120 Human Resources in Rorbas

• Leitung des gesamten HR-Bereichs mit Schwerpunkt auf Administration und Rekrutierung
• Entwicklung und Implementierung von effektiven Rekrutierungsstrategien zur Gewinnung qualifizierter Mitarbeiter
• Verwaltung aller Personalakten und -dokumente in Übereinstimmung mit den geltenden Datenschutzbestimmungen
• Koordination von Onboarding-Prozessen für neue Mitarbeiter und Durchführung von Einführungsschulungen
• Durchführung von Mitarbeiterbewertungen und Entwicklung von Maßnahmen zur Leistungsverbesserung
• Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften, um Personalbedarfe zu identifizieren und zu planen
• Gewährleistung der Einhaltung von Arbeitsrecht und HR-Richtlinien
• Aufbau und Pflege eines positiven Betriebsklimas und Förderung einer offenen Kommunikationskultur

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
  
• Weiterbildung im Bereich Human Resources Management oder vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in HR-Administration und Rekrutierung
• Nachweisliche Erfahrung in der Führung von Teams und Projekten
• Sehr gute Kenntnisse in MS-Office, insbesondere Excel, Word und PowerPoint
• Ausgeprägte analytische und Problemlösungsfähigkeiten
• Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und zu pflegen
• Stilsicher in Deutsch, verhandlungssicher in Englisch in Wort und Schrift

• Du bist verantwortlich für die Rekrutierung neuer Mitarbeitender in einem zugeteilten Bereich und berätst die Linie im Prozess.
• Die HR-Administration für diesen Bereich liegt in deinen Händen – von Anfang bis Ende.
• Du fungierst als erste Ansprechperson für administrative Angelegenheiten im zugeteilten Bereich.
• Du bringst dich aktiv in HR-Projekte ein.
• Bei Interesse und entsprechender Eignung übernimmst du (Teil-)Projekte zur Weiterentwicklung der Personalgewinnung, insbesondere im Bereich Personalmarketing und Social Media.

• Du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Du bringst Erfahrung in der Rekrutierung von Mitarbeitenden mit und kennst die entsprechenden Prozesse.
• Die HR-Administration ist dir vertraut, und du kannst sie eigenständig durchführen.
• Administrative Anfragen deines zugeteilten Bereichs löst du souverän.
• Mitarbeit in HR-Projekten ist für dich keine Unbekannte.
• Du zeigst Interesse an der Weiterentwicklung der Personalgewinnung und bringst idealerweise erste Erfahrungen in den Bereichen Personalmarketing und Social Media mit.
• Du kommunizierst gerne und sicher in Deutsch und Englisch, in Wort und Schrift.

• Führung und Entwicklung des Payroll-Teams von 10 Mitarbeitenden
• Abwicklung der Lohnabwicklung mit SAP, inkl. Erstellung der Quellensteuerabrechnung und Familienzulagen
• Mitarbeit in HR-Projekten mit Übernahme der Leitungsfunktion
• Ansprechperson für Mitarbeitende und Stakeholder in allen Payroll-Belangen

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Payroll oder Personalwesen
• Fundierte Berufserfahrung als Payroll Specialist mit SAP
• Erste Führungserfahrung vorteilhaft
• Freundliches Auftreten, Teamplayer und hohe Dienstleistungsorientierung
• Stilsichere Deutschkenntnisse, weitere Sprachkenntnisse vorteilhaft

• Du bist verantwortlich für die korrekte und termingerechte Abwicklung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Du übernimmst die Pflege und Aktualisierung von Mitarbeiterdaten in den HR-Systemen
• Du bist Ansprechpartner/in für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen Fragen zur Lohnabrechnung, Sozialversicherungen und steuerlichen Abzügen
• Du arbeitest bei HR-Projekten mit und unterstützt bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen
• Du erstellst Auswertungen, Statistiken und Reports für das Management

• Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Personal- oder Sozialversicherungswesen oder Payroll
• Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, speziell in der Lohn- und Gehaltsabrechnung (Payroll)
• Du bist versiert im Umgang mit HR-Informationssystemen und Payroll-Software
• Du besitzt ein stilsicheres Deutsch (C1+) und gute Englischkenntnisse (B2+)

