42 Personalmanagement in Bern

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    HR Manager 80-100% (m/w/d) in Herzogenbuchsee

    08.05.2024
    ID: 178187
    • Standort

      Herzogenbuchsee

    • Start

      Ab sofort, unbefristet

    • Pensum

      80 - 100%

      80 - 100%
    • Anstellung

      Fachposition

      • Fachposition
      • Führungsposition
      • Executive
    • Erfahrung

      Professional

      • 2 Jahre
      • 4 Jahre
      • 6 Jahre
      • 8 Jahre
      • 10 Jahre
      • 18 + Jahre
    Benefits
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      Flexible Arbeitszeitgestaltung
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      Komfortables Büro mit moderner Infrastruktur
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      Eingespieltes und dynamisches Team
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      Offene Unternehmenskultur

    Informationen zum Unternehmen

    Dein Aufgabenbereich

    • Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele.
    • Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess, einschliesslich Stellenanzeigen und Auswahlverfahren.
    • Implementierung von effektiven Mitarbeiterentwicklungsprogrammen und Schulungen.
    • Betreuung und Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen.
    • Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen und Unternehmensrichtlinien im Bereich Human Resources.
    • Pflege und Weiterentwicklung des HR-Informationssystems.
    • Durchführung von Mitarbeiterbewertungen und Leistungsbeurteilungen.
    • Initiierung und Umsetzung von Massnahmen zur Mitarbeiterbindung und -motivation.

    Deine Skills

    • Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung.
    • Eidgenössische Weiterbildung als HR-Fachfrau / HR-Fachmann.
    • Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Human Resources.
    • Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und HR-Management.
    • Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen.
    • Gute organisatorische Fähigkeiten und strategisches Denkvermögen.
    • Hohe Sozialkompetenz und Empathie im Umgang mit Mitarbeitern.
    • Sehr gute Deutschkenntnisse.
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    Die intelligenteste Jobsuchmaschine.
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      2min
      Bewerbungsprozess
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      +5'600
      Partnerfirmen
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      93%
      Trefferquote durch AI
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      100%
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    HR-Business Partner - 80-100% - Gesundheitswesen (m/w/d) in Langnau im Emmental

    08.05.2024
    ID: 196639
    • Standort

      Langnau im Emmental

    • Start

      Ab sofort, unbefristet

    • Pensum

      80 - 100%

      80 - 100%
    • Anstellung

      Fachposition

      • Fachposition
      • Führungsposition
      • Executive
    • Erfahrung

      Professional

      • 2 Jahre
      • 4 Jahre
      • 6 Jahre
      • 8 Jahre
      • 10 Jahre
      • 18 + Jahre
    Benefits
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      Flexible Arbeitszeitgestaltung
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      Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
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      Eingespieltes und dynamisches Team
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      Offene Unternehmenskultur

    Informationen zum Unternehmen

    Unser Rocken Partnerin ist eine renommierte Organisation, die sich der Betreuung und Unterstützung von Menschen im Alter sowie Menschen mit Beeinträchtigungen verschrieben hat. Mit deren Zentrale in einer idyllischen ländlichen Region in der Schweiz und einer Präsenz an mehreren Standorten im Herzen des Emmentals und im Oberaargau, bietet unsere Partnerin ein breites Spektrum an Dienstleistungen und Einrichtungen.

    Das Team, bestehend aus rund 500 engagierten Mitarbeitenden, ist das grösste Kapital. Mit Fachwissen, Empathie und Hingabe arbeiten sie tagtäglich daran, deren Klienten eine angenehme und unterstützende Umgebung zu bieten. Sie legen grossen Wert auf die persönliche und berufliche Entwicklung deren Angestellten und fördern eine Kultur, in der Zusammenarbeit, Respekt und menschliche Werte an oberster Stelle stehen.

