- Entwicklung von HR-Richtlinien und -prozessen, um die Unternehmensziele zu unterstützen.
- Verantwortung für die Personalbeschaffung, -auswahl und -integration.
- Implementierung von Talentmanagement-Programmen und Nachfolgeplanung.
- Beratung und Unterstützung der Führungsebene bei personalbezogenen Fragestellungen.
- Gewährleistung der Compliance mit den gesetzlichen Vorschriften und Unternehmensrichtlinien im HR-Bereich.
- Pflege und Optimierung des HR-Informationssystems.
- Durchführung von Mitarbeitergesprächen und Konfliktlösungen.
- Initiierung von Massnahmen zur Förderung der Mitarbeiterengagement und -entwicklung
25 Personalmanagement in Beinwil am See
- Markt- und Leistungsgerechte Löhne
- Komfortables Büro mit moderner Infrastruktur
- Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
- Homeoffice
- Komfortables Büro mit moderner Infrastruktur
- Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
- Markt- und Leistungsgerechte Löhne
- Eingespieltes und dynamisches Team
- Offene Unternehmenskultur
- Attraktive Mitarbeiterrabatte
- Komfortables Büro mit moderner Infrastruktur
- Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
- Homeoffice
- Markt- und Leistungsgerechte Löhne
- Kostenlose Früchte und Getränke
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Markt- und Leistungsgerechte Löhne
- Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
- Homeoffice
- Beteiligung oder Übernahme Parkplatz
- Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Komfortables Büro mit moderner Infrastruktur
- Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Komfortables Büro mit moderner Infrastruktur
- Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
Verantwortliche Personalwesen 80-100% (m/w/d)
Rothrist
80 - 100%
Alleinbuchhalter: in 100% (m/w/d)
Dietwil
100%
Lohn:
90 - 100k
Personalbusinesspartner: in 80 - 100% (m/w/d)
Aarau
80 - 100%
HR Business Partner (m/w/d)
Baden
80 - 100%
HR Allrounder 80-100% (m/w/d)
Wohlen AG
80 - 100%
HR Generalist 80% (m/w/d)
Lenzburg
80 - 100%
Lead Personal & Administration (m/w/d)
Oftringen
70 - 80%
Senior HR Business Partner (m/w/d)
Oftringen
80 - 100%
HR-Manager (Operations) 80-100% (m/w/d)
Rupperswil
80 - 100%
HR Manager: in 80-100% (m/w/d)
Staufen
80 - 100%
-
Standort
-
Start
Ab sofort, unbefristet
-
Pensum
80 - 100%
80 - 100% -
Anstellung
Fachposition
- Fachposition
- Führungsposition
- Executive
-
Erfahrung
Professional
- 2 Jahre
- 4 Jahre
- 6 Jahre
- 8 Jahre
- 10 Jahre
- 18 + Jahre
Benefits
-
Markt- und Leistungsgerechte Löhne -
Komfortables Büro mit moderner Infrastruktur
-
Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
-
Internationales Umfeld
Informationen zum Unternehmen
-
Kategorien
Rocken® sucht erfahrene Fachkräfte im Bereich Human Resources. In Zusammenarbeit mit unserem Partner bieten wir Stellen in den folgenden Berufsgruppen an: HR Leiter/in, HR Manager/in, HR Business Partner, HR Fachperson, HR Generalist/in und HR Assistent/i.
Hierzu betreuen wir Schweizer KMU's sowie internationale Konzerne in der Rekrutierung der verschiedenen Vakanzen und Projekten.
Mit Rocken® Talent bieten wir eine nachhaltige und langfristige Lösung der Karriereplanung an – ein Rocken® Talent Profil ist ein lebenslanger Begleiter fürs Berufsleben. Du wirst auch proaktiv von uns auf spannende Vakanzen in der Elektronik & Elektrotechnik hingewiesen, welche deinen Kriterien wie Lohn, Arbeitsumfeld, Aufgaben etc. entsprechen.
Dein Aufgabenbereich
Deine Skills
- Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung.
- Eidgenössische Weiterbildung als HR-Fachfrau / HR-Fachmann.
