- Verantwortlich für die Rekrutierung von Mitarbeitern, einschliesslich der Erstellung von Stellenanzeigen, Screening von Lebensläufen und Durchführung von Vorstellungsgesprächen.
- Entwicklung und Umsetzung von HR-Richtlinien und -Verfahren unter Berücksichtigung der geltenden schweizerischen Arbeitsgesetze.
- Betreuung der Mitarbeiter in allen HR-Angelegenheiten, inkl. Leistungsmanagement, Mitarbeiterentwicklung und Konfliktlösung.
- Verwaltung der Personalakten und sicherstellen der Einhaltung von Datenschutzbestimmungen.
- Durchführung von Schulungen und Workshops zu verschiedenen HR-Themen.
- Zusammenarbeit mit dem Management bei der Entwicklung von Strategien zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung.
- Unterstützung bei der Implementierung von HR-Technologien und -Systemen zur Verbesserung der Effizienz.
- Teilnahme an HR-relevanten Meetings und Projekten.
40 Human Resources in Lenzburg
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Markt- und Leistungsgerechte Löhne
- Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
- Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Komfortables Büro mit moderner Infrastruktur
- Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
- Attraktive Mitarbeiterrabatte
- Komfortables Büro mit moderner Infrastruktur
- Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
- Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
- Eingespieltes und dynamisches Team
- Homeoffice
- Markt- und Leistungsgerechte Löhne
- Kostenlose Früchte und Getränke
- Homeoffice
- Markt- und Leistungsgerechte Löhne
- Kostenlose Früchte und Getränke
- Homeoffice
- Beteiligung oder Übernahme Parkplatz
- Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
- Homeoffice
- Markt- und Leistungsgerechte Löhne
- Kostenlose Früchte und Getränke
- Homeoffice
- Markt- und Leistungsgerechte Löhne
- Kostenlose Früchte und Getränke
HR Generalist 80% (m/w/d)
Lenzburg
80 - 100%
Payroll Specialist (m/w/d)
Lenzburg
80 - 100%
Lohn:
100 - 110k
HR Business Partner (m/w/d)
Baden
80 - 100%
Payroll-Koordinator: in (80 - 100% Pensum) (m/w/d)
Boswil
80 - 100%
HR Assistent inkl. Payroll 80-100% (m/w/d)
Wettingen
60 - 80%
Lohn:
90 - 105k
HR Allrounder 80-100% (m/w/d)
Wohlen AG
80 - 100%
Lead Personal & Administration (m/w/d)
Oftringen
70 - 80%
Senior HR Business Partner (m/w/d)
Oftringen
80 - 100%
Payroll Spezialist: in (60% - 80% Pensum) (m/w/d)
Spreitenbach
60 - 80%
Lohn:
95 - 100k
Gehaltsabrechnungsspezialist: in (60% - 80% Pensum) (m/w/d)
Baden
60 - 80%
Lohn:
95 - 100k
-
Standort
-
Start
Ab sofort, unbefristet
-
Pensum
80 - 100%
80 - 100% -
Anstellung
Fachposition
- Fachposition
- Führungsposition
- Executive
-
Erfahrung
Professional
- 2 Jahre
- 4 Jahre
- 6 Jahre
- 8 Jahre
- 10 Jahre
- 18 + Jahre
Benefits
-
Flexible Arbeitszeitgestaltung -
Markt- und Leistungsgerechte Löhne
-
Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
-
Internationales Umfeld
Informationen zum Unternehmen
-
Firmengrösse200-500
-
Kategorien
Dein Aufgabenbereich
Deine Skills
- Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung.
- Weiterbildung als HR Fachfrau/mann mit eidg. Fachausweis.
- Mehrere Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer Generalistenrolle.
- Fundiertes Wissen über schweizerische Arbeitsgesetze und Best Practices im HR-Management.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und Prioritäten zu setzen.
- Starke Problemlösungsfähigkeiten und ein proaktiver Ansatz.
- Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse.
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Die intelligenteste Jobsuchmaschine.