    Dein Aufgabenbereich

    • Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen Personalangelegenheiten
    • Durchführung von Rekrutierungsaktivitäten, einschließlich Stellenausschreibungen, Bewerberauswahl und Interviews
    • Entwicklung und Implementierung von HR-Richtlinien und -Verfahren, die den gesetzlichen Anforderungen entsprechen
    • Überwachung der Mitarbeiterleistung und Entwicklung von Maßnahmen zur Leistungssteigerung
    • Konfliktmanagement und Vermittlung bei Arbeitskonflikten
    • Mitarbeit bei der Planung und Umsetzung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen für Mitarbeiter
    • Zusammenarbeit mit externen Partnern wie Behörden und Beratungsunternehmen bei HR-relevanten Themen
    • Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und Vorschriften

    Deine Skills

    • Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Human Resources
    • Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Rolle als HR Business Partner, vorzugsweise im Sozialbereich
    • Fundierte Kenntnisse der schweizerischen Arbeitsgesetze und -vorschriften
    • Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und zu pflegen
    • Lösungsorientierter Ansatz bei der Bewältigung von Problemen und Konflikten
    • Starke organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, in einem sich schnell verändernden Umfeld zu arbeiten
    • Selbstständigkeit und Eigeninitiative
    • Stilsicher in Deutsch, weitere Sprachen von Vorteil
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      2min
      Bewerbungsprozess
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    HR-BP - 80-100% - Sozialwesen (m/w/d) in Trubschachen

    07.05.2024
    ID: 196638
    • Standort

      Trubschachen

    • Start

      Ab sofort, unbefristet

    • Pensum

      80 - 100%

      80 - 100%
    • Anstellung

      Fachposition

      • Fachposition
      • Führungsposition
      • Executive
    • Erfahrung

      Professional

      • 2 Jahre
      • 4 Jahre
      • 6 Jahre
      • 8 Jahre
      • 10 Jahre
      • 18 + Jahre
    Benefits
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      Flexible Arbeitszeitgestaltung
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      Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
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      Eingespieltes und dynamisches Team
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      Offene Unternehmenskultur

    Informationen zum Unternehmen

    Unser Rocken Partnerin ist eine renommierte Organisation, die sich der Betreuung und Unterstützung von Menschen im Alter sowie Menschen mit Beeinträchtigungen verschrieben hat. Mit deren Zentrale in einer idyllischen ländlichen Region in der Schweiz und einer Präsenz an mehreren Standorten im Herzen des Emmentals und im Oberaargau, bietet unsere Partnerin ein breites Spektrum an Dienstleistungen und Einrichtungen.

    Das Team, bestehend aus rund 500 engagierten Mitarbeitenden, ist das grösste Kapital. Mit Fachwissen, Empathie und Hingabe arbeiten sie tagtäglich daran, deren Klienten eine angenehme und unterstützende Umgebung zu bieten. Sie legen grossen Wert auf die persönliche und berufliche Entwicklung deren Angestellten und fördern eine Kultur, in der Zusammenarbeit, Respekt und menschliche Werte an oberster Stelle stehen.

    Dein Aufgabenbereich

    • Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen HR-relevanten Fragen
    • Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, um die Geschäftsziele zu unterstützen
    • Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess, einschließlich Bedarfsanalyse, Stellenausschreibungen, Bewerberauswahl und Vertragsverhandlungen
    • Durchführung von Mitarbeiterbewertungen und Leistungsbeurteilungen
    • Identifizierung von Schulungsbedarf und Entwicklung von Schulungsprogrammen
    • Aufbau und Pflege von Beziehungen zu externen Partnern wie Bildungseinrichtungen und Arbeitsämtern
    • Gewährleistung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und -vorschriften
    • Teilnahme an HR-Projekten und kontinuierliche Verbesserung der HR-Prozesse

    Deine Skills

    • Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Human Resources
    • Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung in einer HR-Rolle, idealerweise als HR Business Partner
    • Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Arbeitsgesetzen
    • Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten und die Fähigkeit, effektive Beziehungen aufzubauen
    • Starke Problemlösungsfähigkeiten und die Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten
    • Organisationstalent und die Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu managen
    • Teamorientierte Arbeitsweise und eine proaktive Einstellung
    • Stilsicher in Deutsch, weitere Sprachen von Vorteil
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      Bewerbungsprozess
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    HR Spezialistin: in (Lernende) 100% (m/w/d) in Oberbipp

    06.05.2024
    ID: 196240
    • Standort

      Oberbipp

    • Start

      Ab sofort, unbefristet

    • Pensum

      100%

      100%
    • Anstellung

      Fachposition

      • Fachposition
      • Führungsposition
      • Executive
    • Lohn

      80'000 - 100'000

      • 60K
      • 60-80K
      • 80-110K
      • 110-140K
      • 140+
    • Erfahrung

