- Enge Zusammenarbeit mit den Business-Units, um personalbezogene Bedürfnisse zu identifizieren und Lösungen zu entwickeln
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung von HR-Richtlinien und -verfahren
- Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsunterzeichnung
- Organisation und Durchführung von Mitarbeitergesprächen, Performance-Reviews und Talentmanagement-Prozessen
- Entwicklung und Implementierung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen für Mitarbeiter auf allen Ebenen
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Unternehmensrichtlinien in allen personalrelevanten Angelegenheiten
- Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsempfehlungen zur kontinuierlichen Verbesserung
- Aktive Mitwirkung an HR-Projekten zur Weiterentwicklung der HR-Strategie und -Prozesse
7 Payroll / Sozialversicherungen in Basel-Stadt
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Homeoffice
- Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
- Attraktive Leistungen bei Krankheit und Unfall
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Sportliche Aktivitäten
- Homeoffice
- Markt- und Leistungsgerechte Löhne
- Kostenlose Früchte und Getränke
- Homeoffice
- Überdurchschnittliche Ferien- und Freitage
- Homeoffice
- Markt- und Leistungsgerechte Löhne
- Kostenlose Früchte und Getränke
- Zahlreiche Mitarbeiterevents
- Markt- und Leistungsgerechte Löhne
- Kostenlose Früchte und Getränke
HR - Business Partner - 80-100% - Pharmabranche (m/w/d)
Basel
80 - 100%
HR-Business Partner - 80-100% - Medizinbranche (m/w/d)
Basel
80 - 100%
Leiter HR (m/w/d)
Basel
80 - 100%
Lohn:
0 - 140k
HR Sachbearbeitung inkl. Lohnadministration (m/w/d)
Basel
80 - 100%
Lohn:
100 - 110k
Sachbearbeiter: in Payroll (60 - 100% Pensum) (m/w/d)
Basel
60 - 100%
Lohn:
65 - 85k
Leiter Personalwesen 80-100 % (m/w/d)
Basel
80 - 100%
Lohn:
0 - 140k
Leiter Human Resources 80-100 % (m/w/d)
Basel
80 - 100%
Lohn:
0 - 145k
-
Standort
-
Start
Ab sofort, unbefristet
-
Pensum
80 - 100%
80 - 100% -
Anstellung
Fachposition
- Fachposition
- Führungsposition
- Executive
-
Erfahrung
Professional
- 2 Jahre
- 4 Jahre
- 6 Jahre
- 8 Jahre
- 10 Jahre
- 18 + Jahre
Benefits
-
Flexible Arbeitszeitgestaltung -
Homeoffice
-
Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
-
Eingespieltes und dynamisches Team
-
Flache Hierarchien
Informationen zum Unternehmen
-
Kategorien
Rocken® ist in der digitalen Rekrutierung von Talenten und Experten spezialisiert und zählt alle etablierten Unternehmen aus jeglichen Branchen zu den Partnern. Diese sind national sowie international tätig und bieten dem zukünftigen Talent eine spannende Herausforderung. Mit dem Anspruch, die besten Talente zu rekrutieren, beraten wir unsere Partner für eine langhaltige und spannende Karriereplanung mit ihren Mitarbeitern.
Rocken® zeigt Dir die Möglichkeiten als ambitionierte Persönlichkeit gerne aus der Vogelperspektive, wo Du Verantwortung tragen wirst und Dich am besten weiterentwickeln kannst. Melde dich an und erhalte mit Rocken® Talent Dein bestes Karriereprofil im Bereich HR & Payroll.
Dein Aufgabenbereich
Deine Skills
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
- Weiterbildung im HR-Bereich auf Hochschulniveau oder mit Abschluss (z.B. Master in Human Resources Management)
- Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise in der Pharma- oder Healthcare-Industrie
- Exzellente Kenntnisse in MS-Office-Anwendungen sowie in HR-Software
- Starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Ausgeprägte Teamfähigkeit und diplomatisches Geschick
- Proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Stilsicher in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
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Die intelligenteste Jobsuchmaschine.
