12 Personalentwicklung in Ostschweiz

Für unseren Rocken Partner suchen wir eine*n HR Business Partner*in (m/w/d)

• Als HR Business Partner sind Sie Ansprechpartner für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personalbezogenen Fragen
• Sie unterstützen bei der Umsetzung von HR-Projekten und -Initiativen und tragen so zur kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Personalprozesse bei
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei der Mitarbeiterentwicklung, -bindung und -führung
• Aktive Mitwirkung bei der Rekrutierung und Auswahl neuer Mitarbeitender
• Durchführung von Mitarbeitergesprächen, Konfliktmanagement und Vermittlung bei Konflikten

• Abgeschlossene HR-spezifische Ausbildung mit eidgenössischem Fachausweis oder vergleichbare Qualifikationen
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise in einer ähnlichen Position als HR Business Partner
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht sowie in den gängigen HR-Prozessen und -Instrumenten
• Kommunikationsstärke, Empathie und Durchsetzungsvermögen
• Fliessende Deutsch-, Englisch- und Französischkenntnisse in Wort und Schrift

• Gesamtverantwortung für das Personalwesen
• Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
• Steuerung und Optimierung der HR-Prozesse und -Instrumente
• Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorgaben und Richtlinien
• Führung und Entwicklung des HR-Teams
• Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Angelegenheiten
• Zusammenarbeit mit externen Partnern wie Behörden, Verbänden und Gewerkschaften

• Fachausweis im HR oder HR-spezifisches Studium
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen in einem industriellen Umfeld
• Sehr gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht, Sozialversicherungen und HR-Prozessen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Erfahrung in der Mitarbeiterführung und -entwicklung
• Ausgeprägte Kommunikations- und Durchsetzungsfähigkeit
• Analytisches und strategisches Denkvermögen

• Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien in enger Zusammenarbeit mit dem Management
• Planung und Koordination von Personalentwicklungsmassnahmen
• Betreuung des Bewerbermanagements und Onboarding-Prozesses
• Analyse und Optimierung von HR-Prozessen
• Erstellung von Personalstatistiken und -berichten
• Durchführung von Konfliktmanagement und Mediation
• Initiierung und Begleitung von Change-Projekten
• Pflege und Ausbau des internen und externen Netzwerks im HR-Bereich

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
• Weiterbildung im Bereich Human Resources, z.B. HR-Manager mit Diplom oder MAS Human Resource Management
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich
• Tiefgehende Kenntnisse im schweizerischen Arbeitsrecht und Sozialversicherungswesen
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
• Teamorientierte und proaktive Persönlichkeit
• Sicherer Umgang mit HR-Software und MS Office
• Exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil

• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien und -Prozessen
• Rekrutierung von Fach- und Führungskräften, inklusive Active Sourcing
• Durchführung von Mitarbeitergesprächen und Talentmanagement
• Mitarbeit bei der Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und -werte
• Verantwortung für die Personaladministration und -dokumentation
• Koordination und Durchführung von Schulungen und Workshops

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
• Weiterbildung im Bereich Human Resources, z.B. HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis oder CAS Human Resource Management
• Mehrere Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich
• Fundierte Kenntnisse im schweizerischen Arbeitsrecht
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Französisch von Vorteil

• Etablierung einer Unternehmenskultur, die auf Kernwerten wie Teamgeist, Engagement, Leistungsbereitschaft und Verantwortlichkeit basiert. Ausarbeitung von Initiativen und langfristigen Plänen zur Förderung der Mitarbeiterbindung, Diversität und psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz.
• Überarbeitung und Leitung der Personalentwicklungsstrategien, inklusive Performance-Management-Systemen, um diese mit den übergeordneten Geschäftszielen zu synchronisieren.
• Aufbau und Pflege von Entwicklungsprogrammen, die die Talente im Unternehmen sichtbar machen und fördern. Koordination jährlicher Entwicklungszyklen zur Unterstützung der Führungskräfte in ihrer Rolle als Mentoren.
• Konzeption eines Entwicklungsprogramms für Führungskräfte, das darauf abzielt, deren Fähigkeiten auf allen Ebenen zu stärken und auszubauen.
• Führung des Engagementsprogramms und Entwicklung effektiver Maßnahmen zur Steigerung der Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeiter, mit dem Ziel, das Arbeitsumfeld kontinuierlich zu verbessern.