      Professional

      • 2 Jahre
      • 4 Jahre
      • 6 Jahre
      • 8 Jahre
      • 10 Jahre
      • 18 + Jahre
    Benefits
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      Flexible Arbeitszeitgestaltung
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      Beteiligung an gesundheitlichen Massnahmen
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      Attraktive Mitarbeiterrabatte
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      Markt- und Leistungsgerechte Löhne
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      Überdurchschnittliche Ferien- und Freitage
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      Beteiligung oder Übernahme ÖV-Abonnements
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      Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
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      13. Monatsgehalt
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      Coaching und Mentoring
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      Attraktive Vorsorge- und Versicherungsleistungen
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      Kantine, Essenszulagen und Vergünstigungen
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      Familienfreundliche Anstellungsbedingungen, Kinderbetreuung

    Informationen zum Unternehmen

    Rocken® hat mit Ihrer digitalen Rekrutierungslösung den Bewerbungsprozess massgeblich vereinfacht und setzt damit einen neuen, einheitlichen Standard. Wir verbinden Talente, Experten und Expertinnen in der gesamten Schweiz. Unser Netzwerk an etablierten Unternehmen stellen wir auf unserer Rocken® Talent Plattform zur Verfügung.

    Unser Partner ist eines der führenden Gesundheitsdienstleister in der Schweiz. Derzeit beschäftigt das Unternehmen schweizweit 570 Mitarbeitende. Das Unternehmen bietet Arbeitnehmern ein spannendes Umfeld und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Unternehmung.

    Starte deine neue Reise jetzt mit einem persönlichen Rocken® Talent Profil und profitiere von spannenden Jobs!

    Dein Aufgabenbereich

    • Du übernimmst den 1st Level Support für sämtliche HR-Fragen von Lernenden und Berufsbildenden.
    • Du kümmerst dich vom Ein- bis zum Austritt um die Personaladministration.
    • Du übernimmst die Rolle Praxisbildner/-in der zwei KV-Lernenden in unserer Abteilung.
    • Du hilfst bei der Rekrutierung von Lernenden im KV-Bereich mit.
    • Du bist die Ansprechperson für Eltern und Berufsbildungsämter.

    Deine Skills

    • Du hast die kaufmännische Grundausbildung abgeschlossen.
    • Du bringst Erfahrung in der HR-Administration mit, vorteilsweise in der Berufsbildung.
    • Du kennst dich im Thema Arbeitsrecht aus.
    • Deine Deutschkenntnisse sind fliessend in Wort und Schrift.
    • Du kannst dich gut auf Italienisch und Französisch verständigen.
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      2min
      Bewerbungsprozess
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      Trefferquote durch AI
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    HR-Leitung - 80-100% - Gesundheitsbranche (m/w/d) in Bern

    06.05.2024
    ID: 195804
    • Standort

      Bern

    • Start

      Ab sofort, unbefristet

    • Pensum

      80 - 100%

      80 - 100%
    • Anstellung

      Führungsposition

      • Fachposition
      • Führungsposition
      • Executive
    • Erfahrung

      Professional

      • 2 Jahre
      • 4 Jahre
      • 6 Jahre
      • 8 Jahre
      • 10 Jahre
      • 18 + Jahre
    Benefits
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      Flexible Arbeitszeitgestaltung
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      Homeoffice
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      Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
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      Eingespieltes und dynamisches Team
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      Flache Hierarchien

    Informationen zum Unternehmen

    Rocken® ist in der digitalen Rekrutierung von Talenten und Experten spezialisiert und zählt alle etablierten Unternehmen aus jeglichen Branchen zu den Partnern. Diese sind national sowie international tätig und bieten dem zukünftigen Talent eine spannende Herausforderung. Mit dem Anspruch, die besten Talente zu rekrutieren, beraten wir unsere Partner für eine langhaltige und spannende Karriereplanung mit ihren Mitarbeitern.

    Rocken® zeigt Dir die Möglichkeiten als ambitionierte Persönlichkeit gerne aus der Vogelperspektive, wo Du Verantwortung tragen wirst und Dich am besten weiterentwickeln kannst. Melde dich an und erhalte mit Rocken® Talent Dein bestes Karriereprofil im Bereich HR & Payroll.

