51 Human Resources - Personalmanagement in Busswil BE

Im Kundenauftrag suchen wir für ein etabliertes Dienstleistungsunternehmen eine engagierte Persönlichkeit im Bereich Human Resources. Unser Kunde betreut ein anspruchsvolles Portfolio und legt grossen Wert auf professionelle Prozesse, eine wertschätzende Unternehmenskultur sowie langfristige Mitarbeiterentwicklung. Die Position bietet ein vielseitiges Aufgabengebiet entlang des gesamten Employee Lifecycle und direkten Kontakt zu Mitarbeitenden und Führungskräften.

• Betreuung des gesamten Employee Lifecycle vom Eintritt bis zum Austritt

• Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in operativen HR-Themen

• Unterstützung im Recruiting und Bewerbermanagement

• Mitarbeit in der Payroll sowie in der Personaladministration

• Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und HR-Dokumenten

• Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen

• Mitarbeit bei HR-Projekten und Prozessoptimierungen

• Pflege und Verwaltung von Personaldaten in den HR-Systemen

• Erstellung von HR-Auswertungen und Kennzahlen

• Zusammenarbeit mit externen Partnern und Sozialversicherungen

• Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Human Resources

• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Generalist:in

• Erfahrung im Recruiting, in der Personaladministration und im Payroll

• Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts

• Gute Kenntnisse von HR-Systemen und MS Office, insbesondere Excel

In dieser Rolle als HR Business Partner gestaltest du die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden aktiv mit und prägst die Unternehmenskultur spürbar. Du agierst als Sparringpartner:in auf Augenhöhe für Führungskräfte und begleitest sie in allen personalrelevanten Fragestellungen. Dabei erkennst du Entwicklungsbedarfe, leitest geeignete Massnahmen ab und setzt diese strukturiert um. Du verantwortest die professionelle Betreuung der Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle hinweg und stellst sicher, dass HR-Prozesse effizient und praxisnah ausgestaltet sind. Mit deinem unternehmerischen Verständnis bringst du Ideen ein, die Organisation weiterzuentwickeln und echte Veränderungen im HR-Bereich voranzutreiben.

• Du verantwortest den HR-Bereich für mehrere Standorte in der Deutschschweiz und Westschweiz in deutscher und französischer Sprache.
• In dieser Rolle begleitest du den gesamten Employee Lifecycle von der Personalplanung über Rekrutierung bis zur Entwicklung und zum Austritt.
• Du coachst und berätst Führungskräfte sowie Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen praxisnah und lösungsorientiert.
• Als Fachperson für Personalentwicklung setzt du die HR-Strategie in deinem Verantwortungsbereich um und entwickelst sie aktiv weiter.
• Du gestaltest die kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Tools und Instrumenten mit.
• In dieser Rolle arbeitest du in HR-Projekten mit und unterstützt die Begleitung von Veränderungsprozessen im Business.

• Kaufmännische Grundausbildung mit abgeschlossener Weiterbildung als HR-Fachfrau/-mann
• Mehrjährige Praxis in einer Funktion als HR-Generalist:in oder HR Business Partner:in
• Vertiefte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht sowie in den Sozialversicherungen
• Sehr gute Deutschkenntnisse und verhandlungssicheres Französisch in Wort und Schrift
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsstärke im Umgang mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen
• Kombination aus Durchsetzungsvermögen, Empathie, Fingerspitzengefühl und einer strukturierten, lösungsorientierten Arbeitsweise

In dieser Rolle tauchst du tief in die strategische Personalarbeit ein und gestaltest HR als aktiven Treiber der Unternehmensentwicklung. Du agierst als Sparringpartner:in auf Augenhöhe mit Führungskräften und unterstützt sie bei der Ausrichtung und Weiterentwicklung ihrer Bereiche. Du verantwortest die strategische Beratung entlang des gesamten Employee Life Cycle und sorgst dafür, dass HR-Instrumente gezielt zur Wirkung kommen. Dabei identifizierst du Optimierungspotenziale in Strukturen und Prozessen und entwickelst gemeinsam mit den Stakeholdern tragfähige Lösungen. Durch deine Nähe zum Business trägst du entscheidend dazu bei, die Organisation zukunftsorientiert und leistungsfähig auszurichten.

