23 Rekrutierung in Dietlikon

Deine Rolle als HR Generalist:in

Als HR Generalist:in bei Rocken® gestaltest du eine nahtlose Employee Experience im Rahmen der HR-Prozesse. In enger Zusammenarbeit mit der HR-Leitung übernimmst du die Schnittstelle zwischen den Mitarbeitenden und dem externen HR-Dienstleister. Bei Rocken® erhältst du die Möglichkeit, nicht nur deine eigenen Ideen einzubringen, sondern auch aktiv an der Gestaltung von Projekten teilzunehmen. Dabei geniesst du viel Spielraum, um deine persönliche Entwicklung voranzutreiben.

Teil der Rocken® Journey sein!
Suchst du einen Job, der dich bewegt und dir Abwechslung bringt? Bei Rocken® gestalten wir gemeinsam den Bewerbungsprozess von morgen. Wir setzen auf das beste Know-how des Marktes und integrieren revolutionäre Technologien, um einen neuen Standard zu setzen. Unser Ziel ist es, die Ressourcenbeschaffung und Stellensuche zu vereinfachen und gleichzeitig Menschen und Unternehmen optimal miteinander zu verbinden.

Werde auch Du Teil unserer Innovation!

• Du bist als alleinige:r HR Generalist:in für die eigenständig Lohn- und Gehaltsabrechnungen sowie Personalstammdatenverwaltung zuständig
• Du bist unser zentraler Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in Payroll-Fragen
• Du bildest die Schnittstelle zwischen der internen HR-Abteilung und des externen HR Dienstleisters
• Du bist tatkräftige Unterstützung bei HR-Prozessoptimierung und Prozessentwicklung
• Du beratest und unterstützt unsere Mitarbeiter in administrativen HR-Angelegenheiten

• Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung und eine Weiterbildung im Bereich Personalwesen
• Du hast mind. 2 Jahre Berufserfahrung als HR Generalist:in und kennst dich sehr gut mit dem Schweizer Sozialversicherungsrecht aus
• Du hast gute ERPSystem Kenntnisse, vorzugsweise Abacus, und kannst gut mit MS-Office Anwendungen umgehen
• Du verfügst über eine starke Hands-On Mentalität, und kannst eigenständig als HR Generalist:in verantwortungsvoll, vertrauenswürdig und diskret Rocken unterstützen
• Du hast den Mut und Freude Eigeninitiative zu zeigen und dein Know-How bei Prozessveränderungen einzubringen
• Du verfügst über stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Leitung des gesamten HR-Bereichs mit Schwerpunkt auf Administration und Rekrutierung
• Entwicklung und Implementierung von effektiven Rekrutierungsstrategien zur Gewinnung qualifizierter Mitarbeiter
• Verwaltung aller Personalakten und -dokumente in Übereinstimmung mit den geltenden Datenschutzbestimmungen
• Koordination von Onboarding-Prozessen für neue Mitarbeiter und Durchführung von Einführungsschulungen
• Durchführung von Mitarbeiterbewertungen und Entwicklung von Maßnahmen zur Leistungsverbesserung
• Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften, um Personalbedarfe zu identifizieren und zu planen
• Gewährleistung der Einhaltung von Arbeitsrecht und HR-Richtlinien
• Aufbau und Pflege eines positiven Betriebsklimas und Förderung einer offenen Kommunikationskultur

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
  
• Weiterbildung im Bereich Human Resources Management oder vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in HR-Administration und Rekrutierung
• Nachweisliche Erfahrung in der Führung von Teams und Projekten
• Sehr gute Kenntnisse in MS-Office, insbesondere Excel, Word und PowerPoint
• Ausgeprägte analytische und Problemlösungsfähigkeiten
• Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und zu pflegen
• Stilsicher in Deutsch, verhandlungssicher in Englisch in Wort und Schrift

• Verantwortung für die gesamte Personaladministration, einschließlich Vertragsmanagement, Arbeitszeit- und Urlaubsverwaltung
• Durchführung von Rekrutierungsaktivitäten, von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung neuer Mitarbeiter
• Entwicklung und Umsetzung von HR-Richtlinien und -Verfahren in Übereinstimmung mit den gesetzlichen Vorschriften
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei personalbezogenen Angelegenheiten
• Organisation und Durchführung von Mitarbeiterentwicklungsprogrammen und Schulungen
• Sicherstellung der Einhaltung von Datenschutz- und Arbeitssicherheitsbestimmungen
• Führung eines Teams von HR-Mitarbeitern und Sicherstellung einer effizienten Arbeitsweise
• Analyse von HR-Kennzahlen und Erstellung von Berichten für die Geschäftsführung

