- Verantwortung für die Personalabteilung
- Lohnbuchhaltung und Sozialversicherungswesen
- Umsetzung der Geschäftsstrategie und Personalpolitik
- Personalgewinnung, -erhaltung und -entwicklung
- Prozessoptimierung
- Beratung interner Partner bzgl. personeller Fragen
- Planung und Realisation von Projekten, Weiterbildungen und Schulungen
- Koordination des Lehrlingswesens
- Projektarbeit
- Führung eines überschaubaren Teams