- Verwaltung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus in den zugewiesenen Geschäftsbereichen
- Rekrutierung neuer Talente und hochqualifizierter Fachkräfte für den jeweiligen Bereich
- Mitarbeit in HR-Projekten und Vorantreiben von Personalmarketing-Aktivitäten auf die nächste Stufe
- Unterstützung der Linienvorgesetzten in Personalführungs- und -entwicklungsthemen
- Koordinierung und Unterstützung der Vorgesetzten bei der Leistungsbeurteilung
- Beratung des Unternehmens in Bezug auf Arbeitsrecht, politische Regelungen und Kündigungsgespräche
- Sparringspartner für Vorgesetzte und Mitarbeiter in Bezug auf Führung, Karriereentwicklung und organisatorische Veränderungen
- Kontaktaufnahme mit verschiedenen internen und externen Stakeholdern zu allen HRM-Themen
- Erledigung aller operativen Aufgaben im Zusammenhang mit den oben genannten Aufgabenbereichen