- Enge Zusammenarbeit mit den Business-Units, um personalbezogene Bedürfnisse zu identifizieren und Lösungen zu entwickeln
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung von HR-Richtlinien und -verfahren
- Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsunterzeichnung
- Organisation und Durchführung von Mitarbeitergesprächen, Performance-Reviews und Talentmanagement-Prozessen
- Entwicklung und Implementierung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen für Mitarbeiter auf allen Ebenen
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Unternehmensrichtlinien in allen personalrelevanten Angelegenheiten
- Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsempfehlungen zur kontinuierlichen Verbesserung
- Aktive Mitwirkung an HR-Projekten zur Weiterentwicklung der HR-Strategie und -Prozesse
17 Personalmanagement in Basel
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Homeoffice
- Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
- Attraktive Leistungen bei Krankheit und Unfall
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Sportliche Aktivitäten
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Homeoffice
- Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
- Sportliche Aktivitäten
- Überdurchschnittliche Ferien- und Freitage
- Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Attraktive Leistungen bei Krankheit und Unfall
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Beteiligung an gesundheitlichen Massnahmen
- Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
- Eingespieltes und dynamisches Team
- Offene Unternehmenskultur
- Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
- Eingespieltes und dynamisches Team
- Offene Unternehmenskultur
- Attraktive Leistungen bei Krankheit und Unfall
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Beteiligung an gesundheitlichen Massnahmen
- Homeoffice
- Markt- und Leistungsgerechte Löhne
- Kostenlose Früchte und Getränke
HR - Business Partner - 80-100% - Pharmabranche (m/w/d)
Basel
80 - 100%
HR-Business Partner - 80-100% - Medizinbranche (m/w/d)
Basel
80 - 100%
HR Assistant (m/w/d)
Basel
80 - 100%
HR-Fachspezialist (m/w/d)
Basel
80 - 100%
Lohn:
95 - 110k
Sachbearbeiter Payroll 80-100% (m/w/d)
Basel
80 - 100%
Lohn:
65 - 80k
HR Leiter:in (m/w/d)
Basel
80 - 100%
Lohn:
105 - 120k
Leiter Personal (m/w/d)
Basel
80 - 100%
Lohn:
105 - 125k
Sachbearbeiter Payroll 80-100% (m/w/d)
Basel
80 - 100%
Lohn:
65 - 80k
HR Sachbearbeitung inkl. Lohnadministration (m/w/d)
Basel
80 - 100%
Lohn:
100 - 110k
Fachspezialist für Employer Branding 80-100% (m/w/d)
Basel
80 - 100%
-
Standort
-
Start
Ab sofort, unbefristet
-
Pensum
80 - 100%
80 - 100% -
Anstellung
Fachposition
- Fachposition
- Führungsposition
- Executive
-
Erfahrung
Professional
- 2 Jahre
- 4 Jahre
- 6 Jahre
- 8 Jahre
- 10 Jahre
- 18 + Jahre
Benefits
-
Flexible Arbeitszeitgestaltung -
Homeoffice
-
Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
-
Eingespieltes und dynamisches Team
-
Flache Hierarchien
Informationen zum Unternehmen
-
Kategorien
Rocken® ist in der digitalen Rekrutierung von Talenten und Experten spezialisiert und zählt alle etablierten Unternehmen aus jeglichen Branchen zu den Partnern. Diese sind national sowie international tätig und bieten dem zukünftigen Talent eine spannende Herausforderung. Mit dem Anspruch, die besten Talente zu rekrutieren, beraten wir unsere Partner für eine langhaltige und spannende Karriereplanung mit ihren Mitarbeitern.
Rocken® zeigt Dir die Möglichkeiten als ambitionierte Persönlichkeit gerne aus der Vogelperspektive, wo Du Verantwortung tragen wirst und Dich am besten weiterentwickeln kannst. Melde dich an und erhalte mit Rocken® Talent Dein bestes Karriereprofil im Bereich HR & Payroll.
