57 Human Resources - Personalmanagement in Gstaad

Unser Rocken® Partner ist ein führender Komplettanbieter im Bereich der Instandhaltung von wesentlichen Infrastrukturen in der DACH Region. Das Unternehmen bietet diverse innovative Dienstleistungen für die unterirdischen Infrastruktur an und beschäftigt dadurch über 800 motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Im Kundenauftrag suchen wir für ein etabliertes Dienstleistungsunternehmen eine engagierte Persönlichkeit im Bereich Human Resources. Unser Kunde ist an mehreren Standorten tätig und zeichnet sich durch eine praxisnahe Unternehmenskultur, kurze Entscheidungswege sowie langfristige Mitarbeiterbeziehungen aus. Die Position bietet ein vielseitiges Aufgabengebiet entlang des gesamten Employee Lifecycle und eine enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden.

• Betreuung des gesamten Employee Lifecycle vom Eintritt bis zum Austritt

• Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in operativen HR-Themen

• Unterstützung im Recruiting und Bewerbermanagement

• Mitarbeit in der Payroll und der Personaladministration

• Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen und HR-Dokumenten

• Betreuung von Sozialversicherungs- und Quellensteuerthemen

• Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen

• Mitarbeit bei HR-Projekten und Prozessoptimierungen

• Pflege von Stammdaten in den HR-Systemen

• Erstellung von HR-Auswertungen und Statistiken

• Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung als HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis

• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Generalist:in

• Erfahrung in Payroll, Personaladministration und Recruiting

• Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und Sozialversicherungswesens

• Erfahrung mit HR-Systemen und MS Office, insbesondere Excel

In dieser Rolle gestaltest du mit deinem Know-how im Personalwesen wirksame Programme, die stellensuchenden Fach- und Führungskräften neue berufliche Perspektiven eröffnen. Du übernimmst Verantwortung für die gezielte Förderung fachlicher und sozialer Kernkompetenzen und trägst dazu bei, praxisnahe Weiterbildungs- und Coaching-Formate zu entwickeln und umzusetzen. Dabei trainierst du Kund:innen auf die sich laufend verändernden Anforderungen des Arbeitsmarktes und stärkst ihre individuelle Beschäftigungsfähigkeit. Du begleitest sie professionell durch Veränderungsprozesse und unterstützt sie dabei, berufliche Ziele zu klären und konkrete Karriereschritte zu planen.

• Du übernimmst die selbständige Abwicklung des gesamten HR-Life-Cycles.

• Du bereitest die Lohnverarbeitung für den externen Payroll-Dienstleister sorgfältig vor.

• In dieser Rolle gestaltest du HR-Arbeit mit Sinn statt reiner Routine.

• Als Fachkraft Personalwesen arbeitest du vertrauensvoll und partnerschaftlich mit Führungskräften zusammen.

• Als Fachkraft Personalwesen steuerst du den End-to-End-Recruiting-Prozess.

• Du verfügst über eine abgeschlossene berufliche Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation auf Professional-Niveau.

• Du bringst mehrere Jahre Berufserfahrung im relevanten Fachgebiet mit und setzt dein Wissen sicher im Alltag ein.

• Du arbeitest selbstständig, strukturiert und übernimmst gerne Verantwortung für deine Aufgaben und Projekte.

• Du verfügst über stilsichere Deutschkenntnisse.

In dieser Rolle gestaltest du ein vielseitiges HR-Umfeld mit, in dem Langzeitpflege, Demenzbetreuung sowie anspruchsvolle psychosoziale und psychiatrische Settings zusammenkommen. Du übernimmst Verantwortung für eine professionelle HR-Arbeit, die über reine Administration hinausgeht und Prozesse laufend verbessert. Dabei unterstützt du Führungskräfte als kompetente Ansprechperson und trägst zu klaren, verlässlichen und zukunftsgerichteten Strukturen bei. Du sorgst dafür, dass HR nah an den Menschen bleibt und gleichzeitig organisatorisch durchdacht ist.

• Du übernimmst die HR-Verantwortung für drei Betriebe und bist zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in personal-, lohn- und arbeitsrechtlichen Themen.

