43 Payroll / Sozialversicherungen in Nordwestschweiz

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    HR-Business Partner - 80-100% - Gesundheitswesen (m/w/d) in Langnau im Emmental

    08.05.2024
    ID: 196639
    • Standort

      Langnau im Emmental

    • Start

      Ab sofort, unbefristet

    • Pensum

      80 - 100%

      80 - 100%
    • Anstellung

      Fachposition

      • Fachposition
      • Führungsposition
      • Executive
    • Erfahrung

      Professional

      • 2 Jahre
      • 4 Jahre
      • 6 Jahre
      • 8 Jahre
      • 10 Jahre
      • 18 + Jahre
    Benefits
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      Flexible Arbeitszeitgestaltung
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      Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
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      Eingespieltes und dynamisches Team
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      Offene Unternehmenskultur

    Informationen zum Unternehmen

    Unser Rocken Partnerin ist eine renommierte Organisation, die sich der Betreuung und Unterstützung von Menschen im Alter sowie Menschen mit Beeinträchtigungen verschrieben hat. Mit deren Zentrale in einer idyllischen ländlichen Region in der Schweiz und einer Präsenz an mehreren Standorten im Herzen des Emmentals und im Oberaargau, bietet unsere Partnerin ein breites Spektrum an Dienstleistungen und Einrichtungen.

    Das Team, bestehend aus rund 500 engagierten Mitarbeitenden, ist das grösste Kapital. Mit Fachwissen, Empathie und Hingabe arbeiten sie tagtäglich daran, deren Klienten eine angenehme und unterstützende Umgebung zu bieten. Sie legen grossen Wert auf die persönliche und berufliche Entwicklung deren Angestellten und fördern eine Kultur, in der Zusammenarbeit, Respekt und menschliche Werte an oberster Stelle stehen.

    Dein Aufgabenbereich

    • Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen Personalangelegenheiten
    • Durchführung von Rekrutierungsaktivitäten, einschließlich Stellenausschreibungen, Bewerberauswahl und Interviews
    • Entwicklung und Implementierung von HR-Richtlinien und -Verfahren, die den gesetzlichen Anforderungen entsprechen
    • Überwachung der Mitarbeiterleistung und Entwicklung von Maßnahmen zur Leistungssteigerung
    • Konfliktmanagement und Vermittlung bei Arbeitskonflikten
    • Mitarbeit bei der Planung und Umsetzung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen für Mitarbeiter
    • Zusammenarbeit mit externen Partnern wie Behörden und Beratungsunternehmen bei HR-relevanten Themen
    • Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und Vorschriften

    Deine Skills

    • Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Human Resources
    • Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Rolle als HR Business Partner, vorzugsweise im Sozialbereich
    • Fundierte Kenntnisse der schweizerischen Arbeitsgesetze und -vorschriften
    • Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und zu pflegen
    • Lösungsorientierter Ansatz bei der Bewältigung von Problemen und Konflikten
    • Starke organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, in einem sich schnell verändernden Umfeld zu arbeiten
    • Selbstständigkeit und Eigeninitiative
    • Stilsicher in Deutsch, weitere Sprachen von Vorteil
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      2min
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    HR-BP - 80-100% - Sozialwesen (m/w/d) in Trubschachen

    07.05.2024
    ID: 196638
    • Standort

      Trubschachen

    • Start

      Ab sofort, unbefristet

    • Pensum

      80 - 100%

      80 - 100%
    • Anstellung

      Fachposition

      • Fachposition
      • Führungsposition
      • Executive
    • Erfahrung

      Professional

      • 2 Jahre
      • 4 Jahre
      • 6 Jahre
      • 8 Jahre
      • 10 Jahre
      • 18 + Jahre
    Benefits
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      Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
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      Eingespieltes und dynamisches Team
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      Offene Unternehmenskultur

    Informationen zum Unternehmen

    Unser Rocken Partnerin ist eine renommierte Organisation, die sich der Betreuung und Unterstützung von Menschen im Alter sowie Menschen mit Beeinträchtigungen verschrieben hat. Mit deren Zentrale in einer idyllischen ländlichen Region in der Schweiz und einer Präsenz an mehreren Standorten im Herzen des Emmentals und im Oberaargau, bietet unsere Partnerin ein breites Spektrum an Dienstleistungen und Einrichtungen.

