31 Personalentwicklung in Dietlikon

Deine Rolle als HR Generalist:in

Als HR Generalist:in bei Rocken® gestaltest du eine nahtlose Employee Experience im Rahmen der HR-Prozesse. In enger Zusammenarbeit mit der HR-Leitung übernimmst du die Schnittstelle zwischen den Mitarbeitenden und dem externen HR-Dienstleister. Bei Rocken® erhältst du die Möglichkeit, nicht nur deine eigenen Ideen einzubringen, sondern auch aktiv an der Gestaltung von Projekten teilzunehmen. Dabei geniesst du viel Spielraum, um deine persönliche Entwicklung voranzutreiben.

Teil der Rocken® Journey sein!
Suchst du einen Job, der dich bewegt und dir Abwechslung bringt? Bei Rocken® gestalten wir gemeinsam den Bewerbungsprozess von morgen. Wir setzen auf das beste Know-how des Marktes und integrieren revolutionäre Technologien, um einen neuen Standard zu setzen. Unser Ziel ist es, die Ressourcenbeschaffung und Stellensuche zu vereinfachen und gleichzeitig Menschen und Unternehmen optimal miteinander zu verbinden.

Werde auch Du Teil unserer Innovation!

• Du bist als alleinige:r HR Generalist:in für die eigenständig Lohn- und Gehaltsabrechnungen sowie Personalstammdatenverwaltung zuständig
• Du bist unser zentraler Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in Payroll-Fragen
• Du bildest die Schnittstelle zwischen der internen HR-Abteilung und des externen HR Dienstleisters
• Du bist tatkräftige Unterstützung bei HR-Prozessoptimierung und Prozessentwicklung
• Du beratest und unterstützt unsere Mitarbeiter in administrativen HR-Angelegenheiten

• Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung und eine Weiterbildung im Bereich Personalwesen
• Du hast mind. 2 Jahre Berufserfahrung als HR Generalist:in und kennst dich sehr gut mit dem Schweizer Sozialversicherungsrecht aus
• Du hast gute ERPSystem Kenntnisse, vorzugsweise Abacus, und kannst gut mit MS-Office Anwendungen umgehen
• Du verfügst über eine starke Hands-On Mentalität, und kannst eigenständig als HR Generalist:in verantwortungsvoll, vertrauenswürdig und diskret Rocken unterstützen
• Du hast den Mut und Freude Eigeninitiative zu zeigen und dein Know-How bei Prozessveränderungen einzubringen
• Du verfügst über stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Deine Rolle als HR Business Partner

Als HR Business Partner:in bei Rocken® begleitest du die Führungskräfte im gesamten Employee Life Cycle und beratest sie auf strategischer wie auch operativer Ebene. In enger Zusammenarbeit mit der HR-Leitung optimierst du die HR-Prozesse und implementierst Konzepte zur Personalentwicklung, Leadership, Unternehmenskultur, Rekrutierung und vielem mehr. Bei Rocken® erhältst du die Möglichkeit, deine Erfahrungen strategisch einzubringen und aktiv interne Strukturen aufzubauen. Dabei erhaltest du viel Spielraum, um deine persönliche Entwicklung voranzutreiben.

Teil der Rocken® Journey sein!

Suchst du einen abwechslungsreichen Job mit viel Entfaltungsspielraum? Bei Rocken® gestalten wir gemeinsam den Bewerbungsprozess von morgen. Wir setzen auf das beste Know-how des Marktes und integrieren revolutionäre Technologien, um einen neuen Standard zu setzen. Unser Ziel ist es, die Ressourcenbeschaffung und Stellensuche zu vereinfachen und gleichzeitig Menschen und Unternehmen optimal miteinander zu verbinden.

Wird auch Du Teil unserer Innovation!

• Du berätst und begleitest unsere Führungskräfte als HR Business Partner im gesamten Employee Life Cycle
• Du implementierst und optimierst Strategien als strategischer Partner sowie Prozesse im People & Culture Bereich, die zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen
• Du bist Change Agent und treibst Veränderungsprozesse aktiv im Unternehmen an
• Du verantwortest als HR Business Partner:in die interne Rekrutierung und baust eine moderne und zukunftsorientierte Rekrutierungsstrategie auf
• Du treibst Projekte und Initiativen an in interdisziplinärer Zusammenarbeit mit Business Development, Marketing und Organisationsentwicklung

