15 BWL - Human Resources in Bern
HR Generalist*in (m/w/d)
Rolle
In dieser Rolle gestaltest du das Personalmanagement in einem anspruchsvollen Gesundheitsumfeld aktiv mit und trägst dazu bei, Leistungen und Strukturen ganzheitlich weiterzuentwickeln. Du übernimmst die HR-Beratung für verschiedene Bereiche und sorgst dafür, dass personelle Prozesse professionell, effizient und serviceorientiert umgesetzt werden. Dabei verantwortest du die Begleitung von Führungskräften und Teams entlang des gesamten Employee Lifecycle und stellst eine hohe Qualität der HR-Dienstleistungen sicher. Zudem trägst du dazu bei, betriebliche Abläufe kontinuierlich zu optimieren und Synergien im Personalmanagement gezielt zu nutzen. Durch deine Erfahrung als Senior HR-Profil prägst du entscheidend die Weiterentwicklung moderner HR-Instrumente und -Prozesse.
Verantwortung
- Du berätst und begleitest Führungspersonen und Mitarbeitende im Siloah-Verbund über den gesamten HR-Lifecycle von der Rekrutierung bis zum Austritt.
- In dieser Rolle verantwortest du die strategische Personal- und Nachfolgeplanung in enger Zusammenarbeit mit den Führungspersonen auf Basis relevanter HR-Kennzahlen.
- Du unterstützt die Organisation in Fragen der Organisationsentwicklung, Führung und Personalentwicklung.
- Als HR-Beratung im Personalmanagement gestaltest du Veränderungsprozesse aktiv mit und prägst die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur.
- Du leitest HR-Projekte und wirkst operativ mit, um HR-Prozesse weiterzuentwickeln und zu vereinfachen.
Qualifikationen
- Du verfügst über eine kaufmännische Grundausbildung und eine Weiterbildung mindestens auf Stufe HR-Fachausweis oder eine gleichwertige Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise im Gesundheits- oder Sozialwesen, zeichnet dich aus.
- Du gehst souverän mit digitalen HR-Tools um und hast Freude an People Analytics und datenbasierten Entscheidungen.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie ein ausgeprägtes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge bringst du mit.
- Deine ausgeprägte Kommunikationsstärke ermöglicht dir, auf Augenhöhe mit Führungspersonen zu agieren.
- In komplexen Situationen gibst du Orientierung und kannst verschiedene Interessen klar und lösungsorientiert zusammenführen.
Benefits
HR Business Partner mit Fachausweis (m/w/d)
Rolle
In dieser Rolle gestaltest du als HR People & Culture Beratung aktiv die Weiterentwicklung eines vielfältigen Gesundheitsverbundes mit. Du übernimmst Verantwortung für zentrale Human-Resources-Themen und trägst dazu bei, dass Management- und Supportfunktionen wie Finanzen, Unternehmensentwicklung, Einkauf und Logistik, IT, Prozess- und Projektmanagement, Hotellerie und Facility Management wirkungsvoll unterstützt werden. Du sorgst dafür, dass betriebliche Abläufe optimal aufeinander abgestimmt sind und förderst eine Kultur, in der qualitativ hochwertige Dienstleistungen selbstverständlich sind. Dabei nutzt du Synergien gezielt, um Strukturen und Prozesse kontinuierlich zu verbessern und die Organisation als Ganzes voranzubringen. Als erfahrene Fachperson prägst du so die People-&-Culture-Arbeit mit einem ganzheitlichen Blick auf Organisation und Mitarbeitende.
Verantwortung
- Du berätst und begleitest Führungspersonen und Mitarbeitende im Siloah-Verbund über den gesamten HR-Lifecycle von der Rekrutierung bis zum Austritt.
- In dieser Rolle planst du Personal und Nachfolge strategisch in enger Zusammenarbeit mit den Führungspersonen und auf Basis relevanter HR-Kennzahlen.
- Du unterstützt bei Fragen der Organisationsentwicklung, Führung und Personalentwicklung und bringst dein HR-Fachwissen gezielt ein.
