- Selbstständige Abwicklung der Personaladministration, inklusive Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen
- Durchführung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen sowie Erfassung von Arbeitszeiten
- Unterstützung bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter/innen, von der Bewerberauswahl bis zur Vertragsunterzeichnung
- Betreuung und Beratung der Mitarbeiter/innen in personalrelevanten Fragestellungen
- Organisation und Koordination von Weiterbildungsmaßnahmen und Schulungen
- Pflege und Aktualisierung der HR-Datenbanken und -Systeme
- Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern wie Versicherungen und Behörden
- Mitarbeit an HR-Projekten zur kontinuierlichen Optimierung der Prozesse
7 Human Resources in Frauenfeld
- Homeoffice
- Markt- und Leistungsgerechte Löhne
- Kostenlose Früchte und Getränke
- Markt- und Leistungsgerechte Löhne
- Komfortables Büro mit moderner Infrastruktur
- Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Homeoffice
- Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Beteiligung oder Übernahme Parkplatz
- Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Beteiligung oder Übernahme Parkplatz
- Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
HR - Sachbearbeiter - 60-80% - Personal/Debitoren/Kreditoren (m/w/d)
Frauenfeld
60 - 80%
Learning & Development Manager(100%) (m/w/d)
Frauenfeld
100%
Lohn:
110 - 135k
Payroll & Zeitwirtschaft SAP (m/w/d)
Frauenfeld
80 - 100%
Lohn:
90 - 110k
Sachbearbeiter: in HR 80 - 100% (m/w/d)
Ermatingen
80 - 100%
Sachbearbeiter - Personal/Debitoren/Kreditoren - 60-80% (m/w/d)
Aadorf
60 - 80%
HR Payroll Spezialist (m/w/d)
Aadorf
80 - 100%
Lohn:
75 - 90k
HR Payroll & Admin Specialist (80-100%) (m/w/d)
Wängi
80 - 100%
Lohn:
85 - 95k
-
Standort
-
Start
Ab sofort, unbefristet
-
Pensum
60 - 80%
60 - 80% -
Anstellung
Fachposition
- Fachposition
- Führungsposition
- Executive
-
Erfahrung
Professional
- 2 Jahre
- 4 Jahre
- 6 Jahre
- 8 Jahre
- 10 Jahre
- 18 + Jahre
Informationen zum Unternehmen
-
Kategorien
Dein Aufgabenbereich
Deine Skills
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personalwesen
- Weiterbildung im Bereich Human Resources
- Sicherer Umgang mit EDV, insbesondere MS-Office und Blue Office
- Führerausweis der Kategorie B
- Erfahrung in der Buchhaltung, insbesondere im Bereich Debitoren und Kreditoren
- Ausgeprägte Serviceorientierung und Kommunikationsstärke
- Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und Belastbarkeit auch in stressigen Situationen
- Stilsicher in Deutsch in Wort und Schrift
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Die intelligenteste Jobsuchmaschine.
-
Standort
-
Start
Ab sofort, unbefristet
-
Pensum
100%
100% -
Anstellung
Fachposition
- Fachposition
- Führungsposition
- Executive
-
Lohn
110'000 - 135'000
- 60K
- 60-80K
- 80-110K
- 110-140K
- 140+
-
Erfahrung
Senior
- 2 Jahre
- 4 Jahre
- 6 Jahre
- 8 Jahre
- 10 Jahre
- 18 + Jahre
Benefits
-
Homeoffice -
Markt- und Leistungsgerechte Löhne
-
Kostenlose Früchte und Getränke
-
Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
-
Komfortables Büro mit moderner Infrastruktur
-
Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
-
Internationales Umfeld
-
13. Monatsgehalt
Informationen zum Unternehmen
-
Kategorien
Rocken® sucht erfahrene Fachkräfte im Bereich Human Resources. In Zusammenarbeit mit unserem Partner bieten wir Stellen in den folgenden Berufsgruppen an: HR Leiter/in, HR Manager/in, HR Business Partner, HR Fachperson, HR Generalist/in und HR Assistent/i.