• Du hast eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Personalwesen mit starken Kenntnissen im Schweizer Arbeitsrecht
• Du verfügst über eine 2-5 Jährige Berufserfahrung als HR Business Partner
• Du hast fachliche Kenntnisse in der Rekrutierung, Personalentwicklung, Leadership, Compensation, Performance Management etc.
• Du besitzt über Erfahrung mit Veränderungsprozessen in einem dynamischen Umfeld
• Du verfügst über eine kommunikative Stärke, Lösungsorientierung Denkweise und Durchsetzungsvermögen
• Du hast fliessende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Flexible Arbeitsgestaltung: Bis zu 2 Tage Homeoffice pro Woche. Ein Tag pro Woche ist für Teammeetings im Büro reserviert, an dem alle HR Business Partner zusammenkommen. Diese Struktur fördert sowohl die Zusammenarbeit als auch die individuelle Flexibilität.
• Subventionierte Verpflegung: Geniessen Sie subventionierte Mahlzeiten in unserer modernen Kantine oder an unserem Arbeitsort, um Ihren Arbeitstag angenehmer und kostengünstiger zu gestalten.
• REKA-Checks: Profitieren Sie von REKA-Checks, die Sie für Urlaub, Reisen oder Freizeitaktivitäten verwenden können, was eine wertvolle Ergänzung zu Ihrem Lebensstil darstellt.
• Kostenlose Parkplätze: Keine Sorgen um Parkgebühren oder lange Wege zum Arbeitsplatz. Wir bieten ausreichend kostenlose Parkmöglichkeiten direkt an unserem Standort.
• Mitarbeiterrabatte: Nutzen Sie attraktive Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen, die unser Unternehmen anbietet. Dies ist eine tolle Möglichkeit, bei verschiedensten Angeboten zu sparen.

• Agieren als strategischer Partner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-relevanten Fragen
• Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien und -Initiativen, die mit der Unternehmensstrategie übereinstimmen
• Management von Mitarbeiterbeziehungen und Beratung bei Veränderungsprozessen
• Unterstützung bei der Talentakquisition und Mitarbeiterentwicklung
• Analyse von HR-Kennzahlen zur Optimierung bestehender Prozesse

• Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Human Resources Management (Fachausweis, o.ä.)
• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Human Resources, idealerweise als HR Business Partner
• Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und sicherer Umgang mit verschiedenen Stakeholdern
• Erfahrung in der Durchführung von Change-Management- und Personalentwicklungsprogrammen

• Unterstützung bei der Durchführung des gesamten Personalbeschaffungsprozesses, inkl. Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement und Vorstellungsgesprächen
• Pflege von Mitarbeiterdaten in unserem HR-System und Erstellung von Arbeitsverträgen sowie anderen personalbezogenen Dokumenten
• Mitarbeit bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Richtlinien, Verfahren und Programmen
• Betreuung von Mitarbeitern in personalrelevanten Angelegenheiten und Beantwortung von HR-bezogenen Anfragen
• Unterstützung bei der Durchführung von Mitarbeiterbewertungen und Performance Management Prozessen
• Mitarbeit bei der Erstellung von HR-Reports und Auswertungen
• Unterstützung bei der Personalentwicklung

• Abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personalwesen
• Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR-Assistent/in oder HR-Generalist/in
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in personalrelevanten Gesetzen und Bestimmungen
• Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen, insbesondere Excel und Word, Abacus
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und eine serviceorientierte Arbeitsweise
• Teamfähigkeit und ein hohes Mass an Zuverlässigkeit und Diskretion
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen

• Als HR Business Partner:in sind Sie verantwortlich für die ganzheitliche Betreuung
• Sie sind Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Unterstützung der Führungskräfte bei der Personalplanung, -entwicklung und -führung
• Mitarbeit bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, -Programmen und -Initiativen
• Durchführung von Personalentwicklungsmassnahmen und Schulungen
• Unterstützung bei der Umsetzung von Change-Projekten und -prozessen

• Abgeschlossene Aus und Weiterbildung im Bereich Personalmanagement (Fachausweis etc.)
• Mind. 2 Jährige Berufserfahrung im HR-Bereich als HR BP
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und in HR-Prozessen
• Kommunikationsstärke und Empathie im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften
• Ausgeprägte Beratungskompetenz sowie unternehmerisches Denken und Handeln
• Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Entwicklung und Umsetzung von HR-Richtlinien und -verfahren.
• Verwaltung von Mitarbeiterleistungen, einschliesslich Lohnabrechnung und Sozialleistungen.
• Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und Unternehmensrichtlinien.
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern zu HR-Fragen und -Verfahren.
• Organisation von Mitarbeiterentwicklungsprogrammen und Schulungen.
• Verwaltung des Bewerbungsprozesses und Durchführung von Vorstellungsgesprächen.
• Überwachung von Mitarbeiterfeedback und Implementierung von Verbesserungsmassnahmen.
• Pflege von Partnerschaften mit externen HR-Dienstleistern und Behörden.