- Erfahrung im Human Resources Management auf nationaler Ebene.
- Gute Kenntnisse im schweizerischen Arbeitsrecht und Sozialversicherungssystem.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Analytisches Denkvermögen und strategische Ausrichtung.
- Teamfähigkeit und interkulturelle Kompetenz.
- Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
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Die intelligenteste Jobsuchmaschine.
-
Standort
-
Start
Ab sofort, unbefristet
-
Pensum
100%
100% -
Anstellung
Fachposition
- Fachposition
- Führungsposition
- Executive
-
Lohn
90'000 - 100'000
- 60K
- 60-80K
- 80-110K
- 110-140K
- 140+
-
Erfahrung
Professional
- 2 Jahre
- 4 Jahre
- 6 Jahre
- 8 Jahre
- 10 Jahre
- 18 + Jahre
Benefits
-
Homeoffice
-
Komfortables Büro mit moderner Infrastruktur
-
Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
-
Flache Hierarchien
-
Offene Unternehmenskultur
Informationen zum Unternehmen
-
Kategorien
Dein Aufgabenbereich
- Unterstützung bei der Abwicklung von Banktransaktionen
- Buchung und Verwaltung von Kreditorenrechnungen
- Aktive Mitarbeit im Mahnwesen und bei den Kreditoren-Zahlungsläufen
- Mitwirkung bei der Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen in enger Zusammenarbeit mit dem Finance-Teamleiter
- Regelmässige Erstellung des Cashforecasts
- Eigenständige Durchführung der Mwst-Abrechnung mit entsprechender Abstimmung
- Unterstützung in der Lohnbuchhaltung
- Flexibles Aushelfen und Vertreten bei sämtlichen HR-Administrationsaufgaben
- Kommunikation und Abstimmung mit diversen internen und externen Ansprechpartnern
Deine Skills
- Du verfügst über 3-5 Jahre praktische Erfahrung in der Buchhaltung
- Deine Excelkenntnisse sind auf einem sehr guten Niveau
- Erfahrung mit Microsoft Dynamics NAV wäre von Vorteil
- Eigeninitiative und Selbständigkeit zeichnen deine Arbeitsweise aus
- Du bist bereit, kontinuierlich dazuzulernen und Prozesse laufend zu optimieren
- Fliessende Deutschkenntnisse weitere Sprachen von Vorteil
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Die intelligenteste Jobsuchmaschine.
-
Standort
-
Start
Ab sofort, unbefristet
-
Pensum
80 - 100%
80 - 100% -
Anstellung
Fachposition
- Fachposition
- Führungsposition
- Executive
-
Erfahrung
Professional
- 2 Jahre
- 4 Jahre
- 6 Jahre
- 8 Jahre
- 10 Jahre
- 18 + Jahre
Benefits
-
Markt- und Leistungsgerechte Löhne
-
Eingespieltes und dynamisches Team
-
Offene Unternehmenskultur
Informationen zum Unternehmen
-
Firmengrösse100-200
-
Kategorien
Dein Aufgabenbereich
- Du übernimmst eigenverantwortlich die Personalaufgaben von A-Z, dazu gehören Ein- und Austrittsmodalitäten, das Verfassen von Arbeitsverträgen und -Zeugnissen sowie die Koordination mit Sozialversicherungen, Ämtern und Behörden.
- Du betreust und berätst Führungskräfte sowie Mitarbeitende während des gesamten Employee Lifecycle.
- Du trägst die Verantwortung für die gesamte Lehrlingsbetreuung.
- Du optimierst und passt Personalprozesse an, um eine effiziente Arbeitsweise zu gewährleisten.
- Du baust ein HR-Reporting auf, erstellst HR-Kennzahlen und führst moderne HR-Instrumente ein.
- Du organisierst Firmenevents, um das Teamzusammengehörigkeitsgefühl zu stärken.
- Du leitest Projekte und Teilprojekte, beispielsweise im Bereich Digitalisierung, Nachfolgeplanung und Personalentwicklung.
