- Unterstützung bei lokaler Umsetzung des Integrationsplans für Personalangelegenheiten
- Ansprechperson für Mitarbeitende vor Ort und Verantwortung für den operativen HR Life-Cycle
- Personaladministration und Vorbereitung der monatlichen Lohnläufe mit externem Payrolling-Partner
- Verwaltung von Sozialversicherungen und Quellensteuer
- Bereitstellung von HR-Berichten für lokale und globale Stakeholder