24 Rekrutierung in Zürich

• Du bist die primäre Ansprechperson für interne und externe Personalangelegenheiten und trägst die Verantwortung für die Rekrutierung neuer Mitarbeiter
• Zudem fällt die Personalverwaltung in deinen Aufgabenbereich
• Du planst und setzt Personalentwicklungsaufgaben wie Ausbildungspläne und Mitarbeitergespräche um
• Die Verwaltung von Zeit und Abwesenheit gehört ebenfalls zu deinen Zuständigkeiten, während du kundenorientierte HR-Dienstleistungen und -Prozesse entwickelst und umsetzt

u verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung und absolvierst derzeit eine Weiterbildung als HR Fachfrau/-mann und befindest dich im letzten Jahr

Du bringst bereits Berufserfahrung in einer ähnlichen Position mit

Deine Arbeitsweise zeichnet sich durch Lösungs- und Dienstleistungsorientierung sowie hohe Selbstständigkeit aus

Darüber hinaus verfügst du über verhandlungssichere Kenntnisse in Deutsch und Englisch

• Leitung des gesamten HR-Bereichs mit Schwerpunkt auf Administration und Rekrutierung
• Entwicklung und Implementierung von effektiven Rekrutierungsstrategien zur Gewinnung qualifizierter Mitarbeiter
• Verwaltung aller Personalakten und -dokumente in Übereinstimmung mit den geltenden Datenschutzbestimmungen
• Koordination von Onboarding-Prozessen für neue Mitarbeiter und Durchführung von Einführungsschulungen
• Durchführung von Mitarbeiterbewertungen und Entwicklung von Maßnahmen zur Leistungsverbesserung
• Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften, um Personalbedarfe zu identifizieren und zu planen
• Gewährleistung der Einhaltung von Arbeitsrecht und HR-Richtlinien
• Aufbau und Pflege eines positiven Betriebsklimas und Förderung einer offenen Kommunikationskultur

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
  
• Weiterbildung im Bereich Human Resources Management oder vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in HR-Administration und Rekrutierung
• Nachweisliche Erfahrung in der Führung von Teams und Projekten
• Sehr gute Kenntnisse in MS-Office, insbesondere Excel, Word und PowerPoint
• Ausgeprägte analytische und Problemlösungsfähigkeiten
• Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und zu pflegen
• Stilsicher in Deutsch, verhandlungssicher in Englisch in Wort und Schrift

• Verantwortung für die gesamte Personaladministration, einschließlich Vertragsmanagement, Arbeitszeit- und Urlaubsverwaltung
• Durchführung von Rekrutierungsaktivitäten, von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung neuer Mitarbeiter
• Entwicklung und Umsetzung von HR-Richtlinien und -Verfahren in Übereinstimmung mit den gesetzlichen Vorschriften
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei personalbezogenen Angelegenheiten
• Organisation und Durchführung von Mitarbeiterentwicklungsprogrammen und Schulungen
• Sicherstellung der Einhaltung von Datenschutz- und Arbeitssicherheitsbestimmungen
• Führung eines Teams von HR-Mitarbeitern und Sicherstellung einer effizienten Arbeitsweise
• Analyse von HR-Kennzahlen und Erstellung von Berichten für die Geschäftsführung

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder äquivalente Qualifikation
  
• Weiterbildung im Bereich HR-Management oder Personalwesen
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der HR-Administration und Rekrutierung
• Erste Führungserfahrung ist von Vorteil
• Fundierte Kenntnisse in MS-Office-Anwendungen
• Exzellente Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
• Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und Prioritäten zu setzen
• Stilsicher in Deutsch, verhandlungssicher in Englisch

• Entwicklung und Umsetzung von HR-Richtlinien und -verfahren.
• Verwaltung von Mitarbeiterleistungen, einschliesslich Lohnabrechnung und Sozialleistungen.
• Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und Unternehmensrichtlinien.
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern zu HR-Fragen und -Verfahren.
• Organisation von Mitarbeiterentwicklungsprogrammen und Schulungen.
• Verwaltung des Bewerbungsprozesses und Durchführung von Vorstellungsgesprächen.
• Überwachung von Mitarbeiterfeedback und Implementierung von Verbesserungsmassnahmen.
• Pflege von Partnerschaften mit externen HR-Dienstleistern und Behörden.