    Das Team, bestehend aus rund 500 engagierten Mitarbeitenden, ist das grösste Kapital. Mit Fachwissen, Empathie und Hingabe arbeiten sie tagtäglich daran, deren Klienten eine angenehme und unterstützende Umgebung zu bieten. Sie legen grossen Wert auf die persönliche und berufliche Entwicklung deren Angestellten und fördern eine Kultur, in der Zusammenarbeit, Respekt und menschliche Werte an oberster Stelle stehen.

    Dein Aufgabenbereich

    • Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen HR-relevanten Fragen
    • Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, um die Geschäftsziele zu unterstützen
    • Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess, einschließlich Bedarfsanalyse, Stellenausschreibungen, Bewerberauswahl und Vertragsverhandlungen
    • Durchführung von Mitarbeiterbewertungen und Leistungsbeurteilungen
    • Identifizierung von Schulungsbedarf und Entwicklung von Schulungsprogrammen
    • Aufbau und Pflege von Beziehungen zu externen Partnern wie Bildungseinrichtungen und Arbeitsämtern
    • Gewährleistung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und -vorschriften
    • Teilnahme an HR-Projekten und kontinuierliche Verbesserung der HR-Prozesse

    Deine Skills

    • Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Human Resources
    • Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung in einer HR-Rolle, idealerweise als HR Business Partner
    • Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Arbeitsgesetzen
    • Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten und die Fähigkeit, effektive Beziehungen aufzubauen
    • Starke Problemlösungsfähigkeiten und die Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten
    • Organisationstalent und die Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu managen
    • Teamorientierte Arbeitsweise und eine proaktive Einstellung
    • Stilsicher in Deutsch, weitere Sprachen von Vorteil
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    Spezialist Lohnbuchhaltung 80-100% (m/w/d) in Bern

    03.05.2024
    ID: 195429
    • Standort

      Bern

    • Start

      Ab sofort, unbefristet

    • Pensum

      80 - 100%

      80 - 100%
    • Anstellung

      Fachposition

      • Fachposition
      • Führungsposition
      • Executive
    • Erfahrung

      Professional

      • 2 Jahre
      • 4 Jahre
      • 6 Jahre
      • 8 Jahre
      • 10 Jahre
      • 18 + Jahre
    Benefits
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      Markt- und Leistungsgerechte Löhne
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      Kostenlose Früchte und Getränke
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      Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
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      Komfortables Büro mit moderner Infrastruktur
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      Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
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      Internationales Umfeld
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      13. Monatsgehalt

    Informationen zum Unternehmen

    Rocken® sucht erfahrene Fachkräfte im Bereich Human Resources. In Zusammenarbeit mit unserem Partner bieten wir Stellen in den folgenden Berufsgruppen an: HR Leiter/in, HR Manager/in, HR Business Partner, HR Fachperson, HR Generalist/in und HR Assistent/i.

    Hierzu betreuen wir Schweizer KMU's sowie internationale Konzerne in der Rekrutierung der verschiedenen Vakanzen und Projekten.

    Mit Rocken® Talent bieten wir eine nachhaltige und langfristige Lösung der Karriereplanung an – ein Rocken® Talent Profil ist ein lebenslanger Begleiter fürs Berufsleben. Du wirst auch proaktiv von uns auf spannende Vakanzen in der Elektronik & Elektrotechnik hingewiesen, welche deinen Kriterien wie Lohn, Arbeitsumfeld, Aufgaben etc. entsprechen.

