117 Human Resources in Schlieren

• Du bist verantwortlich für die korrekte und termingerechte Abwicklung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Du übernimmst die Pflege und Aktualisierung von Mitarbeiterdaten in den HR-Systemen
• Du bist Ansprechpartner/in für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen Fragen zur Lohnabrechnung, Sozialversicherungen und steuerlichen Abzügen
• Du arbeitest bei HR-Projekten mit und unterstützt bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen
• Du erstellst Auswertungen, Statistiken und Reports für das Management

• Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Personal- oder Sozialversicherungswesen oder Payroll
• Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, speziell in der Lohn- und Gehaltsabrechnung (Payroll)
• Du bist versiert im Umgang mit HR-Informationssystemen und Payroll-Software
• Du besitzt ein stilsicheres Deutsch (C1+) und gute Englischkenntnisse (B2+)

• Eine verantwortungsvolle und herausfordernde Führungsposition in einem dynamischen Arbeitsumfeld.
• Ein motiviertes Team und eine offene Unternehmenskultur, die innovative Ideen und kontinuierliche Verbesserung fördert.
• Attraktive Vergütung und Sozialleistungen.
• Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereentwicklungschancen.
• Modern ausgestattete Arbeitsplätze und flexible Arbeitszeiten.

• Fachliche und disziplinarische Führung des Payroll-Teams.
• Sicherstellung einer korrekten und termingerechten Abwicklung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen.
• Optimierung und Weiterentwicklung von Payroll-Prozessen unter Nutzung modernster Softwarelösungen, insbesondere SAP HCM und SuccessFactors.
• Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung und Mitarbeiter in allen Fragen rund um Lohnabrechnung, Sozialversicherungen und Payroll-Compliance.
• Koordination und Durchführung von Projekten im Bereich Payroll und HR-Systeme.

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Bereich HR, Payroll oder Sozialversicherung.
• 2-4 Jahre Führungserfahrung und mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position.
• Ausgeprägte IT-Kenntnisse, insbesondere Erfahrung mit SAP HCM oder SuccessFactors; Kenntnisse in UKA sind von Vorteil.
• Starkes Verständnis für technische Abhängigkeiten und Prozessoptimierung.
• Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich darzustellen.

• Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit, bis zu 2 Tage pro Woche im Homeoffice zu arbeiten
• Subventionierte Mahlzeiten in unserer modernen Betriebskantine
• REKA-Checks zur Unterstützung Ihrer Freizeitgestaltung und Urlaubsplanung
• Kostenlose Parkplätze direkt am Arbeitsplatz
• Mitarbeiterrabatte auf Produkte und Dienstleistungen unseres Unternehmens
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten in Ihrem Fachbereich

• Eigenverantwortliche Abwicklung des gesamten Payroll-Prozesses für unser Unternehmen
• Beratung und Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen lohnrelevanten Fragen
• Durchführung und Optimierung von HR-Services und -Prozessen
• Mitarbeit an HR-Projekten und Implementierung neuer HR-Strategien
• Erstellung von Reports und Analysen für das Management

• Berufserfahrung im Payroll & HR Services
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Payroll, idealerweise in einem internationalen Umfeld
• Fundierte Kenntnisse in Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
• Sicherer Umgang mit HR-Informationssystemen und MS Office, Kenntnisse in SAP HR sind von Vorteil

• Flexible Arbeitsgestaltung: Bis zu 2 Tage Homeoffice pro Woche. Ein Tag pro Woche ist für Teammeetings im Büro reserviert, an dem alle HR Business Partner zusammenkommen. Diese Struktur fördert sowohl die Zusammenarbeit als auch die individuelle Flexibilität.
• Subventionierte Verpflegung: Geniessen Sie subventionierte Mahlzeiten in unserer modernen Kantine oder an unserem Arbeitsort, um Ihren Arbeitstag angenehmer und kostengünstiger zu gestalten.
• REKA-Checks: Profitieren Sie von REKA-Checks, die Sie für Urlaub, Reisen oder Freizeitaktivitäten verwenden können, was eine wertvolle Ergänzung zu Ihrem Lebensstil darstellt.
• Kostenlose Parkplätze: Keine Sorgen um Parkgebühren oder lange Wege zum Arbeitsplatz. Wir bieten ausreichend kostenlose Parkmöglichkeiten direkt an unserem Standort.
• Mitarbeiterrabatte: Nutzen Sie attraktive Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen, die unser Unternehmen anbietet. Dies ist eine tolle Möglichkeit, bei verschiedensten Angeboten zu sparen.

