- Ansprechpartner für interne und externe Personalangelegenheiten, einschließlich Recruiting neuer Mitarbeiter
- Zuständig für die Personalverwaltung
- Planung und Umsetzung von Personalentwicklungsaufgaben wie Ausbildungspläne und Mitarbeitergespräche
- Verwaltung von Arbeitszeit und Abwesenheiten sowie Aufbau und Umsetzung kundenorientierter HR-Dienstleistungen und -prozesse