    Dein Aufgabenbereich

    • Selbstständige Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung für Mitarbeiter.
    • Verwaltung von Mitarbeiterdaten und Sicherstellung ihrer Genauigkeit in den HR-Systemen.
    • Berechnung und Abwicklung von Sozialversicherungsbeiträgen und Quellensteuern.
    • Bearbeitung von Personalmutationen, wie Ein- und Austritte, Vertragsänderungen und Lohnerhöhungen.
    • Kontinuierliche Überprüfung und Verbesserung der Payroll-Prozesse zur Sicherstellung von Effizienz und Compliance.
    • Ansprechpartner für Mitarbeiteranfragen bezüglich Lohnabrechnungen und Sozialleistungen.
    • Unterstützung bei der Erstellung von Reports und Auswertungen für interne und externe Stakeholder.
    • Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Team und anderen Abteilungen zur Integration von Payroll-Prozessen.

    Deine Skills

    • Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung.
    • Weiterbildung als HR Fachfrau/mann eidg. FA oder Sozialversicherungsfachfrau/mann mit eidg. FA.
    • Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung, idealerweise in einem multinationalen Unternehmen.
    • Fundierte Kenntnisse der schweizerischen Arbeitsgesetzgebung und Sozialversicherungssysteme.
    • Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel, sowie Erfahrung mit Lohnabrechnungssoftware (z.B. Abacus, Sage, Datev).
    • Ausgeprägte Serviceorientierung und Kommunikationsfähigkeiten.
    • Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise mit hoher Genauigkeit.
    • Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse.
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    Payroll Spezialist 80-100% (m/w/d) in Bern

    02.05.2024
    ID: 195428
    • Standort

      Bern

    • Start

      Ab sofort, unbefristet

    • Pensum

      80 - 100%

      80 - 100%
    • Anstellung

      Fachposition

      • Fachposition
      • Führungsposition
      • Executive
    • Erfahrung

      Professional

      • 2 Jahre
      • 4 Jahre
      • 6 Jahre
      • 8 Jahre
      • 10 Jahre
      • 18 + Jahre
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      Eingespieltes und dynamisches Team

    Informationen zum Unternehmen

    Dein Aufgabenbereich

    • Verantwortlich für die vollständige Durchführung der monatlichen Lohnabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis gemäss den gesetzlichen und betrieblichen Richtlinien.
    • Bearbeitung von Mitarbeitervergütungen, einschliesslich Überstunden, Boni und anderen variablen Vergütungen.
    • Verwaltung von Sozialversicherungsbeiträgen und Steuerabzügen sowie deren Abwicklung gegenüber den Behörden.
    • Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten gesetzlichen Vorschriften und Richtlinien im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung.
    • Ansprechpartner für Mitarbeiteranfragen zu Lohnabrechnungen, Steuern und Sozialleistungen.
    • Unterstützung bei der Entwicklung und Implementierung von Prozessverbesserungen im Bereich Payroll.
    • Erstellung von Berichten und Analysen zur Lohn- und Gehaltsentwicklung.
    • Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Team und anderen relevanten Abteilungen.

    Deine Skills

    • Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung.
    • Weiterbildung als Sozialversicherungsfachfrau/mann mit eidg. FA, HR Fachfrau/mann eidg. FA oder Payroll Spezialist/in.
    • Mehrere Jahre Berufserfahrung im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung, idealerweise in einem internationalen Umfeld.
    • Fundierte Kenntnisse der schweizerischen Lohn- und Sozialversicherungsgesetzgebung.
    • Erfahrung in der Anwendung von Lohnabrechnungssoftware, vorzugsweise SAP HR oder ähnliche Systeme.
    • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und hohe Zahlenaffinität.
    • Gute Kommunikations- und Teamfähigkeit.
    • Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse, Französischkenntnisse sind von Vorteil.
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    People Business Partner:in 80 - 100 % (m/w/d) in Langnau im Emmental

