47 Human Resources - Personalmanagement in Märwil

Ein führendes Unternehmen im Bereich Gebäudetechnik bietet umfassende Dienstleistungen von der Planung über die Umsetzung bis hin zur Wartung technischer Lösungen an. Das Leistungsspektrum umfasst verschiedene Gewerke wie Elektro, erneuerbare Energien, Heizungs-, Lüftungs- und Klimatechnik, Kälte, Sanitär, Spenglerei sowie Gebäudeautomation und IT. Die breite fachliche Kompetenz und die Bündelung unterschiedlicher Disziplinen unter einem Dach machen das Unternehmen zu einem vielseitigen und starken Partner in seinem Bereich.

• Führung und Weiterentwicklung eines HR-Services-Teams mit 6–8 Mitarbeitenden sowie Sicherstellung effizienter und serviceorientierter HR-Prozesse über den gesamten Mitarbeiterzyklus

• Gesamtverantwortung für die Lohnverarbeitung inklusive Sozialversicherungen und Jahresendarbeiten sowie Einhaltung gesetzlicher und interner Vorgaben, mit aktiver Mitarbeit im Tagesgeschäft

• Analyse und Optimierung von HR-Prozessen in Zusammenarbeit mit anderen Teams, Weiterentwicklung digitaler HR-Tools sowie Erstellung von Kennzahlen und Reports zur Sicherung der Servicequalität

• Zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und enge Zusammenarbeit mit Recruiting, Personalentwicklung und HR Business Partnern

• Mitarbeit in HR-Projekten sowie Unterstützung bei internen und externen Audits und Revisionen

• Abgeschlossene Grundausbildung mit weiterführender Qualifikation im HR-Bereich (z. B. Fachausweis, CAS, HF/FH-Studium)

• Mehrjährige Führungserfahrung sowie fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und in branchenrelevanten Gesamtarbeitsverträgen, insbesondere im Bauwesen

• Vertiefte Fachkenntnisse in Lohnbuchhaltung und Sozialversicherungen sowie sicherer Umgang mit Abacus, SFEC, Zeiterfassungssystemen und Reporting-Tools

• Französischkenntnisse von Vorteil

• Strukturierte, effiziente Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch

Ein führendes Universitätsspital in der Schweiz nimmt eine zentrale Rolle in der nationalen und internationalen Medizin sowie Forschung ein. Der Standort im urbanen Zentrum steht für hohe Innovationskraft, moderne Infrastruktur und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. Im Fokus stehen interdisziplinäre Zusammenarbeit, kontinuierliche Weiterentwicklung und eine qualitativ hochwertige Patientenversorgung.

• Mitgestaltung und Umsetzung strategischer HR-Themen und Initiativen auf Departementsebene

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen sowie Rekrutierung von Managementpositionen

• Leitung und Mitarbeit in bereichsübergreifenden HR-Projekten sowie Begleitung von Organisations- und Veränderungsprozessen

• Analyse und Steuerung von HR-Kennzahlen zur Ableitung gezielter Massnahmen in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen

• Sicherstellung einer ganzheitlichen HR-Betreuung entlang des Employee Lifecycles (u. a. Personalplanung, Vergütung, Talent Management sowie Organisations- und Kulturentwicklung)

• Abgeschlossenes Studium (Universität oder Fachhochschule), z. B. in Betriebswirtschaft, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung, ergänzt durch eine fundierte HR-Ausbildung

• Mehrjährige Erfahrung in der Beratung und Begleitung von Führungskräften auf Senior-Level, idealerweise im Gesundheitsumfeld

• Fundiertes operatives HR-Know-how sowie Erfahrung in den Bereichen Leadership, Organisationsentwicklung und Change Management

Ein international tätiges Unternehmen gilt als führender Komplettanbieter im Bereich hochwertiger innenliegender Sicht- und Sonnenschutzlösungen. Seit den frühen 1950er-Jahren werden in der Schweiz Systeme entwickelt, die dank modernster Technologien und höchster Präzision besonders geräuscharm und leichtgängig sind.

Im Mittelpunkt stehen die Anforderungen der Kundschaft, auf deren Basis massgeschneiderte, funktionale und wartungsarme Produkte entstehen. Ergänzt wird das Angebot durch fundierte technische Beratung für private und gewerbliche Anwendungen sowie durch umfassende Installations- und Supportleistungen. Das Unternehmen steht für innovative, nachhaltige und komfortable Lösungen, kombiniert mit anspruchsvollem Design und hoher Qualitätsorientierung.

• Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen und Einführungsprogrammen gemäss HR-Vorgaben unterstützen

• Pflege und Mutation von Personaldaten im Lohnsystem (TOPAS) sowie Meldungen an Sozialversicherungen durchführen

• Mitwirkung im Rekrutierungsprozess (Stelleninserate erstellen und publizieren, Termine koordinieren)

• Verwaltung und Aktualisierung von Absenzen, Ferien, Mitarbeiterlisten und Personaldossiers

• Betreuung von Empfang, Telefonzentrale und Postbearbeitung

• Durchführung allgemeiner administrativer Aufgaben (Kasse, Bestellungen, Listenpflege)

• Verwaltung von Schlüsseln und Parkplätzen

• Administrative Unterstützung im Facility Management

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung

• Weiterbildung im HR-Bereich (z. B. als HR-Assistent:in)

• Berufserfahrung in HR und Administration

• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse mündlich

• Versierter Umgang mit MS-Office-Anwendungen

• Strukturierte, sorgfältige und diskrete Arbeitsweise

• Kommunikationsstarke, teamorientierte Persönlichkeit mit Freude an administrativen Tätigkeiten

In dieser Rolle profitierst du von einer strukturierten 40-Stunden-Woche und über den gesetzlichen Vorgaben liegenden Ferien, was dir eine planbare und erholsame Auszeit ermöglicht. Du gestaltest deinen Arbeitsalltag in einem flexiblen Arbeitszeitmodell, das deine Work-Life-Balance unterstützt und Raum für persönliche Bedürfnisse lässt. Zusätzlich nutzt du kostenlose Englischkurse, verschiedene Sportangebote sowie Vergünstigungen in lokalen Sportgeschäften und Fitnessstudios, um dich fachlich und gesundheitlich weiterzuentwickeln. Für deine tägliche Anreise stehen dir ein Gratisparkplatz sowie eine gute Erreichbarkeit mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zur Verfügung. Dich erwarten vielfältige und interessante Aufgaben in einem eingespielten, motivierten Umfeld mit offener Kultur und flachen Hierarchien, in dem professionelle Organisations- und Personalentwicklung im Fokus steht.

• Du führst den gesamten Rekrutierungsprozess inklusive Interviews und Onboarding in Deutsch und Englisch durch.
• Du berätst Mitarbeitende und Führungskräfte in sämtlichen HR-Fragen und begleitest Konflikt- sowie Performance-Themen.
• In dieser Rolle verantwortest du die komplette HR-Administration vom Eintritt bis zum Austritt und unterstützt die monatliche Lohnverarbeitung.
• In dieser Rolle arbeitest du eng mit internationalen Niederlassungen zusammen und stellst eine klare, professionelle Kommunikation sicher.
• Als HR-Fachperson Organisations- und Personalentwicklung erstellst du HR-Reports, Statistiken und Auswertungen und leitest HR-Projekte zur Prozessoptimierung.
• Als HR-Fachperson Organisations- und Personalentwicklung pflegst und entwickelst du das Personalhandbuch sowie die HR-Reglemente kontinuierlich weiter.

• Abgeschlossene Weiterbildung im Bereich Human Resources
• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion oder als HR Business Partner, inkl. Recruiting und Personalbetreuung
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht, idealerweise ergänzt durch Erfahrung in Payroll-Prozessen
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie hohe Diskretion und Vertrauenswürdigkeit
• Freude am Umgang mit Menschen und ein wertschätzender, professioneller Kommunikationsstil
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise in einem internationalen Umfeld mit sehr guten Deutsch- und Englischkenntnissen

In dieser Rolle erwartet dich eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Handlungsspielraum, in der du deine Stärken gezielt einbringen kannst. Du übernimmst Verantwortung in einem kleinen, unterstützenden Team, das auf Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung setzt. Du gestaltest deine Aufgaben stärkenorientiert und trägst aktiv dazu bei, Prozesse und Abläufe im Human Resources weiterzuentwickeln. Du profitierst von einem offenen Austausch auf Augenhöhe und bringst dich mit deinen Ideen und Erfahrungen ein. So trägst du massgeblich dazu bei, ein wertschätzendes und professionelles HR-Umfeld mitzugestalten.

• Du übernimmst die Verantwortung für die Berufsbildung und begleitest Lernende sowie Berufsbildner/innen.
• Du nutzt Social Media gezielt für Active Recruiting und gewinnst passende Talente.
• Du unterstützt die gesamte Personaladministration und gestaltest HR-Prozesse effizient mit.
• Du steuerst die interne Kommunikation und informierst Mitarbeitende klar und zielgerichtet.
• Du begleitest den Mitarbeitenden-Lebenszyklus vom Eintritt bis zum Austritt und berätst bei Personalfragen.
• Du wirkst bei spannenden HR-Projekten und in der Lohnvorbereitung sowie -abwicklung aktiv mit.

