- Beratung und Unterstützung von Fach- und Führungskräften zu personalen und arbeitsrechtlichen Themen
- Administrative und operative Tätigkeiten im HR-Tagesgeschäft von Onboarding bis Austritt
- Vorbereitung und Zuarbeit bei der Erstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen
- Bewirtschaftung der Zeiterfassung, einschließlich An- und Abwesenheiten
- Mitwirkung in HR-Projekten sowie gelegentliche Unterstützung im Recruiting-Prozess
- Unterstützung des Berufsbildners und Betreuung der Lernenden