ergreifen
Mitarbeit und Umsetzung im Recruiting von qualifizierten Fachkräften
Direkte Kundenauftrage generieren und bearbeiten
Erfassen und veröffentlichen von Vakanzen gemäss Vorgaben und Kampagnen in der Business Unit
Mitarbeit in Projekten im Bereich Verbesserungen, Prozessoptimierungen, Social Media Kampagnen etc.
Mitwirken am Erfolg der Business Unit
Qualifikationen
Abschluss höherer Ausbildung oder kurz davor (Arbeitspensum von 80% oder mehr)
Berufserfahrung mit Kundenkontakt
Begeisterung für ein Tech- Startup mit hohen Erwartungen und Ambitionen
Hohe Motivation, Engagement und Wille zu Performance
Kommunikationsfähig, verantwortungsbewusst, offene Persönlichkeit, loyal
Rasche Auffassungsgabe und analytisches Denkvermögen
Eigenständige Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit
Benefits
HR Fachperson (m/w/d)
Über
Rolle
Im Kundenauftrag suchen wir für ein etabliertes Unternehmen im Industrie- und Dienstleistungsumfeld eine engagierte und fachlich versierte Persönlichkeit als HR Fachperson.
Unser Auftraggeber ist ein erfolgreiches Unternehmen mit modernen HR-Strukturen, klaren Prozessen und einem hohen Qualitätsanspruch. Zur Verstärkung des HR-Teams suchen wir eine Fachperson, welche das operative Personalwesen eigenständig betreut und als kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte agiert.
Verantwortung
Ganzheitliche Betreuung der Personaladministration entlang des gesamten Employee Life Cycle
Unterstützung und Durchführung des Recruitings inklusive Bewerbermanagement und Interviewkoordination
Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in arbeitsrechtlichen sowie personalrelevanten Fragestellungen
Bearbeitung von Unfall-, Krankheits-, EO-, Mutterschafts- und Sozialversicherungsfällen
Unterstützung bei der Vorbereitung und Kontrolle der monatlichen Lohnverarbeitung
Mitarbeit bei HR-Projekten sowie der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
Qualifikationen
Kaufmännische Grundausbildung EFZ mit Weiterbildung als HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis oder vergleichbar
Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion in der Schweiz
Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherungswesen
Sehr gute Anwenderkenntnisse in HR-Systemen sowie MS Office
Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
