- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Angelegenheiten
- Planung und Umsetzung von HR-Strategien zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung
- Durchführung von Personalbeschaffungsmaßnahmen, einschließlich Rekrutierung und Auswahl von Mitarbeitern
- Verwaltung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen und anderen personalbezogenen Dokumenten
- Organisation und Durchführung von Mitarbeiterentwicklungsmaßnahmen und Trainingsprogrammen
- Implementierung von HR-Richtlinien und -verfahren, um die Einhaltung der Unternehmensrichtlinien sicherzustellen
- Aktive Mitarbeit bei HR-Projekten und Initiierung von Verbesserungsmaßnahmen
- Erstellung von HR-Analysen und Berichten zur Unterstützung der Geschäftsleitung