    Dein Aufgabenbereich

    • Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und -Richtlinien für den Pflegebereich
    • Sicherstellung eines reibungslosen Rekrutierungsprozesses für Pflegekräfte
    • Leitung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen für Mitarbeiter
    • Verwaltung von Arbeitsverträgen, Leistungsbeurteilungen und Vergütungspaketen
    • Gewährleistung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und interner Richtlinien
    • Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, um deren personalbezogene Anliegen zu unterstützen
    • Analyse von HR-Daten und Erstellung von Berichten zur Unterstützung der Geschäftsleitung
    • Implementierung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -motivation

    Deine Skills

    • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder äquivalente Qualifikation
    • Fortgeschrittene Weiterbildung im Bereich Human Resources Management
    • Mindestens fünf Jahre Erfahrung in leitender Position im HR-Bereich, vorzugsweise im Gesundheitswesen
    • Fundierte Kenntnisse in der Payroll- und Lohnabrechnung
    • Starke Führungsfähigkeiten und Erfahrung in der Entwicklung von Teams
    • Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten
    • Strategisches Denken und die Fähigkeit, komplexe Probleme zu lösen
    • Stilsicher in Deutsch, verhandlungssicher in Englisch und Französisch in Wort und Schrift
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      2min
      Bewerbungsprozess
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      93%
      Trefferquote durch AI
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    HR-Sachbearbeiter: in 40% (m/w/d) in Täuffelen

    03.05.2024
    ID: 195928
    • Standort

      Täuffelen

    • Start

      Ab sofort, unbefristet

    • Pensum

      40%

      40%
    • Anstellung

      Fachposition

      • Fachposition
      • Führungsposition
      • Executive
    • Lohn

      65'000 - 85'000

      • 60K
      • 60-80K
      • 80-110K
      • 110-140K
      • 140+
    • Erfahrung

      Professional

      • 2 Jahre
      • 4 Jahre
      • 6 Jahre
      • 8 Jahre
      • 10 Jahre
      • 18 + Jahre
    Benefits
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      Beteiligung an gesundheitlichen Massnahmen
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      Offene Unternehmenskultur
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      Coaching und Mentoring
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      Attraktive Vorsorge- und Versicherungsleistungen

    Informationen zum Unternehmen

    Dein Aufgabenbereich

    • Verantwortlich für die gesamte Administration in der Personalrekrutierung und -betreuung
    • Bearbeitung von Ein- und Austrittsformalitäten wie Inserate, Arbeitsverträge, Zeugnisse und Korrespondenz
    • Vollständige Bewirtschaftung der Personaldossiers inklusive Archivierung
    • Bearbeitung der Mitarbeiterdaten in der Abacus ERP-Software
    • Organisation von Betriebsveranstaltungen und Geschenken
    • Unterstützung im Bereich Payroll und bei HR-Projekten zur kontinuierlichen Erweiterung des HR-Know-hows und Übernahme zusätzlicher Aufgaben im Laufe der Zeit

    Deine Skills

    • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
    • Weiterbildung zum HR-Assistenten / -Assistentin
    • Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer kaufmännischen Funktion mit beruflichen Kenntnissen in der HR-Administration
    • Versierter Umgang mit MS-Office
    • Selbstständige, kommunikative und teamorientierte Persönlichkeit mit einem ausgesprochen zuvorkommenden Auftreten
    • Proaktive und dienstleistungsorientierte Denk- und Handlungsweise
    • Fliessende Deutschkenntnisse
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    Die intelligenteste Jobsuchmaschine.
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      Bewerbungsprozess
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      93%
      Trefferquote durch AI
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      100%
      Feedback Kultur

    Leitung HR - 80-100% - Pflegesektor (m/w/d) in Bern

    03.05.2024
    ID: 195805
    • Standort

      Bern

    • Start

      Ab sofort, unbefristet

    • Pensum

      80 - 100%

      80 - 100%
    • Anstellung

      Führungsposition

      • Fachposition
      • Führungsposition
      • Executive
    • Erfahrung

      Professional

      • 2 Jahre
      • 4 Jahre
      • 6 Jahre
      • 8 Jahre
      • 10 Jahre
      • 18 + Jahre
    Benefits
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      Beteiligung an gesundheitlichen Massnahmen
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      Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

    Informationen zum Unternehmen

    Rocken® hat mit Ihrer digitalen Rekrutierungslösung den Bewerbungsprozess massgeblich vereinfacht und setzt damit einen neuen, einheitlichen Standard. Wir verbinden Talente, Experten und Expertinnen in der gesamten Schweiz. Unser Netzwerk an etablierten Unternehmen stellen wir auf unserer Rocken® Talent Plattform zur Verfügung.