-
Standort
-
Start
Ab sofort, unbefristet
-
Pensum
80 - 100%
80 - 100% -
Anstellung
Fachposition
- Fachposition
- Führungsposition
- Executive
-
Lohn
100'000 - 110'000
- 60K
- 60-80K
- 80-110K
- 110-140K
- 140+
-
Erfahrung
Professional
- 2 Jahre
- 4 Jahre
- 6 Jahre
- 8 Jahre
- 10 Jahre
- 18 + Jahre
Benefits
-
Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
-
Komfortables Büro mit moderner Infrastruktur
-
Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
-
Eingespieltes und dynamisches Team
Informationen zum Unternehmen
-
Firmengrösse200-500
-
Kategorien
Unser Rocken Partner ist eines der führenden Immobiliendienstleister in der Schweiz. Das Unternehmen verfügt schweizweit über 11 Niederlassungen und bietet rund 450 Mitarbeitenden umfassende Services für deren Kunden. Arbeitnehmer profitieren von attraktiven Benefits wie, Förderung der Berufsbildung, Grosszügige Feiertagsregelungen, 5 – 6 Wochen Ferien pro Jahr sowie Mobile-Abonnement (Schweiz)
Dein Aufgabenbereich
- Verantwortlich für die korrekte Abwicklung und Überwachung der Gehaltsabrechnungen für ein großes Unternehmen
- Sicherstellung der Einhaltung von lokalen und internationalen Vorschriften und Gesetzen in Bezug auf Gehaltsabrechnungen
- Ansprechpartner für Mitarbeiter, Führungskräfte und andere interne Abteilungen in allen Fragen rund um die Gehaltsabrechnung
- Durchführung von Gehaltsabrechnungen, einschließlich der Vorbereitung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Überstunden, Boni und Abzügen
- Überwachung und Überprüfung von Sozialversicherungsbeiträgen, Steuern und Abgaben
- Erstellung von Berichten und Analysen im Zusammenhang mit Gehaltsabrechnungen
- Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten in Bezug auf die Gehaltsabrechnung und Mitwirkung bei deren Umsetzung
Deine Skills
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Finanzen, Personal oder eine vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Gehaltsabrechnung
- Fundierte Kenntnisse in der Abwicklung von Gehaltsabrechnungen und in den damit verbundenen Vorschriften und Gesetzen
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen und Stakeholdern
- Sehr gute Kenntnisse in MS Office und Erfahrung in der Verwendung von Gehaltsabrechnungssoftware
- Hohe Genauigkeit und Sorgfalt, Diskretion und Vertraulichkeit
- Hervorragende kommunikative Fähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu erklären
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Die intelligenteste Jobsuchmaschine.
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Standort
-
Start
Ab sofort, unbefristet
-
Pensum
80 - 100%
80 - 100% -
Anstellung
Fachposition
- Fachposition
- Führungsposition
- Executive
-
Erfahrung
Professional
- 2 Jahre
- 4 Jahre
- 6 Jahre
- 8 Jahre
- 10 Jahre
- 18 + Jahre
Benefits
-
Attraktive Mitarbeiterrabatte
-
Komfortables Büro mit moderner Infrastruktur
-
Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
-
Eingespieltes und dynamisches Team
-
Offene Unternehmenskultur
Informationen zum Unternehmen
-
Firmengrösse20-50
-
Kategorien
Deine Rolle
- Eine Schlüsselrolle in einem innovativen und schnell wachsenden Unternehmen.
- Ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, das Kreativität und persönliche Entwicklung fördert.
- Konkurrenzfähige Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen.
- Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten.
- Vielfältige Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Dein Aufgabenbereich
- Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien, die die Unternehmensziele unterstützen.
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen.
- Steuerung des Talentmanagements, einschliesslich Recruiting, Mitarbeiterentwicklung und Nachfolgeplanung.
- Konzeption und Durchführung von Mitarbeiterbindungs- und Engagement-Programmen.
- Analyse von HR-Metriken zur Optimierung der Personalstrategien und -prozesse.
Deine Skills
- Kaufmännische Ausbildung mit Zusatzausbildung HR-Assistent/in und Eidg. Fachausweis
- Mindestens drei Jahre Erfahrung in einer HR-Business-Partner-Rolle oder einer vergleichbaren Position.
- Starke kommunikative Fähigkeiten und die Fähigkeit, als vertrauensvoller Berater für das Management zu fungieren
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Die intelligenteste Jobsuchmaschine.
