Für unseren Rocken Partner suchen wir eine*n HR Specialist (m/w/d)
3 Personalentwicklung in Zug
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Homeoffice
- Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
- Attraktive Leistungen bei Krankheit und Unfall
- Beteiligung oder Übernahme Handy und Notebook
- Beteiligung oder Übernahme Firmenwagen
HR Specialist (m/w/d)
Baar
80 - 100%
Lohn:
100 - 115k
HR Fachperson (Rekrutierung, HR - Projekte, HR-Verwaltung) (m/w/d)
Zug
80 - 100%
Erfahrener HR Business Partner 80% (m/w/d)
Baar
60 - 80%
-
Standort
-
Start
Ab sofort, unbefristet
-
Pensum
80 - 100%
80 - 100% -
Anstellung
Fachposition
- Fachposition
- Führungsposition
- Executive
-
Lohn
100'000 - 115'000
- 60K
- 60-80K
- 80-110K
- 110-140K
- 140+
-
Erfahrung
Professional
- 2 Jahre
- 4 Jahre
- 6 Jahre
- 8 Jahre
- 10 Jahre
- 18 + Jahre
Benefits
-
Flexible Arbeitszeitgestaltung -
Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
-
Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
-
Eingespieltes und dynamisches Team
-
Flache Hierarchien
-
Familienfreundliche Anstellungsbedingungen, Kinderbetreuung
Informationen zum Unternehmen
-
Firmengrösse200-500
-
Kategorien
Die Mitarbeitenden unseres Rocken Partners sind vor allem mit der Entwicklung und Produktion von Landmaschinen und Kommunalfahrzeugen, aber auch mit der Erstellung von Hydraulikkomponenten oder Produktionsanlagen tätig.
Deine Rolle
Dein Aufgabenbereich
- Selbstständige Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Durchführung von Personaladministrationstätigkeiten von der Eintritts- bis zur Austrittsphase
- Verantwortung für die Lohnverarbeitung und das Erstellen von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und anderen personalrelevanten Dokumenten
- Unterstützung bei der Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden sowie Mitwirkung in HR-Projekten
- Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte bei Fragen zu Arbeitsverträgen, Arbeitsrecht und anderen HR-Themen
- Enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen und externen Dienstleistern
Deine Skills
- Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung
- Weiterbildung zur HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen
- Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und im Sozialversicherungswesen
- Erfahrung in der Lohnverarbeitung und im Umgang mit HR-Software
- Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und Kommunikationsstärke
- Fliessende Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
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Die intelligenteste Jobsuchmaschine.
-
Standort
-
Start
Ab sofort, unbefristet
-
Pensum
80 - 100%
80 - 100% -
Anstellung
Fachposition
- Fachposition
- Führungsposition
- Executive
-
Erfahrung
Professional
- 2 Jahre
- 4 Jahre
- 6 Jahre
- 8 Jahre
- 10 Jahre
- 18 + Jahre
Benefits
-
Flexible Arbeitszeitgestaltung
-
Homeoffice
-
Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
-
Eingespieltes und dynamisches Team
-
Flache Hierarchien
Informationen zum Unternehmen
-
Kategorien
Rocken® ist in der digitalen Rekrutierung von Talenten und Experten spezialisiert und zählt alle etablierten Unternehmen aus jeglichen Branchen zu den Partnern. Diese sind national sowie international tätig und bieten dem zukünftigen Talent eine spannende Herausforderung. Mit dem Anspruch, die besten Talente zu rekrutieren, beraten wir unsere Partner für eine langhaltige und spannende Karriereplanung mit ihren Mitarbeitern.
Rocken® zeigt Dir die Möglichkeiten als ambitionierte Persönlichkeit gerne aus der Vogelperspektive, wo Du Verantwortung tragen wirst und Dich am besten weiterentwickeln kannst. Melde dich an und erhalte mit Rocken® Talent Dein bestes Karriereprofil im Bereich HR & Payroll.
Dein Aufgabenbereich
HR Administration:
- Verwaltung des gesamten Employer - Lebenszyklus
- Einführung neuer Mitarbeiter, Vorbereitung von Einführungstagen für neue Mitarbeiter/Auszubildende in enger Zusammenarbeit mit dem Unternehmen
- Teilnahme an internationalen Projekten wie Employee Engagement, Social Media Employer Branding Kampagnen
- Benchmark Research von Personalbeschaffung; Bereitstellung von KPIs für die Personalbeschaffung, allgemeine Berichterstattung usw.
