- Eigenverantwortliche Durchführung der Lohnverarbeitung und Überwachung der Lohnentwicklungen
- Effizientes Absenzenmanagement und Erstellung von Reports zur Analyse von Abwesenheitsmustern
- Vorantreiben der Digitalisierung von HR-Prozessen und Implementierung neuer Technologien
- Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen zur Förderung der Mitarbeiter*innen
- Gewährleistung der korrekten Anwendung von MS-Office-Anwendungen und anderen digitalen Tools
- Administration des Lobos-Systems und Gestaltung von Anerkennungsprogrammen
- Aktive Teilnahme am Performance- und Entwicklungsplanungssystem (PEPS)
- Enge Zusammenarbeit mit dem Management und anderen Abteilungen zur Sicherstellung einer ganzheitlichen HR-Strategie