- Selbständige Durchführung der Lohnbuchhaltung unter Berücksichtigung der gesetzlichen Vorschriften und internen Richtlinien
- Koordination von Einstellungsprozessen, einschließlich der Erstellung von Arbeitsverträgen und Onboarding-Verfahren
- Verwaltung des Mitarbeiterdatenbanksystems und Pflege von Personalakten
- Erstellung von HR-relevanten Berichten und Analysen für das Management
- Unterstützung bei der Entwicklung und Implementierung von HR-Richtlinien und -Verfahren
- Ansprechpartner für Mitarbeiter in Bezug auf HR-Fragen und Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
- Organisation von Mitarbeiterveranstaltungen und -initiativen zur Förderung des Teamgeists und der Mitarbeiterbindung
- Mitarbeit an verschiedenen HR-Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung der Personalprozesse