    Unser Partner ist in der Gesundheitsbranche tätig. Das Unternehmen bietet erwachsenen Personen Betreuung und Pflege sowie ein Zuhause.

    Starte deine neue Reise jetzt mit einem persönlichen Rocken® Talent Profil und profitiere von spannenden Jobs!

    Dein Aufgabenbereich

    • Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien und -Richtlinien für den Pflegebereich
    • Rekrutierung, Auswahl und Einstellung von qualifiziertem Pflegepersonal
    • Durchführung von Mitarbeiterentwicklung und -schulungen
    • Verwaltung von Arbeitsverträgen, Leistungsbeurteilungen und Gehaltsstrukturen
    • Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und betrieblicher Richtlinien
    • Effektive Kommunikation und Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen
    • Überwachung und Analyse von HR-Metriken zur kontinuierlichen Verbesserung
    • Unterstützung des Managements bei allen personalbezogenen Angelegenheiten

    Deine Skills

    • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
    • Weiterbildung im Bereich Human Resources Management
    • Mehrjährige Erfahrung in der Führung von HR-Teams, idealerweise im Gesundheitswesen
    • Fundierte Kenntnisse in der Payroll- und Lohnabrechnung
    • Exzellente zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten
    • Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und Prioritäten zu setzen
    • Lösungsorientierte Denkweise und strategisches Denkvermögen
    • Stilsicher in Deutsch, verhandlungssicher in Englisch und Französisch in Wort und Schrift
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    Die intelligenteste Jobsuchmaschine.
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      2min
      Bewerbungsprozess
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      +5'600
      Partnerfirmen
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      93%
      Trefferquote durch AI
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      100%
      Feedback Kultur

    Personal Controller (HR Controlling) (m/w/d) in Bern

    02.05.2024
    ID: 194769
    • Standort

      Bern

    • Start

      Ab sofort, unbefristet

    • Pensum

      80 - 100%

      80 - 100%
    • Anstellung

      Fachposition

      • Fachposition
      • Führungsposition
      • Executive
    • Erfahrung

      Professional

      • 2 Jahre
      • 4 Jahre
      • 6 Jahre
      • 8 Jahre
      • 10 Jahre
      • 18 + Jahre
    Benefits
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      Flexible Arbeitszeitgestaltung
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      Gute Verkehrsanbindung und Erreichbarkeit
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      Markt- und Leistungsgerechte Löhne
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      Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
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      Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
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      Internationales Umfeld

    Informationen zum Unternehmen

    Unser Rocken Partner besteht aus rund 20 Abteilungen und ca. 750 Mitarbeitern in der gesamten Schweiz. Das Unternehmen ist in der Retail Branche tätig und bietet als Arbeitgeber folgende Benefits: Interessante Tätigkeiten, attraktive Entwicklungsmöglichkeiten, flexible Arbeitsgestaltung sowie Homeoffice Möglichkeiten.

    Dein Aufgabenbereich

    • Erstellung von HR-Kennzahlen und -Berichten zur Überwachung der Personalprozesse und -kosten
    • Analyse von HR-Daten zur Identifikation von Trends und Handlungsempfehlungen für das Management
    • Entwicklung von HR-Budgets und Forecasts in Zusammenarbeit mit dem Finanzteam
    • Überwachung und Analyse von Personalbudgets und -kosten im Hinblick auf Budgetabweichungen
    • Unterstützung bei der Entwicklung von Personalstrategien und -programmen
    • Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen zur Sicherstellung einer konsistenten und korrekten Datenerfassung

    Deine Skills

    • Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit grossem Zahlenflair
    • Sehr gute MS‐Office Kenntnisse, insbesondere Excel und Powerpoint
    • Deutsch als Muttersprache und sehr gute Englischkenntnisse
    • Schnelle Auffassungsgabe
    • Präzise und selbstständige Arbeitsweise
    • Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung
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    Die intelligenteste Jobsuchmaschine.
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      2min
      Bewerbungsprozess
    • Icon
      +5'600
      Partnerfirmen
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      93%
      Trefferquote durch AI
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      100%
      Feedback Kultur

    People Business Partner:in 80 - 100 % (m/w/d) in Langnau im Emmental

    01.05.2024
    ID: 194965
    • Standort

      Langnau im Emmental

    • Start

      Ab sofort, unbefristet

    • Pensum

      80 - 100%

      80 - 100%
    • Anstellung

      Fachposition

      • Fachposition
      • Führungsposition
      • Executive
    • Erfahrung

      Professional

      • 2 Jahre
      • 4 Jahre
      • 6 Jahre
      • 8 Jahre
      • 10 Jahre
      • 18 + Jahre
    Benefits
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      Flexible Arbeitszeitgestaltung
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      Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
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      Eingespieltes und dynamisches Team
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      Offene Unternehmenskultur