- Als HR People & Culture Beratung begleitest und gestaltest du aktiv Veränderungsprozesse und wirkst an der Weiterentwicklung der Unternehmenskultur mit.
- Du leitest HR-Projekte und arbeitest in ihnen mit, um HR-Prozesse weiterzuentwickeln und zu vereinfachen.
Qualifikationen
- Du verfügst über eine kaufmännische Grundausbildung und eine Weiterbildung mindestens auf Stufe HR-Fachausweis oder eine gleichwertige Qualifikation.
- Du hast mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise im Gesundheits- oder Sozialwesen.
- Du bist digital affin, arbeitest sicher mit HR-Tools und interessierst dich für People Analytics und datenbasierte Entscheidungen.
- Du besitzt fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und verstehst betriebswirtschaftliche Zusammenhänge.
- Du kommunizierst klar, wirkungsvoll und auf Augenhöhe mit Führungspersonen.
- Du behältst auch in komplexen Situationen den Überblick und gibst Orientierung.
Benefits
HR Fachperson (m/w/d)
Rolle
Ein international tätiges Schweizer Unternehmen ist auf globale Roaming-Dienste spezialisiert und sorgt für zuverlässige Kommunikation über Ländergrenzen hinweg. Seit über 25 Jahren tragen die Lösungen des Unternehmens dazu bei, dass Milliarden von Nutzenden weltweit verbunden bleiben.
Mit Hauptsitz in Bern und Niederlassungen in Europa, Lateinamerika, Nordamerika sowie im asiatisch-pazifischen Raum arbeitet ein internationales Team aus mehr als 40 Nationen, das Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion in den Mittelpunkt seiner täglichen Arbeit stellt.
Verantwortung
Umsetzung aller HR-Prozesse operativ und administrativ, vom Bewerbermanagement bis zu Austritten
Sicherstellung der korrekten und fristgerechten Lohnverarbeitung, inkl. Spezialzahlungen, Zulagen, Überstunden, Abwesenheiten und gesetzlicher Abzüge
Erstellung von arbeitsrechtlichen Dokumenten wie Verträgen und Zeugnissen präzise und zuverlässig
First-Level-Support: Beratung und Unterstützung der Mitarbeitenden in allen personalbezogenen Fragestellungen
Rekrutierung von Fachpersonen, inkl. Erstellung und Publikation von Stelleninseraten
Mitarbeit an Personalprojekten, z. B. Digitalisierung von HR-Prozessen und HR-Ablage
Unterstützung der Geschäftsleitung durch Erstellung von Reportings und Auswertungen
Verantwortung für Arbeitszeit- und Absenzenmanagement; proaktive Kommunikation mit Führungspersonen bei Auffälligkeiten
Qualifikationen
Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung und eidg. HR-Fachausweis oder vergleichbare HR-bezogene Weiterbildung
Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Lohn- und Sozialversicherungen (idealerweise mit SwissSalary)
Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherungswesen, inkl. Abrechnungen und Quellensteuer
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Idealerweise Erfahrung in einem internationalen Umfeld
Benefits
Leitung Personalwesen (m/w/d)
Rolle
In dieser Schlüsselrolle gestaltest du die strategische Weiterentwicklung des Personalwesens und prägst damit die Zukunft der gesamten Organisation. Du übernimmst die Gesamtverantwortung für alle HR-Kernbereiche und stellst sicher, dass moderne, wirksame und rechtssichere HR-Prozesse etabliert und laufend optimiert werden. Dabei verantwortest du die Entwicklung und Umsetzung einer vorausschauenden People-&-Culture-Strategie, die Transformation unterstützt und Führungskräfte in ihrer Rolle stärkt. Du fungierst als unternehmerische Sparringpartnerin oder unternehmerischer Sparringpartner des Top-Managements in allen personalrelevanten Fragen und stellst eine professionelle, transparente Kommunikation sicher. Mit deinem umsetzungsstarken, weitsichtigen Handeln trägst du entscheidend dazu bei, die Organisation zukunftsfähig auszurichten und Talente langfristig zu binden.