Hierzu betreuen wir Schweizer KMU's sowie internationale Konzerne in der Rekrutierung der verschiedenen Vakanzen und Projekten.
Mit Rocken® Talent bieten wir eine nachhaltige und langfristige Lösung der Karriereplanung an – ein Rocken® Talent Profil ist ein lebenslanger Begleiter fürs Berufsleben. Du wirst auch proaktiv von uns auf spannende Vakanzen in der Elektronik & Elektrotechnik hingewiesen, welche deinen Kriterien wie Lohn, Arbeitsumfeld, Aufgaben etc. entsprechen.
Dein Aufgabenbereich
- Etablierung einer Unternehmenskultur, die auf Kernwerten wie Teamgeist, Engagement, Leistungsbereitschaft und Verantwortlichkeit basiert. Ausarbeitung von Initiativen und langfristigen Plänen zur Förderung der Mitarbeiterbindung, Diversität und psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz.
- Überarbeitung und Leitung der Personalentwicklungsstrategien, inklusive Performance-Management-Systemen, um diese mit den übergeordneten Geschäftszielen zu synchronisieren.
- Aufbau und Pflege von Entwicklungsprogrammen, die die Talente im Unternehmen sichtbar machen und fördern. Koordination jährlicher Entwicklungszyklen zur Unterstützung der Führungskräfte in ihrer Rolle als Mentoren.
- Konzeption eines Entwicklungsprogramms für Führungskräfte, das darauf abzielt, deren Fähigkeiten auf allen Ebenen zu stärken und auszubauen.
- Führung des Engagementsprogramms und Entwicklung effektiver Maßnahmen zur Steigerung der Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeiter, mit dem Ziel, das Arbeitsumfeld kontinuierlich zu verbessern.
Deine Skills
- Studienabschluss in HR, Psychologie oder Betriebswirtschaft, idealerweise ergänzt durch einen Master oder eine spezifische Weiterbildung im Bereich der Personalwirtschaft.
- Nachweisbare Erfahrung in den Bereichen Kulturaufbau und Talentmanagement, vorzugsweise in einem international tätigen Industrieunternehmen.
- Starke Fähigkeiten in der Kommunikation und Präsentation, kompetent im Umgang mit interpersonellen Herausforderungen.
- Erfahrung in der Leitung von Projekten und Programmen, mit der Fähigkeit, in einer globalen Struktur Einfluss zu nehmen und konkrete Ergebnisse zu liefern.
- Fundiertes Wissen über die Prinzipien und Anwendungen im Bereich Lernen und Entwicklung.
- Prozesskompetenz und versierter Umgang mit modernen HR-Instrumenten.
- Unternehmerisches Denken und die Fähigkeit, strategische Vorgaben durch effektive Programmgestaltung umzusetzen.
- Exzellente Englischkenntnisse; Mehrsprachigkeit stellt einen zusätzlichen Vorteil dar.
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Die intelligenteste Jobsuchmaschine.
-
Standort
-
Start
Ab sofort, unbefristet
-
Pensum
80 - 100%
80 - 100% -
Anstellung
Führungsposition
- Fachposition
- Führungsposition
- Executive
-
Lohn
90'000 - 110'000
- 60K
- 60-80K
- 80-110K
- 110-140K
- 140+
-
Erfahrung
Professional
- 2 Jahre
- 4 Jahre
- 6 Jahre
- 8 Jahre
- 10 Jahre
- 18 + Jahre
Benefits
-
Markt- und Leistungsgerechte Löhne
-
Komfortables Büro mit moderner Infrastruktur
-
Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
-
Internationales Umfeld
Informationen zum Unternehmen
-
Kategorien
Rocken® sucht erfahrene Fachkräfte im Bereich Human Resources. In Zusammenarbeit mit unserem Partner bieten wir Stellen in den folgenden Berufsgruppen an: HR Leiter/in, HR Manager/in, HR Business Partner, HR Fachperson, HR Generalist/in und HR Assistent/i.
