4 BWL - Human Resources in Aarau
HR Business Partner/in (m/w/d)
Rolle
In dieser Rolle profitierst du von einer strukturierten 40-Stunden-Woche und über den gesetzlichen Vorgaben liegenden Ferien, was dir eine planbare und erholsame Auszeit ermöglicht. Du gestaltest deinen Arbeitsalltag in einem flexiblen Arbeitszeitmodell, das deine Work-Life-Balance unterstützt und Raum für persönliche Bedürfnisse lässt. Zusätzlich nutzt du kostenlose Englischkurse, verschiedene Sportangebote sowie Vergünstigungen in lokalen Sportgeschäften und Fitnessstudios, um dich fachlich und gesundheitlich weiterzuentwickeln. Für deine tägliche Anreise stehen dir ein Gratisparkplatz sowie eine gute Erreichbarkeit mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zur Verfügung. Dich erwarten vielfältige und interessante Aufgaben in einem eingespielten, motivierten Umfeld mit offener Kultur und flachen Hierarchien, in dem professionelle Organisations- und Personalentwicklung im Fokus steht.
Verantwortung
- Du führst den gesamten Rekrutierungsprozess inklusive Interviews und Onboarding in Deutsch und Englisch durch.
- Du berätst Mitarbeitende und Führungskräfte in sämtlichen HR-Fragen und begleitest Konflikt- sowie Performance-Themen.
- In dieser Rolle verantwortest du die komplette HR-Administration vom Eintritt bis zum Austritt und unterstützt die monatliche Lohnverarbeitung.
- In dieser Rolle arbeitest du eng mit internationalen Niederlassungen zusammen und stellst eine klare, professionelle Kommunikation sicher.
- Als HR-Fachperson Organisations- und Personalentwicklung erstellst du HR-Reports, Statistiken und Auswertungen und leitest HR-Projekte zur Prozessoptimierung.
- Als HR-Fachperson Organisations- und Personalentwicklung pflegst und entwickelst du das Personalhandbuch sowie die HR-Reglemente kontinuierlich weiter.
Qualifikationen
- Abgeschlossene Weiterbildung im Bereich Human Resources
- Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion oder als HR Business Partner, inkl. Recruiting und Personalbetreuung
- Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht, idealerweise ergänzt durch Erfahrung in Payroll-Prozessen
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie hohe Diskretion und Vertrauenswürdigkeit
- Freude am Umgang mit Menschen und ein wertschätzender, professioneller Kommunikationsstil
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise in einem internationalen Umfeld mit sehr guten Deutsch- und Englischkenntnissen
Benefits
Fachbereichverantwortliche/r Personalwesen (m/w/d)
Rolle
In dieser Rolle übernimmst du die Leitung eines kleinen HR-Teams mit zwei Mitarbeitenden und trägst die Verantwortung für die Weiterentwicklung der Abteilung. Du gestaltest aktiv moderne HR-Prozesse, treibst Projekte im Personalwesen voran und sorgst damit für effiziente Abläufe. Dabei erwartest dich eine vielseitige, abwechslungsreiche Tätigkeit, in der du täglich neue Herausforderungen meisterst. Du hast die Möglichkeit, laufend neue On-the-Job-Skills zu erlernen und dich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln. Ergänzt wird dies durch attraktive Ferienregelungen und gemeinsame Anlässe wie Weihnachtsfeier oder Sommergrill-Event.
Verantwortung
- Du führst das HR-Team fachlich und disziplinarisch und entwickelst die HR-Abteilung kontinuierlich weiter.
- In dieser Rolle optimierst du HR-Prozesse und Strukturen und koordinierst bereichsübergreifende HR-Abläufe.
- Du planst, steuerst und realisierst HR-Projekte sowie HR-Analytics-Initiativen und gestaltest Change-Management-Massnahmen.
- Als Leitung Personalwesen verantwortest du den gesamten Employee Lifecycle und bist Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen HR-Fragen.
- Du stellst die korrekte Lohnverarbeitung inklusive Sozialversicherungen und Quellensteuer sicher und überwachst die Datenqualität im HR-Bereich.
- In dieser Rolle übernimmst du die Verantwortung für das Betriebliche Gesundheitsmanagement und entwickelst ganzheitliche HR-Lösungen.
Qualifikationen
- Du verfügst über eine abgeschlossene Weiterbildung als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis; eine Weiterbildung auf Stufe HF/FH (z. B. dipl. HR-Leiter*in) ist von Vorteil.