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Standort
-
Start
Ab sofort, unbefristet
-
Pensum
80 - 100%
80 - 100% -
Anstellung
Fachposition
- Fachposition
- Führungsposition
- Executive
-
Erfahrung
Professional
- 2 Jahre
- 4 Jahre
- 6 Jahre
- 8 Jahre
- 10 Jahre
- 18 + Jahre
Benefits
-
Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
-
Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
-
Eingespieltes und dynamisches Team
-
Flache Hierarchien
-
Offene Unternehmenskultur
-
Familienfreundliche Anstellungsbedingungen, Kinderbetreuung
Informationen zum Unternehmen
-
Firmengrösse500-1'000
-
Kategorien
Dein Aufgabenbereich
- Verantwortung für die gesamte Lohnbuchhaltung
- Sicherstellung der monatlichen Salär Prozessen
- Erstellung der Jahresabschlüsse und Abrechnungen der Sozialversicherungen
- Abwicklung und Optimierung aller relevanten Payroll-Prozessen
- Mitarbeit in Projekten
- Betreuung der Personenversicherungen
Deine Skills
- Weiterbildung im Bereich Payroll
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohnbuchhaltung
- Sehr gute EDV-Kenntnisse
- Fliessende Deutschkenntnisse
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Die intelligenteste Jobsuchmaschine.
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Standort
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Start
Ab sofort, unbefristet
-
Pensum
60 - 80%
60 - 80% -
Anstellung
Fachposition
- Fachposition
- Führungsposition
- Executive
-
Lohn
90'000 - 105'000
- 60K
- 60-80K
- 80-110K
- 110-140K
- 140+
-
Erfahrung
Professional
- 2 Jahre
- 4 Jahre
- 6 Jahre
- 8 Jahre
- 10 Jahre
- 18 + Jahre
Benefits
-
Homeoffice
-
Markt- und Leistungsgerechte Löhne
-
Kostenlose Früchte und Getränke
-
Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
-
Komfortables Büro mit moderner Infrastruktur
-
Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
-
Internationales Umfeld
-
13. Monatsgehalt
Informationen zum Unternehmen
-
Kategorien
Rocken® sucht erfahrene Fachkräfte im Bereich Human Resources. In Zusammenarbeit mit unserem Partner bieten wir Stellen in den folgenden Berufsgruppen an: HR Leiter/in, HR Manager/in, HR Business Partner, HR Fachperson, HR Generalist/in und HR Assistent/i.
Hierzu betreuen wir Schweizer KMU's sowie internationale Konzerne in der Rekrutierung der verschiedenen Vakanzen und Projekten.
Mit Rocken® Talent bieten wir eine nachhaltige und langfristige Lösung der Karriereplanung an – ein Rocken® Talent Profil ist ein lebenslanger Begleiter fürs Berufsleben. Du wirst auch proaktiv von uns auf spannende Vakanzen in der Elektronik & Elektrotechnik hingewiesen, welche deinen Kriterien wie Lohn, Arbeitsumfeld, Aufgaben etc. entsprechen.
Dein Aufgabenbereich
- Du bist als HR Assistent inkl. Payroll tatkräftige Unterstützung beim Payroll
- Du unterstützt bei der Durchführung des Jahres-/Monatsabschlusses, inklusive Kontoabstimmung der Sozialversicherungen
- Du bearbeitest Urlaubsanträgen, Krankheitsmeldungen und anderen Personalangelegenheiten
- Du gibst Acht bei der Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Unternehmensrichtlinien in Bezug auf die Gehaltsabrechnung
- Du bist Ansprechperson bezüglich Gehaltsabrechnung und anderer abrechnungsrelevanter Fragen
Deine Skills
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Weiterbildung als HR Assistent oder Payroll Spezialist
- Erste Erfahrung in der Gehaltsabrechnung und fundierte Kenntnisse der relevanten rechtlichen Bestimmungen
- Erfahrung mit SAP, Abacus, Oracle oder einem anderen System, sowie mit Excel
- Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, auch unter Zeitdruck genau und effizient zu arbeiten
- Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
- Diskretion und Vertraulichkeit im Umgang mit sensiblen Personalinformationen
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Die intelligenteste Jobsuchmaschine.
