- Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien in enger Zusammenarbeit mit dem Management
- Planung und Koordination von Personalentwicklungsmassnahmen
- Betreuung des Bewerbermanagements und Onboarding-Prozesses
- Analyse und Optimierung von HR-Prozessen
- Erstellung von Personalstatistiken und -berichten
- Durchführung von Konfliktmanagement und Mediation
- Initiierung und Begleitung von Change-Projekten
- Pflege und Ausbau des internen und externen Netzwerks im HR-Bereich
2 Personalentwicklung in Neuhausen am Rheinfall
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Standort
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Start
Ab sofort, unbefristet
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Pensum
80 - 100%
80 - 100% -
Anstellung
Fachposition
- Fachposition
- Führungsposition
- Executive
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Erfahrung
Professional
- 2 Jahre
- 4 Jahre
- 6 Jahre
- 8 Jahre
- 10 Jahre
- 18 + Jahre
Benefits
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Homeoffice -
Markt- und Leistungsgerechte Löhne
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Kostenlose Früchte und Getränke
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Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
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Komfortables Büro mit moderner Infrastruktur
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Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
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Internationales Umfeld
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13. Monatsgehalt
Informationen zum Unternehmen
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Kategorien
Rocken® sucht erfahrene Fachkräfte im Bereich Human Resources. In Zusammenarbeit mit unserem Partner bieten wir Stellen in den folgenden Berufsgruppen an: HR Leiter/in, HR Manager/in, HR Business Partner, HR Fachperson, HR Generalist/in und HR Assistent/i.
Hierzu betreuen wir Schweizer KMU's sowie internationale Konzerne in der Rekrutierung der verschiedenen Vakanzen und Projekten.
Mit Rocken® Talent bieten wir eine nachhaltige und langfristige Lösung der Karriereplanung an – ein Rocken® Talent Profil ist ein lebenslanger Begleiter fürs Berufsleben. Du wirst auch proaktiv von uns auf spannende Vakanzen in der Elektronik & Elektrotechnik hingewiesen, welche deinen Kriterien wie Lohn, Arbeitsumfeld, Aufgaben etc. entsprechen.
Dein Aufgabenbereich
Deine Skills
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
- Weiterbildung im Bereich Human Resources, z.B. HR-Manager mit Diplom oder MAS Human Resource Management
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich
- Tiefgehende Kenntnisse im schweizerischen Arbeitsrecht und Sozialversicherungswesen
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- Teamorientierte und proaktive Persönlichkeit
- Sicherer Umgang mit HR-Software und MS Office
- Exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil
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Die intelligenteste Jobsuchmaschine.
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Standort
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Ab sofort, unbefristet
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Pensum
100%
100% -
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Fachposition
- Fachposition
- Führungsposition
- Executive
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Erfahrung
Professional
- 2 Jahre
- 4 Jahre
- 6 Jahre
- 8 Jahre
- 10 Jahre
- 18 + Jahre
Benefits
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Flexible Arbeitszeitgestaltung
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Homeoffice
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Beteiligung am Geschäftserfolg und Prämien
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Komfortables Büro mit moderner Infrastruktur
Informationen zum Unternehmen
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Kategorien
Dein Aufgabenbereich
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien und -Prozessen
- Rekrutierung von Fach- und Führungskräften, inklusive Active Sourcing
- Durchführung von Mitarbeitergesprächen und Talentmanagement
- Mitarbeit bei der Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und -werte
- Verantwortung für die Personaladministration und -dokumentation
- Koordination und Durchführung von Schulungen und Workshops
Deine Skills
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Weiterbildung im Bereich Human Resources, z.B. HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis oder CAS Human Resource Management
- Mehrere Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich
- Fundierte Kenntnisse im schweizerischen Arbeitsrecht
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Französisch von Vorteil
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