    01.05.2024
    ID: 194965
    • Standort

      Langnau im Emmental

    • Start

      Ab sofort, unbefristet

    • Pensum

      80 - 100%

      80 - 100%
    • Anstellung

      Fachposition

      • Fachposition
      • Führungsposition
      • Executive
    • Erfahrung

      Professional

      • 2 Jahre
      • 4 Jahre
      • 6 Jahre
      • 8 Jahre
      • 10 Jahre
      • 18 + Jahre
    Benefits
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      Flexible Arbeitszeitgestaltung
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      Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
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      Eingespieltes und dynamisches Team
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      Offene Unternehmenskultur

    Informationen zum Unternehmen

    Unser Rocken Partnerin ist eine renommierte Organisation, die sich der Betreuung und Unterstützung von Menschen im Alter sowie Menschen mit Beeinträchtigungen verschrieben hat. Mit deren Zentrale in einer idyllischen ländlichen Region in der Schweiz und einer Präsenz an mehreren Standorten im Herzen des Emmentals und im Oberaargau, bietet unsere Partnerin ein breites Spektrum an Dienstleistungen und Einrichtungen.

    Das Team, bestehend aus rund 500 engagierten Mitarbeitenden, ist das grösste Kapital. Mit Fachwissen, Empathie und Hingabe arbeiten sie tagtäglich daran, deren Klienten eine angenehme und unterstützende Umgebung zu bieten. Sie legen grossen Wert auf die persönliche und berufliche Entwicklung deren Angestellten und fördern eine Kultur, in der Zusammenarbeit, Respekt und menschliche Werte an oberster Stelle stehen.

    Dein Aufgabenbereich

    • Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen HR-Angelegenheiten
    • Durchführung von Personalbedarfsanalysen und Erarbeitung von HR-Strategien
    • Verantwortung für das Recruiting von Fach- und Führungskräften
    • Gestaltung und Implementierung von HR-Prozessen und -Richtlinien
    • Konfliktmanagement und Unterstützung bei der Lösung von Mitarbeiterkonflikten
    • Durchführung von Mitarbeitergesprächen und Performance-Reviews
    • Planung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
    • Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Compliance-Richtlinien

    Deine Skills

    • Abgeschlossene fundierte HR-Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
    • Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder in ähnlicher Position
    • Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten
    • Analytisches Denkvermögen und strategische Arbeitsweise
    • Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und in HR-Best Practices
    • Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
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    Die intelligenteste Jobsuchmaschine.
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      2min
      Bewerbungsprozess
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      +5'600
      Partnerfirmen
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      93%
      Trefferquote durch AI
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      100%
      Feedback Kultur

    People Partner:in 80 - 100 % (m/w/d) in Langnau im Emmental

    30.04.2024
    ID: 194966
    • Standort

      Langnau im Emmental

    • Start

      Ab sofort, unbefristet

    • Pensum

      80 - 100%

      80 - 100%
    • Anstellung

      Fachposition

      • Fachposition
      • Führungsposition
      • Executive
    • Erfahrung

      Professional

      • 2 Jahre
      • 4 Jahre
      • 6 Jahre
      • 8 Jahre
      • 10 Jahre
      • 18 + Jahre
    Benefits
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      Beteiligung oder Übernahme Handy und Notebook
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      Flexible Arbeitszeitgestaltung
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      Gute Verkehrsanbindung und Erreichbarkeit
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      Homeoffice
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      Zahlreiche Mitarbeiterevents
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      Beteiligung oder Übernahme Parkplatz
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      Markt- und Leistungsgerechte Löhne
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      Überdurchschnittliche Ferien- und Freitage
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      Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
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      Komfortables Büro mit moderner Infrastruktur
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      Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
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      Eingespieltes und dynamisches Team
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      Flache Hierarchien
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      Offene Unternehmenskultur

