Learning & Development Manager(100%) (m/w/d) in Frauenfeld

15.04.2024
ID: 189647
  • Standort

    Frauenfeld

  • Start

    Ab sofort, unbefristet

  • Pensum

    100%

    100%
  • Anstellung

    Fachposition

    • Fachposition
    • Führungsposition
    • Executive
  • Lohn

    110'000 - 135'000

    • 60K
    • 60-80K
    • 80-110K
    • 110-140K
    • 140+
  • Erfahrung

    Senior

    • 2 Jahre
    • 4 Jahre
    • 6 Jahre
    • 8 Jahre
    • 10 Jahre
    • 18 + Jahre
Benefits
  • icon
    Homeoffice
  • icon
    Markt- und Leistungsgerechte Löhne
  • icon
    Kostenlose Früchte und Getränke
  • icon
    Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
  • icon
    Komfortables Büro mit moderner Infrastruktur
  • icon
    Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
  • icon
    Internationales Umfeld
  • icon
    13. Monatsgehalt

Informationen zum Unternehmen

Rocken® sucht erfahrene Fachkräfte im Bereich Human Resources. In Zusammenarbeit mit unserem Partner bieten wir Stellen in den folgenden Berufsgruppen an: HR Leiter/in, HR Manager/in, HR Business Partner, HR Fachperson, HR Generalist/in und HR Assistent/i.

Hierzu betreuen wir Schweizer KMU's sowie internationale Konzerne in der Rekrutierung der verschiedenen Vakanzen und Projekten.

Mit Rocken® Talent bieten wir eine nachhaltige und langfristige Lösung der Karriereplanung an – ein Rocken® Talent Profil ist ein lebenslanger Begleiter fürs Berufsleben. Du wirst auch proaktiv von uns auf spannende Vakanzen in der Elektronik & Elektrotechnik hingewiesen, welche deinen Kriterien wie Lohn, Arbeitsumfeld, Aufgaben etc. entsprechen.

Dein Aufgabenbereich

  • Etablierung einer Unternehmenskultur, die auf Kernwerten wie Teamgeist, Engagement, Leistungsbereitschaft und Verantwortlichkeit basiert. Ausarbeitung von Initiativen und langfristigen Plänen zur Förderung der Mitarbeiterbindung, Diversität und psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz.
  • Überarbeitung und Leitung der Personalentwicklungsstrategien, inklusive Performance-Management-Systemen, um diese mit den übergeordneten Geschäftszielen zu synchronisieren.
  • Aufbau und Pflege von Entwicklungsprogrammen, die die Talente im Unternehmen sichtbar machen und fördern. Koordination jährlicher Entwicklungszyklen zur Unterstützung der Führungskräfte in ihrer Rolle als Mentoren.
  • Konzeption eines Entwicklungsprogramms für Führungskräfte, das darauf abzielt, deren Fähigkeiten auf allen Ebenen zu stärken und auszubauen.
  • Führung des Engagementsprogramms und Entwicklung effektiver Maßnahmen zur Steigerung der Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeiter, mit dem Ziel, das Arbeitsumfeld kontinuierlich zu verbessern.

Deine Skills

  • Studienabschluss in HR, Psychologie oder Betriebswirtschaft, idealerweise ergänzt durch einen Master oder eine spezifische Weiterbildung im Bereich der Personalwirtschaft.
  • Nachweisbare Erfahrung in den Bereichen Kulturaufbau und Talentmanagement, vorzugsweise in einem international tätigen Industrieunternehmen.
  • Starke Fähigkeiten in der Kommunikation und Präsentation, kompetent im Umgang mit interpersonellen Herausforderungen.
  • Erfahrung in der Leitung von Projekten und Programmen, mit der Fähigkeit, in einer globalen Struktur Einfluss zu nehmen und konkrete Ergebnisse zu liefern.
  • Fundiertes Wissen über die Prinzipien und Anwendungen im Bereich Lernen und Entwicklung.
  • Prozesskompetenz und versierter Umgang mit modernen HR-Instrumenten.
  • Unternehmerisches Denken und die Fähigkeit, strategische Vorgaben durch effektive Programmgestaltung umzusetzen.
  • Exzellente Englischkenntnisse; Mehrsprachigkeit stellt einen zusätzlichen Vorteil dar.
Die intelligenteste Jobsuchmaschine.
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