-
Standort
-
Start
Ab sofort, unbefristet
-
Pensum
80 - 100%
80 - 100% -
Anstellung
Fachposition
- Fachposition
- Führungsposition
- Executive
-
Erfahrung
Professional
- 2 Jahre
- 4 Jahre
- 6 Jahre
- 8 Jahre
- 10 Jahre
- 18 + Jahre
Benefits
-
Attraktive Leistungen bei Krankheit und Unfall
-
Flexible Arbeitszeitgestaltung
-
Sportliche Aktivitäten
-
Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
-
Komfortables Büro mit moderner Infrastruktur
-
Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
-
Internationales Umfeld
Informationen zum Unternehmen
-
Firmengrösse10'000+
-
Kategorien
Dein Aufgabenbereich
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Angelegenheiten
- Planung und Umsetzung von HR-Strategien zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung
- Durchführung von Personalbeschaffungsmaßnahmen, einschließlich Rekrutierung und Auswahl von Mitarbeitern
- Verwaltung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen und anderen personalbezogenen Dokumenten
- Organisation und Durchführung von Mitarbeiterentwicklungsmaßnahmen und Trainingsprogrammen
- Implementierung von HR-Richtlinien und -verfahren, um die Einhaltung der Unternehmensrichtlinien sicherzustellen
- Aktive Mitarbeit bei HR-Projekten und Initiierung von Verbesserungsmaßnahmen
- Erstellung von HR-Analysen und Berichten zur Unterstützung der Geschäftsleitung
Deine Skills
- Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung oder vergleichbare Qualifikation
- Weiterbildung im HR-Bereich, idealerweise mit Abschluss (z.B. HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis)
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der HR-Arbeit, vorzugsweise in der Pharma- oder Life-Science-Branche
- Fundierte Kenntnisse in MS-Office-Anwendungen, insbesondere Excel und PowerPoint
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten
- Hohe Sozialkompetenz und Einfühlungsvermögen
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Stilsicher in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
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Die intelligenteste Jobsuchmaschine.
-
Standort
-
Start
Ab sofort, unbefristet
-
Pensum
80 - 100%
80 - 100% -
Arbeitsmodell
On site
On site -
Anstellung
Führungsposition
- Fachposition
- Führungsposition
- Executive
-
Lohn
0 - 140'000
- 60K
- 60-80K
- 80-110K
- 110-140K
- 140+
-
Erfahrung
Senior
- 2 Jahre
- 4 Jahre
- 6 Jahre
- 8 Jahre
- 10 Jahre
- 18 + Jahre
Benefits
-
Homeoffice
-
Markt- und Leistungsgerechte Löhne
-
Kostenlose Früchte und Getränke
-
Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
-
Komfortables Büro mit moderner Infrastruktur
-
Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
-
Internationales Umfeld
-
13. Monatsgehalt
Informationen zum Unternehmen
-
Kategorien
Rocken® sucht erfahrene Fachkräfte im Bereich Human Resources. In Zusammenarbeit mit unserem Partner bieten wir Stellen in den folgenden Berufsgruppen an: HR Leiter/in, HR Manager/in, HR Business Partner, HR Fachperson, HR Generalist/in und HR Assistent/i.
Hierzu betreuen wir Schweizer KMU's sowie internationale Konzerne in der Rekrutierung der verschiedenen Vakanzen und Projekten.
Mit Rocken® Talent bieten wir eine nachhaltige und langfristige Lösung der Karriereplanung an – ein Rocken® Talent Profil ist ein lebenslanger Begleiter fürs Berufsleben. Du wirst auch proaktiv von uns auf spannende Vakanzen in der Elektronik & Elektrotechnik hingewiesen, welche deinen Kriterien wie Lohn, Arbeitsumfeld, Aufgaben etc. entsprechen.
Dein Aufgabenbereich
- Sie entwickeln und setzen Personalstrategien um, um die Mitarbeiterbindung und -entwicklung zu fördern.
- Als Teamleiter führen Sie ein Team von HR-Mitarbeitern und delegieren Aufgaben entsprechend den Stärken jedes Teammitglieds.
- Sie sind verantwortlich für das gesamte Rekrutierungsverfahren, einschließlich Personalmarketing, Auswahlverfahren und Onboarding.
- Die Einhaltung aller Arbeitsgesetze und -vorschriften sowie interner Richtlinien liegt in Ihrem Verantwortungsbereich.
- In enger Zusammenarbeit mit der Finanzabteilung verwalten Sie Lohn- und Gehaltsabrechnungen sowie Sozialleistungen.
- Sie führen Leistungsbeurteilungen durch und entwickeln Schulungsprogramme zur Förderung der Mitarbeiterentwicklung.
- Als Berater des Managements stehen Sie in allen personalbezogenen Angelegenheiten zur Seite und unterstützen bei der Konfliktlösung.
- Sie pflegen Kontakte zu externen Partnern wie Arbeitsvermittlungen, Weiterbildungsinstituten und Behörden
Deine Skills
- Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung.
- Eine HR-Weiterbildung auf höherem Niveau, wie ein CAS in Human Resources oder eine ähnliche Qualifikation, haben Sie absolviert.