• Studienabschluss in HR, Psychologie oder Betriebswirtschaft, idealerweise ergänzt durch einen Master oder eine spezifische Weiterbildung im Bereich der Personalwirtschaft.
• Nachweisbare Erfahrung in den Bereichen Kulturaufbau und Talentmanagement, vorzugsweise in einem international tätigen Industrieunternehmen.
• Starke Fähigkeiten in der Kommunikation und Präsentation, kompetent im Umgang mit interpersonellen Herausforderungen.
• Erfahrung in der Leitung von Projekten und Programmen, mit der Fähigkeit, in einer globalen Struktur Einfluss zu nehmen und konkrete Ergebnisse zu liefern.
• Fundiertes Wissen über die Prinzipien und Anwendungen im Bereich Lernen und Entwicklung.
• Prozesskompetenz und versierter Umgang mit modernen HR-Instrumenten.
• Unternehmerisches Denken und die Fähigkeit, strategische Vorgaben durch effektive Programmgestaltung umzusetzen.
• Exzellente Englischkenntnisse; Mehrsprachigkeit stellt einen zusätzlichen Vorteil dar.

• Enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen, um deren HR-Bedürfnisse zu verstehen und zu unterstützen.
• Implementierung von HR-Richtlinien und -verfahren gemäss den schweizerischen Arbeitsgesetzen und -vorschriften.
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen Personalangelegenheiten, einschliesslich Leistungsmanagement, Mitarbeiterentwicklung und Konfliktlösung.
• Durchführung von Rekrutierungs- und Auswahlverfahren, einschliesslich Bewerbungsscreening, Interviews und Vertragsverhandlungen.
• Verwaltung von Mitarbeiterbeziehungen, einschliesslich Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Austritten.
• Organisation von Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter.
• Analyse von HR-Kennzahlen und Erstellung von Berichten für das Management.
• Unterstützung bei HR-Projekten und -Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung der Arbeitsprozesse.

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation.
• Weiterbildung im Human Resources Management, z. B. HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis.
• Mehrere Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem internationalen Umfeld.
• Fundierte Kenntnisse der schweizerischen Arbeitsgesetze und -vorschriften.
• Starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten.
• Ausgeprägte Problemlösungsfähigkeiten und ein proaktiver Ansatz.
• Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und Prioritäten zu setzen.
• Sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse von Vorteil.

• Management der Personalprozesse: Übernahme der vollständigen Personalverwaltung, von der Einstellung bis zum Ausscheiden der Mitarbeitenden.
• Lohnbuchhaltung: Verantwortlich für die termingerechte Abwicklung der monatlichen Gehaltsabrechnungen.
• Beratungsfunktion: Kompetente Unterstützung und Beratung der Mitarbeitenden sowie der Führungsebene zu sämtlichen personalrelevanten Themen.
• Versicherungsmanagement: Überwachung und Bearbeitung von Versicherungsansprüchen sowie die damit verbundenen administrativen Aufgaben.
• Prozessoptimierung: Aktive Beteiligung an der kontinuierlichen Verbesserung von internen Prozessen und der Implementierung von abteilungsinternen Projekten.
• Führungsunterstützung: Funktion als Ansprechpartner und Ratgeber für personalbezogene Entscheidungen innerhalb des Unternehmens.
• Entwicklung von Richtlinien: Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung von personalpolitischen Richtlinien und Verfahren.
• Projektmanagement: Leitung und Mitarbeit bei Projekten im Bereich Human Resources, die zur strategischen Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen.

• Bildungshintergrund: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein gleichwertiger Abschluss, ergänzt durch Weiterbildungen im Bereich Personalwesen und Sozialversicherungen.
• Berufserfahrung: Mehrjährige Berufspraxis in vergleichbarer Position, vorzugsweise mit Erfahrungen in der Tourismus- oder Gastgewerbebranche.
• Sprachkenntnisse: Exzellente Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau; gute Englischkenntnisse von Vorteil.
• Persönliche Kompetenzen: Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein und Qualitätsorientierung, starke Sozialkompetenz und Kommunikationsstärke.
• Weitere Fähigkeiten: Hohe Resilienz und Durchsetzungsvermögen, Flexibilität sowie die Fähigkeit zum vernetzten Denken und ausgeprägte Teamfähigkeit.
• Branchenaffinität: Begeisterung für eine dynamische, sportlich aktive Branche und Aufgeschlossenheit gegenüber neuen Herausforderungen.