    Informationen zum Unternehmen

    Unser Rocken Partnerin ist eine renommierte Organisation, die sich der Betreuung und Unterstützung von Menschen im Alter sowie Menschen mit Beeinträchtigungen verschrieben hat. Mit deren Zentrale in einer idyllischen ländlichen Region in der Schweiz und einer Präsenz an mehreren Standorten im Herzen des Emmentals und im Oberaargau, bietet unsere Partnerin ein breites Spektrum an Dienstleistungen und Einrichtungen.

    Das Team, bestehend aus rund 500 engagierten Mitarbeitenden, ist das grösste Kapital. Mit Fachwissen, Empathie und Hingabe arbeiten sie tagtäglich daran, deren Klienten eine angenehme und unterstützende Umgebung zu bieten. Sie legen grossen Wert auf die persönliche und berufliche Entwicklung deren Angestellten und fördern eine Kultur, in der Zusammenarbeit, Respekt und menschliche Werte an oberster Stelle stehen.

    Dein Aufgabenbereich

    • Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen HR-Angelegenheiten
    • Durchführung von Personalbedarfsanalysen und Erarbeitung von HR-Strategien
    • Verantwortung für das Recruiting von Fach- und Führungskräften
    • Gestaltung und Implementierung von HR-Prozessen und -Richtlinien
    • Konfliktmanagement und Unterstützung bei der Lösung von Mitarbeiterkonflikten
    • Durchführung von Mitarbeitergesprächen und Performance-Reviews
    • Planung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
    • Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Compliance-Richtlinien

    Deine Skills

    • Abgeschlossene fundierte HR-Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
    • Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder in ähnlicher Position
    • Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten
    • Analytisches Denkvermögen und strategische Arbeitsweise
    • Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und in HR-Best Practices
    • Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
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    Die intelligenteste Jobsuchmaschine.
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      2min
      Bewerbungsprozess
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      Partnerfirmen
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      93%
      Trefferquote durch AI
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      100%
      Feedback Kultur

    Personaladministrator: in (50% Pensum) (m/w/d) in Wohlen b. Bern

    30.04.2024
    ID: 195127
    • Standort

      Wohlen b. Bern

    • Start

      Ab sofort, unbefristet

    • Pensum

      50%

      50%
    • Anstellung

      Fachposition

      • Fachposition
      • Führungsposition
      • Executive
    • Lohn

      60'000 - 85'000

      • 60K
      • 60-80K
      • 80-110K
      • 110-140K
      • 140+
    • Erfahrung

      Professional

      • 2 Jahre
      • 4 Jahre
      • 6 Jahre
      • 8 Jahre
      • 10 Jahre
      • 18 + Jahre
    Benefits
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      Homeoffice
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      Markt- und Leistungsgerechte Löhne
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      Überdurchschnittliche Ferien- und Freitage
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      Eingespieltes und dynamisches Team
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      Flache Hierarchien

    Informationen zum Unternehmen

    Unser Partner ist eine etablierte Unternehmensgruppe, welche individuelle und massgeschneiderte Baudienstleistungen anbietet. Das Unternehmen bietet ein selbständiges und verantwortungsvolle Aufgabengebiet sowie eine vertrauensvolle und angenehme Arbeitsatmosphäre.

    Dein Aufgabenbereich

    • Entwicklung, Implementierung und Überwachung von Mitarbeiter-Richtlinien und Organisationsbeziehungen
    • Erfassung von Neueinstellungen, Personaländerungen und Kündigungen
    • Bearbeitung laufender Mitarbeiteranträge wie Urlaubs- und Fortbildungsanfragen
    • Erstellung und Weitergabe von Meldebescheinigungen an Behörden und Sozialversicherungsträger
    • Führung von Personalakten
    • Aufrechterhaltung von Personalstatistiken
    • Abwicklung von Lohn- und Gehaltszahlungen
    • Verwaltung der Zeiterfassung

    Deine Skills

    • Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung
    • Weiterbildung zum HR Assistent
    • Fliessende Deutschkenntnisse weitere Sprachen sind von Vorteil
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