• Identifikation und Ansprache von geeigneten Kandidaten für unsere Kunden
• Neukundenakquisition und Ausbau bestehender Kunden
• Erstellung von Anforderungsprofilen und Jobbeschreibungen
• Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess
• Planung neuer Recruitingstrategien
• Durchführung von Interviews und Auswahlgesprächen
• Erstellung von Kandidatenprofilen und Empfehlungen
• Unterstützung des Senior Consultants bei der Beratung und Betreuung unserer Kunden

• Sie verfügen über einen Abschluss in Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement
• Sie haben erste Erfahrungen im Recruiting oder der Personalberatung gesammelt und sind motiviert, Ihre Fähigkeiten in diesem Bereich weiter auszubauen
• Sie verfügen über eine hohe Serviceorientierung, sind kommunikativ und arbeiten gerne im Team
• Sie haben eine schnelle Auffassungsgabe, eine hohe Lernbereitschaft und eine strukturierte Arbeitsweise
• Sie verfügen über sehr gute Deutschkenntnisse

Wir suchen für unseren Rocken Partner eine*n HR-Business Partner (m/w/d)

• Betreuung eines definierten Mitarbeitendenkreises in allen personalrelevanten Themen
• Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften bei der Personalplanung, -entwicklung und -bewertung
• Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Projekten und -Initiativen
• Beratung der Mitarbeiter in allen HR-relevanten Angelegenheiten, einschliesslich Arbeitsrecht, Arbeitsbedingungen und Leistungen
• Durchführung von Rekrutierungsprozessen in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen
• Pflege und Aktualisierung von HR-Daten und -Dokumenten in unserem HR-System

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung
• HR-spezifische Weiterbildung auf Stufe eidg. Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise als HR Business Partner
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitern auf allen Hierarchieebenen
• Nachweisbare Erfahrung in der Umsetzung von HR-Projekten
• Sehr gute Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts und der relevanten HR-Gesetzgebung
• Fliessende Deutschkenntnisse, Französisch von grossem Vorteil

• Eine verantwortungsvolle und herausfordernde Führungsposition in einem dynamischen Arbeitsumfeld.
• Ein motiviertes Team und eine offene Unternehmenskultur, die innovative Ideen und kontinuierliche Verbesserung fördert.
• Attraktive Vergütung und Sozialleistungen.
• Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereentwicklungschancen.
• Modern ausgestattete Arbeitsplätze und flexible Arbeitszeiten.

• Fachliche und disziplinarische Führung des Payroll-Teams.
• Sicherstellung einer korrekten und termingerechten Abwicklung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen.
• Optimierung und Weiterentwicklung von Payroll-Prozessen unter Nutzung modernster Softwarelösungen, insbesondere SAP HCM und SuccessFactors.
• Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung und Mitarbeiter in allen Fragen rund um Lohnabrechnung, Sozialversicherungen und Payroll-Compliance.
• Koordination und Durchführung von Projekten im Bereich Payroll und HR-Systeme.

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Bereich HR, Payroll oder Sozialversicherung.
• 2-4 Jahre Führungserfahrung und mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position.
• Ausgeprägte IT-Kenntnisse, insbesondere Erfahrung mit SAP HCM oder SuccessFactors; Kenntnisse in UKA sind von Vorteil.
• Starkes Verständnis für technische Abhängigkeiten und Prozessoptimierung.
• Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich darzustellen.

Unser Rocken Partner such eine Fachkraft im Bereich Payroll mit fundierter Berufserfahrung

Hierbei handelt es sich um ein internationales und renommiertes Unternehmen in Zürich

• Sie sind für das Payroll und Datenpflege für Mitarbeitenden zuständig
• Sie haben die Möglichkeit ein kleines Team zu leiten
• Dabei achten Sie vor allem auf die fehlerfreie Entgelt- und Zeit Abrechnung
• Sie fungierten als tatkräftiger Berater der Mitarbeitenden und Führungskräften
• Sie sind als Fachfrau/mann Lohnabrechnung und Sozialversicherungsrecht verantwortlich für die Durchführung von Abrechnungen mit Versicherungseinrichtungen, sowie für die externe und interne Revisionen
• Monatliche Quellensteuerabrechnungen werden von Ihnen erstellt
• Sie erstellen verschiedene Personalberichte, um wichtige Kennzahlen und Statistiken für das Management und andere Stakeholder bereitzustellen

• Abgeschlossene KV Ausbildung mit einer Fachausweis im HR oder Sozialversicherungsrecht
• Mehrjährige Berufserfahrung im Payroll inkl erster Führungserfahrung
• Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse in MS-Office sowie in SAP
• Sie stehen für Nachhaltigkeit, Innovation und haben Freude an einem offenen und humorvollem Umfeld
• Sie arbeiten organisiert, strukturiert und können mit einem grossen Workload gut umgehen
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie B-Level Englisch

Als Junior Consultant bietet Rocken motivierten Persönlichkeiten, sich eine langfristige Karriere im Consulting aufzubauen. Wir erarbeiten mit dir einen individuellen und konkreten Karriereplan und lassen dir dabei viel Gestaltungsraum für deine persönliche Entwicklung.