• Du verfügst über eine kaufmännische Grundausbildung EFZ und eine Weiterbildung im Personalwesen.
• Du hast bereits fundierte Praxiserfahrung in der HR-Administration gesammelt.
• Dir liegt der digitale Umgang, und die Arbeit mit verschiedenen Tools macht dir Freude.
• Idealerweise bringst du zusätzlich Erfahrung im Payroll-Bereich mit.
• Mit deiner bodenständigen, offenen Art gewinnst du rasch das Vertrauen deines Umfelds.
• Ein diskreter und verantwortungsbewusster Umgang mit vertraulichen Informationen ist für dich selbstverständlich.

Für unseren Rocken Partner, einen etablierten Schweizer Anbieter im E-Commerce mit Fokus auf Drogerie-, Gesundheits- und Apothekenprodukte, suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als HR Mitarbeiter:in Personalwesen.

In dieser vielseitigen Teilzeitfunktion unterstützt du das Unternehmen in der Personaladministration, im Recruiting, in der Lohnvorbereitung sowie in der Weiterentwicklung effizienter HR-Prozesse.

• Du übernimmst die Personaladministration entlang des Employee Lifecycles, inklusive Arbeitsverträge, Ein- und Austritte sowie Korrespondenz mit Behörden und Versicherungen.

• Du unterstützt bei der Lohnadministration, bereitest den monatlichen Lohnlauf vor und sorgst für eine zuverlässige Abwicklung der Lohnabrechnungen.

• Du betreust die Zeiterfassung, kontrollierst Arbeitszeiten und bearbeitest Abwesenheiten wie Krankheit, Unfall und Ferien.

• Du wirkst im Recruiting-Prozess mit, koordinierst Interviews und begleitest Bewerbende professionell durch den Auswahlprozess.

• Du unterstützt bei HR-Projekten, Prozessoptimierungen sowie Massnahmen zur Mitarbeiterbindung und Mitarbeiterzufriedenheit.

• Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Grundbildung oder eine vergleichbare Ausbildung mit Bezug zum Personalwesen.

• Du bringst erste praktische Erfahrung in der HR-Administration, im Personalwesen oder in einer vergleichbaren kaufmännischen Funktion mit.

• Du interessierst dich für Themen rund um Payroll, Sozialversicherungen, Arbeitsverträge und HR-Prozesse und möchtest dich fachlich weiterentwickeln.

• Du arbeitest strukturiert, diskret und sorgfältig und überzeugst durch eine dienstleistungsorientierte sowie zuverlässige Arbeitsweise.

• Du verfügst über sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

Für unseren Rocken Partner, eine etablierte öffentlich-rechtliche Organisation im Raum Bern, suchen wir eine engagierte Persönlichkeit im Bereich HR Services & Payroll.

In dieser vielseitigen Fachrolle übernimmst du Verantwortung für die Lohnverarbeitung, betreust Mitarbeitende entlang des Employee Life Cycles und wirkst aktiv an der Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse mit.

• Du verantwortest das Payroll in SAP inklusive Monats- und Jahresendarbeiten für rund 350 Mitarbeitende

• Du bist zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende, Führungskräfte und externe Stellen bei Fragen zur HR-Administration

• Du pflegst Stammdaten, Organisationsstrukturen und relevante Informationen im Organisationsmanagement

• Du arbeitest aktiv an der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen mit

• Du übernimmst die Kursadministration im LMS und begleitest eine lernende Person im HR als Praxisbildner/in

• Du verfügst über eine kaufmännische Grundausbildung sowie eine Weiterbildung im Bereich HR, Payroll oder Sozialversicherungen

• Du bringst fundierte Erfahrung in der Lohnverarbeitung sowie gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht mit

• Du hast sehr gute Anwenderkenntnisse in SAP Payroll und arbeitest exakt, diskret und verantwortungsbewusst

• Du überzeugst durch Serviceorientierung, vernetztes Denken und eine pragmatische, lösungsorientierte Arbeitsweise

