26 Rekrutierung in Winterthur

• Entwicklung und Umsetzung von HR-Richtlinien und -verfahren.
• Verwaltung von Mitarbeiterleistungen, einschliesslich Lohnabrechnung und Sozialleistungen.
• Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und Unternehmensrichtlinien.
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern zu HR-Fragen und -Verfahren.
• Organisation von Mitarbeiterentwicklungsprogrammen und Schulungen.
• Verwaltung des Bewerbungsprozesses und Durchführung von Vorstellungsgesprächen.
• Überwachung von Mitarbeiterfeedback und Implementierung von Verbesserungsmassnahmen.
• Pflege von Partnerschaften mit externen HR-Dienstleistern und Behörden.

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung.
• Weiterbildung als HR Fachfrau/mann mit eidg. Fachausweis.
• Mehrere Jahre Erfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise in einem produzierenden Umfeld.
• Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen.
• Starke analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe HR-Probleme zu lösen.
• Teamfähigkeit und die Fähigkeit, in einer multikulturellen Umgebung zu arbeiten.
• Hervorragende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
• Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

• Unterstützung bei der Verwaltung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Einstellung bis zum Austritt.
• Aktive Beteiligung an der Personalrekrutierung, einschliesslich der Veröffentlichung von Stellenanzeigen und der Vorauswahl von Bewerbern.
• Organisation und Koordination von Onboarding-Programmen für neue Mitarbeiter.
• Pflege der HR-Datenbank und Erstellung von Berichten für das Management.
• Durchführung von administrativen Aufgaben im Zusammenhang mit der Personalentwicklung und -bewertung.
• Unterstützung bei der Organisation von Mitarbeiterevents und -aktivitäten.
• Verwaltung der Mitarbeiterkorrespondenz und -dokumentation.
• Unterstützung des HR-Teams bei administrativen Aufgaben und Projekten.

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung.
• Weiterbildung als HR-Assistent/in oder Sachbearbeiter/in Personalwesen.
• Mehrere Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich.
• Gute Kenntnisse der schweizerischen Arbeitsgesetzgebung und Erfahrung in der Anwendung.
• Fähigkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und mit verschiedenen Kulturen umzugehen.
• Starke organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten.
• Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen und HR-Software.
• Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift. Gute Englischkenntnisse sind ein Muss.

• Durchführung von Personalbeschaffungsaktivitäten, einschliesslich Rekrutierung, Auswahl und Einstellung von Mitarbeitern.
• Entwicklung und Implementierung von Personalentwicklungsprogrammen und Schulungen.
• Betreuung von Mitarbeiterbeziehungen, einschliesslich Konfliktlösung und Mitarbeiterberatung.
• Verwaltung von Leistungsbeurteilungen und Karriereentwicklungsplänen.
• Verwaltung von Mitarbeiterdaten und Pflege von Personalakten.
• Unterstützung bei der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Unternehmensrichtlinien.
• Organisation von Mitarbeiterveranstaltungen und Teambuilding-Aktivitäten.
• Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, um die Personalbedarfe des Unternehmens zu erfüllen.

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung.
• Weiterbildung als HR Fachfrau/mann mit eidg. Fachausweis.
• Nachweisliche Erfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise in einer ähnlichen Position.
• Fundiertes Wissen über Schweizer Arbeitsgesetze und -praktiken.
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten.
• Fähigkeit, vertrauliche Informationen sensibel zu behandeln.
• Organisationstalent und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
• Sehr gute Deutschkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil.

• Unterstützung bei der Administration des Personalwesens, einschliesslich der Erstellung von Arbeitsverträgen, Verwaltung von Urlaubsanträgen und Bearbeitung von Personalakten.
• Koordination von Bewerbungsprozessen, einschliesslich Terminvereinbarungen für Vorstellungsgespräche und Kommunikation mit Bewerbern.
• Pflege und Aktualisierung der Mitarbeiterdatenbank sowie Erstellung von Berichten und Analysen.
• Unterstützung bei der Organisation von Mitarbeiterschulungen und -entwicklungsprogrammen.
• Durchführung von administrativen Aufgaben im Zusammenhang mit der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
• Ansprechpartner für Mitarbeiter in HR-bezogenen Anliegen und Unterstützung bei der Lösung von Problemen.
• Mitarbeit bei HR-Projekten und Unterstützung des HR-Teams in verschiedenen administrativen Aufgaben.
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen und Unternehmensrichtlinien im Personalwesen.