• In dieser Rolle gestaltest du ein professionelles, einheitliches und zukunftsgerichtetes HR über alle drei Häuser hinweg aktiv mit.

• Als HR-Generalist betreust du den gesamten Employee Life Cycle von Eintritt über Entwicklung bis zum Austritt und begleitest Rekrutierungen für definierte Bereiche.

• Du setzt HR-Projekte, Prozessverbesserungen und Standardisierungen praxisnah um und erstellst dabei HR-Kennzahlen, Statistiken und Reports zur Ableitung von Optimierungen.

• Du bearbeitest Zeit-, Ferien- und Absenzthemen inklusive Unfall- und Krankheitsmeldungen, erstellst Verträge, Arbeitszeugnisse und weitere HR-Dokumente und unterstützt in Payroll-Vorarbeiten sowie Kontrollen.

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR.

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, z.B. als HR-Fachperson oder HR-Generalist/in

• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht sowie im Sozialversicherungs- und Lohnwesen

• Stilsichere Deutschkenntnisse

Unser Rocken Partner ist ein erfahrener Berater im Bankwesen für private und institutionelle Kunden.

In dieser Rolle übernimmst du die strategische und operative Leitung des Personalwesens und der Unternehmensorganisation und gestaltest damit die Weiterentwicklung einer modernen HR-Landschaft aktiv mit. Du verantwortest die Definition, Optimierung und Implementierung effizienter Organisationsstrukturen und Prozesse, die eine nachhaltige Entwicklung des Unternehmens unterstützen. Dabei steuerst du zentrale HR-Instrumente wie Rekrutierung, Entwicklung, Performance- und Talentmanagement und sorgst für eine hohe Professionalität in allen personalrelevanten Themen. Du agierst als kompetente Sparringspartner:in für die Geschäftsleitung, berätst Führungskräfte in komplexen Fragestellungen und stellst die Einhaltung von Richtlinien und Standards sicher.

• Du entwickelst die Personalstrategie auf Basis der Unternehmensstrategie weiter und verantwortest zentrale HR-Governance-Themen.

• In dieser Rolle optimierst du zentrale und strategische HR-Prozesse und -Projekte mit Fokus auf Digitalisierung, Automatisierung und den Einsatz von KI.

• Als Leitung Personal und Unternehmensorganisation steuerst du eine professionelle Personaladministration und Lohnverarbeitung inklusive Jahresendverarbeitung sowie Lohn- und Gratifikationsrunde.

• Du gestaltest HR-Steuerung und Vergütung, entwickelst Vergütungsmodelle weiter und baust aussagekräftige HR-Kennzahlen sowie Predictive-Analytics-Instrumente auf.

• Du verfügst über ein betriebswirtschaftliches Studium (FH/Universität) mit HR-Vertiefung oder eine fundierte HR-Ausbildung (z. B. HR-Fachfrau/-mann oder HR-Leiter/-in mit eidg. Fachausweis).

• Mehrjährige Führungserfahrung in einer vergleichbaren HR-Allrounder-Funktion.

• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse (insbesondere Word und Excel), gute Abacus-Kenntnisse sowie eine ausgeprägte Digitalisierungsaffinität im HR-Umfeld bringst du selbstverständlich mit.

• Sprachlich überzeugst du mit Deutsch als Muttersprache und sehr guten Englischkenntnissen in Wort und Schrift.

In dieser Rolle trägst du die Verantwortung für eine präzise und termingerechte Payroll-Abwicklung und stellst sicher, dass alle lohnrelevanten Prozesse reibungslos funktionieren. Du betreust die Sozialversicherungen umfassend, koordinierst Meldungen und Abklärungen und bist kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende und interne Stellen zu lohn- und versicherungsrelevanten Fragen. Zudem analysierst und optimierst du bestehende HR- und Payroll-Prozesse, damit Abläufe effizient, transparent und gesetzeskonform bleiben.

• Du führst die monatlichen Lohnläufe eigenständig durch und stellst eine korrekte, termingerechte Lohnverarbeitung sicher.

• Als HR Fachperson Payroll und Sozialversicherungen bist Du Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte zu Lohn-, Versicherungs- und Stammdatenthemen.

