333 offene Stellen Human Resources

• Unterstützung bei der Verwaltung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Einstellung bis zum Austritt.
• Aktive Beteiligung an der Personalrekrutierung, einschliesslich der Veröffentlichung von Stellenanzeigen und der Vorauswahl von Bewerbern.
• Organisation und Koordination von Onboarding-Programmen für neue Mitarbeiter.
• Pflege der HR-Datenbank und Erstellung von Berichten für das Management.
• Durchführung von administrativen Aufgaben im Zusammenhang mit der Personalentwicklung und -bewertung.
• Unterstützung bei der Organisation von Mitarbeiterevents und -aktivitäten.
• Verwaltung der Mitarbeiterkorrespondenz und -dokumentation.
• Unterstützung des HR-Teams bei administrativen Aufgaben und Projekten.

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung.
• Weiterbildung als HR-Assistent/in oder Sachbearbeiter/in Personalwesen.
• Mehrere Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich.
• Gute Kenntnisse der schweizerischen Arbeitsgesetzgebung und Erfahrung in der Anwendung.
• Fähigkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und mit verschiedenen Kulturen umzugehen.
• Starke organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten.
• Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen und HR-Software.
• Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift. Gute Englischkenntnisse sind ein Muss.

• Enge Zusammenarbeit mit den Geschäftsbereichen, um HR-Strategien zu entwickeln und umzusetzen
• Verantwortung für das Talentmanagement und die Nachfolgeplanung
• Unterstützung bei der Entwicklung und Implementierung von Mitarbeiterbindungsinstrumenten
• Durchführung von Schulungen und Workshops zu HR-Themen für Führungskräfte und Mitarbeiter
• Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsempfehlungen
• Unterstützung bei der Gestaltung und Umsetzung von Veränderungsprozessen
• Koordination und Begleitung von HR-Projekten auf lokaler und globaler Ebene
• Sicherstellung der Einhaltung von Arbeits- und Datenschutzgesetzen

• Abgeschlossene fundierte HR-Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder in ähnlicher Position
• Nachgewiesene Erfolge in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien
• Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten und Überzeugungskraft
• Hohe Organisationsfähigkeit und Belastbarkeit in einem dynamischen Umfeld
• Kenntnisse im schweizerischen Arbeitsrecht und Erfahrung mit HR-Systemen
• Innovatives Denken und die Fähigkeit, kreative Lösungen für komplexe HR-Herausforderungen zu entwickeln
• Sehr gute Deutschkenntnisse

Hierbei handelt es sich um ein Exklusivmandat für unseren Rocken Partner! Als erfahrener Abacus Consultant sind Sie der Schlüssel zum Erfolg des Kunden. Mit Ihrer Expertise und Ihrem Know-how unterstützen Sie den Kunden unseres Partners bei der Implementierung und Anpassung der Abacus-Software und helfen ihm, seine Geschäftsprozesse zu optimieren.

Das Ziel unseres Partners ist es, den Kunden die bestmögliche Unterstützung zu bieten und ihm dabei zu helfen, seine Ziele zu erreichen. Als Abacus Consultant werden Sie ein wertvolles Mitglied des Teams sein werden und freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.

Wenn Sie eine Herausforderung suchen und Teil eines erfolgreichen Teams werden möchten, dann bewerben Sie sich jetzt! Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören.

• Implementierung, Konfiguration und Anpassung der Abacus-Software
• Beratung und Schulung der Kunden in der Anwendung der Software
• Analyse der Kundenbedürfnisse und Entwicklung von individuellen Lösungen
• Technischer Support und Fehlerbehebung
• Zusammenarbeit mit unserem Vertriebsteam bei der Erstellung von Angeboten und der Kundenakquise

• Abgeschlossene Ausbildung im Bereich im Personalwesen, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
• Berufserfahrung als Erfahrung als Abacus Consultant oder in einer vergleichbaren Position von Vorteil, auch Quereinsteiger sind willkommen!
• Fundierte Kenntnisse in der Abacus-Software
• Ausgeprägte Kundenorientierung und Kommunikationsstärke
• Gute analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz
• Verhandlungssichere Deutsch- und/oder Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Hierbei handelt es sich um ein Exklusivmandat für unseren Rocken Partner! Als erfahrener Abacus Consultant sind Sie der Schlüssel zum Erfolg des Kunden. Mit Ihrer Expertise und Ihrem Know-how unterstützen Sie den Kunden unseres Partners bei der Implementierung und Anpassung der Abacus-Software und helfen ihm, seine Geschäftsprozesse zu optimieren.

Das Ziel unseres Partners ist es, den Kunden die bestmögliche Unterstützung zu bieten und ihm dabei zu helfen, seine Ziele zu erreichen. Als Abacus Consultant werden Sie ein wertvolles Mitglied des Teams sein werden und freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.

Wenn Sie eine Herausforderung suchen und Teil eines erfolgreichen Teams werden möchten, dann bewerben Sie sich jetzt! Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören.

