4 Human Resources - Personalmanagement in Bern
Leiter:in Personalwesen Gesundheitswesen (m/w/d)
Über
Verantwortung
Fachliche und personelle Führung des HR-Bereichs
Verantwortung für die Umsetzung und Weiterentwicklung der HR-Strategie
Beratung und Unterstützung von Führungskräften in sämtlichen HR-Prozessen
Sicherstellung einer professionellen Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
Verantwortung für Recruiting, Personalentwicklung und Nachfolgeplanung
Überwachung der Lohnverarbeitung sowie der Sozialversicherungen
Leitung von HR-Projekten sowie Optimierung und Digitalisierung der HR-Prozesse
Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsrecht und internen Richtlinien
Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsleitung und weiteren Fachbereichen
Qualifikationen
Weiterbildung als HR-Leiter:in, HR-Fachfrau/HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Führungserfahrung im Personalwesen
Erfahrung im Gesundheitswesen
Fundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht, Lohnverarbeitung, Sozialversicherungen und HR-Prozessen
Erfahrung in der Führung und Weiterentwicklung von HR-Teams
Gute Kenntnisse von HR-Systemen sowie MS Office
Sehr gute Deutschkenntnisse
Fachbereichsleitung HR (m/w/d)
Über
Rolle
In dieser Rolle gestaltest du ein Umfeld mit, in dem der Mensch im Zentrum steht und du durch dein Engagement Freude schenkst und spürbar etwas bewegen kannst. Du profitierst von zeitgemässen Anstellungsbedingungen in einem professionellen Langzeitpflegeumfeld und geniesst eine vergünstigte, hochwertige Verpflegung in der hauseigenen Gastronomie. Zudem steht dir ein umfangreiches Weiterbildungsangebot der Senevita Akademie offen, das du kostenlos für deine fachliche und persönliche Entwicklung nutzen kannst. Ergänzend erhältst du verschiedene Vergünstigungen, etwa für SBB-Halbtax, Tanken, Zusatzversicherungen, Fitness oder Apotheke. Abgerundet wird das Angebot durch gute Sozialleistungen und mindestens sechs Wochen Ferien, die dir eine verlässliche Balance zwischen Beruf und Privatleben ermöglichen.
Verantwortung
- Du führst den Bereich Administration fachlich, personell und organisatorisch und entwickelst dein Team gezielt weiter.
- In dieser Rolle stellst du einen professionellen, kundenorientierten Empfang sowie eine effiziente Bewohneradministration und -fakturierung sicher.
- Du verantwortest die gesamte Personaladministration und den operativen HR Life Cycle von der Rekrutierung bis zum Austritt.
- Als Fachbereichsleitung Personal und Verwaltung koordinierst du Debitoren- und Kreditorenmanagement sowie die Bewirtschaftung des Lohnsystems in Zusammenarbeit mit dem Hauptsitz.
- Du fungierst als zentrale HR-Ansprechperson für Mitarbeitende und Linienvorgesetzte in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen.
- In dieser Rolle wirkst du aktiv an Marketing- und Werbemassnahmen mit und leitest interne wie externe Projekte zur Weiterentwicklung von Dienstleistungen, Qualität und Abläufen.
Qualifikationen
- Du verfügst über eine kaufmännische Grundausbildung und eine erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung im HR-Bereich.
- Du hast mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im HR sowie in der Administration.
- Du bringst Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position mit.
- Du arbeitest effizient, strukturiert und zuverlässig und handelst unternehmerisch.
- Du bist IT-affin, beherrschst die MS-Office-Palette sehr gut und kennst idealerweise Business Central, Rexx oder PEP.
- Du überzeugst durch hohe Sozialkompetenz, Verantwortungsbewusstsein und stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift.
Benefits
Human Resources Teamleiter/in (m/w/d)
Über
Rolle
Ein führendes Unternehmen im Bereich Gebäude- und Infrastrukturtechnik bietet umfassende Dienstleistungen rund um technische Systeme in Gebäuden. Das Leistungsspektrum umfasst Planung, Umsetzung und Wartung integrierter Lösungen in verschiedenen technischen Disziplinen – von Energie- und Gebäudetechnik bis hin zu IT- und Kommunikationslösungen.
Die Stärke des Unternehmens liegt in der gesamtheitlichen Betrachtung sowie der Kombination verschiedener Fachbereiche. Als Teil eines grösseren Verbunds gehört es zu den bedeutenden Anbietern in diesem Segment und steht für innovative, nachhaltige und vielseitige Lösungen.
Verantwortung
Führung des HR-Services-Teams (6–8 Mitarbeitende) sowie Sicherstellung effizienter HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles
Verantwortung für die Lohnverarbeitung inkl. Sozialversicherungen, Jahresabschlussarbeiten und Einhaltung gesetzlicher Vorgaben, mit aktiver operativer Mitarbeit
Optimierung von Prozessen und Weiterentwicklung digitaler HR-Tools inkl. Reporting und Kennzahlen
Zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende sowie enge Zusammenarbeit mit HR-Schnittstellen und Mitwirkung in Projekten und Audits
Qualifikationen
Abgeschlossene Grundausbildung mit HR-Weiterbildung (Fachausweis, CAS oder HF/FH)
Mehrjährige Führungserfahrung sowie fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und in GAV der Baubranche
Vertiefte Expertise in Payroll und Sozialversicherungen
Strukturierte, effiziente Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch
Benefits
HR Business Partner/in (m/w/d)
Rolle
Ein traditionsreiches Familienunternehmen in der Schweiz zählt zu den führenden Anbietern in einem vielseitigen Mobilitätsumfeld. Mit langjähriger Erfahrung verbindet das Unternehmen Tradition und Innovation und legt grossen Wert auf Qualität sowie Kundenorientierung.
Die Geschäftstätigkeit umfasst unter anderem den Import von Markenprodukten, den Betrieb von Standorten im Service- und Handelsbereich, logistische Dienstleistungen sowie ergänzende Finanzlösungen. Damit deckt das Unternehmen ein breites Spektrum entlang der gesamten Wertschöpfungskette ab.
Verantwortung
Erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende an mehreren Standorten entlang des gesamten Employee Lifecycles
Eigenverantwortliche Rekrutierung von Fach- und Führungskräften inkl. Begleitung des gesamten Auswahlprozesses
Aktive Mitwirkung und Begleitung von Veränderungsprozessen
Verantwortung für die HR-Administration
Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei zentralen HR-Prozessen
Qualifikationen
Kaufmännische Grundausbildung mit HR-Weiterbildung (mind. eidg. Fachausweis)
Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Position
Proaktive, pragmatische und selbstständige Persönlichkeit mit lösungsorientiertem Auftreten
Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
