- Beteiligung an diversen Personalverwaltungsaufgaben
- Eintritt und Austritt der Mitarbeiter organisieren
- Unterstützung im Bereich Lohn- und Sozialversicherungswesen
- Schriftlicher und telefonischer Kontakt mit Mitarbeitenden und externen Schnittstellen
- Dokumenten und Listen bereitstellen für die jährlichen HR-Prozesse
- Unterstützung bei der Rekrutierung von Personal