• Du verantwortest den HR-Bereich für mehrere Standorte der Kuratle Group in Deutsch und Französisch.
• Du begleitest den gesamten Employee Lifecycle von der Personalplanung über Rekrutierung bis zu Entwicklung und Austritt.
• Du coachst und berätst Führungskräfte sowie Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen.
• In dieser Rolle setzt du die HR-Strategie in deinem Verantwortungsbereich um und entwickelst sie weiter.
• In dieser Rolle treibst du die Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Tools und Instrumenten voran.
• Als Personalreferent:in strategische Beratung arbeitest du aktiv in HR-Projekten mit und begleitest Veränderungsprozesse im Business.

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung als HR-Fachfrau oder HR-Fachmann
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist:in oder HR Business Partner:in
• Vertiefte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht sowie in den Sozialversicherungen
• Sehr gute Deutschkenntnisse und verhandlungssicheres Französisch
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsstärke im Umgang mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen
• Durchsetzungsvermögen gepaart mit Empathie, Fingerspitzengefühl, strukturierter und lösungsorientierter Arbeitsweise sowie hoher Verantwortungsbereitschaft

In dieser Rolle übernimmst du als Personalreferent Payroll und Administration die Verantwortung für den gesamten Employee-Lifecycle – von der Rekrutierung über den Eintritt bis hin zur Personalentwicklung. Du verantwortest eine korrekte und termingerechte Lohnadministration und stellst sicher, dass alle personalrelevanten Prozesse effizient, transparent und rechtssicher ablaufen. Mit deinem Gespür für Menschen und deinem arbeitsrechtlichen Know-how schaffst du Strukturen, die Klarheit geben und Vertrauen fördern. Gleichzeitig gestaltest du eine offene Feedback-Kultur mit, in der sich Mitarbeitende wertgeschätzt fühlen und sich fachlich wie persönlich weiterentwickeln können. Dabei bringst du dein Organisationstalent ein, um ein modernes, professionelles HR-Umfeld aktiv mitzuprägen.

• Du verantwortest das ganzheitliche Personalmanagement vom Recruiting über Onboarding und Mitarbeiterentwicklung bis zum Austritt.

• Du gewährleistest eine korrekte und termingerechte Lohnverarbeitung sowie die zuverlässige Erledigung aller HR-Administrationsaufgaben.

• In dieser Rolle stellst du die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner HR-Richtlinien sicher und entwickelst HR-Prozesse kontinuierlich weiter.

• Du optimierst bestehende HR-Instrumente, identifizierst Effizienzpotenziale und bringst neue Ideen für eine moderne, attraktive Arbeitswelt ein.

• Du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Human Resources oder befindest dich in einer entsprechenden Weiterbildung und hast den eidgenössischen Fachausweis bereits erworben oder strebst ihn motiviert an.

• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen.

• Im Arbeitsrecht, in den Sozialversicherungen und im Lohnwesen bewegst du dich sicher und bleibst auch in komplexen Situationen souverän.

• Stilsichere Deutschkenntnisse sind vorhanden.

Rocken vernetzt Menschen und Unternehmen – effizienter als je zuvor. Mit unserer innovativen Plattform beschleunigen und vereinfachen wir den gesamten Bewerbungsprozess. Dabei kombinieren wir modernstes Smart Matching mit persönlichem Human Touch. Mit über 100 Mitarbeitenden an den Standorten Zürich und München stehen wir an der Spitze der digitalen Transformation im Recruiting.  

Rocken zeichnet sich durch ein junges und hochmotiviertes Team aus, wobei der Mensch stets im Mittelpunkt steht und nach Stärken und Interessen gefördert wird. Durch klare Karrierepfade und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten schaffen wir Raum für überdurchschnittliche Leistungen – für den Erfolg des Einzelnen, des Teams und des gesamten Unternehmens. 