    Informationen zum Unternehmen

    Rocken® hat eine webbasierte Online- Plattform zur Jobsuche und Talentgewinnung entwickelt, die den Bewerbungsprozess digitalisiert und die Unternehmung dabei unterstützt, Talente am Markt rasch zu erkennen und langfristig für sich zu gewinnen. In der technologischen Entwicklung sowie bei der Erbringung unserer Dienstleistungen stehen wir für drei Grundsätze: Performance: Schnelle Verfügbarkeit und hohe Reichweite, Usabilty: Höchste Benutzerfreundlichkeit und Design und Collaboration: Professioneller Austausch und Vernetzung von Know-how.

    In der Business Unit Jupiter sind wir auf Jobs rund um den Bereich Supply Chain Management spezialisiert. Die moderne globale Supply Chain geht Hand in Hand mit der Reise in eine digitale Zukunft, entwickelt sich stetig weiter und beinhaltet viele spannende Berufsbilder. Die Fach-und Führungskräfte, mit welchen Du bei uns in Kontakt trittst, sind nicht weniger vielseitig wie unsere Kunden, welche in vielen verschiedenen Branchen tätig sind und vom Kleinunternehmen bis zum global tätigen Konzern reichen.

    In der Business Unit Jupiter profitierst Du von unserem langjährig aufgebauten Know-how, einem professionell organisierten Einarbeitungsprogramm und flachen Hierarchien sowie einem guten Austausch mit unseren anderen Business Units. Du passt gut in Dein neues Team, wenn Du gerne mitdenkst, neue Ideen mit einbringen möchtest, eine Person bist, die eine offene und direkte Kommunikation schätzt und den gemeinsamen Erfolg auch gerne feierst.

    Dein Aufgabenbereich

    • Enge Zusammenarbeit mit den Geschäftsbereichen, um HR-Strategien zu entwickeln und umzusetzen
    • Verantwortung für das Talentmanagement und die Nachfolgeplanung
    • Unterstützung bei der Entwicklung und Implementierung von Mitarbeiterbindungsinstrumenten
    • Durchführung von Schulungen und Workshops zu HR-Themen für Führungskräfte und Mitarbeiter
    • Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsempfehlungen
    • Unterstützung bei der Gestaltung und Umsetzung von Veränderungsprozessen
    • Koordination und Begleitung von HR-Projekten auf lokaler und globaler Ebene
    • Sicherstellung der Einhaltung von Arbeits- und Datenschutzgesetzen

    Deine Skills

    • Abgeschlossene fundierte HR-Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
    • Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder in ähnlicher Position
    • Nachgewiesene Erfolge in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien
    • Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten und Überzeugungskraft
    • Hohe Organisationsfähigkeit und Belastbarkeit in einem dynamischen Umfeld
    • Kenntnisse im schweizerischen Arbeitsrecht und Erfahrung mit HR-Systemen
    • Innovatives Denken und die Fähigkeit, kreative Lösungen für komplexe HR-Herausforderungen zu entwickeln
    • Sehr gute Deutschkenntnisse
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    Die intelligenteste Jobsuchmaschine.
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      2min
      Bewerbungsprozess
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      Partnerfirmen
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      93%
      Trefferquote durch AI
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      100%
      Feedback Kultur

    HR-Spezialist:in Sozialversicherungen 80-100% (m/w/d) in Bern

    30.04.2024
    ID: 134011
    • Standort

      Bern

    • Start

      Ab sofort, unbefristet

    • Pensum

      80 - 100%

      80 - 100%
    • Anstellung

      Fachposition

      • Fachposition
      • Führungsposition
      • Executive
    • Erfahrung

      Professional

      • 2 Jahre
      • 4 Jahre
      • 6 Jahre
      • 8 Jahre
      • 10 Jahre
      • 18 + Jahre
    Benefits
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      Attraktive Leistungen bei Krankheit und Unfall
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      Flexible Arbeitszeitgestaltung
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      Gute Verkehrsanbindung und Erreichbarkeit
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      Attraktive Mitarbeiterrabatte
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      Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
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      Coaching und Mentoring
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      Attraktive Vorsorge- und Versicherungsleistungen
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      Kantine, Essenszulagen und Vergünstigungen
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      Familienfreundliche Anstellungsbedingungen, Kinderbetreuung

