- Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und -Initiativen, die die organisatorischen Ziele unterstützen
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen HR-relevanten Angelegenheiten
- Unterstützung bei der Rekrutierung und Auswahl von qualifizierten Mitarbeitern
- Durchführung von Mitarbeiterentwicklungs- und Weiterbildungsprogrammen
- Verwaltung von Leistungsbeurteilungen und Mitarbeiterfeedback-Prozessen
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen und interner Richtlinien
- Konfliktmanagement und Lösung von Mitarbeiterproblemen
- Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, um eine positive Unternehmenskultur zu fördern