- Du arbeitest aktiv in Lohn- und Administrationsthemen mit und übernimmst die Stellvertretung bei Bedarf.
- Du unterstützt das HR-Team bei Abwesenheiten, um einen reibungslosen Ablauf sicherzustellen.
Deine Skills
- Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und eine Weiterbildung im Personalwesen, zum Beispiel als HR-Fachfrau/mann.
- Du bringst mehrjährige Generalisten-Erfahrung im Bereich HR mit und idealerweise auch Berufserfahrung in weiteren HR-Disziplinen wie Rekrutierung, Lohn und/oder Sozialversicherungen.
- Du verfügst über sehr gute Kenntnisse in der MS Office-Palette und in HR-Systemen. Kenntnisse in Abacus sind von Vorteil.
- Du beherrschst die deutsche Sprache fliessend in Wort und Schrift.
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Die intelligenteste Jobsuchmaschine.
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Standort
-
Start
Ab sofort, unbefristet
-
Pensum
80 - 100%
80 - 100% -
Anstellung
Fachposition
- Fachposition
- Führungsposition
- Executive
-
Erfahrung
Professional
- 2 Jahre
- 4 Jahre
- 6 Jahre
- 8 Jahre
- 10 Jahre
- 18 + Jahre
Benefits
-
Attraktive Mitarbeiterrabatte
-
Komfortables Büro mit moderner Infrastruktur
-
Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
-
Eingespieltes und dynamisches Team
-
Offene Unternehmenskultur
Informationen zum Unternehmen
-
Firmengrösse20-50
-
Kategorien
Deine Rolle
- Eine Schlüsselrolle in einem innovativen und schnell wachsenden Unternehmen.
- Ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, das Kreativität und persönliche Entwicklung fördert.
- Konkurrenzfähige Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen.
- Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten.
- Vielfältige Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Dein Aufgabenbereich
- Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien, die die Unternehmensziele unterstützen.
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen.
- Steuerung des Talentmanagements, einschliesslich Recruiting, Mitarbeiterentwicklung und Nachfolgeplanung.
- Konzeption und Durchführung von Mitarbeiterbindungs- und Engagement-Programmen.
- Analyse von HR-Metriken zur Optimierung der Personalstrategien und -prozesse.
Deine Skills
- Kaufmännische Ausbildung mit Zusatzausbildung HR-Assistent/in und Eidg. Fachausweis
- Mindestens drei Jahre Erfahrung in einer HR-Business-Partner-Rolle oder einer vergleichbaren Position.
- Starke kommunikative Fähigkeiten und die Fähigkeit, als vertrauensvoller Berater für das Management zu fungieren
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Die intelligenteste Jobsuchmaschine.
-
Standort
-
Start
Ab sofort, unbefristet
-
Pensum
80 - 100%
80 - 100% -
Anstellung
Fachposition
- Fachposition
- Führungsposition
- Executive
-
Erfahrung
Professional
- 2 Jahre
- 4 Jahre
- 6 Jahre
- 8 Jahre
- 10 Jahre
- 18 + Jahre
Benefits
-
Homeoffice
-
Markt- und Leistungsgerechte Löhne
-
Kostenlose Früchte und Getränke
-
Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
-
Komfortables Büro mit moderner Infrastruktur
-
Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
-
Internationales Umfeld
-
13. Monatsgehalt
Informationen zum Unternehmen
-
Kategorien
Rocken® sucht erfahrene Fachkräfte im Bereich Human Resources. In Zusammenarbeit mit unserem Partner bieten wir Stellen in den folgenden Berufsgruppen an: HR Leiter/in, HR Manager/in, HR Business Partner, HR Fachperson, HR Generalist/in und HR Assistent/i.
Hierzu betreuen wir Schweizer KMU's sowie internationale Konzerne in der Rekrutierung der verschiedenen Vakanzen und Projekten.
Mit Rocken® Talent bieten wir eine nachhaltige und langfristige Lösung der Karriereplanung an – ein Rocken® Talent Profil ist ein lebenslanger Begleiter fürs Berufsleben. Du wirst auch proaktiv von uns auf spannende Vakanzen in der Elektronik & Elektrotechnik hingewiesen, welche deinen Kriterien wie Lohn, Arbeitsumfeld, Aufgaben etc. entsprechen.