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder äquivalente Qualifikation
  
• Weiterbildung im Bereich HR-Management oder Personalwesen
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der HR-Administration und Rekrutierung
• Erste Führungserfahrung ist von Vorteil
• Fundierte Kenntnisse in MS-Office-Anwendungen
• Exzellente Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
• Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und Prioritäten zu setzen
• Stilsicher in Deutsch, verhandlungssicher in Englisch

• Unterstützung bei der Durchführung des gesamten Personalbeschaffungsprozesses, inkl. Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement und Vorstellungsgesprächen
• Pflege von Mitarbeiterdaten in unserem HR-System und Erstellung von Arbeitsverträgen sowie anderen personalbezogenen Dokumenten
• Mitarbeit bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Richtlinien, Verfahren und Programmen
• Betreuung von Mitarbeitern in personalrelevanten Angelegenheiten und Beantwortung von HR-bezogenen Anfragen
• Unterstützung bei der Durchführung von Mitarbeiterbewertungen und Performance Management Prozessen
• Mitarbeit bei der Erstellung von HR-Reports und Auswertungen
• Unterstützung bei der Personalentwicklung

• Abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personalwesen
• Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR-Assistent/in oder HR-Generalist/in
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in personalrelevanten Gesetzen und Bestimmungen
• Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen, insbesondere Excel und Word, Abacus
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und eine serviceorientierte Arbeitsweise
• Teamfähigkeit und ein hohes Mass an Zuverlässigkeit und Diskretion
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen

• Entwicklung und Umsetzung von HR-Richtlinien und -verfahren.
• Verwaltung von Mitarbeiterleistungen, einschliesslich Lohnabrechnung und Sozialleistungen.
• Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und Unternehmensrichtlinien.
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern zu HR-Fragen und -Verfahren.
• Organisation von Mitarbeiterentwicklungsprogrammen und Schulungen.
• Verwaltung des Bewerbungsprozesses und Durchführung von Vorstellungsgesprächen.
• Überwachung von Mitarbeiterfeedback und Implementierung von Verbesserungsmassnahmen.
• Pflege von Partnerschaften mit externen HR-Dienstleistern und Behörden.

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung.
• Weiterbildung als HR Fachfrau/mann mit eidg. Fachausweis.
• Mehrere Jahre Erfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise in einem produzierenden Umfeld.
• Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen.
• Starke analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe HR-Probleme zu lösen.
• Teamfähigkeit und die Fähigkeit, in einer multikulturellen Umgebung zu arbeiten.
• Hervorragende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
• Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

• Unterstützung bei der Verwaltung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Einstellung bis zum Austritt.
• Aktive Beteiligung an der Personalrekrutierung, einschliesslich der Veröffentlichung von Stellenanzeigen und der Vorauswahl von Bewerbern.
• Organisation und Koordination von Onboarding-Programmen für neue Mitarbeiter.
• Pflege der HR-Datenbank und Erstellung von Berichten für das Management.
• Durchführung von administrativen Aufgaben im Zusammenhang mit der Personalentwicklung und -bewertung.
• Unterstützung bei der Organisation von Mitarbeiterevents und -aktivitäten.
• Verwaltung der Mitarbeiterkorrespondenz und -dokumentation.
• Unterstützung des HR-Teams bei administrativen Aufgaben und Projekten.

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung.
• Weiterbildung als HR-Assistent/in oder Sachbearbeiter/in Personalwesen.
• Mehrere Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich.
• Gute Kenntnisse der schweizerischen Arbeitsgesetzgebung und Erfahrung in der Anwendung.
• Fähigkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und mit verschiedenen Kulturen umzugehen.
• Starke organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten.
• Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen und HR-Software.
• Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift. Gute Englischkenntnisse sind ein Muss.