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung.
• Weiterbildung als HR-Assistent/in oder Sachbearbeiter/in Personalwesen.
• Berufserfahrung im Personalwesen oder in einer vergleichbaren administrativen Position.
• Gute Kenntnisse der Schweizer Arbeitsgesetzgebung und Erfahrung in der Anwendung.
• Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen.
• Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit.
• Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen, insbesondere Excel und Word.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

• Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie.
• Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung in HR-relevanten Themen.
• Verantwortung für das Recruiting und die Talentakquise.
• Planung und Organisation von Schulungen und Weiterbildungsmassnahmen.
• Steuerung von Projekten zur Organisationsentwicklung.
• Durchführung von Performance- und Talentmanagementprozessen.
• Sicherstellung der Einhaltung von Compliance-Richtlinien.
• Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Bildungseinrichtungen und anderen Partnern.

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung.
• Weiterbildung im HR-Bereich, wie z.B. CAS Human Resource Management an einer Schweizer Fachhochschule oder vergleichbare Qualifikation.
• Berufserfahrung im HR-Management und in der Mitarbeiterführung.
• Erfahrung als Berufsbildner ist von Vorteil.
• Kenntnisse im schweizerischen Arbeitsrecht und Sozialversicherungsbereich.
• Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten und proaktive Arbeitsweise.
• Teamorientierung und hohe Kommunikationsfähigkeit.
• Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse von Vorteil.

• Als primäre Ansprechperson für interne und externe Personalangelegenheiten bist du verantwortlich für die Rekrutierung neuer Mitarbeiter
• Du kümmerst dich um die Personalverwaltung
• Du planst und implementierst Personalentwicklungsaufgaben wie Ausbildungspläne und Mitarbeitergespräche
• Die Verwaltung von Zeit und Abwesenheit gehört ebenfalls zu deinen Aufgabenbereichen
• Du entwickelst und setzt kundenorientierte HR-Dienstleistungen und -Prozesse um

• Du hast eine kaufmännische Grundausbildung und eine abgeschlossene Weiterbildung als Personalfachfrau/Personalfachmann oder weitere HR-spezifische Ausbildungen
• Berufserfahrung in gleicher oder ähnlicher Funktion ist von Vorteil
• Du arbeitest lösungs- und dienstleistungsorientiert sowie sehr selbständig
• Du bist verhandlungssicher in Deutsch und Englisch

• Verantwortung für die Personalbeschaffung, -betreuung und -erhaltung innerhalb verschiedener Geschäftsbereiche
• Beratung und Unterstützung der Vorgesetzten in sämtlichen personalrelevanten Fragen und Aktionen
• Verantwortung für die Einhaltung der personalrelevanten Vorgaben, Richtlinien und Abläufe innerhalb der zuständigen Geschäftsbereiche
• Mitarbeit in Projekten
• Verantwortung für einzelne HR Ressorts (z.B. Versicherungen)
• Personaladministration (Bewerbermanagement, Zeugniserstellung, Korrespondenz, etc.)

• HR-Fachausbildung, ergänzt durch mehrere Jahre Berufserfahrung
• Sehr gute MS Office Kenntnissen
• Gute Kenntnisse in der Sozialversicherung
• Flexible und teamfähige Persönlichkeit mit einer ausgeprägten Dienstleistungsbereitschaft
• Hohe Sozialkompetenz, Kommunikationskompetenz, Selbstständigkeit
• Sehr gute Deutsch-Kenntnisse / Englisch-Kenntnisse sind von Vorteil

• Planung und Umsetzung von Personalentwicklungsmassnahmen und -programmen.
• Unterstützung bei der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen.
• Erstellung von HR-Statistiken und Reports.
• Koordination von Onboarding-Prozessen für neue Mitarbeiter.
• Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Vertragsangelegenheiten.
• Überwachung und Koordination von Mitarbeitergesundheitsprogrammen.
• Betreuung des betrieblichen Vorschlagswesens.
• Durchführung von internen Audits und Qualitätskontrollen im HR-Bereich.

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung.
• Weiterbildung als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis.
• Versierte Kenntnisse im Abacus HR-System.
• Erfahrung in der Anwendung von HR-Analytics-Tools.
• Ausgeprägte Analyse- und Problemlösungsfähigkeiten.
• Teamorientierte und proaktive Arbeitsweise.
• Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

• Durchführung von Rekrutierungsprozessen, einschliesslich Stellenausschreibungen, Interviews und Auswahlverfahren.
• Betreuung und Beratung der Mitarbeiter in allen HR-relevanten Fragestellungen.
• Verwaltung und Pflege der Personalakten sowie des Zeiterfassungssystems.
• Organisation und Durchführung von Schulungen und Weiterbildungen für die Mitarbeiter.
• Unterstützung bei der Erstellung und Überarbeitung von HR-Richtlinien und -Verfahren.
• Durchführung von Jahresgesprächen und Performance-Reviews.
• Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und Behörden (z.B. Sozialversicherungen, Arbeitsämter).
• Mitarbeit bei HR-Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung der Personalprozesse.

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung.
• Weiterbildung als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis.
• Fundierte Kenntnisse im Umgang mit dem Abacus HR-System.
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeit.
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise.
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Sozialversicherungsbereich.
• Fliessende Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

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