- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien und -Prozessen
- Rekrutierung von Fach- und Führungskräften, inklusive Active Sourcing
- Durchführung von Mitarbeitergesprächen und Talentmanagement
- Mitarbeit bei der Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und -werte
- Verantwortung für die Personaladministration und -dokumentation
- Koordination und Durchführung von Schulungen und Workshops