Dein Aufgabenbereich
- Verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess, einschliesslich Kandidatensuche, Vorstellungsgespräche führen und Einstellungsentscheidungen treffen.
- Entwicklung und Implementierung von HR-Policies und -Verfahren entsprechend den lokalen Arbeitsgesetzen.
- Beratung und Unterstützung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen HR-Angelegenheiten, einschliesslich Leistungsmanagement und Konfliktlösung.
- Verwaltung von Mitarbeiterdaten und Sicherstellung der Datenschutz-Compliance.
- Durchführung von Schulungen und Workshops zu verschiedenen HR-Themen.
- Zusammenarbeit mit dem Management bei der Planung und Umsetzung von Mitarbeiterentwicklungsprogrammen.
- Verwaltung von HR-bezogenen Projekten und Initiativen.
- Teilnahme an HR-bezogenen Meetings.
Deine Skills
- Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung.
- Weiterbildung als HR Fachfrau/mann mit eidg. Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise in einem internationalen Umfeld.
- Fundiertes Wissen über schweizerische Arbeitsgesetze und Best Practices im HR-Management.
- Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten und die Fähigkeit, mit verschiedenen Interessengruppen zusammenzuarbeiten.
- Starke organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten.
- Proaktive Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten.
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
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Die intelligenteste Jobsuchmaschine.
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Standort
-
Start
Ab sofort, unbefristet
-
Pensum
80 - 100%
80 - 100% -
Anstellung
Fachposition
- Fachposition
- Führungsposition
- Executive
-
Erfahrung
Professional
- 2 Jahre
- 4 Jahre
- 6 Jahre
- 8 Jahre
- 10 Jahre
- 18 + Jahre
Benefits
-
Flexible Arbeitszeitgestaltung
-
Markt- und Leistungsgerechte Löhne
-
Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
-
Internationales Umfeld
Informationen zum Unternehmen
-
Firmengrösse200-500
-
Kategorien
Dein Aufgabenbereich
- Verantwortlich für die Rekrutierung von Mitarbeitern, einschliesslich der Erstellung von Stellenanzeigen, Screening von Lebensläufen und Durchführung von Vorstellungsgesprächen.
- Entwicklung und Umsetzung von HR-Richtlinien und -Verfahren unter Berücksichtigung der geltenden schweizerischen Arbeitsgesetze.
- Betreuung der Mitarbeiter in allen HR-Angelegenheiten, inkl. Leistungsmanagement, Mitarbeiterentwicklung und Konfliktlösung.
- Verwaltung der Personalakten und sicherstellen der Einhaltung von Datenschutzbestimmungen.
- Durchführung von Schulungen und Workshops zu verschiedenen HR-Themen.
- Zusammenarbeit mit dem Management bei der Entwicklung von Strategien zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung.
- Unterstützung bei der Implementierung von HR-Technologien und -Systemen zur Verbesserung der Effizienz.
- Teilnahme an HR-relevanten Meetings und Projekten.
Deine Skills
- Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung.
- Weiterbildung als HR Fachfrau/mann mit eidg. Fachausweis.
- Mehrere Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer Generalistenrolle.
- Fundiertes Wissen über schweizerische Arbeitsgesetze und Best Practices im HR-Management.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und Prioritäten zu setzen.
- Starke Problemlösungsfähigkeiten und ein proaktiver Ansatz.
- Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse.
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Die intelligenteste Jobsuchmaschine.
