- Betreuung und Verwaltung von HR-Prozessen, einschliesslich Mitarbeiterrekrutierung, Einstellung, Schulung und Entwicklungsprogrammen
- Verwaltung von Personalakten, einschliesslich der Durchführung von Leistungsbeurteilungen, Gehaltsverhandlungen und Aufzeichnungen von Mitarbeiterleistungen
- Verwaltung von HR-Programmen, einschliesslich Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen, Mitarbeiteranerkennungsprogrammen und Mitarbeiterbindung
- Entwicklung und Umsetzung von HR-Politiken und -Verfahren