- Deine ausgeprägte Sozialkompetenz, Dein vernetztes Denken sowie Deine selbständige und strukturierte Arbeitsweise zeichnen Dich aus.
- Du kommunizierst sicher und adressatengerecht auf allen Hierarchieebenen, von Mitarbeitenden bis zur Geschäftsleitung.
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion, idealerweise mit Führungsverantwortung, runden Dein Profil ab.
- Du hast Erfahrung in der Leitung und Umsetzung von HR-Projekten und bringst eine hohe Affinität zu Change-Management-Themen mit.
- Ein sicherer Umgang mit MS Office und HR-Systemen (z. B. Abacus) sowie eine ausgeprägte IT-Affinität gehören für Dich zum Alltag.
Benefits
Spezialist/in Personalwesen (m/w/d)
Rolle
In dieser Rolle gestaltest du aktiv professionelle Personalprozesse für ein spezialisiertes Umfeld im Bildungsbereich. Du verantwortest die kompetente Betreuung von Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycle und stellst dabei eine verlässliche, serviceorientierte HR-Dienstleistung sicher. Du übernimmst die sorgfältige Bearbeitung administrativer HR-Aufgaben und achtest auf eine präzise, termingerechte Umsetzung. Zudem trägst du mit deinem Fachwissen dazu bei, Arbeitsabläufe im Personalwesen zu optimieren und weiterzuentwickeln. Durch dein strukturiertes und lösungsorientiertes Vorgehen leistest du einen wichtigen Beitrag zu einer wertschätzenden und professionellen Zusammenarbeit.
Verantwortung
- Du begleitest und steuerst eigenverantwortlich den gesamten Rekrutierungsprozess vom Briefing bis zur erfolgreichen Besetzung.
- In dieser Rolle berätst du Führungskräfte zu Anforderungsprofilen und wirkst als Sparringspartner bei Auswahlentscheidungen.
- Du planst und führst strukturierte Interviews durch und setzt geeignete Rekrutierungsmassnahmen um.
- Als Personalwesen Fachkraft arbeitest du eng mit Führungskräften, HR, Kommunikation sowie externen Stellen zusammen.
- Du stellst einen professionellen, effizienten Rekrutierungsprozess sicher und entwickelst Prozesse, Instrumente und Employer Branding kontinuierlich weiter.
- In dieser Rolle unterstützt du bei allgemeinen HR-Aufgaben und bringst deine Expertise gewinnbringend ein.
Qualifikationen
- Du verfügst über eine abgeschlossene Weiterbildung im HR (z. B. HR-Fachausweis) oder eine gleichwertige Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung im HR, idealerweise mit Fokus auf Recruiting, zeichnet dein Profil aus.
- Du kommunizierst in Deutsch stilsicher und gewandt in Wort und Schrift.
- Im Umgang mit MS Office bist du sicher und arbeitest effizient.
- Erfahrung mit Abacus ist von Vorteil und erleichtert dir den Einstieg in die Rolle.
Benefits
Senior Financial Controller - Aargau (m/w/d)
Rolle
Für unseren Rocken Partner, ein international tätiges Beratungs- und Treuhandunternehmen mit starker Präsenz in der Schweiz, suchen wir eine analytisch starke Persönlichkeit als Senior Financial Controller. In dieser Rolle betreust Du anspruchsvolle Mandate im nationalen und internationalen Umfeld und verbindest Controlling, Accounting, Reporting und Prozessoptimierung mit direkter Kundenorientierung.
Verantwortung
Du übernimmst das Financial Controlling für nationale und internationale Mandate
Du erstellst Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse nach OR
Du verantwortest Budgetierung, Forecasting und Liquiditätsplanung
Du analysierst Finanzkennzahlen und leitest konkrete Handlungsempfehlungen ab
Du unterstützt bei Finanzprozessen, IKS-Themen und Abacus-nahen Digitalisierungsprojekten
Qualifikationen
Du hast ein abgeschlossenes Studium oder eine Weiterbildung im Bereich Finanzen, Controlling oder Rechnungswesen
Du bringst mehrjährige Erfahrung im Controlling, Treuhand oder Beratungsumfeld mit
Du bist abschlusssicher nach OR und kennst Dich im Schweizer Rechnungswesen sehr gut aus
Du verfügst über sehr gute Abacus-Kenntnisse und eine hohe IT-Affinität
Du verfügst über sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
Benefits
