4 Human Resources - Personalmanagement in Engadin
HR-Mitarbeiter/in mit Payroll (m/w/d)
Über
Unser Rocken Partner, der sich im Strassenbau seit Jahrzehnten spezialisiert hat, ist im Grossraum um den Zürichsee beheimatet. Nachhaltigkeit ist ein grosses Thema und wird von unserem Partner stark gefördert.
Verantwortung
Im Zentrum deiner Tätigkeit steht die monatliche Lohnverarbeitung, die du selbständig und zuverlässig ausführst.
Du betreust die HR-Administration ganzheitlich – von Ein- und Austritten über Mutationen bis zur Pflege der Personaldaten in Personio und SwissSalary.
Arbeitszeugnisse und behördliche Dokumente erstellst du professionell, während du gleichzeitig die administrativen Prozesse rund um Aus- und Weiterbildungen koordinierst.
Bei HR-Projekten übernimmst du Verantwortung und unterstützt zusätzlich bei der Planung und Durchführung von Mitarbeiteranlässen.
Als engagierte Ansprechperson sorgst du für einen reibungslosen Ablauf im Tagesgeschäft und bringst deine Ideen zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse ein.
Qualifikationen
Eine kaufmännische Ausbildung bildet deine Basis.
Du verfügst über mehrere Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Generalisten- oder Assistenzrolle.
Mit modernen HR-Tools bist du vertraut und kannst idealerweise bereits mit Personio und SwissSalary arbeiten.
Kenntnisse des Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrechts bringst du mit.
Du verfügst über stilsichere Deutschkenntnisse.
Benefits
HR Business Partner (m/w/d)
Über
Rolle
Du übernimmst eine vielseitige und anspruchsvolle Tätigkeit als HR Business Partner in einem spannenden und dynamischen Umfeld, in dem kein Tag wie der andere ist. In dieser Rolle kannst du eigenverantwortlich handeln und Verantwortung übernehmen. Du profitierst von vielen Gestaltungsmöglichkeiten in einem sinnstiftenden Arbeitsumfeld, in dem du etwas bewegen kannst. Du wirst Teil eines kompetenten, engagierten und kollegialen Teams, das dich von Anfang an unterstützt. Du arbeitest in einem motivierten und fördernden Arbeitsklima, das von Wertschätzung und klaren Werten geprägt ist.
Verantwortung
- Du berätst Führungspersonen und Mitarbeitende in allen HR-relevanten Themen
- In dieser Rolle setzt du HR-Prozesse entlang dem gesamten HR Life Cycle um
- Als HR Business Partner unterstützt du die Entwicklung der Organisation
- Du erkennst Verbesserungspotenzial und initiierst Innovationen
- Du unterstützt deine Kolleginnen und Kollegen bei Engpässen und während Abwesenheiten
- Du arbeitest in Projekten mit und begleitest Transformationsprozesse
Qualifikationen
- Du hast eine kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildungen im HR oder einen Hochschulabschluss in Wirtschaft, Psychologie oder ähnlichen Richtungen
- Du bringst Erfahrung im HR mit, von Vorteil ist Erfahrung in der operativen und strategischen HR Beratung
- Du bist eine kommunikative Persönlichkeit mit einer gewinnenden Art
- Du hast die Fähigkeit strategisch zu denken verbunden mit einer Macher-Mentalität
- Du hast ein professionelles Erfahrungslevel
Benefits
Fachperson Payroll & HR-Administration (m/w/d)
Über
Unser Rocken Partner, der sich im Strassenbau seit Jahrzehnten spezialisiert hat, ist im Grossraum um den Zürichsee beheimatet. Nachhaltigkeit ist ein grosses Thema und wird von unserem Partner stark gefördert.
Rolle
Für unseren Rocken Partner, ein Familienunternehmen mit über 240 Mitarbeitenden und Standort in Freienbach, das für qualitativ hochstehende Arbeiten im Strassen- und Tiefbau bekannt ist, suchen wir eine engagierte Persönlichkeit für den Bereich HR und Payroll. Du übernimmst die monatliche Lohnverarbeitung sowie ein breites Spektrum an HR-administrativen Aufgaben und trägst dazu bei, dass die Personalprozesse reibungslos funktionieren.