• Du unterstützt die Personaladministration entlang des gesamten Employee Lifecycle und erstellst Verträge, Arbeitszeugnisse sowie Mutationen.

• Du verfügst über eine kaufmännische Grundausbildung und idealerweise eine Weiterbildung im HR (z. B. HR-Fachfrau/-mann mit eidg. FA) oder befindest dich auf dem Weg dazu.

• Du hast fundierte Erfahrung in Payroll sowie im Umgang mit Sozialversicherungen.

• Du kennst dich gut im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht aus und kannst dieses sicher anwenden.

• Du bringst Erfahrung im Umgang mit Abacus mit.

In dieser Rolle trägst du mit deiner strukturierten und zuverlässigen Arbeitsweise dazu bei, dass alle personalrelevanten Prozesse im Unternehmen reibungslos ablaufen. Du verantwortest die sorgfältige Administration von Personalstammdaten, Verträgen und Mutationen und stellst sicher, dass alle Unterlagen vollständig, korrekt und termingerecht bearbeitet werden. Dabei agierst du als kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende und Vorgesetzte in administrativen Personalfragen und unterstützt sie mit präzisen Auskünften. Zudem wirkst du aktiv bei HR-Projekten und Verbesserungen von Abläufen mit und bringst deine Erfahrung ein, um Prozesse effizienter und transparenter zu gestalten.

• Du stellst eine effiziente und rechtskonforme HR-Administration von A–Z sicher

• Du verantwortest die korrekte und termingerechte Lohnverarbeitung inklusive Sozialversicherungen und Quellensteuer

• In dieser Rolle berätst und unterstützt du Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen

• Als Personalwesen Sachbearbeitung rekrutierst du neue Mitarbeitende in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen

• Du erstellst Arbeitsverträge, Zeugnisse und weitere personalbezogene Dokumente

• Du verfügst über eine Weiterbildung als HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis.

• Du bringst fundiertes Fachwissen in operativen HR-Prozessen sowie mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion.

• Du arbeitest sehr selbstständig, strukturiert und zuverlässig und zeigst hohe Einsatzbereitschaft, Teamfähigkeit und Flexibilität.

• Du verfügst über mehrjährige Erfahrung im Lohnwesen und kennst dich im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht gut aus.

Seit über 80 Jahren ist unser Rocken Partner inhabergeführt. Als eines der wenigen elektrotechnischen Unternehmen hat sie sich so die Unabhängigkeit bewahrt. Unter den über 550 Mitarbeitern finden sich Elektroingenieure, Techniker TS, eidg. dipl. Elektroinstallateure, Sicherheitsberater, Telematiker, Elektromonteure, Elektrozeichner, Automatiker und dipl. Betriebswirte.

In dieser Rolle gestaltest du die Infrastruktur von morgen mit, indem du als HR-Business Partner:in einen klar definierten Betreuungsbereich fachlich und menschlich begleitest. Du arbeitest eng mit Führungskräften zusammen und unterstützt sie in Personalentwicklung, Führungsthemen, Veränderungsprozessen, Konfliktsituationen, arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie in der organisatorischen Weiterentwicklung. Du verantwortest es, Entscheidungen fundiert vorzubereiten, Führungskräfte zu stärken und dabei auch in anspruchsvollen Situationen Klarheit und Orientierung zu geben. Als Sparringpartner:in mit ausgeprägter HR-Fachexpertise trittst du nicht als reine Servicestelle auf, sondern handelst unternehmerisch, nachhaltig und lösungsorientiert. Dabei nimmst du Menschen ernst, übernimmst Verantwortung und bleibst auch in komplexen Kontexten ruhig und handlungsfähig.

• Du übernimmst die Verantwortung für einen definierten Betreuungsbereich und steuerst HR aktiv zur Erreichung der Zielgrössen.

• In dieser Rolle begleitest du Führungskräfte als Sparringpartner:in in Führungsfragen, von Personalentwicklung bis zu anspruchsvollen personellen Themen.

• Du fungierst als neutrale und vertrauensvolle Anlaufstelle für Mitarbeitende bei Veränderungen, Entwicklungsthemen und Herausforderungen.