Hierzu betreuen wir Schweizer KMU's sowie internationale Konzerne in der Rekrutierung der verschiedenen Vakanzen und Projekten.
Mit Rocken® Talent bieten wir eine nachhaltige und langfristige Lösung der Karriereplanung an – ein Rocken® Talent Profil ist ein lebenslanger Begleiter fürs Berufsleben. Du wirst auch proaktiv von uns auf spannende Vakanzen in der Elektronik & Elektrotechnik hingewiesen, welche deinen Kriterien wie Lohn, Arbeitsumfeld, Aufgaben etc. entsprechen.
Dein Aufgabenbereich
- Personelle und fachliche Leitung eines Teams von drei Mitarbeitenden
- Verantwortung für die Abwicklung des Lohn- und Zeitwirtschaftsprozesses für rund 1000 Mitarbeitende
- Verantwortung für und Durchführung von Jahresendarbeiten
- Ansprechpartner für Mitarbeitende, Behörden und Versicherungen in Fragen zu Lohn und Sozialversicherungen
- Gewährleistung einer korrekten Abwicklung der Zeitwirtschaft und Einhaltung der gesetzlichen Richtlinien
- Aktive Mitarbeit bei Projekten, Optimierung und Weiterentwicklung von Prozessen sowie bei der Digitalisierung und im SAP HCM
- Erarbeitung von Auswertungen, Berichten und Kennzahlen
Deine Skills
- Kaufmännische Ausbildung sowie abgeschlossene Weiterbildung im HR-/Sozialversicherungsbereich (z.B. HR Fachfrau/mann mit eidg. FA, CAS Payroll Expert)
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohnverarbeitung und Zeitwirtschaft
- Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position
- Sehr gute Kenntnisse in SAP HCM
- Teamorientierte, selbstständige und verlässliche Persönlichkeit mit hoher Dienstleistungsorientierung
- Ausgeprägtes Zahlenverständnis, effiziente und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Englischkenntnisse sind wünschenswert
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Die intelligenteste Jobsuchmaschine.
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Standort
-
Start
Ab sofort, unbefristet
-
Pensum
80 - 100%
80 - 100% -
Anstellung
Fachposition
- Fachposition
- Führungsposition
- Executive
-
Erfahrung
Professional
- 2 Jahre
- 4 Jahre
- 6 Jahre
- 8 Jahre
- 10 Jahre
- 18 + Jahre
Informationen zum Unternehmen
-
Kategorien
Dein Aufgabenbereich
- Vollständige Personaladministration von der Einstellung bis zur Austrittsabwicklung
- Pflege der Mitarbeiterstammdaten
- Verantwortung für die Lohnbuchhaltung
- Management von Abwesenheiten, einschließlich Abrechnungen
- Erstellung von Arbeitszeugnissen
Deine Skills
- Kaufmännische oder gleichwertige Grundausbildung
- Erfahrung und/oder Weiterbildung im HR-Bereich von Vorteil
- SAP-Kenntnisse wären von Vorteil
- Kenntnisse in MS-Office
- Fliessende Deutschkenntnisse
- Französischkenntnisse von Vorteil
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Die intelligenteste Jobsuchmaschine.
-
Standort
-
Start
Ab sofort, unbefristet
-
Pensum
60 - 80%
60 - 80% -
Anstellung
Fachposition
- Fachposition
- Führungsposition
- Executive
-
Erfahrung
Professional
- 2 Jahre
- 4 Jahre
- 6 Jahre
- 8 Jahre
- 10 Jahre
- 18 + Jahre
Benefits
-
Flexible Arbeitszeitgestaltung
-
Homeoffice
-
Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
-
Eingespieltes und dynamisches Team
-
Flache Hierarchien
Informationen zum Unternehmen
-
Kategorien
Rocken® ist in der digitalen Rekrutierung von Talenten und Experten spezialisiert und zählt alle etablierten Unternehmen aus jeglichen Branchen zu den Partnern. Diese sind national sowie international tätig und bieten dem zukünftigen Talent eine spannende Herausforderung. Mit dem Anspruch, die besten Talente zu rekrutieren, beraten wir unsere Partner für eine langhaltige und spannende Karriereplanung mit ihren Mitarbeitern.