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung.
• Weiterbildung als HR Fachfrau/mann mit eidg. Fachausweis.
• Mehrere Jahre Erfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise in einem produzierenden Umfeld.
• Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen.
• Starke analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe HR-Probleme zu lösen.
• Teamfähigkeit und die Fähigkeit, in einer multikulturellen Umgebung zu arbeiten.
• Hervorragende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
• Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

• Durchführung von Personalbeschaffungsaktivitäten, einschliesslich Rekrutierung, Auswahl und Einstellung von Mitarbeitern.
• Entwicklung und Implementierung von Personalentwicklungsprogrammen und Schulungen.
• Betreuung von Mitarbeiterbeziehungen, einschliesslich Konfliktlösung und Mitarbeiterberatung.
• Verwaltung von Leistungsbeurteilungen und Karriereentwicklungsplänen.
• Verwaltung von Mitarbeiterdaten und Pflege von Personalakten.
• Unterstützung bei der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Unternehmensrichtlinien.
• Organisation von Mitarbeiterveranstaltungen und Teambuilding-Aktivitäten.
• Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, um die Personalbedarfe des Unternehmens zu erfüllen.

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung.
• Weiterbildung als HR Fachfrau/mann mit eidg. Fachausweis.
• Nachweisliche Erfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise in einer ähnlichen Position.
• Fundiertes Wissen über Schweizer Arbeitsgesetze und -praktiken.
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten.
• Fähigkeit, vertrauliche Informationen sensibel zu behandeln.
• Organisationstalent und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
• Sehr gute Deutschkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil.

• Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie.
• Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung in HR-relevanten Themen.
• Verantwortung für das Recruiting und die Talentakquise.
• Planung und Organisation von Schulungen und Weiterbildungsmassnahmen.
• Steuerung von Projekten zur Organisationsentwicklung.
• Durchführung von Performance- und Talentmanagementprozessen.
• Sicherstellung der Einhaltung von Compliance-Richtlinien.
• Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Bildungseinrichtungen und anderen Partnern.

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung.
• Weiterbildung im HR-Bereich, wie z.B. CAS Human Resource Management an einer Schweizer Fachhochschule oder vergleichbare Qualifikation.
• Berufserfahrung im HR-Management und in der Mitarbeiterführung.
• Erfahrung als Berufsbildner ist von Vorteil.
• Kenntnisse im schweizerischen Arbeitsrecht und Sozialversicherungsbereich.
• Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten und proaktive Arbeitsweise.
• Teamorientierung und hohe Kommunikationsfähigkeit.
• Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse von Vorteil.

• Du betreust und berätst unsere Mitarbeitenden und Vorgesetzten.
• Du bist verantwortlich für die Rekrutierung im zuständigen Betreuungsbereich.
• Du kümmerst dich um die administrative Abwicklung sämtlicher HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt (exklusive Lohnverarbeitung).
• Du leistest administrative Unterstützung bei verschiedenen HR-Prozessen im Jahresverlauf.
• Du arbeitest bei verschiedenen Projekten mit.

• Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung und eine Weiterbildung im HR-Bereich (HR-Fachausweis).
• Du bringst mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Human Resources mit.
• Du verfügst über fundierte Kenntnisse im Umgang mit HR-Tools und -Systemen.
• Du zeigst ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten sowie Teamfähigkeit und Empathie im Umgang mit Mitarbeitenden.
• Du arbeitest strukturiert und eigenverantwortlich und bist in der Lage, auch unter Druck mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen

• Planung und Umsetzung von Personalentwicklungsmassnahmen und -programmen.
• Unterstützung bei der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen.
• Erstellung von HR-Statistiken und Reports.
• Koordination von Onboarding-Prozessen für neue Mitarbeiter.
• Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Vertragsangelegenheiten.
• Überwachung und Koordination von Mitarbeitergesundheitsprogrammen.
• Betreuung des betrieblichen Vorschlagswesens.
• Durchführung von internen Audits und Qualitätskontrollen im HR-Bereich.

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung.
• Weiterbildung als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis.
• Versierte Kenntnisse im Abacus HR-System.
• Erfahrung in der Anwendung von HR-Analytics-Tools.
• Ausgeprägte Analyse- und Problemlösungsfähigkeiten.
• Teamorientierte und proaktive Arbeitsweise.
• Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

• Durchführung von Rekrutierungsprozessen, einschliesslich Stellenausschreibungen, Interviews und Auswahlverfahren.
• Betreuung und Beratung der Mitarbeiter in allen HR-relevanten Fragestellungen.
• Verwaltung und Pflege der Personalakten sowie des Zeiterfassungssystems.
• Organisation und Durchführung von Schulungen und Weiterbildungen für die Mitarbeiter.
• Unterstützung bei der Erstellung und Überarbeitung von HR-Richtlinien und -Verfahren.
• Durchführung von Jahresgesprächen und Performance-Reviews.
• Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und Behörden (z.B. Sozialversicherungen, Arbeitsämter).
• Mitarbeit bei HR-Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung der Personalprozesse.

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung.
• Weiterbildung als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis.
• Fundierte Kenntnisse im Umgang mit dem Abacus HR-System.
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeit.
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise.
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Sozialversicherungsbereich.
• Fliessende Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

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