- Dank Ihrer mehrjährigen Erfahrung in leitenden Positionen im Personalwesen sind Sie mit den aktuellen HR-Trends vertraut.
- Sie besitzen umfassende Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts.
- Ihre starken Führungs- und Managementfähigkeiten haben Sie bereits in der Teamleitung unter Beweis gestellt.
- Fundierte Kenntnisse im Bereich Payroll und Sozialversicherungen runden Ihr Profil ab.
- Sie können nachweisliche Erfolge in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien vorweisen.
- Ihre Deutschkenntnisse sind stilsicher
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Die intelligenteste Jobsuchmaschine.
-
Standort
-
Start
Ab sofort, unbefristet
-
Pensum
80 - 100%
80 - 100% -
Anstellung
Fachposition
- Fachposition
- Führungsposition
- Executive
-
Lohn
100'000 - 110'000
- 60K
- 60-80K
- 80-110K
- 110-140K
- 140+
-
Erfahrung
Professional
- 2 Jahre
- 4 Jahre
- 6 Jahre
- 8 Jahre
- 10 Jahre
- 18 + Jahre
Informationen zum Unternehmen
-
Firmengrösse100-200
-
Kategorien
Deine Rolle
- Eine herausfordernde und vielseitige Tätigkeit in einem zukunftsorientierten Unternehmen.
- Ein attraktives Gehaltspaket und soziale Leistungen.
- Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Ein motiviertes und unterstützendes Team.
- Flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsbedingungen.
Dein Aufgabenbereich
- Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Lohnabrechnung.
- Verwaltung von Mitarbeiterdaten sowie Pflege der Personalakten.
- Bearbeitung von Ein- und Austritten, Krankheits- und Unfallmeldungen.
- Unterstützung bei der Koordination und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen.
- Ansprechpartner/in für Mitarbeiter und Führungskräfte in administrativen und lohnrelevanten Fragen.
Deine Skills
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit einer Weiterbildung im Bereich Personalwesen.
- Berufserfahrung in der Lohnbuchhaltung und Personaladministration.
- Fundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht und den relevanten gesetzlichen Bestimmungen.
- Sicherer Umgang mit HR-Informationssystemen und gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Excel.
- Ausgeprägte Serviceorientierung, Diskretion und eine selbstständige Arbeitsweise.
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Die intelligenteste Jobsuchmaschine.
-
Standort
-
Start
Ab sofort, unbefristet
-
Pensum
60 - 100%
60 - 100% -
Arbeitsmodell
Hybrid
Hybrid -
Anstellung
Fachposition
- Fachposition
- Führungsposition
- Executive
-
Lohn
65'000 - 85'000
- 60K
- 60-80K
- 80-110K
- 110-140K
- 140+
-
Erfahrung
Professional
- 2 Jahre
- 4 Jahre
- 6 Jahre
- 8 Jahre
- 10 Jahre
- 18 + Jahre
Benefits
-
Homeoffice
-
Überdurchschnittliche Ferien- und Freitage
Informationen zum Unternehmen
-
Firmengrösse20-50
-
Kategorien
Dein Aufgabenbereich
- Eigenständige Führung von Lohnbuchhaltungen und Verarbeitung der Löhne temporärer Mitarbeiter verschiedener Mandanten
- Erstellung von Deklarationen für die Sozialversicherungen und Quellensteuerämter
- Führung der Debitorenbuchhaltung, einschliesslich Rechnungserstellung, Einlesen von Zahlungseingängen und Abstimmung der offenen Posten
- Erste Ansprechperson für Kunden bei allen Fragen im Bereich des Personal- und Sozialversicherungswesens
Deine Skills
- Kaufmännische Grundausbildung
- Weiterbildung im Bereich Personal- und/oder Rechnungswesen
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohnadministration und/oder Buchhaltung
- Sehr gute EDV-Kenntnisse
- Fliessende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Kenntnisse in Französisch oder Italienisch von Vorteil
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Die intelligenteste Jobsuchmaschine.
-
Standort
-
Start
Ab sofort, unbefristet
-
Pensum
80 - 100%
80 - 100% -
Anstellung
Führungsposition
- Fachposition
- Führungsposition
- Executive
-
Lohn
0 - 140'000
- 60K
- 60-80K
- 80-110K
- 110-140K
- 140+
-
Erfahrung
Senior
- 2 Jahre
- 4 Jahre
- 6 Jahre
- 8 Jahre
- 10 Jahre
- 18 + Jahre
Benefits
-
Homeoffice
-
Markt- und Leistungsgerechte Löhne
-
Kostenlose Früchte und Getränke
-
Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
-
Komfortables Büro mit moderner Infrastruktur
-
Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
-
Internationales Umfeld
-
13. Monatsgehalt
Informationen zum Unternehmen
-
Kategorien
Rocken® sucht erfahrene Fachkräfte im Bereich Human Resources. In Zusammenarbeit mit unserem Partner bieten wir Stellen in den folgenden Berufsgruppen an: HR Leiter/in, HR Manager/in, HR Business Partner, HR Fachperson, HR Generalist/in und HR Assistent/i.