Rocken® zeigt Dir die Möglichkeiten als ambitionierte Persönlichkeit gerne aus der Vogelperspektive, wo Du Verantwortung tragen wirst und Dich am besten weiterentwickeln kannst. Melde dich an und erhalte mit Rocken® Talent Dein bestes Karriereprofil im Bereich HR & Payroll.
Dein Aufgabenbereich
- Verantwortlich für die Personaladministration, einschließlich Vertragsmanagement, Arbeitszeitkontrolle und Lohnabrechnungen
- Koordination und Durchführung von Rekrutierungsprozessen, von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
- Pflege und Aktualisierung der Personalakten sowie Verwaltung von Urlaubs- und Krankheitsdaten
- Ansprechpartner/in für Mitarbeiter/innen in personalrelevanten Fragen und Anliegen
- Organisation und Durchführung von Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeiter/innen
- Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Projekten und -Initiativen
- Datenpflege und -auswertung in verschiedenen HR-Systemen
- Enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen zur Sicherstellung eines reibungslosen Personalmanagements
Deine Skills
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, mit Weiterbildung im Bereich HR
- Fundierte Kenntnisse in der Personaladministration und -betreuung
- Sicherer Umgang mit EDV, insbesondere MS-Office und Blue Office
- Führerausweis der Kategorie B
- Erfahrung in der Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung
- Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
- Teamfähigkeit sowie eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise
- Stilsicher in Deutsch in Wort und Schrift
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Die intelligenteste Jobsuchmaschine.
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Standort
-
Start
Ab sofort, unbefristet
-
Pensum
80 - 100%
80 - 100% -
Anstellung
Fachposition
- Fachposition
- Führungsposition
- Executive
-
Lohn
75'000 - 90'000
- 60K
- 60-80K
- 80-110K
- 110-140K
- 140+
-
Erfahrung
Professional
- 2 Jahre
- 4 Jahre
- 6 Jahre
- 8 Jahre
- 10 Jahre
- 18 + Jahre
Benefits
-
Flexible Arbeitszeitgestaltung
-
Beteiligung oder Übernahme Parkplatz
-
Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
-
Kantine, Essenszulagen und Vergünstigungen
Informationen zum Unternehmen
-
Teamgrösse1-15
-
Firmengrösse1'000-10'000
-
Kategorien
Die Rocken Partnerin besitzt schweiz- und europaweit Niederlassungen und unterhält Partnerschaften mit anderen Unternehmen aus über 20 Ländern. Insgesamt sind rund 1'300 Mitarbeitende für die Gruppe tätig. Es werden regelmässig Stellen in verschiedenen Bereichen wie Kundendienst, Montage, Produktion oder in der Leitung ausgeschrieben.
Das traditionsreiche Unternehmen bietet seinen Mitarbeitenden einen dynamischen Arbeitsplatz und zahlreiche Möglichkeiten sich weiterzubilden.
Dein Aufgabenbereich
- Du übernimmst allgemeine administrative Aufgaben im Bereich Payroll und Personaladministration
- Deine Verantwortlichkeiten umfassen die Aufbereitung der monatlichen Lohnverarbeitung für mehrere Gesellschaften mit etwa 850 Mitarbeitenden
- Dabei bist Du eigenständig und präzise bei der Datenerfassung in Microsoft D365, erstellst Quellensteuerabrechnungen, Lohndeklarationen und Lohnausweise
- Du bist die Fachperson für komplexe Fragen in den Bereichen Payroll und Sozialversicherungen und unterstützt bei der Personaladministration von A-Z, einschliesslich Dokumentenerstellung und Korrespondenz in Deutsch, Französisch und Italienisch
- Du arbeitest eng mit dem HR-Serviceteam und den HR-Businesspartnern zusammen
Deine Skills
- Du hast eine kaufmännische Grundausbildung absolviert und dich als HR-Fachperson weitergebildet, idealerweise im Bereich Payroll
- Mit mehreren Jahren Berufserfahrung im Payrolling bringst Du ein fundiertes Fachwissen mit.