    Informationen zum Unternehmen

    Rocken® hat mit Ihrer digitalen Rekrutierungslösung den Bewerbungsprozess massgeblich vereinfacht und setzt damit einen neuen, einheitlichen Standard. Wir verbinden Talente, Experten und Expertinnen in der gesamten Schweiz. Unser Netzwerk an etablierten Unternehmen stellen wir auf unserer Rocken® Talent Plattform zur Verfügung.

    Unser Partner bildet das landesweit grösste medizinische Vollversorgungssystem der Schweiz; von der Spitzenmedizin bis zur Grundversorgung. Das Unternehmen stellt sicher, dass jede Patientin und jeder Patient bestmöglich betreut und gemäss den neuesten Entwicklungen, Methoden und Möglichkeiten der Medizin am geeigneten Standort behandelt wird.

    Starte deine neue Reise jetzt mit einem persönlichen Rocken® Talent Profil und profitiere von spannenden Jobs!

    Dein Aufgabenbereich

    • In dieser Position trägst du die Verantwortung für die präzise Abwicklung und Abrechnung der Sozial- und Personenversicherungen sowie die Überwachung der eingehenden Taggelder.
    • Mit deinem Fachwissen in Sozialversicherungen trägst du in verschiedenen Bereichen wie UVG, KTG, AHV/IV/EO und Familienzulagen bei.
    • Deine Affinität zu IT-Tools ermöglicht es dir, problemlos Statistiken zu erstellen und bei Krankheitsfällen Auskunft zu geben.
    • Du berätst und unterstützt die PEP-Planer:innen bei der Planung von Abwesenheiten im Einsatz- und Planungssystem Polypoint PEP.
    • Als Ansprechperson in sozialversicherungstechnischen Belangen unterstützt und betreust du vielfältige Interessengruppen, einschließlich HR-Beratung, Vorgesetzte, externe Behörden sowie interne und externe Prüfstellen.
    • Weitere Aufgaben beinhalten administrative Tätigkeiten wie Kontoabstimmungen und die Mitwirkung an verschiedenen Projekten und Weiterentwicklungen im Bereich Sozialversicherungen.

    Deine Skills

    • Du bringst eine kaufmännische Grundausbildung mit und hast dich fachlich in der Lohnabrechnung oder den Sozialversicherungen (Sozialversicherungsfachfrau/-mann) weitergebildet.
    • Du hegst eine Leidenschaft für Sozialversicherungen und verfügst über ein Gespür für Zahlen.
    • Du beherrschst die gesamte MS Office-Palette und verfügst idealerweise über Kenntnisse in SAP HCM und Polypoint PEP (Zeiterfassungssystem).
    • Du hast fliessende Deutschkenntnisse.
    • Dank deiner schnellen Auffassungsgabe erkennst du komplexe Zusammenhänge rasch und zeichnest dich durch Lösungsorientierung und Servicebereitschaft aus.
    • Deine selbstständige und präzise Arbeitsweise macht dich ebenso aus wie deine Teamfähigkeit.
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    Die intelligenteste Jobsuchmaschine.
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      2min
      Bewerbungsprozess
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      +5'600
      Partnerfirmen
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      93%
      Trefferquote durch AI
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      100%
      Feedback Kultur

