2 Human Resources - Personalmanagement in Lenzburg
Fachperson Rechnungswesen & HR (m/w/d)
Verantwortung
Du führst Finanz- und Anlagebuchhaltung und unterstützt bei Abschlussarbeiten
Du bearbeitest Kreditoren, Kasse, Zahlungseingänge, Kontenabstimmungen und Zahlungsläufe
Du verantwortest Personaladministration entlang des gesamten Employee Lifecycle
Du unterstützt die Lohnverarbeitung und übernimmst relevante Schnittstellenbuchungen
Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende bei personalbezogenen Fragestellungen
Qualifikationen
Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Rechnungswesen und/oder HR
Mehrjährige generalistische Berufserfahrung in Finance und Human Resources
Gute Kenntnisse der Finanzbuchhaltung und Bilanzierung
Hohe Zahlen-, Prozess- und Systemaffinität
Sehr gute Deutschkenntnisse sowie strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
Benefits
HR & Administration Manager - Lenzburg (m/w/d)
Über
Rolle
In dieser Rolle übernimmst du die Leitung der administrativen Abläufe und trägst die Verantwortung für sämtliche HR-Prozesse. Du sorgst dafür, dass administrative und personalbezogene Themen effizient, zuverlässig und serviceorientiert umgesetzt werden. Dabei stellst du sicher, dass Vorgaben, Abläufe und Unterlagen stets aktuell, korrekt und transparent sind. Du bist zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in administrativen und HR-bezogenen Fragestellungen. Durch dein Engagement leistest du einen wichtigen Beitrag zu einer professionellen Organisation und einer hohen Dienstleistungsqualität.
Verantwortung
Du führst die Bereiche Administration und Human Resources personell und fachlich
Du organisierst und optimierst administrative Prozesse
Du verantwortest Personalentwicklung, Recruiting und Onboarding
Du koordinierst Empfang, interne und externe Kommunikation sowie administrative Dienstleistungen
Du verantwortest die Erfassung abrechnungsrelevanter Leistungen
Du bearbeitest Debitoren, Kreditoren und Mahnwesen
Du unterstützt bei Besichtigungen und der Erstellung von Verträgen
Qualifikationen
Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung als HR-Assistent oder vergleichbarer Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung in HR und Administration
Erste oder mehrjährige personelle Führungserfahrung
Hohe Dienstleistungsorientierung, Belastbarkeit und strukturierte Arbeitsweise
Sehr gute Deutschkenntnisse
Benefits