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Standort
-
Start
Ab sofort, unbefristet
-
Pensum
80 - 100%
80 - 100% -
Anstellung
Fachposition
- Fachposition
- Führungsposition
- Executive
-
Erfahrung
Professional
- 2 Jahre
- 4 Jahre
- 6 Jahre
- 8 Jahre
- 10 Jahre
- 18 + Jahre
Benefits
-
Homeoffice
-
Markt- und Leistungsgerechte Löhne
-
Kostenlose Früchte und Getränke
-
Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
-
Komfortables Büro mit moderner Infrastruktur
-
Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
-
Internationales Umfeld
-
13. Monatsgehalt
Informationen zum Unternehmen
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Kategorien
Rocken® sucht erfahrene Fachkräfte im Bereich Human Resources. In Zusammenarbeit mit unserem Partner bieten wir Stellen in den folgenden Berufsgruppen an: HR Leiter/in, HR Manager/in, HR Business Partner, HR Fachperson, HR Generalist/in und HR Assistent/i.
Hierzu betreuen wir Schweizer KMU's sowie internationale Konzerne in der Rekrutierung der verschiedenen Vakanzen und Projekten.
Mit Rocken® Talent bieten wir eine nachhaltige und langfristige Lösung der Karriereplanung an – ein Rocken® Talent Profil ist ein lebenslanger Begleiter fürs Berufsleben. Du wirst auch proaktiv von uns auf spannende Vakanzen in der Elektronik & Elektrotechnik hingewiesen, welche deinen Kriterien wie Lohn, Arbeitsumfeld, Aufgaben etc. entsprechen.
Dein Aufgabenbereich
- Verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess, einschliesslich Kandidatensuche, Vorstellungsgespräche führen und Einstellungsentscheidungen treffen.
- Entwicklung und Implementierung von HR-Policies und -Verfahren entsprechend den lokalen Arbeitsgesetzen.
- Beratung und Unterstützung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen HR-Angelegenheiten, einschliesslich Leistungsmanagement und Konfliktlösung.
- Verwaltung von Mitarbeiterdaten und Sicherstellung der Datenschutz-Compliance.
- Durchführung von Schulungen und Workshops zu verschiedenen HR-Themen.
- Zusammenarbeit mit dem Management bei der Planung und Umsetzung von Mitarbeiterentwicklungsprogrammen.
- Verwaltung von HR-bezogenen Projekten und Initiativen.
- Teilnahme an HR-bezogenen Meetings.
Deine Skills
- Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung.
- Weiterbildung als HR Fachfrau/mann mit eidg. Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise in einem internationalen Umfeld.
- Fundiertes Wissen über schweizerische Arbeitsgesetze und Best Practices im HR-Management.
- Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten und die Fähigkeit, mit verschiedenen Interessengruppen zusammenzuarbeiten.
- Starke organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten.
- Proaktive Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten.
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
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Die intelligenteste Jobsuchmaschine.
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Standort
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Start
Ab sofort, unbefristet
-
Pensum
70 - 80%
70 - 80% -
Arbeitsmodell
Hybrid
Hybrid -
Anstellung
Führungsposition
- Fachposition
- Führungsposition
- Executive
-
Erfahrung
Senior
- 2 Jahre
- 4 Jahre
- 6 Jahre
- 8 Jahre
- 10 Jahre
- 18 + Jahre
Informationen zum Unternehmen
-
Kategorien
Dein Aufgabenbereich
- Als Leiter:in der Bereiche Personal und Administration übernehmen Sie die HR-Verantwortung für rund 90 Mitarbeitende
- Sie optimieren bestehende Prozesse und entwickeln Standards in Form einer Betriebsordnung und Reglementen, in enger Abstimmung mit der Gruppenleitung und Geschäftsleitung
- Die Führung und Koordination Ihres Teams von 3-4 MitarbeiterInnen liegt in Ihrer Verantwortung
- Sie sind aktiv im Tagesgeschäft eingebunden und nehmen aktiv an den Arbeitsprozessen teil
Deine Skills
- Weiterbildung als HR-Fachmann/-frau mit entsprechender Berufserfahrung
- Sie sind versiert im Umgang mit MS365 (Teams, Word, Excel, PowerPoint)
- Sie sind ein:e Teamplayer:in und schätzen Herausforderungen
- Ihre Arbeitsbelastung können Sie flexibel anpassen, insbesondere in Zeiten mit erhöhtem Arbeitsaufkommen
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Die intelligenteste Jobsuchmaschine.