• Du verfügst über sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

In dieser Rolle tauchst du in ein dynamisches Umfeld ein, in dem Finanz- und Personalthemen eng verzahnt sind und du mit deinem Einsatz wesentlich zur professionellen Abwicklung der täglichen Prozesse beiträgst. Du übernimmst vielseitige Aufgaben im Finanzbereich und stellst sicher, dass alle buchhalterischen Abläufe präzise, termingerecht und zuverlässig ausgeführt werden. Gleichzeitig engagierst du dich im Personalwesen, unterstützt bei administrativen HR-Prozessen und trägst zu einer strukturierten und serviceorientierten Betreuung der Mitarbeitenden bei. Du verantwortest einen reibungslosen Informationsfluss zwischen Finanzen und HR und bringst dabei deine Erfahrung ein, um Abläufe kontinuierlich zu verbessern. In dieser Position bist du gefordert, eigenverantwortlich, sorgfältig und lösungsorientiert zu handeln und so einen spürbaren Mehrwert zu schaffen.

• Du trägst Mitverantwortung für Buchhaltung, Finanzen und Controlling mehrerer nationaler und internationaler KMU unserer Firmengruppe.
• Du verantwortest gemeinsam mit dem Team den Lohnlauf und pflegst die Zusammenarbeit mit den Sozialversicherungen.
• In dieser Rolle übernimmst du Aufgaben in der Personaladministration und im Bewerbermanagement, inklusive Stellenausschreibungen, Bewerbungsgesprächen und Firmenevents.
• Du unterstützt das betriebsübergreifende Lehrlingswesen und förderst die Betreuung sowie Entwicklung der KV Lernenden im Bereich HR/Finanzen.
• Als Mitarbeit Finanz- und Personalwesen wirkst du bei der Verwaltung und dem Management der Betriebsimmobilie inklusive Facility Management mit.
• Du assistierst der Geschäftsleitung, beteiligst dich aktiv an Projekten und übernimmst bei Eignung perspektivisch die Stellvertretung der Leitung Buchhaltung.

• Abgeschlossene Ausbildung als Kaufmann/-frau EFZ oder vergleichbare kaufmännische Grundbildung
• Erste Erfahrung in der Buchhaltung und/oder im Human-Resources-Bereich von Vorteil
• Ausgeprägte Auffassungsgabe sowie selbstständige, proaktive und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• Sorgfältige, zuverlässige und speditive Art zu arbeiten
• Freude am Umgang mit Zahlen und Menschen, hohe Leistungsbereitschaft und inhaltliche Flexibilität
• Sicherer, effizienter Umgang mit aktuellen IT-Hilfsmitteln und MS Office; Englischkenntnisse wünschenswert

In dieser Rolle gestaltest du die Personalentwicklung aktiv mit und begleitest Führungskräfte sowie Mitarbeitende als kompetente Ansprechperson in allen HR-Fragen. Du übernimmst die Verantwortung für die Planung, Umsetzung und Weiterentwicklung von Massnahmen zur Förderung von Kompetenzen, Leistung und Entwicklungsperspektiven. Du analysierst HR-Kennzahlen, leitest daraus geeignete Interventionen ab und sorgst so für eine nachhaltige Weiterentwicklung der Organisation. Zudem berätst du professionell in Themen wie Change, Talentmanagement und Mitarbeiterbindung und stellst sicher, dass HR-Prozesse effizient, transparent und zeitgemäss gestaltet sind. Durch deine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise trägst du entscheidend dazu bei, ein modernes, motivierendes Arbeitsumfeld zu fördern.

• Du berätst und unterstützt Führungskräfte und Mitarbeitende in arbeitsrechtlichen Themen, HR-Prozessen und komplexen personellen Fragestellungen.
• In dieser Rolle verantwortest du die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften und steuerst die dazugehörigen operativen Prozesse.
• Du begleitest Langzeitabwesende bei Krankheit und Unfall und förderst deren nachhaltige Wiedereingliederung.
• In dieser Rolle wirkst du aktiv in laufenden und zukünftigen HR-Projekten sowie in Veränderungsprozessen mit.
• Du übernimmst planbare Reisetätigkeiten in der Schweiz, um die Standorte vor Ort zu betreuen.

• Du verfügst über eine kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Bereich Human Resources auf Stufe Fachausweis.
• Du hast mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Funktion, idealerweise im industriellen Umfeld.
• Du besitzt fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und verstehst betriebswirtschaftliche Zusammenhänge.
• Deine Muttersprache ist Deutsch; gute Italienischkenntnisse zeichnen dich aus, Französisch ist von Vorteil.
• Mit deiner kommunikationsstarken Persönlichkeit agierst du auf Augenhöhe mit Führungspersonen und bietest in komplexen Situationen Orientierung.
• Du arbeitest verantwortungsbewusst, selbstständig und zugleich ausgesprochen teamorientiert.