- Aktive Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der HR-Prozesse und -Strukturen
- Weiterentwicklung der HR-Systeme mit Abacus
- Projektleitung und Mitarbeit in HR-Projekten: Vorarbeiten für den Aufbau eines neuen Mandanten in Zusammenarbeit mit dem ERP-Team, Überarbeitung des Stellenstammes und der Strukturen, Personalplanung, Überarbeitung des Personalreglements, HR-Compliance, Erarbeitung einer Jobklassifikationsstruktur
- Mitwirkung und Gestaltung bei der Organisationsentwicklung und der HR-Strategie
- Schnittstelle und Koordination zwischen dem HR und der internen Partner wie IT, ERP und Qualitätssicherung
- Verantwortung für die inhaltliche Aktualisierung und Weiterentwicklung der Reglemente und Merkblätter
- Fachliche und personelle Führung eines überschaubaren Teams