• Agieren als strategischer Partner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-relevanten Fragen
• Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien und -Initiativen, die mit der Unternehmensstrategie übereinstimmen
• Management von Mitarbeiterbeziehungen und Beratung bei Veränderungsprozessen
• Unterstützung bei der Talentakquisition und Mitarbeiterentwicklung
• Analyse von HR-Kennzahlen zur Optimierung bestehender Prozesse

• Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Human Resources Management (Fachausweis, o.ä.)
• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Human Resources, idealerweise als HR Business Partner
• Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und sicherer Umgang mit verschiedenen Stakeholdern
• Erfahrung in der Durchführung von Change-Management- und Personalentwicklungsprogrammen

• Durchführung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen
• Sicherstellung der Einhaltung von gesetzlichen Vorschriften und Unternehmensrichtlinien
• Ansprechpartner für Mitarbeiter bei Fragen zu Gehaltsabrechnungen
• Verwaltung von Personalstammdaten im SAP-System
• Unterstützung von ERP Implementierungsprojekten
• Analyse und Verbesserung von Payroll-Prozessen
• Erstellung von Berichten und Analysen zur Unterstützung der Geschäftsleitung

• Abgeschlossene Ausbildung als Payroll Specialist oder vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Payroll, idealerweise in einem internationalen Unternehmen
• Sehr gute Kenntnisse im SAP-System
• Erfahrung in der Implementierung von ERP-Systemen
• Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch
• Analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz

• Sicherstellung und Unterstützung einer korrekten und termingerechten monatlichen Lohnverarbeitung
• Erfassung und Kontrolle der monatlichen variablen Daten (Mutationen, Eintritte, Austritte etc.) und verantwortlich für die Pflege der Personal-, Stamm- und Lohndaten im Swiss Salary (Navision)
• Kompetente Ansprechperson für fachliche Fragen rund um Lohn- und Sozialversicherungsthemen
• Führung von Statistiken und HR-Reports inkl. Analysen sowie Bearbeitung von Reporting-Anfragen

• Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR (Sozialversicherungs-Fachausweis, Payroll Specialist etc.)
• Mindestens zwei Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position sowie interesse an der STV vom Payroll Leiter
• Flexible, stets präzise und zuverlässige Arbeitsweise, offener Mindset gegenüber Veränderungen und Optimierungen
• Sehr gute Deutschkenntnisse und wohnhaft in der Schweiz (Strafregisterauszug wird ebenfalls verlangt)

• Du führst die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnungen für Mitarbeiter in der Baubranche gemäß den gesetzlichen Vorschriften der Schweiz durch.
• Du verwaltest Arbeitsverträge, Lohnänderungen und andere personalbezogene Dokumente.
• Du wickelst Sozialversicherungsbeiträge und Steuern ab.
• Du arbeitest eng mit der Personalabteilung zusammen, um die Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Bestimmungen sicherzustellen.
• Du erstellst Berichte und Analysen für das Management.
• Du unterstützt bei der Optimierung von Prozessen im Bereich Payroll und HR.
• Du verwaltest Abwesenheiten, Urlaubsanträge und Arbeitszeiten.
• Du stellst die Datenintegrität in HR-Systemen und SAP sicher.

• Du hast eine kaufmännische Grundausbildung abgeschlossen.
• Du hast eine Weiterbildung im Bereich HR-Management und Payroll absolviert.
• Du hast fundierte Kenntnisse in MS-Office-Anwendungen, insbesondere Excel.
• Du hast Erfahrung in der Arbeit mit ERP-Systemen, idealerweise SAP.
• Du hast ausgezeichnete Kenntnisse der schweizerischen Arbeitsgesetzgebung.
• Du arbeitest präzise und hast eine hohe Zahlenaffinität.
• Du bist teamfähig und kommunikationsstark.
• Du beherrschst die deutsche Sprache in Wort und Schrift stilsicher. Englische Sprachkenntnisse sind von Vorteil.

• Identifikation und Ansprache von geeigneten Kandidaten für unsere Kunden
• Neukundenakquisition und Ausbau bestehender Kunden
• Erstellung von Anforderungsprofilen und Jobbeschreibungen
• Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess
• Planung neuer Recruitingstrategien
• Durchführung von Interviews und Auswahlgesprächen
• Erstellung von Kandidatenprofilen und Empfehlungen
• Unterstützung des Senior Consultants bei der Beratung und Betreuung unserer Kunden

• Sie verfügen über einen Abschluss in Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement
• Sie haben erste Erfahrungen im Recruiting oder der Personalberatung gesammelt und sind motiviert, Ihre Fähigkeiten in diesem Bereich weiter auszubauen
• Sie verfügen über eine hohe Serviceorientierung, sind kommunikativ und arbeiten gerne im Team
• Sie haben eine schnelle Auffassungsgabe, eine hohe Lernbereitschaft und eine strukturierte Arbeitsweise
• Sie verfügen über sehr gute Deutschkenntnisse

Als Junior Consultant bietet Rocken motivierten Persönlichkeiten, sich eine langfristige Karriere im Consulting aufzubauen. Wir erarbeiten mit dir einen individuellen und konkreten Karriereplan und lassen dir dabei viel Gestaltungsraum für deine persönliche Entwicklung.