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Standort
-
Start
Ab sofort, unbefristet
-
Pensum
70 - 80%
70 - 80% -
Arbeitsmodell
Hybrid
Hybrid -
Anstellung
Führungsposition
- Fachposition
- Führungsposition
- Executive
-
Erfahrung
Senior
- 2 Jahre
- 4 Jahre
- 6 Jahre
- 8 Jahre
- 10 Jahre
- 18 + Jahre
Informationen zum Unternehmen
-
Kategorien
Dein Aufgabenbereich
- Als Leiter:in der Bereiche Personal und Administration übernehmen Sie die HR-Verantwortung für rund 90 Mitarbeitende
- Sie optimieren bestehende Prozesse und entwickeln Standards in Form einer Betriebsordnung und Reglementen, in enger Abstimmung mit der Gruppenleitung und Geschäftsleitung
- Die Führung und Koordination Ihres Teams von 3-4 MitarbeiterInnen liegt in Ihrer Verantwortung
- Sie sind aktiv im Tagesgeschäft eingebunden und nehmen aktiv an den Arbeitsprozessen teil
Deine Skills
- Weiterbildung als HR-Fachmann/-frau mit entsprechender Berufserfahrung
- Sie sind versiert im Umgang mit MS365 (Teams, Word, Excel, PowerPoint)
- Sie sind ein:e Teamplayer:in und schätzen Herausforderungen
- Ihre Arbeitsbelastung können Sie flexibel anpassen, insbesondere in Zeiten mit erhöhtem Arbeitsaufkommen
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Die intelligenteste Jobsuchmaschine.
-
Standort
-
Start
Ab sofort, unbefristet
-
Pensum
80 - 100%
80 - 100% -
Arbeitsmodell
Hybrid
Hybrid -
Anstellung
Fachposition
- Fachposition
- Führungsposition
- Executive
-
Erfahrung
Professional
- 2 Jahre
- 4 Jahre
- 6 Jahre
- 8 Jahre
- 10 Jahre
- 18 + Jahre
Benefits
-
Homeoffice
-
Beteiligung oder Übernahme Parkplatz
-
Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
-
Eingespieltes und dynamisches Team
-
Flache Hierarchien
-
Offene Unternehmenskultur
Informationen zum Unternehmen
-
Kategorien
Dein Aufgabenbereich
- Selbstbewusst fungierst du als HR-Sparringpartner:in, die erste Anlaufstelle für jegliche HR-Belange im Unternehmen.
- Du stehst Führungskräften und Mitarbeitenden mit Rat und Tat zur Seite, angefangen bei personalrelevanten Fragen bis hin zur Verwaltung, von Eintritt bis Austritt.
- Mit deiner proaktiven Herangehensweise optimierst und entwickelst du kontinuierlich die HR-Instrumente weiter.
- Gemeinsam mit dem HR-Leiter setzt du die HR-Strategie des Unternehmens operativ in den entsprechenden Bereichen um. Dein Engagement zeigt sich auch bei der Mitgestaltung von Veränderungsprozessen, wo du Führungskräfte und Mitarbeitende auf ihrem Weg der Transformation und Personalentwicklung begleitest.
Deine Skills
- Mit einem eidgenössischen Fachausweis als HR-Fachperson oder einer äquivalenten Weiterbildung im HR-Bereich bist du ausgestattet.
- Deine mehrjährige Erfahrung im modernen HR, insbesondere in einem KMU-Umfeld, unterstreicht deine Kompetenz.
- Du verfügst über fundiertes Fachwissen in den Bereichen Personal-, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
- Als kommunikationsstarke und durchsetzungsfähige Persönlichkeit mit einer Hands-on-Mentalität gehst du Herausforderungen proaktiv an.
- Du hast sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
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Die intelligenteste Jobsuchmaschine.
-
Standort
-
Start
Ab sofort, unbefristet
-
Pensum
80 - 100%
80 - 100% -
Arbeitsmodell
Hybrid
Hybrid -
Anstellung
Fachposition
- Fachposition
- Führungsposition
- Executive
-
Erfahrung
Professional
- 2 Jahre
- 4 Jahre
- 6 Jahre
- 8 Jahre
- 10 Jahre
- 18 + Jahre
Benefits
-
Flexible Arbeitszeitgestaltung
-
Komfortables Büro mit moderner Infrastruktur
-
Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
-
Flache Hierarchien
-
Offene Unternehmenskultur
Informationen zum Unternehmen
-
Firmengrösse1'000-10'000
-
Kategorien
Dein Aufgabenbereich
- Du leitest das HR Operations Team in der Schweiz, um eine herausragende Employee Experience sicherzustellen und gesetzliche Anforderungen zu erfüllen.