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung.
• Weiterbildung als HR Fachfrau/mann mit eidg. Fachausweis.
• Mehrere Jahre Erfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise in einem produzierenden Umfeld.
• Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen.
• Starke analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe HR-Probleme zu lösen.
• Teamfähigkeit und die Fähigkeit, in einer multikulturellen Umgebung zu arbeiten.
• Hervorragende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
• Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

• Unterstützung bei der Verwaltung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Einstellung bis zum Austritt.
• Aktive Beteiligung an der Personalrekrutierung, einschliesslich der Veröffentlichung von Stellenanzeigen und der Vorauswahl von Bewerbern.
• Organisation und Koordination von Onboarding-Programmen für neue Mitarbeiter.
• Pflege der HR-Datenbank und Erstellung von Berichten für das Management.
• Durchführung von administrativen Aufgaben im Zusammenhang mit der Personalentwicklung und -bewertung.
• Unterstützung bei der Organisation von Mitarbeiterevents und -aktivitäten.
• Verwaltung der Mitarbeiterkorrespondenz und -dokumentation.
• Unterstützung des HR-Teams bei administrativen Aufgaben und Projekten.

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung.
• Weiterbildung als HR-Assistent/in oder Sachbearbeiter/in Personalwesen.
• Mehrere Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich.
• Gute Kenntnisse der schweizerischen Arbeitsgesetzgebung und Erfahrung in der Anwendung.
• Fähigkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und mit verschiedenen Kulturen umzugehen.
• Starke organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten.
• Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen und HR-Software.
• Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift. Gute Englischkenntnisse sind ein Muss.

• Durchführung von Personalbeschaffungsaktivitäten, einschliesslich Rekrutierung, Auswahl und Einstellung von Mitarbeitern.
• Entwicklung und Implementierung von Personalentwicklungsprogrammen und Schulungen.
• Betreuung von Mitarbeiterbeziehungen, einschliesslich Konfliktlösung und Mitarbeiterberatung.
• Verwaltung von Leistungsbeurteilungen und Karriereentwicklungsplänen.
• Verwaltung von Mitarbeiterdaten und Pflege von Personalakten.
• Unterstützung bei der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Unternehmensrichtlinien.
• Organisation von Mitarbeiterveranstaltungen und Teambuilding-Aktivitäten.
• Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, um die Personalbedarfe des Unternehmens zu erfüllen.

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung.
• Weiterbildung als HR Fachfrau/mann mit eidg. Fachausweis.
• Nachweisliche Erfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise in einer ähnlichen Position.
• Fundiertes Wissen über Schweizer Arbeitsgesetze und -praktiken.
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten.
• Fähigkeit, vertrauliche Informationen sensibel zu behandeln.
• Organisationstalent und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
• Sehr gute Deutschkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil.

• Unterstützung bei der Administration des Personalwesens, einschliesslich der Erstellung von Arbeitsverträgen, Verwaltung von Urlaubsanträgen und Bearbeitung von Personalakten.
• Koordination von Bewerbungsprozessen, einschliesslich Terminvereinbarungen für Vorstellungsgespräche und Kommunikation mit Bewerbern.
• Pflege und Aktualisierung der Mitarbeiterdatenbank sowie Erstellung von Berichten und Analysen.
• Unterstützung bei der Organisation von Mitarbeiterschulungen und -entwicklungsprogrammen.
• Durchführung von administrativen Aufgaben im Zusammenhang mit der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
• Ansprechpartner für Mitarbeiter in HR-bezogenen Anliegen und Unterstützung bei der Lösung von Problemen.
• Mitarbeit bei HR-Projekten und Unterstützung des HR-Teams in verschiedenen administrativen Aufgaben.
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen und Unternehmensrichtlinien im Personalwesen.

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung.
• Weiterbildung als HR-Assistent/in oder Sachbearbeiter/in Personalwesen.
• Berufserfahrung im Personalwesen oder in einer vergleichbaren administrativen Position.
• Gute Kenntnisse der Schweizer Arbeitsgesetzgebung und Erfahrung in der Anwendung.
• Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen.
• Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit.
• Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen, insbesondere Excel und Word.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

• Eigenverantwortliche Betreuung der zugewiesenen Standorte in sämtlichen HR-Prozessen liegt in deinem Verantwortungsbereich
• Du arbeitest eng mit den Regionalleiter/innen und Führungskräften zusammen, um die Personalbelange optimal zu unterstützen
• Als Ansprechpartner/in bist du für alle personalrelevanten Anliegen zur Stelle
• Du beteiligst dich aktiv an der Weiterentwicklung und Implementierung von HR-Prozessen
• In verschiedenen HR-Projekten zur Förderung der Digitalisierung im HR-Bereich wirkst du aktiv mit

• Eine abgeschlossene Ausbildung zur/zum HR-Fachfrau/mann ist die Grundlage deines Profils
• Deine mehrjährige HR-Erfahrung als HR Generalist/in oder HR Businesspartner, vorzugsweise im Gesundheitswesen, spricht für dein fundiertes Fachwissen
• Deine sympathische und optimistische Art ermöglicht es dir, auch in herausfordernden Situationen für alle Beteiligten gute Lösungen zu finden
• Du hast sehr gute Deutschkennnisse in Wort und Schrift