Verantwortung
Du erstellst die monatliche Lohnverarbeitung für die Mitarbeitenden
Du verantwortest die administrative Abwicklung und Koordination von Aus- und Weiterbildungen in Zusammenarbeit mit den Lehranstalten
Du erstellst qualifizierte Arbeitszeugnisse sowie behördliche Bescheinigungen
Du übernimmst die ganzheitliche HR-Administration inklusive Pflege von Personalstammdaten und Mutationen in Personio und SwissSalary
Du wirkst bei zukunftsorientierten HR-Projekten mit sowie bei der Organisation von Mitarbeiteranlässen
Qualifikationen
Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung, idealerweise ergänzt durch eine fachspezifische Weiterbildung im HR- oder Payroll-Bereich
Du bringst mehrjährige fundierte Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Generalisten- oder Assistenzfunktion mit, vorzugsweise in der Baubranche
Du bist sicher im Umgang mit modernen HR-Tools; Kenntnisse in Personio und SwissSalary sind ein grosses Plus
Du verfügst über Fachwissen im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie idealerweise Vertrautheit mit dem Landesmantelvertrag (LMV)
Du arbeitest exakt, strukturiert und diskret mit hohem Verantwortungsbewusstsein und bist eine mitdenkende, belastbare und teamfähige Persönlichkeit
Benefits
Senior HR Business Partner Schweiz , 60 - 80 % (m/w/d)
Über
Unser Auftraggeber ist ein international tätiges Unternehmen im Bereich technischer Lösungen für Gebäude und Infrastruktur. Das Unternehmen entwickelt und realisiert anspruchsvolle Systeme für unterschiedliche Anwendungsbereiche und verbindet technisches Know-how mit einem hohen Qualitätsanspruch.
Innovation, Gestaltung und eine enge Zusammenarbeit über verschiedene Fachbereiche hinweg prägen das Arbeitsumfeld. Dich erwartet ein international ausgerichtetes Unternehmen mit vielseitigen Aufgaben, Eigenverantwortung und Möglichkeiten zur fachlichen sowie persönlichen Weiterentwicklung.
Rolle
Für unseren Rocken Partner, ein international tätiges Unternehmen aus den Bereichen Bau/Architektur, Elektro/Elektronik, Medizintechnik und Maschinenbau mit Standort in Oerlikon, Zürich, suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit als Senior HR Business Partner Schweiz. Du bist die zentrale HR-Ansprechperson für die Schweizer Organisation und berätst Geschäftsleitung sowie Führungskräfte in allen strategischen und operativen HR-Fragen. Gemeinsam mit dem lokalen HR-Team und in enger Abstimmung mit Group HR gestaltest du die Führungskultur und HR-Prozesse aktiv weiter.
Verantwortung
Du berätst Geschäftsleitung und Führungskräfte in strategischen und operativen HR-Themen und gestaltest Organisationsstrukturen, Rollen und Verantwortlichkeiten mit
Du steuerst die strategische Personalplanung, erkennst Kompetenz-, Bindungs- und Nachfolgerisiken frühzeitig und leitest Massnahmen ab
Du verantwortest die professionelle Betreuung über den gesamten Employee Lifecycle, von der Stellenfreigabe über Rekrutierung und Onboarding bis zu Entwicklung, interner Mobilität und Austritt
Du coachst Führungskräfte zu Performance Management sowie Talent- und Nachfolgeprozessen und begleitest anspruchsvolle Personalfälle sowie organisatorische Veränderungen
Du begleitest Lohnrunden sowie Vergütungs- und Benefit-Prozesse im Rahmen konzernweiter Vorgaben
Du sorgst gemeinsam mit internen Stellen und externen Partnern für eine zuverlässige HR-Administration und Payroll und wachst über die Einhaltung des Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrechts
Du lieferst aussagekräftige Workforce-Analysen und nutzt Kennzahlen zu Engagement und Fluktuation als Entscheidungsgrundlage
Qualifikationen
Du verfügst über ein Hochschulstudium in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie, Recht oder einer verwandten Fachrichtung; eine Weiterbildung im HR-Management ist von Vorteil
Du bringst mindestens fünf Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren anspruchsvollen HR-Funktion mit; Führungserfahrung ist von Vorteil
Du verfügst über fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrechts und Routine im Umgang mit komplexen Personalfällen
Du hast Erfahrung in einem Schweizer KMU oder einer Landesorganisation, idealerweise in einem internationalen, kommerziellen oder industriellen Umfeld
Du verfügst über Verständnis von Payroll-Prozessen sowie Erfahrung in Compensation & Benefits, Performance Management, Nachfolgeplanung und Learning & Development
Du bist sicher im Umgang mit Personaldaten und Workforce-Kennzahlen; Kenntnisse in SAP SuccessFactors sind von Vorteil
Du überzeugst mit Beratungs- und Coaching-Kompetenz, unternehmerischem Denken und professionellem Umgang mit vertraulichen Themen
Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Französischkenntnisse sind von Vorteil
Benefits
