- Als HR Leiter:in trägst du die Verantwortung für sämtliche HR-Prozesse und -Aktivitäten in unserem Unternehmen
- Du entwickelst und implementierst personalstrategische Massnahmen, die zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen
- Die Führung und Entwicklung des HR-Teams gehört ebenso zu deinen Aufgaben wie die Sicherstellung eines reibungslosen Personalmanagements
- Du bist Ansprechpartner:in für alle personalrelevanten Themen und berätst Führungskräfte sowie Mitarbeitende in personalrechtlichen Fragen
- Die Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitenden liegt ebenfalls in deinem Verantwortungsbereich
- Du überwachst und optimierst die HR-Prozesse und -Instrumente kontinuierlich und trägst so zur Effizienzsteigerung bei