Verantwortung
Du übernimmst die Gesamtverantwortung für das Human Capital Management
In dieser Rolle gestaltest du aktiv die unternehmensweite Transformation mit
Als Leitung Personalwesen entwickelst du die HR-Strategie kontinuierlich weiter
Du führst und entwickelst die HR-Organisation fachlich und organisatorisch
In dieser Rolle verantwortest du eine moderne, digitale Arbeitswelt im HR und arbeitest eng mit CEO, Geschäftsleitung und Verwaltungsrat zusammen
Qualifikationen
- Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium (Uni/FH) mit Vertiefung in Human Resources, Betriebswirtschaft oder Ähnlichem sowie eine Weiterbildung im HR-Management (z.B. MAS HRM).
- Du hast mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise auf Geschäftsleitungsebene, und positionierst HR sicher auf strategischer Ebene.
- Du bist versiert in Transformationsprozessen, Organisationsentwicklung und Change-Management und gestaltest Veränderungsprojekte aktiv mit.
- Du besitzt fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht sowie in HR-Governance-Themen und setzt diese sicher im Alltag ein.
- Du bringst Erfahrung in der Weiterentwicklung von HR-Strukturen, Prozessen und digitalen HR-Lösungen mit und treibst deren Optimierung voran.
- Du überzeugst mit ausgeprägter Führungs- und Sozialkompetenz, hoher Belastbarkeit sowie einem souveränen, klaren Auftritt auf allen Hierarchiestufen.
Benefits
Personaladministration und Geschäftsleitungsassistenz (m/w/d)
Rolle
In dieser Rolle trägst du mit professioneller Personaladministration und vorausschauender Assistenz der Geschäftsleitung entscheidend zur effizienten Steuerung des Unternehmens bei. Du verantwortest die sorgfältige Pflege und Verwaltung von Personaldaten, bereitest Personalunterlagen und Verträge vor und stellst einen reibungslosen Ablauf in allen administrativen HR-Prozessen sicher. Gleichzeitig übernimmst du anspruchsvolle Assistenzaufgaben für die Geschäftsleitung, koordinierst Termine, Sitzungen und Korrespondenz und bereitest Entscheidungsgrundlagen strukturiert auf. Du behältst auch in hektischen Phasen den Überblick, setzt Prioritäten und stellst eine klare, verlässliche Kommunikation gegenüber internen und externen Ansprechpersonen sicher. Mit deinem strukturierten Arbeitsstil, deinem Verantwortungsbewusstsein und deiner Diskretion leistest du einen wesentlichen Beitrag zu einer professionellen Führung und Organisation.
Verantwortung
- Du erstellst und kontrollierst Lohn- und Gehaltsabrechnungen für die Firmen der Asker Schweiz.
- In dieser Rolle pflegst und mutierst du die Personalstammdaten und verantwortest die ganzheitliche Personaladministration von Eintritt bis Austritt.
- Du übernimmst Abrechnungen und Korrespondenz mit den Sozialversicherungen und stellst die Leiterin Payroll und Sozialversicherungen der Asker Schweiz bei Bedarf vertreten.
- Als Personaladministration und Geschäftsleitungsassistenz unterstützt du die Rekrutierungsprozesse administrativ und verantwortest ein effizientes Absenz Management.
- Du entlastest die Geschäftsleitung proaktiv in organisatorischen und administrativen Belangen und wirkst bei strategischen sowie konzeptionellen Aufgaben mit.
- In dieser Rolle analysierst du Projektsachverhalte und bestehende Prozesse und erarbeitest Entscheidungsgrundlagen sowie Optimierungs- und Umsetzungskonzepte.
Qualifikationen
- Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung.
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion zeichnet dich aus.
- Mit MS Office gehst du routiniert und sicher um.
- Du kommunizierst stilsicher auf Deutsch in Wort und Schrift und verfügst über gute Englischkenntnisse.
- Als vertrauenswürdige, diskrete und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit überzeugst du im Umgang mit internen und externen Ansprechpersonen.
- Du arbeitest strukturiert, selbständig und übernimmst gerne Verantwortung für deine Aufgaben.
Benefits