- Unterstützung bei der Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung (nur administrative Informationen, die von der Lohnbuchhaltung benötigt werden)
- Zeiterfassung für alle Mitarbeiter
Rekrutierung:
- Rekrutierung für einen zugewiesenen Personalbereich
- Durchführung von Stellen- und Aufgabenanalysen zur Dokumentation der Stellenanforderungen und -ziele
- Erstellung von Bewerbungsunterlagen und Veröffentlichung von Stellenangeboten in einschlägigen Jobbörsen/Universitäten etc.
- Bewerbermanagement: Prüfung von Bewerbungsprofilen, Durchführung von Vorstellungsgesprächen
- Unterstützung und Entwicklung von innovativen Employer Branding- und Talentakquisitionsstrategien (Hochschulmarketingaktivitäten, strategische Partnerschaften etc.)
HR Projektmanagement:
- Fortführung der Digitalisierungsprogramme und kontinuierliche Verbesserung der HR-Prozesse
- Evaluierung weiterer HR-Projekte gemeinsam mit dem Head of HR- Aktive Teilnahme an Projekten und Übernahme der Rolle als SME für bestimmte HR-Themen
- Mitgestaltung und Umsetzung einer übergreifenden HR-Strategie gemeinsam mit dem Head of HR (Digitalisierung etc.)
- Beratung und Coaching von Stakeholdern zu HR-Themen
- Change Management Projekte: Partner bei der Transformation unseres Unternehmens und Vorbild bei der Umsetzung von Veränderungen
Deine Skills
- Master-Abschluss oder gleichwertiger Abschluss durch Erfahrung
- 3-5 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen HR-Funktion und/oder in der Talentakquise
- Sprachkenntnisse: Deutsch, Englisch, Französisch, Italienisch (ist ein Plus)
- Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten und Kundenorientierung
- Proaktiver Ansatz und enthusiastische Persönlichkeit
- Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und zu pflegen
- Veränderungswille und Wachstumsorientierung, Bereitschaft, in einem dynamischen Umfeld über sich hinauszuwachsen
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Die intelligenteste Jobsuchmaschine.
-
Standort
-
Start
Ab sofort, unbefristet
-
Pensum
60 - 80%
60 - 80% -
Anstellung
Fachposition
- Fachposition
- Führungsposition
- Executive
-
Erfahrung
Professional
- 2 Jahre
- 4 Jahre
- 6 Jahre
- 8 Jahre
- 10 Jahre
- 18 + Jahre
Benefits
-
Attraktive Leistungen bei Krankheit und Unfall
-
Beteiligung oder Übernahme Handy und Notebook
-
Beteiligung oder Übernahme Firmenwagen
-
Flexible Arbeitszeitgestaltung
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Beteiligung am Geschäftserfolg und Prämien
-
Überdurchschnittliche Ferien- und Freitage
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Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
-
Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
-
Eingespieltes und dynamisches Team
-
Offene Unternehmenskultur
Informationen zum Unternehmen
-
Kategorien
Unser Rocken Partner ist Als Marktführer und erster Ansprechpartner in den Bereichen Vermietung, Verkauf, Service und Schulung von Arbeitsbühnen. Ihr Sortiment reicht von kleinen Scheren- bis zu LKWBühnen mit Arbeitshöhen von mehr als 50 Meter. Mit Höchstleistungen in allen Bereichen setzen Sie neue Massstäbe in der Branche.
Dein Aufgabenbereich
- Strategische und operative HR-Beratung für Führungskräfte in der Schweiz.
- Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien und -Prozessen.
- Koordination und Durchführung von Recruiting-Prozessen inklusive Auswahlverfahren.
- Planung und Umsetzung von Personalentwicklungsmassnahmen.
- Betreuung von Change-Management-Projekten.
- Durchführung von Mitarbeitergesprächen und -bewertungen.
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und unternehmensinterner Vorschriften.
- Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern, wie Behörden und Bildungseinrichtungen.
Deine Skills
- Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung.
- HR-Weiterbildung, z.B. HR-Fachmann/-frau mit eidg. Fachausweis oder Diplom im Human Resource Management einer anerkannten Schweizer Bildungsinstitution.
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise auch als Berufsbildner.
- Kenntnisse im schweizerischen Arbeitsrecht und Sozialversicherungsbereich.
- Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und hohe Dienstleistungsorientierung.
- Analytisches Denkvermögen und strategische Arbeitsweise.
- Sehr gute Deutschkenntnisse.
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