- Du arbeitest eng mit HR Business Partnering und Talent Acquisition zusammen, führst ein Team bestehend aus einem HR Assistant und einer Praxisbildung für KV-Lernende im HR.
- Du leitest oder arbeitest aktiv an lokalen HR-Projekten mit, insbesondere in den Bereichen HR Operations, Digitalisierung und Technologie.
- Du sicherst die Leistung von HR Services im Employee Life Cycle, mit Fokus auf Administration wie Payroll, Sozialversicherungen, Ein- und Austritte, Vertragswesen.
- Du gestaltest und führst aktiv jährliche HR-Prozesse durch, wie Jahresendarbeiten und Revisionen.
- Du steuerst die HR-spezifische interne Kommunikation für die Schweiz.
- Du managst bestehende externe Partner und unterstützt bei der Evaluierung neuer Partner.
- Du analysierst Bedarfe, entwickelst und leitest Projekte zur Verbesserung der HR Operations und Employee Experience.
- Du betreust und führst die HR-Lernenden im Rahmen der Praxisbildung für KV-Lernende im HR.
Deine Skills
- Du bringst mindestens 8 Jahre Erfahrung in HR Operations mit.
- Führungserfahrung ist für dich selbstverständlich, und du freust dich darauf, ein kleines Team zu leiten.
- Du verfügst über Erfahrung im Schweizer Arbeitsrecht und im Sozialversicherungswesen.
- Die Betreuung von KV-Lernenden bereitet dir Freude, und du hast bereits Erfahrung in der Entwicklung junger Talente gesammelt.
- Deine Deutschkenntnisse sind fliessend in Wort und Schrift.
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Die intelligenteste Jobsuchmaschine.
-
Standort
-
Start
Ab sofort, unbefristet
-
Pensum
80 - 100%
80 - 100% -
Arbeitsmodell
Hybrid
Hybrid -
Anstellung
Fachposition
- Fachposition
- Führungsposition
- Executive
-
Erfahrung
Professional
- 2 Jahre
- 4 Jahre
- 6 Jahre
- 8 Jahre
- 10 Jahre
- 18 + Jahre
Benefits
-
Flexible Arbeitszeitgestaltung
-
Komfortables Büro mit moderner Infrastruktur
-
Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
-
Flache Hierarchien
-
Offene Unternehmenskultur
Informationen zum Unternehmen
-
Firmengrösse1'000-10'000
-
Kategorien
Dein Aufgabenbereich
- Leitung des HR Operations Teams für Hero in der Schweiz, um eine herausragende Employee Experience sicherzustellen und gesetzliche Anforderungen zu erfüllen.
- Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnering und Talent Acquisition, Führung eines Teams bestehend aus einem HR Assistant und einer Praxisbildung für KV-Lernende im HR.
- Leitung oder aktive Mitarbeit an lokalen HR-Projekten, insbesondere in den Bereichen HR Operations, Digitalisierung und Technologie.
- Sicherstellung der Leistung von HR Services im Employee Life Cycle, mit Fokus auf Administration wie Payroll, Sozialversicherungen, Ein- und Austritte, Vertragswesen.
- Gestaltung und Durchführung jährlicher HR-Prozesse wie Jahresendarbeiten und Revisionen.
- Steuerung der HR-spezifischen internen Kommunikation für die Schweiz.
- Management bestehender externer Partner und Unterstützung bei der Evaluierung neuer Partner.
- Analyse von Bedarfen, Entwicklung und Leitung von Projekten zur Verbesserung der HR Operations und Employee Experience.
- Betreuung und Führung der HR-Lernenden im Rahmen der Praxisbildung für KV-Lernende im HR.
Deine Skills
- Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung
- Führungserfahrung
- Erfahrung mit dem Schweizer Arbeitsrecht und dem Sozialversicherungswesen
- Fliessende Deutschkenntnisse
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