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Vorteile eines Rocken Talent Profils:

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• Unterstützung bei der Umsetzung der HR-Strategie und -Initiativen
• Betreuung eines definierten Geschäftsbereichs in personalrelevanten Fragestellungen
• Beratung von Führungskräften in Bezug auf HR-Best Practices und Arbeitsrecht
• Rekrutierung und Auswahl neuer Mitarbeitender
• Durchführung von Performance Management und Mitarbeiterbewertungen
• Unterstützung bei der Entwicklung und Implementierung von HR-Policies und -Prozessen
• Enge Zusammenarbeit mit anderen HR-Bereichen und Stakeholdern

• Abschluss eines MAS (Master of Advanced Studies) oder DAS (Diploma of Advanced Studies) im Bereich HR oder ein eidgenössisches Diplom
• Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Fundiertes Fachwissen im HR-Bereich und gute Kenntnisse des Arbeitsrechts
• Erfahrung in der Umsetzung von HR-Projekten und -Massnahmen
• Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten und Überzeugungskraft
• Analytisches Denkvermögen und Problemlösungsfähigkeiten
• Teamorientierung und die Fähigkeit, in einer dynamischen Umgebung zu arbeiten

• Als zentrale Anlaufstelle stehen Sie dem Personal und den Führungskräften in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragen zur Seite.
• Sie sind maßgeblich an der Umsetzung verschiedener personalbezogener Prozesse beteiligt, um die Linienfunktionen zu unterstützen.
• Proaktiv identifizieren Sie situationsbedingte Änderungen auf Personal- und Organisationslevel und fungieren als kompetenter Beratungspartner für die Linienfunktionen in der Entwicklung von Lösungen.
• Sie tragen die Verantwortung für unsere Auszubildenden aus verschiedenen Fachrichtungen, begleiten sie auf ihrem Weg und tragen dazu bei, deren Talente und Fähigkeiten zu fördern.
• Sie unterstützen aktiv bei der Entwicklung, Verbesserung und Einführung von HR-Tools zur Steigerung der Effizienz und Effektivität der HR-Arbeit.
• Sie beteiligen sich an der Planung und Durchführung von Mitarbeiter-Events und -Initiativen, um das Teamgefühl zu stärken und eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
• Sie wirken an strategischen HR-Projekten mit und tragen so zum nachhaltigen Unternehmenserfolg bei.

• Sie verfügen über einen Abschluss als HR-Fachperson oder eine äquivalente Ausbildung.
• Sie haben mehrere Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Position gesammelt und verstehen es, HR-Strategien und -Prozesse effektiv zu managen.
• Als Persönlichkeit zeichnen Sie sich durch Verantwortungsbewusstsein und Offenheit aus und haben eine Leidenschaft dafür, Projekte voranzutreiben und Veränderungen herbeizuführen.
• Teamarbeit ist für Sie nicht nur ein Wort, sondern eine Einstellung - Ihre sozialen Fähigkeiten und Fairness ermöglichen es Ihnen, effektiv in einem Team zu arbeiten und dieses zu motivieren.
• Italienischkenntnisse sind von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich. Wenn Sie Italienisch sprechen, können Sie dies in unserer internationalen Arbeitsumgebung nutzen.
• Sie sind technisch versiert und haben Erfahrung mit gängigen HR-Software- und IT-Tools.
• Ihre analytischen Fähigkeiten, verbunden mit einer lösungsorientierten Denkweise, ermöglichen es Ihnen, komplexe HR-Probleme zu lösen und effiziente Lösungen zu erarbeiten.
• Sie sind eine motivierte, dynamische Person, die Eigeninitiative zeigt und bereit ist, die Extrameile zu gehen, um Exzellenz zu erreichen.