Du willst ins Consulting eintauchen, lernen, wachsen und echten Impact liefern? Als Associate Consultant bei Rocken entwickelst du dich zum Branchenprofi und gestaltest aktiv erfolgreiche Matches im Informatik-Umfeld. 

• Einstieg in die professionelle Betreuung und Beratung von Kunden und Talents 

• Aufbau von fundiertem Branchen- und Marktverständnis 

• Aktive Mitarbeit im Recruiting Prozess – von der Bedarfsklärung bis zum erfolgreichen Match 

• Eintauchen in die Dynamiken und Herausforderungen des Schweizer Arbeitsmarkts 

• Identifikation und Analyse von Potenzialen und passgenaues Zusammenbringen beider Seiten 

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung (EFZ / HF / Uni / FH) in BWL oder einem ähnlichen Bereich  

• Idealerweise vorherige Berufserfahrung in Kundenberatung oder Sales 

• Hohe Motivation und starke Begeisterung für ein dynamisches Tech-Umfeld 

• Zuverlässige und zielorientierte Arbeitsweise gepaart mit hoher Eigeninitiative 

• Sicheres Auftreten und starke Kommunikationsfähigkeiten 

• Fliessende Deutsch- und verhandlungssichere Englischkenntnisse 

Rocken vernetzt Menschen und Unternehmen – effizienter als je zuvor. Mit unserer innovativen Plattform beschleunigen und vereinfachen wir den gesamten Bewerbungsprozess. Dabei kombinieren wir modernstes Smart Matching mit persönlichem Human Touch. Mit über 100 Mitarbeitenden an den Standorten Zürich und München stehen wir an der Spitze der digitalen Transformation im Recruiting.  

Rocken zeichnet sich durch ein junges und hochmotiviertes Team aus, wobei der Mensch stets im Mittelpunkt steht und nach Stärken und Interessen gefördert wird. Durch klare Karrierepfade und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten schaffen wir Raum für überdurchschnittliche Leistungen – für den Erfolg des Einzelnen, des Teams und des gesamten Unternehmens. 

Du willst ins Consulting eintauchen, lernen, wachsen und echten Impact liefern? Als Associate Consultant bei Rocken entwickelst du dich zum Branchenprofi und gestaltest aktiv erfolgreiche Matches im Informatik-Umfeld. 

• Einstieg in die professionelle Betreuung und Beratung von Kunden und Talents 

• Aufbau von fundiertem Branchen- und Marktverständnis 

• Aktive Mitarbeit im Recruiting Prozess – von der Bedarfsklärung bis zum erfolgreichen Match 

• Eintauchen in die Dynamiken und Herausforderungen des Schweizer Arbeitsmarkts 

• Identifikation und Analyse von Potenzialen und passgenaues Zusammenbringen beider Seiten 

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung (EFZ / HF / Uni / FH) in BWL oder einem ähnlichen Bereich  

• Idealerweise vorherige Berufserfahrung in Kundenberatung oder Sales 

• Hohe Motivation und starke Begeisterung für ein dynamisches Tech-Umfeld 

• Zuverlässige und zielorientierte Arbeitsweise gepaart mit hoher Eigeninitiative 

• Sicheres Auftreten und starke Kommunikationsfähigkeiten 

• Fliessende Deutsch- und verhandlungssichere Englischkenntnisse 

In dieser Rolle gestaltest du das Finanz- und Personalwesen in einem modernen Umfeld mit Pflegeheim, betreutem Wohnen und Alterssiedlung aktiv mit. Du verantwortest die zuverlässige Abwicklung aller finanzrelevanten Prozesse und stellst sicher, dass Zahlen und Auswertungen eine verlässliche Grundlage für Entscheidungen bilden. Gleichzeitig unterstützt du das Personalwesen fachkundig, sorgst für korrekte HR-Administration und trägst damit zu stabilen Anstellungs- und Betreuungsstrukturen bei. Durch dein strukturiertes und präzises Arbeiten leistest du einen direkten Beitrag zur Weiterentwicklung eines zukunftsorientierten Angebots mit Pflegeplätzen, betreutem Wohnen und altersgerechten Wohnungen. So schaffst du mit deinem Engagement die Basis für hohe Lebensqualität und professionelle Betreuung im Alltag der Bewohnenden.