• Als Personalentwicklung und Organisationsberatung Human Resources klärst du arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen und sicherst die Einhaltung aller Vorgaben.

• Du verfügst über fundierte HR-Erfahrung, handelst vorausschauend und sorgst auch in anspruchsvollen Situationen für Orientierung sowie eine effiziente, qualitativ hochwertige Umsetzung von HR-Prozessen.

• In der Zusammenarbeit mit den Führungskräften kommunizierst du klar, verbindlich und auf Augenhöhe, strukturierst komplexe Fragestellungen und bleibst auch bei Widerstand souverän sowie lösungsorientiert.

• Teamarbeit, Flexibilität und Leistungsorientierung zeichnen dich aus, ohne dass du dabei den Blick für das grosse Ganze und das gemeinsame Ziel verlierst.

In dieser Rolle gestaltest du das Personalmanagement eines innovativen Unternehmens im Bereich Tiefbau und Kabeltechnik mit rund 280 Mitarbeitenden aktiv mit. Du übernimmst die strategische und operative Verantwortung für sämtliche HR-Prozesse und stellst sicher, dass moderne Strukturen und Instrumente zielgerichtet eingesetzt werden. Du verantwortest die Weiterentwicklung einer leistungs- und mitarbeiterorientierten Personalpolitik und trägst dazu bei, eine zukunftsfähige Organisationskultur zu fördern.

• Du trägst die Gesamtverantwortung für das operative und strategische HR-Management.

• In dieser Rolle stellst du eine professionelle Personaladministration entlang des gesamten Employee Lifecycles sicher.

• Du entwickelst moderne HR-Prozesse, Richtlinien und Standards kontinuierlich weiter.

• Als Leitung Personalmanagement organisierst und führst du interne Schulungen zu Arbeitsrecht, Compliance und HR-Themen durch.

• Du erstellst aussagekräftige HR-Kennzahlen, Reportings und Analysen für die Geschäftsleitung.

• Verfügst über mehrjährige Erfahrung im HR, idealerweise mit Führungsverantwortung

• Überzeugst durch hohe Sozialkompetenz, Vertrauenswürdigkeit und Durchsetzungsvermögen

• Arbeitest selbständig, strukturiert und lösungsorientiert

• Kommunizierst stilsicher auf Deutsch und verfügst über sehr gute Englischkenntnisse (mindestens Niveau C1)

Unser Rocken-Partner ist bereits seit über 100 Jahren ein führender Hersteller von Haushalts-Konsumgütern in Europa. Das Unternehmen zeichnet sich durch hochwertige Produkte, innovative Designs und eine starke Kundenorientierung aus. Mit modernsten Fertigungstechnologien und einem Fokus auf Nachhaltigkeit setzt unser Partner Massstäbe.

Bist du ein HR-Profi mit Leidenschaft für Zahlen und administrativen Prozessen?
Dann bist du bei uns genau richtig! In dieser vielseitigen Position übernimmst du nicht nur klassische HR-Aufgaben, sondern trägst aktiv dazu bei, die HR-Administration zu optimieren und weiterzuentwickeln. Wir suchen jemanden, der Verantwortung übernimmt und gerne im Team arbeitet, um die Personalarbeit auf das nächste Level zu heben.

• Du unterstützt das Team bei der Lohnabrechnung und sorgst für die korrekte Erfassung der Arbeitszeiten

• Du übernimmst den Monatsabschluss und kümmerst dich um die Abstimmung der Sozialversicherungsbeiträge

• Du bist aktiv in HR-Projekte eingebunden und bringst deine Ideen zur Weiterentwicklung ein

• Du stellst sicher, dass alle HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles reibungslos ablaufen

• Du hast eine spezifische Weiterbildung im HR-Bereich und bringst praktische Erfahrung mit

• Du kennst dich bestens mit Sozialversicherungen und dem Schweizer Arbeitsrecht aus

• Erfahrung mit Abacus ist von Vorteil

• Du sprichst fliessend Deutsch und kannst dich gut auf Englisch verständigen

• Du hast ein gutes Zahlenverständnis und eine solide IT-Affinität