- Deine Dienstleistungsorientierung, Vertrauenswürdigkeit und hohe Eigenverantwortung zeichnen dich aus
- Du bist versiert im Umgang mit MS-Office und idealerweise auch mit Microsoft D365
- Sehr gute Deutsch- und gute Französischkenntnisse in Wort und Schrift, Italienisch und Englisch von Vorteil
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Die intelligenteste Jobsuchmaschine.
-
Standort
-
Start
Ab sofort, unbefristet
-
Pensum
80 - 100%
80 - 100% -
Anstellung
Fachposition
- Fachposition
- Führungsposition
- Executive
-
Lohn
85'000 - 95'000
- 60K
- 60-80K
- 80-110K
- 110-140K
- 140+
-
Erfahrung
Professional
- 2 Jahre
- 4 Jahre
- 6 Jahre
- 8 Jahre
- 10 Jahre
- 18 + Jahre
Benefits
-
Flexible Arbeitszeitgestaltung
-
Beteiligung oder Übernahme Parkplatz
-
Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
-
Kantine, Essenszulagen und Vergünstigungen
Informationen zum Unternehmen
-
Teamgrösse1-15
-
Firmengrösse1'000-10'000
-
Kategorien
Die Rocken Partnerin besitzt schweiz- und europaweit Niederlassungen und unterhält Partnerschaften mit anderen Unternehmen aus über 20 Ländern. Insgesamt sind rund 1'300 Mitarbeitende für die Gruppe tätig. Es werden regelmässig Stellen in verschiedenen Bereichen wie Kundendienst, Montage, Produktion oder in der Leitung ausgeschrieben.
Das traditionsreiche Unternehmen bietet seinen Mitarbeitenden einen dynamischen Arbeitsplatz und zahlreiche Möglichkeiten sich weiterzubilden.
Deine Rolle
- Als HR Payroll & Admin Specialist übernimmst du eine Schlüsselrolle im Team
- Du bist verantwortlich für die Abwicklung der Lohnbuchhaltung sowie für administrative Aufgaben und trägst zur reibungslosen Organisation unseres Unternehmens bei
Dein Aufgabenbereich
- Als HR Payroll & Admin Specialist bist du zuständig für die eigenverantwortliche Abwicklung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen sowie für die Pflege der Personalstammdaten
- Die Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und anderen personalrelevanten Dokumenten gehört zu deinen täglichen Aufgaben
- Du bist Ansprechpartner für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte bei allen Fragen rund um das Thema Payroll und Administration
- Die Sicherstellung der Einhaltung von gesetzlichen Vorschriften und Richtlinien im Bereich HR und Payroll liegt in deinem Verantwortungsbereich
- Du unterstützt bei administrativen Aufgaben wie der Organisation von Meetings, der Korrespondenz und der Dokumentenverwaltung
Deine Skills
- Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung als HR-Fachperson oder HR-Assistent
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Lohnbuchhaltung ist erforderlich, idealerweise in einem internationalen Umfeld
- Gute Kenntnisse in MS Office und Microsoft D365 sind unabdingbar für diese Position
- Du zeichnest dich durch deine Kommunikationsstärke, deine Organisationsfähigkeit und deine Teamorientierung aus
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Französischkenntnisse sind erforderlich, jede weitere Fremdsprache ist von Vorteil
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Mehr jobs
Mehr jobs in Frauenfeld
Banking & Assurance in Frauenfeld
Einkauf und Supply Chain Management in Frauenfeld
Marketing & Design in Frauenfeld
Technik / Engineering / Produktion in Frauenfeld
Mehr jobs in Human Resources
Direktionsassistenz in Frauenfeld
Payroll / Sozialversicherungen in Frauenfeld
Personalentwicklung in Frauenfeld