Dein Aufgabenbereich
Deine Skills
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
- Weiterbildung im HR-Bereich auf Hochschulniveau oder mit Abschluss (z.B. Master in Human Resources Management)
- Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise in der Pharma- oder Healthcare-Industrie
- Exzellente Kenntnisse in MS-Office-Anwendungen sowie in HR-Software
- Starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Ausgeprägte Teamfähigkeit und diplomatisches Geschick
- Proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Stilsicher in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
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Standort
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Start
Ab sofort, unbefristet
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Pensum
80 - 100%
80 - 100% -
Anstellung
Fachposition
- Fachposition
- Führungsposition
- Executive
-
Erfahrung
Professional
- 2 Jahre
- 4 Jahre
- 6 Jahre
- 8 Jahre
- 10 Jahre
- 18 + Jahre
Benefits
-
Attraktive Leistungen bei Krankheit und Unfall
-
Flexible Arbeitszeitgestaltung
-
Sportliche Aktivitäten
-
Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
-
Komfortables Büro mit moderner Infrastruktur
-
Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
-
Internationales Umfeld
Informationen zum Unternehmen
-
Firmengrösse10'000+
-
Kategorien
Dein Aufgabenbereich
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Angelegenheiten
- Planung und Umsetzung von HR-Strategien zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung
- Durchführung von Personalbeschaffungsmaßnahmen, einschließlich Rekrutierung und Auswahl von Mitarbeitern
- Verwaltung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen und anderen personalbezogenen Dokumenten
- Organisation und Durchführung von Mitarbeiterentwicklungsmaßnahmen und Trainingsprogrammen
- Implementierung von HR-Richtlinien und -verfahren, um die Einhaltung der Unternehmensrichtlinien sicherzustellen
- Aktive Mitarbeit bei HR-Projekten und Initiierung von Verbesserungsmaßnahmen
- Erstellung von HR-Analysen und Berichten zur Unterstützung der Geschäftsleitung
Deine Skills
- Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung oder vergleichbare Qualifikation
- Weiterbildung im HR-Bereich, idealerweise mit Abschluss (z.B. HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis)
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der HR-Arbeit, vorzugsweise in der Pharma- oder Life-Science-Branche
- Fundierte Kenntnisse in MS-Office-Anwendungen, insbesondere Excel und PowerPoint
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten
- Hohe Sozialkompetenz und Einfühlungsvermögen
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Stilsicher in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
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Standort
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Start
Ab sofort, unbefristet
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Pensum
80 - 100%
80 - 100% -
Anstellung
Fachposition
- Fachposition
- Führungsposition
- Executive
-
Erfahrung
Professional
- 2 Jahre
- 4 Jahre
- 6 Jahre
- 8 Jahre
- 10 Jahre
- 18 + Jahre
Benefits
-
Flexible Arbeitszeitgestaltung
-
Homeoffice
-
Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
-
Eingespieltes und dynamisches Team
-
Flache Hierarchien
Informationen zum Unternehmen
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Kategorien
Rocken® ist in der digitalen Rekrutierung von Talenten und Experten spezialisiert und zählt alle etablierten Unternehmen aus jeglichen Branchen zu den Partnern. Diese sind national sowie international tätig und bieten dem zukünftigen Talent eine spannende Herausforderung. Mit dem Anspruch, die besten Talente zu rekrutieren, beraten wir unsere Partner für eine langhaltige und spannende Karriereplanung mit ihren Mitarbeitern.
Rocken® zeigt Dir die Möglichkeiten als ambitionierte Persönlichkeit gerne aus der Vogelperspektive, wo Du Verantwortung tragen wirst und Dich am besten weiterentwickeln kannst. Melde dich an und erhalte mit Rocken® Talent Dein bestes Karriereprofil im Bereich HR & Payroll.
Dein Aufgabenbereich
- Sie beraten Mitarbeitende und Vorgesetzte in allen HR-Themen
- Sie legen auf eine korrekte und qualitativ hochwertige Abwicklung der gesamten Personaladmistration von Ein- bis Austritt Wert
- Sie wirken in fach- und bereichsübergreifenden Projekten mit
- Sie pflegen Stammdaten und führen elektronische Personalakten
- Sie wirken bei der Rekrutierung von neuem Personal mit
Deine Skills
- Kaufmännische Grundausbildung und Weiterbildung im Personalwesen
- Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Sie verfügen über Berufserfahrung im Personalbereich, Erfahrung in der Gesundheitsbranche von Vorteil
- Sie verfügen über einen versierten Umgang mit Office-Anwendungen
- Sie sind vertrauensvoll und diskret und haben Freude am Kontakt mit älteren und jüngeren Menschen
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Standort
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Start
Ab sofort, unbefristet
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Pensum
80 - 100%
80 - 100% -
Anstellung
Fachposition
- Fachposition
- Führungsposition
- Executive
-
Lohn
95'000 - 110'000
- 60K
- 60-80K
- 80-110K
- 110-140K
- 140+
-
Erfahrung
Professional
- 2 Jahre
- 4 Jahre
- 6 Jahre
- 8 Jahre
- 10 Jahre
- 18 + Jahre
Benefits
-
Sportliche Aktivitäten
-
Überdurchschnittliche Ferien- und Freitage
-
Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
-
Flache Hierarchien
-
Offene Unternehmenskultur
Informationen zum Unternehmen
-
Firmengrösse1'000-10'000
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Kategorien
Unser Rocken Partner ist ein innovatives und führendes Unternehmen im Bereich der technologischen Lösungen für die globale Industrie. Mit einem starken Fokus auf Automatisierung und Effizienzsteigerung bieten wir unseren Kunden massgeschneiderte Lösungen, die ihre Produktionsprozesse optimieren und ihre Wettbewerbsfähigkeit stärken. Seit unserer Gründung setzen wir auf modernste Technologien und ein hochqualifiziertes Team von Experten, um unseren Kunden einen Mehrwert zu bieten. Durch unsere branchenübergreifende Expertise und unsere kundenorientierte Herangehensweise haben wir uns einen exzellenten Ruf erarbeitet. Unsere Partnerschaften mit führenden Unternehmen und unsere kontinuierliche Investition in Forschung und Entwicklung ermöglichen es uns, innovative Lösungen anzubieten, die die Anforderungen unserer Kunden von heute und morgen erfüllen.
Dein Aufgabenbereich
- Selbstständige Durchführung der Personaladministration, inklusive Vertragswesen, Arbeitszeugnisse und Korrespondenz.
- Aktive Mitarbeit bei der Rekrutierung von Fachkräften, insbesondere im technischen Bereich.
- Betreuung der Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen.
- Sicherstellung der Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften und Richtlinien.
- Pflege und Aktualisierung der Mitarbeiterdaten im SAP-System.
- Enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen und externen Dienstleistern.
Deine Skills
- Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung.
- Weiterbildung zum HR-Fachmann / HR-Fachfrau mit eidg. Fachausweis.
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personaladministration.
- Erfahrung in der Rekrutierung von vorzugsweise technischen Kandidaten.
- Gute Kenntnisse in SAP.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
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Standort
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Start
Ab sofort, unbefristet
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Pensum
80 - 100%
80 - 100% -
Anstellung
Fachposition
- Fachposition
- Führungsposition
- Executive
-
Lohn
65'000 - 80'000
- 60K
- 60-80K
- 80-110K
- 110-140K
- 140+
-
Erfahrung
Professional
- 2 Jahre
- 4 Jahre
- 6 Jahre
- 8 Jahre
- 10 Jahre
- 18 + Jahre
Benefits
-
Attraktive Leistungen bei Krankheit und Unfall
-
Flexible Arbeitszeitgestaltung
-
Beteiligung an gesundheitlichen Massnahmen
-
Homeoffice
-
Markt- und Leistungsgerechte Löhne
-
Kostenlose Früchte und Getränke
-
Überdurchschnittliche Ferien- und Freitage
-
Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
-
Offene Unternehmenskultur
-
Familienfreundliche Anstellungsbedingungen, Kinderbetreuung
Informationen zum Unternehmen
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Firmengrösse1'000-10'000
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Kategorien
Rocken® hat mit Ihrer digitalen Rekrutierungslösung den Bewerbungsprozess massgeblich vereinfacht und setzt damit einen neuen, einheitlichen Standard. Wir verbinden Talente, Experten und Expertinnen in der gesamten Schweiz. Unser Netzwerk an etablierten Unternehmen stellen wir auf unserer Rocken® Talent Plattform zur Verfügung.
Unser Partner ist in der Gesundheitsbranche tätig. Er stellt die medizinische Versorgung von rund einer viertel Million Menschen sicher.
Starte deine neue Reise jetzt mit einem persönlichen Rocken® Talent Profil und profitiere von spannenden Jobs!
Dein Aufgabenbereich
- Verantwortlich für die korrekte Abwicklung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen.
- Pflege von Personalstammdaten und Sicherstellung der Aktualität der Datenbanken.
- Bearbeitung von Ein- und Austritten, Urlaubs- und Krankheitsmeldungen.
- Abwicklung von Versicherungs- und Sozialleistungen sowie Pensionskassenangelegenheiten.
- Ansprechpartner für Mitarbeiteranfragen zu Lohnabrechnungen und Sozialleistungen.
- Durchführung von Abklärungen und Umsetzung von gesetzlichen Änderungen im Lohnbereich.
- Enge Zusammenarbeit mit der Finanzabteilung für Budgetplanungen und Buchhaltung.
- Mitwirkung bei HR-Projekten und Prozessoptimierungen im Bereich Lohnbuchhaltung.
Deine Skills
- Abgeschlossene kaufmännische EFZ Grundausbildung.
- Idealerweise Weiterbildung im Bereich Payroll oder vergleichbare Qualifikationen.
- Erfahrung in der Lohnbuchhaltung und Kenntnisse der schweizerischen Lohnabrechnungen.
- Sicherer Umgang mit Lohnbuchhaltungssystemen und MS Office, insbesondere Excel.
- Vertrautheit mit Sozialversicherungs- und Steuerbestimmungen.
- Genauigkeit, Diskretion und hohe Zahlenaffinität.
- Kommunikationsgeschick im Umgang mit Mitarbeitern und externen Dienstleistern.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
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Standort
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Start
Ab sofort, unbefristet
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Pensum
80 - 100%
80 - 100% -
Anstellung
Führungsposition
- Fachposition
- Führungsposition
- Executive
-
Lohn
105'000 - 120'000
- 60K
- 60-80K
- 80-110K
- 110-140K
- 140+
-
Erfahrung
Professional
- 2 Jahre
- 4 Jahre
- 6 Jahre
- 8 Jahre
- 10 Jahre
- 18 + Jahre
Benefits
-
Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
-
Eingespieltes und dynamisches Team
-
Offene Unternehmenskultur
Informationen zum Unternehmen
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Firmengrösse50-100
-
Kategorien
Dein Aufgabenbereich
- Als HR Leiter:in trägst du die Verantwortung für sämtliche HR-Prozesse und -Aktivitäten in unserem Unternehmen
- Du entwickelst und implementierst personalstrategische Massnahmen, die zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen
- Die Führung und Entwicklung des HR-Teams gehört ebenso zu deinen Aufgaben wie die Sicherstellung eines reibungslosen Personalmanagements
- Du bist Ansprechpartner:in für alle personalrelevanten Themen und berätst Führungskräfte sowie Mitarbeitende in personalrechtlichen Fragen
- Die Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitenden liegt ebenfalls in deinem Verantwortungsbereich
- Du überwachst und optimierst die HR-Prozesse und -Instrumente kontinuierlich und trägst so zur Effizienzsteigerung bei
Deine Skills
- Betriebswirtschaftliche Ausbildung mit Vertiefung in HR oder Weiterbildung zur HR-Fachfrau/zum HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise mit erster Führungserfahrung
- Erfahrung im Gesundheitswesen ist von Vorteil, jedoch nicht zwingend erforderlich
- Fundierte Kenntnisse im Bereich Payroll sowie im Umgang mit ERP-Systemen
- Du bist ein/e Teamplayer/in und schaffst es, Menschen zu motivieren und zu entwickeln
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil
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Ab sofort, unbefristet
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Pensum
80 - 100%
80 - 100% -
Anstellung
Führungsposition
- Fachposition
- Führungsposition
- Executive
-
Lohn
105'000 - 125'000
- 60K
- 60-80K
- 80-110K
- 110-140K
- 140+
-
Erfahrung
Professional
- 2 Jahre
- 4 Jahre
- 6 Jahre
- 8 Jahre
- 10 Jahre
- 18 + Jahre
Benefits
-
Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
-
Eingespieltes und dynamisches Team
-
Offene Unternehmenskultur
Informationen zum Unternehmen
-
Firmengrösse50-100
-
Kategorien
Deine Rolle
- Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Position in einem zukunftsorientierten Unternehmen.
- Umfassende Einarbeitung und regelmässige Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Ein professionelles Umfeld mit hervorragenden Entwicklungschancen.
- Flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsbedingungen zur Unterstützung einer ausgeglichenen Work-Life-Balance.
Dein Aufgabenbereich
- Leitung und Weiterentwicklung der gesamten Personalabteilung.
- Verantwortung für die korrekte Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung.
- Optimierung und Überwachung der Personalprozesse, insbesondere im Bereich Administration und Payroll.
- Implementierung und Pflege des Personalinformationssystems Opale, einschließlich der Bearbeitung der Lohn- und Gehaltsdaten.
- Strategische Personalplanung und -entwicklung, inklusive Rekrutierung, Mitarbeiterbindung und -förderung.
Deine Skills
- eine höhere betriebswirtschaftliche Ausbildung mit Vertieferung in HR oder eine HR-spezifische Weiterbildung zur HR-Fachmann/-frau mit eidg. Fachausweis oder HR-Leiter/in
- Erste Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position.
- Umfangreiche Kenntnisse und praktische Erfahrung in der Personaladministration und insbesondere in der Lohnbuchhaltung.
- Erfahrung mit ERP-Systemen, idealerweise Kenntnisse in Opale oder die Bereitschaft, sich schnell einzuarbeiten.
- Hohe Sozialkompetenz, Führungsfähigkeit und ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten.
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Ab sofort, unbefristet
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Pensum
80 - 100%
80 - 100% -
Anstellung
Fachposition
- Fachposition
- Führungsposition
- Executive
-
Lohn
65'000 - 80'000
- 60K
- 60-80K
- 80-110K
- 110-140K
- 140+
-
Erfahrung
Professional
- 2 Jahre
- 4 Jahre
- 6 Jahre
- 8 Jahre
- 10 Jahre
- 18 + Jahre
Benefits
-
Attraktive Leistungen bei Krankheit und Unfall
-
Flexible Arbeitszeitgestaltung
-
Beteiligung an gesundheitlichen Massnahmen
-
Homeoffice
-
Markt- und Leistungsgerechte Löhne
-
Kostenlose Früchte und Getränke
-
Überdurchschnittliche Ferien- und Freitage
-
Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
-
Offene Unternehmenskultur
-
Familienfreundliche Anstellungsbedingungen, Kinderbetreuung
Informationen zum Unternehmen
-
Firmengrösse1'000-10'000
-
Kategorien
Rocken® hat mit Ihrer digitalen Rekrutierungslösung den Bewerbungsprozess massgeblich vereinfacht und setzt damit einen neuen, einheitlichen Standard. Wir verbinden Talente, Experten und Expertinnen in der gesamten Schweiz. Unser Netzwerk an etablierten Unternehmen stellen wir auf unserer Rocken® Talent Plattform zur Verfügung.
Unser Partner ist in der Gesundheitsbranche tätig. Er stellt die medizinische Versorgung von rund einer viertel Million Menschen sicher.
Starte deine neue Reise jetzt mit einem persönlichen Rocken® Talent Profil und profitiere von spannenden Jobs!
Dein Aufgabenbereich
- Verantwortlich für die korrekte Abwicklung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen.
- Pflege von Personalstammdaten und Sicherstellung der Aktualität der Datenbanken.
- Bearbeitung von Ein- und Austritten, Urlaubs- und Krankheitsmeldungen.
- Abwicklung von Versicherungs- und Sozialleistungen sowie Pensionskassenangelegenheiten.
- Ansprechpartner für Mitarbeiteranfragen zu Lohnabrechnungen und Sozialleistungen.
- Durchführung von Abklärungen und Umsetzung von gesetzlichen Änderungen im Lohnbereich.
- Enge Zusammenarbeit mit der Finanzabteilung für Budgetplanungen und Buchhaltung.
- Mitwirkung bei HR-Projekten und Prozessoptimierungen im Bereich Lohnbuchhaltung.
Deine Skills
- Abgeschlossene kaufmännische EFZ Grundausbildung.
- Idealerweise Weiterbildung im Bereich Payroll oder vergleichbare Qualifikationen.
- Erfahrung in der Lohnbuchhaltung und Kenntnisse der schweizerischen Lohnabrechnungen.
- Sicherer Umgang mit Lohnbuchhaltungssystemen und MS Office, insbesondere Excel.
- Vertrautheit mit Sozialversicherungs- und Steuerbestimmungen.
- Genauigkeit, Diskretion und hohe Zahlenaffinität.
- Kommunikationsgeschick im Umgang mit Mitarbeitern und externen Dienstleistern.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
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Ab sofort, unbefristet
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Pensum
80 - 100%
80 - 100% -
Anstellung
Fachposition
- Fachposition
- Führungsposition
- Executive
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Lohn
100'000 - 110'000
- 60K
- 60-80K
- 80-110K
- 110-140K
- 140+
-
Erfahrung
Professional
- 2 Jahre
- 4 Jahre
- 6 Jahre
- 8 Jahre
- 10 Jahre
- 18 + Jahre
Informationen zum Unternehmen
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Firmengrösse100-200
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Kategorien
Deine Rolle
- Eine herausfordernde und vielseitige Tätigkeit in einem zukunftsorientierten Unternehmen.
- Ein attraktives Gehaltspaket und soziale Leistungen.
- Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Ein motiviertes und unterstützendes Team.
- Flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsbedingungen.
Dein Aufgabenbereich
- Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Lohnabrechnung.
- Verwaltung von Mitarbeiterdaten sowie Pflege der Personalakten.
- Bearbeitung von Ein- und Austritten, Krankheits- und Unfallmeldungen.
- Unterstützung bei der Koordination und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen.
- Ansprechpartner/in für Mitarbeiter und Führungskräfte in administrativen und lohnrelevanten Fragen.
Deine Skills
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit einer Weiterbildung im Bereich Personalwesen.
- Berufserfahrung in der Lohnbuchhaltung und Personaladministration.
- Fundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht und den relevanten gesetzlichen Bestimmungen.
- Sicherer Umgang mit HR-Informationssystemen und gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Excel.
- Ausgeprägte Serviceorientierung, Diskretion und eine selbstständige Arbeitsweise.
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Ab sofort, unbefristet
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Pensum
80 - 100%
80 - 100% -
Anstellung
Fachposition
- Fachposition
- Führungsposition
- Executive
-
Erfahrung
Professional
- 2 Jahre
- 4 Jahre
- 6 Jahre
- 8 Jahre
- 10 Jahre
- 18 + Jahre
Benefits
-
Homeoffice
-
Markt- und Leistungsgerechte Löhne
-
Kostenlose Früchte und Getränke
-
Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
-
Komfortables Büro mit moderner Infrastruktur
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Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
-
Internationales Umfeld
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13. Monatsgehalt
Informationen zum Unternehmen
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Kategorien
Rocken® sucht erfahrene Fachkräfte im Bereich Human Resources. In Zusammenarbeit mit unserem Partner bieten wir Stellen in den folgenden Berufsgruppen an: HR Leiter/in, HR Manager/in, HR Business Partner, HR Fachperson, HR Generalist/in und HR Assistent/i.
Hierzu betreuen wir Schweizer KMU's sowie internationale Konzerne in der Rekrutierung der verschiedenen Vakanzen und Projekten.
Mit Rocken® Talent bieten wir eine nachhaltige und langfristige Lösung der Karriereplanung an – ein Rocken® Talent Profil ist ein lebenslanger Begleiter fürs Berufsleben. Du wirst auch proaktiv von uns auf spannende Vakanzen in der Elektronik & Elektrotechnik hingewiesen, welche deinen Kriterien wie Lohn, Arbeitsumfeld, Aufgaben etc. entsprechen.
Dein Aufgabenbereich
- Entwicklung und Implementierung von innovativen Employer-Branding-Strategien, um der Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern.
- Erstellung und Bearbeitung von hochwertigen Grafiken, Videos und visuellen Inhalten mithilfe von Photoshop, um unsere Arbeitgebermarke zu präsentieren.
- Kontinuierliche Analyse des Marktumfelds und Identifizierung von Trends im Bereich Employer Branding.
- Verantwortung für die Suchmaschinenoptimierung (SEO) unserer Karrierewebsite und anderer digitaler Inhalte.
- Aufbau und Pflege von Partnerschaften mit relevanten externen Organisationen und Plattformen.
- Planung und Organisation von Events und Aktivitäten zur Mitarbeiterbindung und -gewinnung.
- Enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern, um die Unternehmenskultur und Arbeitgebermarke zu kommunizieren und zu stärken.
- Regelmässige Messung und Analyse von KPIs, um den Erfolg der Employer-Branding-Massnahmen zu überprüfen und zu optimieren.
Deine Skills
- Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung.
- Weiterbildung im Bereich Marketing (z.B. Dipl. Marketingmanager/in) oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Employer-Branding-Strategien.
- Ausgezeichnete Kenntnisse in Adobe Photoshop und anderen Grafikdesign-Tools.
- Expertise im Bereich SEO und Erfahrung in der Optimierung von Webinhalten.
- Starke analytische und kommunikative Fähigkeiten.
- Teamorientierung und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld effektiv zu arbeiten.
- Sehr gute Deutsch- und gute Französisch-/Italienischkenntnisse.
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