    HR-Business Manager (m/w/d) in Hägendorf

    29.04.2024
    ID: 194626
    • Standort

      Hägendorf

    • Start

      Ab sofort, unbefristet

    • Pensum

      80 - 100%

      80 - 100%
    • Arbeitsmodell

      Hybrid

      Hybrid
    • Anstellung

      Fachposition

      • Fachposition
      • Führungsposition
      • Executive
    • Erfahrung

      Senior

      • 2 Jahre
      • 4 Jahre
      • 6 Jahre
      • 8 Jahre
      • 10 Jahre
      • 18 + Jahre
    Benefits
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      Homeoffice
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      Beteiligung oder Übernahme Parkplatz
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      Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
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      Eingespieltes und dynamisches Team
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      Flache Hierarchien
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      Offene Unternehmenskultur

    Informationen zum Unternehmen

    Dein Aufgabenbereich

    • Als HR Sparring Partner:in fungierst du als zentrale Anlaufstelle für alle HR-Themen im Unternehmen
    • Du berätst und unterstützt Führungskräfte sowie Mitarbeitende in personalrelevanten Fragen und kümmerst dich um einen Teil der HR-Administration, von Eintritt bis Austritt
    • Die Optimierung und proaktive Weiterentwicklung der HR-Instrumente gehört zu deinen Aufgaben
    • Gemeinsam mit dem HR-Leiter setzt du die HR-Themen der Unternehmensstrategie operativ in den entsprechenden Bereichen um
    • Du spielst eine aktive Rolle bei der Gestaltung von Veränderungsprozessen und begleitest Führungskräfte sowie Mitarbeitende in Fragen zur Transformation, Personal- und Kulturentwicklung

    Deine Skills

    • Du verfügst über einen eidgenössischen Fachausweis als HR-Fachperson oder eine vergleichbare Weiterbildung mit Schwerpunkt im HR
    • Mehrere Jahre Erfahrung im modernen HR, vorzugsweise in einem KMU, zeichnen deinen Werdegang aus
    • Du besitzt fundiertes Fachwissen in den Bereichen Personal-, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
    • Als kommunikationsstarke und durchsetzungsfähige Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität gehst du Herausforderungen proaktiv an
    • Dein Deutsch in Wort und Schrift ist stilsicher
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      2min
      Bewerbungsprozess
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      93%
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    HR-Digitalisierungsberater für Abacus-Software (m/w/d) in Wiler b. Seedorf

    24.04.2024
    ID: 193779
    • Standort

      Wiler b. Seedorf

    • Start

      Ab sofort, unbefristet

    • Pensum

      80 - 100%

      80 - 100%
    • Arbeitsmodell

      Hybrid

      Hybrid
    • Anstellung

      Fachposition

      • Fachposition
      • Führungsposition
      • Executive
    • Lohn

      75'000 - 85'000

      • 60K
      • 60-80K
      • 80-110K
      • 110-140K
      • 140+
    • Erfahrung

      Professional

      • 2 Jahre
      • 4 Jahre
      • 6 Jahre
      • 8 Jahre
      • 10 Jahre
      • 18 + Jahre
    Benefits
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      Beteiligung oder Übernahme Handy und Notebook
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      Beteiligung an gesundheitlichen Massnahmen
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      Gute Verkehrsanbindung und Erreichbarkeit
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      Homeoffice
    • icon
      Zahlreiche Mitarbeiterevents
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      Beteiligung oder Übernahme Parkplatz
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      Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
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      Attraktive Vorsorge- und Versicherungsleistungen
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      Kantine, Essenszulagen und Vergünstigungen

    Informationen zum Unternehmen

    Unser Partner ist ein inhabergeführtes IT-Dienstleistungsunternehmen und seit über 25 Jahren mit dem gesamten Spektrum von IT-Lösungen erfolgreich. Abgestimmt auf öffentliche Verwaltungen, Energieversorger und KMUs im Dienstleistungsbereich beschäftigt unser Partner rund 100 Mitarbeitende und überzeugt mit exzellentem Branchen- und Technologie-Know-How.