Hierzu betreuen wir Schweizer KMU's sowie internationale Konzerne in der Rekrutierung der verschiedenen Vakanzen und Projekten.
Mit Rocken® Talent bieten wir eine nachhaltige und langfristige Lösung der Karriereplanung an – ein Rocken® Talent Profil ist ein lebenslanger Begleiter fürs Berufsleben. Du wirst auch proaktiv von uns auf spannende Vakanzen in der Elektronik & Elektrotechnik hingewiesen, welche deinen Kriterien wie Lohn, Arbeitsumfeld, Aufgaben etc. entsprechen.
Dein Aufgabenbereich
- Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien zur Förderung der Mitarbeiterbindung und -entwicklung.
- Führung eines Teams von HR-Mitarbeitern und Delegation von Aufgaben entsprechend den Stärken jedes Teammitglieds.
- Verantwortung für das gesamte Rekrutierungsverfahren, einschliesslich Personalmarketing, Auswahlverfahren und Onboarding.
- Gewährleistung der Einhaltung aller Arbeitsgesetze und -vorschriften sowie der internen Richtlinien.
- Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen sowie der Sozialleistungen in enger Zusammenarbeit mit der Finanzabteilung.
- Durchführung von Leistungsbeurteilungen und Entwicklung von Schulungsprogrammen zur Förderung der Mitarbeiterentwicklung.
- Beratung des Managements in allen personalbezogenen Angelegenheiten und Unterstützung bei der Konfliktlösung.
- Pflege von Kontakten zu externen Partnern wie Arbeitsvermittlungen, Weiterbildungsinstituten und Behörden.
Deine Skills
- Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung.
- HR-Weiterbildung auf höherem Niveau, wie z. B. ein CAS in Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung in leitender Position im Personalwesen.
- Umfassende Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts und der aktuellen HR-Trends.
- Starke Führungs- und Managementfähigkeiten sowie Erfahrung in der Teamleitung.
- Fundierte Kenntnisse im Bereich Payroll und Sozialversicherungen.
- Nachweisliche Erfolge in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien.
- Stilsichere Deutschkenntnisse.
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Die intelligenteste Jobsuchmaschine.
-
Standort
-
Start
Ab sofort, unbefristet
-
Pensum
80 - 100%
80 - 100% -
Anstellung
Führungsposition
- Fachposition
- Führungsposition
- Executive
-
Lohn
0 - 145'000
- 60K
- 60-80K
- 80-110K
- 110-140K
- 140+
-
Erfahrung
Senior
- 2 Jahre
- 4 Jahre
- 6 Jahre
- 8 Jahre
- 10 Jahre
- 18 + Jahre
Benefits
-
Zahlreiche Mitarbeiterevents
-
Markt- und Leistungsgerechte Löhne
-
Kostenlose Früchte und Getränke
-
Eingespieltes und dynamisches Team
Informationen zum Unternehmen
-
Firmengrösse50-100
-
Kategorien
Dein Aufgabenbereich
- Verantwortung für die gesamte HR-Administration, einschliesslich Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Arbeitsvertragsmanagement und Sozialversicherungsangelegenheiten.
- Pflege und Aktualisierung der Mitarbeiterdatenbank und sicherstellen der Datenintegrität.
- Koordination und Durchführung des Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeiter.
- Beratung der Mitarbeiter in allen Fragen zu Lohnabrechnungen und Sozialversicherungsleistungen.
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Compliance-Richtlinien im HR-Bereich.
- Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und Behörden, insbesondere im Bereich Arbeits- und Aufenthaltsbewilligungen.
- Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Policies und -Verfahren.
- Teilnahme an HR-Projekten und kontinuierliche Verbesserung der HR-Prozesse.
Deine Skills
- Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung oder äquivalente Qualifikation.
- HR-Weiterbildung, wie HR-Fachausweis oder vergleichbar.
- Mehrere Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise in der Administration.
- Sehr gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherungssystem.
- Erfahrung in der Lohnbuchhaltung und sicherer Umgang mit Payroll-Software.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Teamfähigkeiten.
- Selbständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
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