- Mitwirkung an der Entwicklung einer nachhaltigen Personalstrategie in Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung.
- Einbringung von Ideen und Expertise zur Gestaltung einer langfristigen Personalstrategie.
- Umsetzung von HR-Programmen und -Prozessen.
- Weiterentwicklung der Employer-Branding Strategie.
- Durchführung strategischer Bedarfsermittlungen.
- Optimierung von Sourcing-Strategien.
- Gesamtverantwortung für den Recruiting-Prozess.
- Verantwortlichkeit für Onboarding und Integration.
- Gesamtverantwortung für die Personaladministration.
- Stellvertretende Verantwortung für den gesamten Bereich Payroll.