    Dein Aufgabenbereich

    • Die Abacus Human Resources Modulpalette ist dein Kerngeschäft, von Onboarding über Mitarbeitergespräche bis hin zu Zeugnissen
    • Du begleitest die Kunden auf dem Weg zur Digitalisierung von Workshops bis zur Modulschulung, einschliesslich Go Live
    • Du bist bis zu einmal wöchentlich telefonisch über die Support-Line für Kundenanfragen zu Abacus HR-Themen verfügbar
    • Gemeinsam mit deinem Team erstellst Du Moduldokumentationen
    • Du bildest dich kontinuierlich weiter und entwickelst neue Standards für die Kunden im Bereich der Modulpalette

    Deine Skills

    • Du verfügst über eine kaufmännische Ausbildung und hast bereits Berufserfahrung im operativen HR gesammelt
    • IT und Business Softwarelösungen interessieren dich und Du arbeitest gerne selbständig
    • Zudem bist Du kommunikativ, teamorientiert und verfügst über einen Führerausweis sowie ein eigenes Fahrzeug
    • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil ab
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      Bewerbungsprozess
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    HR - Business Partner - 80-100% - Pharmabranche (m/w/d) in Basel

    23.04.2024
    ID: 193407
    • Standort

      Basel

    • Start

      Ab sofort, unbefristet

    • Pensum

      80 - 100%

      80 - 100%
    • Anstellung

      Fachposition

      • Fachposition
      • Führungsposition
      • Executive
    • Erfahrung

      Professional

      • 2 Jahre
      • 4 Jahre
      • 6 Jahre
      • 8 Jahre
      • 10 Jahre
      • 18 + Jahre
    Benefits
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      Flexible Arbeitszeitgestaltung
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      Homeoffice
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      Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
    • icon
      Eingespieltes und dynamisches Team
    • icon
      Flache Hierarchien

    Informationen zum Unternehmen

    Rocken® ist in der digitalen Rekrutierung von Talenten und Experten spezialisiert und zählt alle etablierten Unternehmen aus jeglichen Branchen zu den Partnern. Diese sind national sowie international tätig und bieten dem zukünftigen Talent eine spannende Herausforderung. Mit dem Anspruch, die besten Talente zu rekrutieren, beraten wir unsere Partner für eine langhaltige und spannende Karriereplanung mit ihren Mitarbeitern.

    Rocken® zeigt Dir die Möglichkeiten als ambitionierte Persönlichkeit gerne aus der Vogelperspektive, wo Du Verantwortung tragen wirst und Dich am besten weiterentwickeln kannst. Melde dich an und erhalte mit Rocken® Talent Dein bestes Karriereprofil im Bereich HR & Payroll.

    Dein Aufgabenbereich

    • Enge Zusammenarbeit mit den Business-Units, um personalbezogene Bedürfnisse zu identifizieren und Lösungen zu entwickeln
    • Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung von HR-Richtlinien und -verfahren
    • Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsunterzeichnung
    • Organisation und Durchführung von Mitarbeitergesprächen, Performance-Reviews und Talentmanagement-Prozessen
    • Entwicklung und Implementierung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen für Mitarbeiter auf allen Ebenen
    • Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Unternehmensrichtlinien in allen personalrelevanten Angelegenheiten
    • Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsempfehlungen zur kontinuierlichen Verbesserung
    • Aktive Mitwirkung an HR-Projekten zur Weiterentwicklung der HR-Strategie und -Prozesse

    Deine Skills

    • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
    • Weiterbildung im HR-Bereich auf Hochschulniveau oder mit Abschluss (z.B. Master in Human Resources Management)
    • Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise in der Pharma- oder Healthcare-Industrie
    • Exzellente Kenntnisse in MS-Office-Anwendungen sowie in HR-Software
    • Starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
    • Ausgeprägte Teamfähigkeit und diplomatisches Geschick
    • Proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise
    • Stilsicher in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
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      2min
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