- Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien und -Initiativen, um die Geschäftsziele zu unterstützen
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten Fragen
- Aktive Mitwirkung bei der Rekrutierung und Auswahl von Fach- und Führungskräften im Handelsumfeld
- Durchführung von Mitarbeitergesprächen, Leistungsbeurteilungen und Konfliktlösungen
- Planung und Organisation von Schulungsmaßnahmen sowie Talentmanagement-Programmen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen und aktive Mitgestaltung von Arbeitsverträgen
- Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsempfehlungen zur kontinuierlichen Verbesserung
- Mitarbeit an HR-Projekten und -Initiativen zur Optimierung von HR-Prozessen und -Strukturen