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Standort
-
Start
Ab sofort, unbefristet
-
Pensum
80 - 100%
80 - 100% -
Arbeitsmodell
Hybrid
Hybrid -
Anstellung
Fachposition
- Fachposition
- Führungsposition
- Executive
-
Erfahrung
Professional
- 2 Jahre
- 4 Jahre
- 6 Jahre
- 8 Jahre
- 10 Jahre
- 18 + Jahre
Benefits
-
Homeoffice
-
Beteiligung oder Übernahme Parkplatz
-
Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
-
Eingespieltes und dynamisches Team
-
Flache Hierarchien
-
Offene Unternehmenskultur
Informationen zum Unternehmen
-
Kategorien
Dein Aufgabenbereich
- Selbstbewusst fungierst du als HR-Sparringpartner:in, die erste Anlaufstelle für jegliche HR-Belange im Unternehmen.
- Du stehst Führungskräften und Mitarbeitenden mit Rat und Tat zur Seite, angefangen bei personalrelevanten Fragen bis hin zur Verwaltung, von Eintritt bis Austritt.
- Mit deiner proaktiven Herangehensweise optimierst und entwickelst du kontinuierlich die HR-Instrumente weiter.
- Gemeinsam mit dem HR-Leiter setzt du die HR-Strategie des Unternehmens operativ in den entsprechenden Bereichen um. Dein Engagement zeigt sich auch bei der Mitgestaltung von Veränderungsprozessen, wo du Führungskräfte und Mitarbeitende auf ihrem Weg der Transformation und Personalentwicklung begleitest.
Deine Skills
- Mit einem eidgenössischen Fachausweis als HR-Fachperson oder einer äquivalenten Weiterbildung im HR-Bereich bist du ausgestattet.
- Deine mehrjährige Erfahrung im modernen HR, insbesondere in einem KMU-Umfeld, unterstreicht deine Kompetenz.
- Du verfügst über fundiertes Fachwissen in den Bereichen Personal-, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
- Als kommunikationsstarke und durchsetzungsfähige Persönlichkeit mit einer Hands-on-Mentalität gehst du Herausforderungen proaktiv an.
- Du hast sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
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Standort
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Start
Ab sofort, unbefristet
-
Pensum
60 - 80%
60 - 80% -
Anstellung
Fachposition
- Fachposition
- Führungsposition
- Executive
-
Lohn
95'000 - 100'000
- 60K
- 60-80K
- 80-110K
- 110-140K
- 140+
-
Erfahrung
Professional
- 2 Jahre
- 4 Jahre
- 6 Jahre
- 8 Jahre
- 10 Jahre
- 18 + Jahre
Benefits
-
Homeoffice
-
Markt- und Leistungsgerechte Löhne
-
Kostenlose Früchte und Getränke
-
Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
-
Komfortables Büro mit moderner Infrastruktur
-
Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
-
Internationales Umfeld
-
13. Monatsgehalt
Informationen zum Unternehmen
-
Kategorien
Rocken® sucht erfahrene Fachkräfte im Bereich Human Resources. In Zusammenarbeit mit unserem Partner bieten wir Stellen in den folgenden Berufsgruppen an: HR Leiter/in, HR Manager/in, HR Business Partner, HR Fachperson, HR Generalist/in und HR Assistent/i.
Hierzu betreuen wir Schweizer KMU's sowie internationale Konzerne in der Rekrutierung der verschiedenen Vakanzen und Projekten.
Mit Rocken® Talent bieten wir eine nachhaltige und langfristige Lösung der Karriereplanung an – ein Rocken® Talent Profil ist ein lebenslanger Begleiter fürs Berufsleben. Du wirst auch proaktiv von uns auf spannende Vakanzen in der Elektronik & Elektrotechnik hingewiesen, welche deinen Kriterien wie Lohn, Arbeitsumfeld, Aufgaben etc. entsprechen.
Dein Aufgabenbereich
- Monatliche Abwicklung der Löhne und Zeiterfassungsmanagement von ca. 320 Mitarbeitenden verantwortlich.
- Führung der Monats- und Jahresabschlüsse, inklusive Kontoabstimmung der Sozialversicherungen und Quellensteuern.