Der Einstieg beginnt mit den Services im Bereich Professional Search. Als Junior Consultant lernst du das Beratungsgeschäft von Grund auf kennen und nutzt diese Position als Grundgerüst für eine langfristige Karriere. Du wirst die Services von Rocken erlernen sowie ein Gesamtverständnis für die Ressourcenschaffung, die Kundenbetreuung und den Arbeitsmarkt sowie dessen Anforderungen entwickeln. Um deine Kunden und Partner auf einem fundierten Niveau zu beraten, hast du die Möglichkeit, dich in folgenden Fachgebieten/Branchen zu spezialisieren:

• Finance (Accounting & Controlling)
• Supply Chain Management (Einkauf & Logistik)
• Sales (Account Management, Vertrieb & Business Development)
• Technik & Engineering (Automation, Elektrotechnik, Maschinenbau & Konstruktion)

• Erlernen und Ausbauen der Services von Rocken
• Professionelle Kundenbetreuung und -beratung entlang des jeweiligen Fachgebietes
• Professionelle Beratung von Fachspezialisten im Fachgebiet im Rahmen laufender Interviewprozesse
• Koordination und Bearbeitung von neuer sowie bestehender Kundenaufträge mit dem Account Management und Recruiting
• Analyse und Recherche potenzieller Folgeaufträge für das Account Management
• In Zusammenarbeit mit den Account Managern nimmst du Kundentermine wahr und führst Business- und Bedarfsanalysen durch
• Kennenlernen der Dynamik und Herausforderungen des Schweizer Arbeitsmarkts und vorausschauend reagieren
• Mitarbeit bei der Umsetzung und Optimierung von Recruiting Projekten und Kampagnen
• Übergeordnete Mitwirkung in Business Development und Weiterentwicklung von Rocken

• Du hast eine betriebswirtschaftliche Aus-/Weiterbildung
• Du kannst dich für neue Technologien & Digitalisierungsthemen begeistern
• Du verfügst über ein ausgeprägtes analytisches Verständnis, kannst vernetzt Denken und betriebswirtschaftliche Zusammenhänge verstehen
• Du bist eine motivierte und lernbereite Person
• Stilsichere Kommunikationsfähigkeiten
• Du bist bereit, dich langfristig weiterzuentwickeln und weiterzubilden

• Entwicklung und Umsetzung von HR-Richtlinien und -verfahren zur Unterstützung der Geschäftsstrategie
• Verantwortung für die Personalbeschaffung, -auswahl und -einstellung sowie für Onboarding-Prozesse
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen und Unternehmensrichtlinien in allen HR-Angelegenheiten
• Kontinuierliche Verbesserung der Personalprozesse zur Steigerung der Effizienz und Mitarbeiterzufriedenheit
• Beratung des Managements in personalbezogenen Fragen und Unterstützung bei Konfliktlösungen
• Durchführung von Leistungsbeurteilungen und Entwicklung von Mitarbeiterentwicklungsplänen
• Organisation von Schulungen und Weiterbildungsprogrammen zur Förderung der Mitarbeiterentwicklung
• Förderung einer positiven Unternehmenskultur, die Diversität und Inklusion fördert

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
• HR-Fachausweis oder ähnliche Zertifizierung im HR-Bereich
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Position in der Industrie
• Fundierte Kenntnisse im Bereich Schichtarbeit und deren organisatorischen Anforderungen
• Beherrschung von MS-Office-Anwendungen und idealerweise Erfahrung mit HR-Softwaresystemen
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten
• Fähigkeit, strategisch zu denken und gleichzeitig praktische Lösungen umzusetzen
• Teamorientierung und Erfahrung in der Mitarbeiterführung
• Verhandlungssicher in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift