56 Personalmanagement in Zentralschweiz

• Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Angelegenheiten
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und betrieblicher Vorgaben im HR-Bereich
• Durchführung von Personalentwicklungsmassnahmen und Talentmanagement-Initiativen
• Verantwortung für das Recruiting von Fach- und Führungskräften, inklusive Bewerbermanagement und Auswahlverfahren
• Durchführung von Mitarbeitergesprächen, Performance-Reviews und Konfliktlösungen
• Kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen und -Richtlinien
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und anderen relevanten Gremien
• Mitarbeit an HR-Projekten und Initiierung von Massnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung
• Weiterbildung als HR Fachfrau/mann mit eidg. Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in der Speditionsbranche
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Hohe Serviceorientierung und Durchsetzungsvermögen
• Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien und -Programmen, die die Geschäftsziele des Unternehmens unterstützen
• Beratung und Unterstützung des Managements in allen personalbezogenen Angelegenheiten, einschließlich Mitarbeiterentwicklung, Leistungsbewertung und Konfliktlösung
• Sicherstellung der Einhaltung der Arbeitsgesetze und -vorschriften sowie anderer relevanter Vorschriften in der Transport- und Logistikbranche
• Durchführung von Rekrutierungs- und Auswahlverfahren für Positionen auf allen Ebenen, einschließlich Fachkräfte, Fachpersonal und Führungskräfte
• Planung und Durchführung von Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeiter und Führungskräfte, um die Fähigkeiten und das Wissen im Unternehmen zu stärken
• Verwaltung von Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich der Lösung von Konflikten, Disziplinarmaßnahmen und Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen
• Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, um sicherzustellen, dass HR-Prozesse und -Praktiken den Unternehmenszielen entsprechen
• Aktive Beteiligung an Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung und Entwicklung des Unternehmens

• Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Human Resources oder vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR-Business Partner, vorzugsweise in der Transport- und Logistikbranche
• Fundierte Kenntnisse der Schweizer Arbeitsgesetze und -vorschriften
• Erfahrung in der Rekrutierung und Auswahl von Mitarbeitern auf verschiedenen Ebenen
• Starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten
• Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten und mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen
• Ausgeprägte Problemlösungsfähigkeiten und Entscheidungskompetenz
• Stilsicher in Deutsch, verhandlungssicher in Englisch in Wort und Schrift

• Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die die Unternehmensziele im Bereich Transport und Logistik unterstützen
• Beratung der Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen
• Verantwortung für das Recruiting von Fach- und Führungskräften sowie das Talent Management im Bereich Transport und Logistik
• Gestaltung und Umsetzung von Weiterbildungsmaßnahmen und Entwicklungsprogrammen für Mitarbeiter
• Durchführung von Performance Management Prozessen und Mitarbeiterbewertungen
• Konfliktmanagement und Unterstützung bei der Lösung von Personalproblemen
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Sicherstellung der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Vorschriften
• Teilnahme an Meetings und Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung der HR-Prozesse im Unternehmen

• Abgeschlossene Ausbildung zur Personalfachfrau/zum Personalfachmann oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Position, idealerweise im Bereich Transport oder Logistik
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Starke organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld erfolgreich zu arbeiten
• Teamorientierte Arbeitsweise und Fähigkeit, effektiv mit verschiedenen Stakeholdern zusammenzuarbeiten
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Flexibilität und Reisebereitschaft, um gelegentlich die verschiedenen Standorte des Unternehmens zu besuchen

• Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien und -Initiativen, um die Geschäftsziele des Unternehmens im Bereich Logistik zu unterstützen
• Aktive Zusammenarbeit mit den operativen Führungskräften, um eine effektive Personalplanung und -entwicklung sicherzustellen
• Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Bedarfsanalyse bis zur Einstellung neuer Mitarbeiter im Bereich Logistik
• Durchführung von Mitarbeitergesprächen, Leistungsbeurteilungen und Talentmanagementaktivitäten
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen und Konfliktsituationen
• Gewährleistung der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Vorschriften und Unterstützung bei der Gestaltung von Betriebsvereinbarungen
• Identifikation von Weiterbildungsbedarfen und Koordination von Schulungsmaßnahmen für Mitarbeiter im Bereich Logistik
• Mitwirkung an HR-Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung der HR-Prozesse und -Instrumente im Unternehmen

• Abgeschlossene Ausbildung zur Personalfachfrau/zum Personalfachmann oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Position, bevorzugt im Bereich Transport oder Logistik
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht sowie Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten
• Ausgeprägte Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeiten
• Starkes Organisationstalent und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld erfolgreich zu agieren
• Teamorientierte Arbeitsweise und hohe soziale Kompetenz
• Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Bereitschaft zur Reisetätigkeit innerhalb der Schweiz und gelegentlich ins Ausland

• Übernahme der gesamten HR-Administration und Weiterentwicklung operativer HR-Abläufe.
• Erstellung und Management von Arbeitsverträgen, inklusive des Einholens und Verlängerns von Bewilligungen sowie der Koordination von Eintrittsformalitäten.
• Umfassende Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden während des gesamten Employee Lifecycle.
• Vorbereitung und Übermittlung monatlicher Lohnmutationen an die externe Lohnverarbeitung.
• Aktive Gestaltung und Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses.
• Erstellung und Revision von Arbeitsbestätigungen und -zeugnissen.
• Mitwirkung bei der Umsetzung digitaler Projekte und Prozessoptimierungen.

• Kaufmännische Ausbildung mit spezialisierter Weiterbildung im HR-Bereich (z.B. HR-Assistent/in, HR-Fachfrau/-mann).
• Mehrjährige Berufserfahrung im Hospitality-Sektor, idealerweise mit Kenntnissen des LGAV
• Ausgeprägte Organisations- und Kommunikationsfähigkeiten.
• Empathische, positive Ausstrahlung und professionelle Arbeitsweise.
• Sicherer Umgang mit der Microsoft Office Palette und hohe IT-Affinität.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Englischkenntnisse erforderlich, weitere Sprachen von Vorteil.

• Verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess, einschliesslich Kandidatensuche, Vorstellungsgespräche führen und Einstellungsentscheidungen treffen.
• Entwicklung und Implementierung von HR-Policies und -Verfahren entsprechend den lokalen Arbeitsgesetzen.
• Beratung und Unterstützung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen HR-Angelegenheiten, einschliesslich Leistungsmanagement und Konfliktlösung.
• Verwaltung von Mitarbeiterdaten und Sicherstellung der Datenschutz-Compliance.
• Durchführung von Schulungen und Workshops zu verschiedenen HR-Themen.
• Zusammenarbeit mit dem Management bei der Planung und Umsetzung von Mitarbeiterentwicklungsprogrammen.
• Verwaltung von HR-bezogenen Projekten und Initiativen.
• Teilnahme an HR-bezogenen Meetings.

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung.
• Weiterbildung als HR Fachfrau/mann mit eidg. Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise in einem internationalen Umfeld.
• Fundiertes Wissen über schweizerische Arbeitsgesetze und Best Practices im HR-Management.
• Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten und die Fähigkeit, mit verschiedenen Interessengruppen zusammenzuarbeiten.
• Starke organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten.
• Proaktive Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

• Als HR Assistent bist du für das Payroll sowie für die Personalstammdatenverwaltung zuständig
• Du bist als HR Allrounder:in die Schnittstelle zwischen der internen HR-Abteilung und des externen HR Dienstleisters
• Tatkräftige Unterstützung bei HR-Prozessoptimierung und Prozessentwicklung
• Ansprechpartner:in für Mitarbeiter und Führungskräfte
• Unterstützung unsere Mitarbeiter in administrativen HR-Angelegenheiten

• Abgeschlossene Ausbildung im HR inkl. Weiterbildung Stufe HR Assistent / Payroll Spezialist
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR, idealerweise als Generalistin
• Fundierte Kenntnisse im Umgang mit Abacus
• Kommunikationsstärke, selbständige und proaktive Arbeitsweise sowie hohe Flexibilität in einem sich schnell ändernden Umfeld
• Teamorientierung und die Bereitschaft, sich aktiv in das Team einzubringen
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Beratung und Unterstützung unserer Kunden bei der Einführung und Anwendung von Abacus
• Durchführung von Schulungen und Workshops
• Analyse von Kundenanforderungen und Erarbeitung von Lösungskonzepten
• Customizing und Anpassung von Abacus an die Bedürfnisse unserer Kunden
• Unterstützung bei der Durchführung von Jahresabschlüssen und Steuererklärungen

• Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Informatik, Betriebswirtschaft oder Personalwesen
• Fundierte Kenntnisse in der Anwendung von Abacus
• Sehr gute Kenntnisse in MS-Office, insbesondere Excel
• Selbstständige, zuverlässige und genaue Arbeitsweise
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Entwicklung und Umsetzung von personalstrategischen Konzepten zur Sicherstellung der langfristigen Wettbewerbsfähigkeit
• Verantwortung für die Personalbeschaffung und -entwicklung, einschließlich der Planung und Durchführung von Schulungen
• Leitung des HR-Teams und Förderung einer positiven Unternehmenskultur
• Gestaltung und Implementierung von HR-Richtlinien und -prozessen gemäß den gesetzlichen Vorschriften und Unternehmensrichtlinien
• Durchführung von Mitarbeitergesprächen und Konfliktlösungen
• Überwachung der Leistungsbeurteilung und Entwicklung von Leistungsverbesserungsplänen
• Gewährleistung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen und Compliance-Anforderungen
• Enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen zur Förderung einer integrativen Unternehmenskultur

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung
• Fachausweis im HR oder vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer leitenden HR-Funktion
• Ausgewiesene Führungserfahrung mit nachgewiesener Erfolgsbilanz in der Mitarbeiterentwicklung
• Sehr gute Kenntnisse in ERP-Systemen und MS-Office-Anwendungen
• Hervorragende zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten
• Analytisches Denkvermögen und Problemlösungskompetenz
• Verhandlungssicherheit und Durchsetzungsvermögen
• Stilsicher in Deutsch, verhandlungssicher in Englisch in Wort und Schrift

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• Implementierung, Konfiguration und Anpassung der Abacus-Software
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• Analyse der Kundenbedürfnisse und Entwicklung von individuellen Lösungen
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• Abgeschlossene Ausbildung im Bereich im Personalwesen, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
• Berufserfahrung als Erfahrung als Abacus Consultant oder in einer vergleichbaren Position von Vorteil, auch Quereinsteiger sind willkommen!
• Fundierte Kenntnisse in der Abacus-Software
• Ausgeprägte Kundenorientierung und Kommunikationsstärke
• Gute analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz
• Verhandlungssichere Deutsch- und/oder Englischkenntnisse in Wort und Schrift