Der Einstieg beginnt mit den Services im Bereich Professional Search. Als Junior Consultant lernst du das Beratungsgeschäft von Grund auf kennen und nutzt diese Position als Grundgerüst für eine langfristige Karriere. Du wirst die Services von Rocken erlernen sowie ein Gesamtverständnis für die Ressourcenschaffung, die Kundenbetreuung und den Arbeitsmarkt sowie dessen Anforderungen entwickeln. Um deine Kunden und Partner auf einem fundierten Niveau zu beraten, hast du die Möglichkeit, dich in folgenden Fachgebieten/Branchen zu spezialisieren:

• Finance (Accounting & Controlling)
• Supply Chain Management (Einkauf & Logistik)
• Sales (Account Management, Vertrieb & Business Development)
• Technik & Engineering (Automation, Elektrotechnik, Maschinenbau & Konstruktion)

• Erlernen und Ausbauen der Services von Rocken
• Professionelle Kundenbetreuung und -beratung entlang des jeweiligen Fachgebietes
• Professionelle Beratung von Fachspezialisten im Fachgebiet im Rahmen laufender Interviewprozesse
• Koordination und Bearbeitung von neuer sowie bestehender Kundenaufträge mit dem Account Management und Recruiting
• Analyse und Recherche potenzieller Folgeaufträge für das Account Management
• In Zusammenarbeit mit den Account Managern nimmst du Kundentermine wahr und führst Business- und Bedarfsanalysen durch
• Kennenlernen der Dynamik und Herausforderungen des Schweizer Arbeitsmarkts und vorausschauend reagieren
• Mitarbeit bei der Umsetzung und Optimierung von Recruiting Projekten und Kampagnen
• Übergeordnete Mitwirkung in Business Development und Weiterentwicklung von Rocken

• Du hast eine betriebswirtschaftliche Aus-/Weiterbildung
• Du kannst dich für neue Technologien & Digitalisierungsthemen begeistern
• Du verfügst über ein ausgeprägtes analytisches Verständnis, kannst vernetzt Denken und betriebswirtschaftliche Zusammenhänge verstehen
• Du bist eine motivierte und lernbereite Person
• Stilsichere Kommunikationsfähigkeiten
• Du bist bereit, dich langfristig weiterzuentwickeln und weiterzubilden

Als Junior Consultant bietet Rocken motivierten Persönlichkeiten, sich eine langfristige Karriere im Consulting aufzubauen. Wir erarbeiten mit dir einen individuellen und konkreten Karriereplan und lassen dir dabei viel Gestaltungsraum für deine persönliche Entwicklung.

Der Einstieg beginnt mit den Services im Bereich Professional Search. Als Junior Consultant lernst du das Beratungsgeschäft von Grund auf kennen und nutzt diese Position als Grundgerüst für eine langfristige Karriere. Du wirst die Services von Rocken erlernen sowie ein Gesamtverständnis für die Ressourcenschaffung, die Kundenbetreuung und den Arbeitsmarkt sowie dessen Anforderungen entwickeln. Um deine Kunden und Partner auf einem fundierten Niveau zu beraten, hast du die Möglichkeit, dich in folgenden Fachgebieten/Branchen zu spezialisieren:

• Finance (Accounting & Controlling)
• Supply Chain Management (Einkauf & Logistik)
• Sales (Account Management, Vertrieb & Business Development)
• Technik & Engineering (Automation, Elektrotechnik, Maschinenbau & Konstruktion)

• Erlernen und Ausbauen der Services von Rocken
• Professionelle Kundenbetreuung und -beratung entlang des jeweiligen Fachgebietes
• Professionelle Beratung von Fachspezialisten im Fachgebiet im Rahmen laufender Interviewprozesse
• Koordination und Bearbeitung von neuer sowie bestehender Kundenaufträge mit dem Account Management und Recruiting
• Analyse und Recherche potenzieller Folgeaufträge für das Account Management
• In Zusammenarbeit mit den Account Managern nimmst du Kundentermine wahr und führst Business- und Bedarfsanalysen durch
• Kennenlernen der Dynamik und Herausforderungen des Schweizer Arbeitsmarkts und vorausschauend reagieren
• Mitarbeit bei der Umsetzung und Optimierung von Recruiting Projekten und Kampagnen
• Übergeordnete Mitwirkung in Business Development und Weiterentwicklung von Rocken

• Du hast eine betriebswirtschaftliche Aus-/Weiterbildung
• Du kannst dich für neue Technologien & Digitalisierungsthemen begeistern
• Du verfügst über ein ausgeprägtes analytisches Verständnis, kannst vernetzt Denken und betriebswirtschaftliche Zusammenhänge verstehen
• Du bist eine motivierte und lernbereite Person
• Stilsichere Kommunikationsfähigkeiten
• Du bist bereit, dich langfristig weiterzuentwickeln und weiterzubilden