- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden als strategische HR-Partnerin
- Umfassende Beratung und Unterstützung in allen HR-relevanten Angelegenheiten
- Implementierung und Überwachung von HR-Richtlinien und -Prozessen
- Verantwortung für Recruiting, Onboarding und Talentmanagement
- Durchführung von Mitarbeitergesprächen, Konfliktlösung und Leistungsmanagement
- Gestaltung und Umsetzung der Personalentwicklung