• Durchführung von Personalbeschaffungsaktivitäten, einschliesslich Rekrutierung, Auswahl und Einstellung von Mitarbeitern.
• Entwicklung und Implementierung von Personalentwicklungsprogrammen und Schulungen.
• Betreuung von Mitarbeiterbeziehungen, einschliesslich Konfliktlösung und Mitarbeiterberatung.
• Verwaltung von Leistungsbeurteilungen und Karriereentwicklungsplänen.
• Verwaltung von Mitarbeiterdaten und Pflege von Personalakten.
• Unterstützung bei der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Unternehmensrichtlinien.
• Organisation von Mitarbeiterveranstaltungen und Teambuilding-Aktivitäten.
• Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, um die Personalbedarfe des Unternehmens zu erfüllen.

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung.
• Weiterbildung als HR Fachfrau/mann mit eidg. Fachausweis.
• Nachweisliche Erfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise in einer ähnlichen Position.
• Fundiertes Wissen über Schweizer Arbeitsgesetze und -praktiken.
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten.
• Fähigkeit, vertrauliche Informationen sensibel zu behandeln.
• Organisationstalent und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
• Sehr gute Deutschkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil.

• Unterstützung bei der Administration des Personalwesens, einschliesslich der Erstellung von Arbeitsverträgen, Verwaltung von Urlaubsanträgen und Bearbeitung von Personalakten.
• Koordination von Bewerbungsprozessen, einschliesslich Terminvereinbarungen für Vorstellungsgespräche und Kommunikation mit Bewerbern.
• Pflege und Aktualisierung der Mitarbeiterdatenbank sowie Erstellung von Berichten und Analysen.
• Unterstützung bei der Organisation von Mitarbeiterschulungen und -entwicklungsprogrammen.
• Durchführung von administrativen Aufgaben im Zusammenhang mit der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
• Ansprechpartner für Mitarbeiter in HR-bezogenen Anliegen und Unterstützung bei der Lösung von Problemen.
• Mitarbeit bei HR-Projekten und Unterstützung des HR-Teams in verschiedenen administrativen Aufgaben.
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen und Unternehmensrichtlinien im Personalwesen.

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung.
• Weiterbildung als HR-Assistent/in oder Sachbearbeiter/in Personalwesen.
• Berufserfahrung im Personalwesen oder in einer vergleichbaren administrativen Position.
• Gute Kenntnisse der Schweizer Arbeitsgesetzgebung und Erfahrung in der Anwendung.
• Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen.
• Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit.
• Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen, insbesondere Excel und Word.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

• Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie.
• Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung in HR-relevanten Themen.
• Verantwortung für das Recruiting und die Talentakquise.
• Planung und Organisation von Schulungen und Weiterbildungsmassnahmen.
• Steuerung von Projekten zur Organisationsentwicklung.
• Durchführung von Performance- und Talentmanagementprozessen.
• Sicherstellung der Einhaltung von Compliance-Richtlinien.
• Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Bildungseinrichtungen und anderen Partnern.

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung.
• Weiterbildung im HR-Bereich, wie z.B. CAS Human Resource Management an einer Schweizer Fachhochschule oder vergleichbare Qualifikation.
• Berufserfahrung im HR-Management und in der Mitarbeiterführung.
• Erfahrung als Berufsbildner ist von Vorteil.
• Kenntnisse im schweizerischen Arbeitsrecht und Sozialversicherungsbereich.
• Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten und proaktive Arbeitsweise.
• Teamorientierung und hohe Kommunikationsfähigkeit.
• Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse von Vorteil.

• Als primäre Ansprechperson für interne und externe Personalangelegenheiten bist du verantwortlich für die Rekrutierung neuer Mitarbeiter
• Du kümmerst dich um die Personalverwaltung
• Du planst und implementierst Personalentwicklungsaufgaben wie Ausbildungspläne und Mitarbeitergespräche
• Die Verwaltung von Zeit und Abwesenheit gehört ebenfalls zu deinen Aufgabenbereichen
• Du entwickelst und setzt kundenorientierte HR-Dienstleistungen und -Prozesse um

• Du hast eine kaufmännische Grundausbildung und eine abgeschlossene Weiterbildung als Personalfachfrau/Personalfachmann oder weitere HR-spezifische Ausbildungen
• Berufserfahrung in gleicher oder ähnlicher Funktion ist von Vorteil
• Du arbeitest lösungs- und dienstleistungsorientiert sowie sehr selbständig
• Du bist verhandlungssicher in Deutsch und Englisch