104 Human Resources in Nordwestschweiz

• Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele.
• Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess, einschliesslich Stellenanzeigen und Auswahlverfahren.
• Implementierung von effektiven Mitarbeiterentwicklungsprogrammen und Schulungen.
• Betreuung und Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen und Unternehmensrichtlinien im Bereich Human Resources.
• Pflege und Weiterentwicklung des HR-Informationssystems.
• Durchführung von Mitarbeiterbewertungen und Leistungsbeurteilungen.
• Initiierung und Umsetzung von Massnahmen zur Mitarbeiterbindung und -motivation.

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung.
• Eidgenössische Weiterbildung als HR-Fachfrau / HR-Fachmann.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Human Resources.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und HR-Management.
• Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen.
• Gute organisatorische Fähigkeiten und strategisches Denkvermögen.
• Hohe Sozialkompetenz und Empathie im Umgang mit Mitarbeitern.
• Sehr gute Deutschkenntnisse.

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen Personalangelegenheiten
• Durchführung von Rekrutierungsaktivitäten, einschließlich Stellenausschreibungen, Bewerberauswahl und Interviews
• Entwicklung und Implementierung von HR-Richtlinien und -Verfahren, die den gesetzlichen Anforderungen entsprechen
• Überwachung der Mitarbeiterleistung und Entwicklung von Maßnahmen zur Leistungssteigerung
• Konfliktmanagement und Vermittlung bei Arbeitskonflikten
• Mitarbeit bei der Planung und Umsetzung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen für Mitarbeiter
• Zusammenarbeit mit externen Partnern wie Behörden und Beratungsunternehmen bei HR-relevanten Themen
• Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und Vorschriften

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Human Resources
• Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Rolle als HR Business Partner, vorzugsweise im Sozialbereich
• Fundierte Kenntnisse der schweizerischen Arbeitsgesetze und -vorschriften
• Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und zu pflegen
• Lösungsorientierter Ansatz bei der Bewältigung von Problemen und Konflikten
• Starke organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, in einem sich schnell verändernden Umfeld zu arbeiten
• Selbstständigkeit und Eigeninitiative
• Stilsicher in Deutsch, weitere Sprachen von Vorteil

Für unseren Rocken Partner suchen wir eine*n HR Personalentwickler*in (m/w/d)

• Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsstrategien und -programmen
• Planung, Organisation und Durchführung von Schulungs- und Entwicklungsmassnahmen für Mitarbeitende und Führungskräfte
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in Fragen der Mitarbeiterentwicklung und des Talentmanagements
• Steuerung von Projekten im Bereich Personalentwicklung, insbesondere im Change Management und bei der Einführung und Weiterentwicklung agiler Arbeitsmethoden
• Analyse von Entwicklungsbedarfen und Ableitung entsprechender Massnahmen
• Evaluation und Weiterentwicklung der bestehenden Entwicklungsprogramme
• Enge Zusammenarbeit mit anderen HR-Bereichen und externen Dienstleistern

• Abgeschlossene einschlägige Ausbildung oder Weiterbildung im Personalwesen (Studium oder Berufsausbildung)
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, inkl. Weiterbildungsmanagement
• Erfahrung im Change Management und Projektmanagement
• Kenntnisse und Erfahrung mit agilen Arbeitsmethoden
• Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und Überzeugungskraft
• Fliessende Deutsch- und Französischkenntnisse in Wort und Schrift, Englisch und Italienisch sind von Vorteil

• Leitung des HR-Business Partner Teams und Sicherstellung einer effektiven Zusammenarbeit
• Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien, die die Unternehmensziele unterstützen
• Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung in allen HR-relevanten Angelegenheiten
• Verantwortung für das Talentmanagement und die Nachfolgeplanung
• Durchführung von Mitarbeiterbefragungen und Ableitung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung
• Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und internen Richtlinien
• Enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen bei der Personalplanung und -entwicklung
• Erstellung von HR-Reports und Analysen zur Unterstützung der Geschäftsleitung

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung
• Weiterbildung im Bereich Human Resources (z.B. HR-Manager mit eidg. Diplom)
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise in der Gesundheitsbranche
• Sehr gute Kenntnisse in MS-Office-Anwendungen, insbesondere Excel und PowerPoint
• Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams
• Fundiertes Wissen im Arbeitsrecht und HR-Management
• Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
• Analytisches Denkvermögen und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu verstehen und zu analysieren

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen HR-relevanten Fragen
• Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, um die Geschäftsziele zu unterstützen
• Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess, einschließlich Bedarfsanalyse, Stellenausschreibungen, Bewerberauswahl und Vertragsverhandlungen
• Durchführung von Mitarbeiterbewertungen und Leistungsbeurteilungen
• Identifizierung von Schulungsbedarf und Entwicklung von Schulungsprogrammen
• Aufbau und Pflege von Beziehungen zu externen Partnern wie Bildungseinrichtungen und Arbeitsämtern
• Gewährleistung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und -vorschriften
• Teilnahme an HR-Projekten und kontinuierliche Verbesserung der HR-Prozesse