- Zuständig für administrative Aufgaben bei Ein- und Austritt sowie Mutationen.
- Statistiken und Analysen.
- Mitarbeit bei verschiedenen HR-Projekten.
Deine Skills
- Abgeschlossene Ausbildung als Kaufmann/-frau EFZ.
- Abgeschlossene Weiterbildung als Payroll-Spezialist: in.
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Gehaltsabrechnung.
- Sehr gute MS-Office Kenntnisse.
- Von Vorteil gute SAP-Kenntnisse.
- Breites Wissen in Sozialversicherungsthemen sowie Schweizer Arbeitsrecht.
- Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
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Die intelligenteste Jobsuchmaschine.
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Standort
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Start
Ab sofort, unbefristet
-
Pensum
60 - 80%
60 - 80% -
Anstellung
Fachposition
- Fachposition
- Führungsposition
- Executive
-
Lohn
95'000 - 100'000
- 60K
- 60-80K
- 80-110K
- 110-140K
- 140+
-
Erfahrung
Professional
- 2 Jahre
- 4 Jahre
- 6 Jahre
- 8 Jahre
- 10 Jahre
- 18 + Jahre
Benefits
-
Homeoffice
-
Markt- und Leistungsgerechte Löhne
-
Kostenlose Früchte und Getränke
-
Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
-
Komfortables Büro mit moderner Infrastruktur
-
Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
-
Internationales Umfeld
-
13. Monatsgehalt
Informationen zum Unternehmen
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Kategorien
Rocken® sucht erfahrene Fachkräfte im Bereich Human Resources. In Zusammenarbeit mit unserem Partner bieten wir Stellen in den folgenden Berufsgruppen an: HR Leiter/in, HR Manager/in, HR Business Partner, HR Fachperson, HR Generalist/in und HR Assistent/i.
Hierzu betreuen wir Schweizer KMU's sowie internationale Konzerne in der Rekrutierung der verschiedenen Vakanzen und Projekten.
Mit Rocken® Talent bieten wir eine nachhaltige und langfristige Lösung der Karriereplanung an – ein Rocken® Talent Profil ist ein lebenslanger Begleiter fürs Berufsleben. Du wirst auch proaktiv von uns auf spannende Vakanzen in der Elektronik & Elektrotechnik hingewiesen, welche deinen Kriterien wie Lohn, Arbeitsumfeld, Aufgaben etc. entsprechen.
Dein Aufgabenbereich
- Du bist als Gehaltsabrechnungsspezialist: in für die monatliche Abwicklung der Löhne und Zeiterfassungsmanagement von ca. 320 Mitarbeitenden verantwortlich.
- Du führst die Monats- und Jahresabschlüsse, inklusive Kontoabstimmung der Sozialversicherungen und Quellensteuern durch.
- Du bist für administrative Aufgaben bei Ein- und Austritt sowie Mutationen zuständig.
- Du bearbeitest Statistiken und Analysen.
- Du leistest als Gehaltsabrechnungsspezialist: in Mitarbeit bei verschiedenen HR-Projekten.
Deine Skills
- Du hast die Ausbildung als Kaufmann/-frau EFZ abgeschlossen.
- Du hast die Weiterbildung als Payroll-Spezialist: in abgeschlossen.
- Du bringst als Gehaltsabrechnungsspezialist: in mehrjährige Berufserfahrung in der Gehaltsabrechnung mit.
- Du hast sehr gute MS-Office Kenntnisse.
- Du hast von Vorteil gute SAP-Kenntnisse.
- Du hast breites Wissen in Sozialversicherungsthemen sowie Schweizer Arbeitsrecht.
- Deine Deutsch- und Englischkenntnisse sind verhandlungssicher in Wort und Schrift.
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Die intelligenteste Jobsuchmaschine.
Mehr jobs
Mehr jobs in Lenzburg
Banking & Assurance in Lenzburg
Einkauf und Supply Chain Management in Lenzburg
Marketing & Design in Lenzburg
Technik / Engineering / Produktion in Lenzburg
Mehr jobs in Human Resources
Direktionsassistenz in Lenzburg
Payroll / Sozialversicherungen in Lenzburg
Personalentwicklung in Lenzburg