• Du führst die Finanz- und Anlagebuchhaltung und stellst bilanzsichere Abschlüsse sicher.

• In dieser Rolle kontierst du Kreditorenrechnungen, buchst Kassen- und Zahlungseingänge und stimmst die Konten ab.

• Als Sachbearbeitung Finanz- und Personalwesen bereitest du Zahlungsläufe vor und übernimmst Lohndaten sowie Kassendaten via Schnittstelle in die Buchhaltung.

• Du verantwortest die vollständige Personaladministration entlang des Employee Lifecycle von Eintritt bis Austritt.

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Zusatzqualifikation im Rechnungswesen und HR

• Mehrjährige Berufserfahrung in generalistischen Finanz- und HR-Funktionen

• Strukturierte, präzise Arbeitsweise sowie ausgeprägtes unternehmerisches und vernetztes Denken

• Stilsichere Deutschkenntnisse

Im Kundenauftrag suchen wir für ein etabliertes Unternehmen eine engagierte Persönlichkeit im Personalwesen. Unser Kunde legt grossen Wert auf professionelle HR-Prozesse, eine wertschätzende Unternehmenskultur sowie eine langfristige Mitarbeiterentwicklung. Die Position bietet ein vielseitiges Aufgabengebiet mit direktem Kontakt zu Mitarbeitenden und Führungskräften.

• Unterstützung bei der administrativen Abwicklung des gesamten HR Lifecycle

• Erstellung von Arbeitsverträgen, Bestätigungen und HR-Korrespondenz

• Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten

• Unterstützung bei Ein- und Austritten sowie Mutationen

• Mitarbeit bei der Lohnadministration und Sozialversicherungen

• Unterstützung im Rekrutierungsprozess und bei der Terminorganisation

• Bearbeitung von Absenzen, Ferien und Zeiterfassungen

• Erstellung von Auswertungen und HR-Statistiken

• Unterstützung bei HR-Projekten und der Optimierung von Prozessen

• Zusammenarbeit mit Führungskräften und externen Stellen

• Kaufmännische Grundausbildung

• Weiterbildung als HR-Assistent:in oder Sachbearbeiter:in Personalwesen

• Berufserfahrung im Personalwesen oder in der HR-Administration

• Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht sowie in der Lohnadministration

• Gute Kenntnisse von HR-Systemen und MS Office, insbesondere Excel

Im Kundenauftrag suchen wir für ein etabliertes Industrieunternehmen eine engagierte Persönlichkeit im Bereich Human Resources. Unser Kunde entwickelt und produziert hochwertige Produkte für nationale und internationale Märkte und legt grossen Wert auf eine moderne Unternehmenskultur, langfristige Mitarbeiterentwicklung sowie professionelle HR-Prozesse. Die Position bietet eine vielseitige Funktion mit direkter Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden.

• Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen HR-Themen

• Sparring Partner für das Management in operativen und strategischen Personalfragen

• Begleitung des gesamten Employee Lifecycle vom Eintritt bis zum Austritt

• Unterstützung bei Rekrutierungsprozessen und Talentmanagement

• Mitarbeit bei Organisationsentwicklungs- und Change-Projekten

• Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und HR-Instrumenten

• Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen

• Analyse und Aufbereitung von HR-Kennzahlen und Reports

• Mitarbeit bei HR-Projekten und Digitalisierungsinitiativen

• Zusammenarbeit mit Payroll, Linienverantwortlichen und externen Partnern

• Ausbildung oder Studium mit Weiterbildung im Bereich Human Resources

• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Funktion

• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im operativen und strategischen HR-Management

• Erfahrung im Industrieumfeld oder Produktionsunternehmen von Vorteil

• Gute Kenntnisse von HR-Systemen und MS Office, insbesondere Excel