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Human Resources
  
• Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung in einer HR-Rolle, idealerweise als HR Business Partner
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Arbeitsgesetzen
• Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten und die Fähigkeit, effektive Beziehungen aufzubauen
• Starke Problemlösungsfähigkeiten und die Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten
• Organisationstalent und die Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu managen
• Teamorientierte Arbeitsweise und eine proaktive Einstellung
• Stilsicher in Deutsch, weitere Sprachen von Vorteil

• Du übernimmst den 1st Level Support für sämtliche HR-Fragen von Lernenden und Berufsbildenden.
• Du kümmerst dich vom Ein- bis zum Austritt um die Personaladministration.
• Du übernimmst die Rolle Praxisbildner/-in der zwei KV-Lernenden in unserer Abteilung.
• Du hilfst bei der Rekrutierung von Lernenden im KV-Bereich mit.
• Du bist die Ansprechperson für Eltern und Berufsbildungsämter.

• Du hast die kaufmännische Grundausbildung abgeschlossen.
• Du bringst Erfahrung in der HR-Administration mit, vorteilsweise in der Berufsbildung.
• Du kennst dich im Thema Arbeitsrecht aus.
• Deine Deutschkenntnisse sind fliessend in Wort und Schrift.
• Du kannst dich gut auf Italienisch und Französisch verständigen.

• 1st Level Support für HR-Fragen von Lernenden und Berufsbildenden
• Verantwortung für die Personaladministration vom Ein- bis zum Austritt
• Rolle als Praxisbildner/-in für zwei KV-Lernende
• Unterstützung bei der Rekrutierung von Lernenden im KV-Bereich
• Ansprechperson für Eltern und Berufsbildungsämter

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung von Vorteil
• Erfahrung in der HR-Administration, idealerweise im Bereich Berufsbildung
• Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Fliessende Deutschkenntnisse
• Sehr gute Italienischkenntnisse, Französisch von Vorteil

• Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und -Richtlinien für den Pflegebereich
• Sicherstellung eines reibungslosen Rekrutierungsprozesses für Pflegekräfte
• Leitung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen für Mitarbeiter
• Verwaltung von Arbeitsverträgen, Leistungsbeurteilungen und Vergütungspaketen
• Gewährleistung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und interner Richtlinien
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, um deren personalbezogene Anliegen zu unterstützen
• Analyse von HR-Daten und Erstellung von Berichten zur Unterstützung der Geschäftsleitung
• Implementierung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -motivation

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder äquivalente Qualifikation
  
• Fortgeschrittene Weiterbildung im Bereich Human Resources Management
• Mindestens fünf Jahre Erfahrung in leitender Position im HR-Bereich, vorzugsweise im Gesundheitswesen
• Fundierte Kenntnisse in der Payroll- und Lohnabrechnung
• Starke Führungsfähigkeiten und Erfahrung in der Entwicklung von Teams
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten
• Strategisches Denken und die Fähigkeit, komplexe Probleme zu lösen
• Stilsicher in Deutsch, verhandlungssicher in Englisch und Französisch in Wort und Schrift

• Eigenverantwortliche Betreuung aller administrativen HR-Prozesse
• Erfassung und Pflege von Mitarbeiterdaten in SAP SuccessFactors
• Unterstützung bei der Erstellung von Verträgen, Zeugnissen und anderen HR-Dokumenten
• Koordination von Onboarding-Prozessen und Mitarbeitertrainings
• Ansprechpartner:in für Mitarbeitende in HR-relevanten Angelegenheiten
• Enge Zusammenarbeit mit der HR-Leitung und anderen Fachbereichen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in der HR-Administration
• Fundierte Kenntnisse in SAP vorteilhaft
• Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen
• Kommunikationsstärke und Serviceorientierung

• Umsetzungen von Projekten im HR
• Aktive Mitarbeit im HR-Prozess von Rekrutierungen über Entwicklung bis zum Austritt
• Gesamtheitliche Personaladministration (inkl. Payroll, Sozialversicherungen etc.) im HR-Team
• Verantwortlich als Berufsbildner: in für unsere Lernenden
• Beratung und Unterstützung der Linienvorgesetzten und Mitarbeitenden bei arbeitsrechtlichen, personalspezifischen und sozialen Fragen
• Stellvertretung im HR-Team

• Abgeschlossene berufliche Grundbildung EFZ im kaufmännischen Bereich
• Weiterbildung im Bereich HR-Management
• Von Vorteil ist Berufserfahrung im internationalen Umfeld eines industriellen KMUs, insbesondere in der Medizintechnik
• Verhandlungssicher in Deutsch, mit Kenntnissen in Englisch und Französisch als zusätzlichem Vorteil
• Fähigkeit, Verantwortung für eigene Aufgaben und Ergebnisse zu übernehmen
• Interesse an Prozessgestaltung und Digitalisierung