• Implementierung, Konfiguration und Anpassung der Abacus-Software
• Beratung und Schulung der Kunden in der Anwendung der Software
• Analyse der Kundenbedürfnisse und Entwicklung von individuellen Lösungen
• Technischer Support und Fehlerbehebung
• Zusammenarbeit mit unserem Vertriebsteam bei der Erstellung von Angeboten und der Kundenakquise

• Abgeschlossene Ausbildung im Bereich im Personalwesen, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
• Berufserfahrung als Erfahrung als Abacus Consultant oder in einer vergleichbaren Position von Vorteil, auch Quereinsteiger sind willkommen!
• Fundierte Kenntnisse in der Abacus-Software
• Ausgeprägte Kundenorientierung und Kommunikationsstärke
• Gute analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz
• Verhandlungssichere Deutsch- und/oder Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• In dieser Position trägst du die Verantwortung für die präzise Abwicklung und Abrechnung der Sozial- und Personenversicherungen sowie die Überwachung der eingehenden Taggelder.
• Mit deinem Fachwissen in Sozialversicherungen trägst du in verschiedenen Bereichen wie UVG, KTG, AHV/IV/EO und Familienzulagen bei.
• Deine Affinität zu IT-Tools ermöglicht es dir, problemlos Statistiken zu erstellen und bei Krankheitsfällen Auskunft zu geben.
• Du berätst und unterstützt die PEP-Planer:innen bei der Planung von Abwesenheiten im Einsatz- und Planungssystem Polypoint PEP.
• Als Ansprechperson in sozialversicherungstechnischen Belangen unterstützt und betreust du vielfältige Interessengruppen, einschließlich HR-Beratung, Vorgesetzte, externe Behörden sowie interne und externe Prüfstellen.
• Weitere Aufgaben beinhalten administrative Tätigkeiten wie Kontoabstimmungen und die Mitwirkung an verschiedenen Projekten und Weiterentwicklungen im Bereich Sozialversicherungen.

• Du bringst eine kaufmännische Grundausbildung mit und hast dich fachlich in der Lohnabrechnung oder den Sozialversicherungen (Sozialversicherungsfachfrau/-mann) weitergebildet.
• Du hegst eine Leidenschaft für Sozialversicherungen und verfügst über ein Gespür für Zahlen.
• Du beherrschst die gesamte MS Office-Palette und verfügst idealerweise über Kenntnisse in SAP HCM und Polypoint PEP (Zeiterfassungssystem).
• Du hast fliessende Deutschkenntnisse.
• Dank deiner schnellen Auffassungsgabe erkennst du komplexe Zusammenhänge rasch und zeichnest dich durch Lösungsorientierung und Servicebereitschaft aus.
• Deine selbstständige und präzise Arbeitsweise macht dich ebenso aus wie deine Teamfähigkeit.

Für unseren Rocken Partner suchen wir eine*n HR-Teamleiter*in - Administration (m/w/d)

• Leitung und Koordination des HR-Administrationsteams
• Verantwortung für die Personaladministration von Ein- bis Austritten sowie für sämtliche personaladministrativen Prozesse
• Sicherstellung der korrekten Erfassung und Verwaltung von Mitarbeiterdaten in SAP SuccessFactors
• Ansprechpartner/in für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen administrativen HR-Fragen
• Kontinuierliche Optimierung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse und -Richtlinien
• Erstellung von Arbeitszeugnissen, Verträgen und anderen personalrelevanten Dokumenten

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung
• Weiterbildung zur HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personaladministration
• (Erste) Führungserfahrung im Personalwesen
• Gute Kenntnisse in SAP, insbesondere in SAP SuccessFactors
• Fliessende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Als Leiter:in der Bereiche Personal und Administration übernehmen Sie die HR-Verantwortung für rund 90 Mitarbeitende
• Sie optimieren bestehende Prozesse und entwickeln Standards in Form einer Betriebsordnung und Reglementen, in enger Abstimmung mit der Gruppenleitung und Geschäftsleitung
• Die Führung und Koordination Ihres Teams von 3-4 MitarbeiterInnen liegt in Ihrer Verantwortung
• Sie sind aktiv im Tagesgeschäft eingebunden und nehmen aktiv an den Arbeitsprozessen teil

• Weiterbildung als HR-Fachmann/-frau mit entsprechender Berufserfahrung
• Sie sind versiert im Umgang mit MS365 (Teams, Word, Excel, PowerPoint)
• Sie sind ein:e Teamplayer:in und schätzen Herausforderungen
• Ihre Arbeitsbelastung können Sie flexibel anpassen, insbesondere in Zeiten mit erhöhtem Arbeitsaufkommen

• Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften, um HR-Strategien in den Geschäftsbetrieb zu integrieren.
• Analyse von HR-Trends und -bedürfnissen, um proaktiv Massnahmen zur Mitarbeiterentwicklung zu ergreifen.
• Entwicklung und Implementierung von Massnahmen zur Förderung der Mitarbeiterbindung.
• Unterstützung bei der Umsetzung von Veränderungsprozessen und organisatorischen Entwicklungen.
• Beratung von Führungskräften in personalbezogenen Angelegenheiten und Konfliktlösung.
• Verantwortung für das Talentmanagement, einschliesslich Nachfolgeplanung und Entwicklung von Führungskräften.
• Durchführung von Mitarbeitergesprächen und -bewertungen.
• Gewährleistung der Einhaltung von Compliance-Richtlinien und Arbeitsgesetzen.

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung.
• Weiterbildung als HR Fachmann/frau mit eidg. FA.
• Mehrere Jahre Erfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise als HR-Business Partner.
• Ausgezeichnete Kenntnisse der schweizerischen Arbeitsgesetzgebung.
• Starke analytische Fähigkeiten und strategisches Denkvermögen.
• Nachgewiesene Erfahrung in der erfolgreichen Umsetzung von HR-Projekten.
• Hervorragende Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
• Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

• Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien, um die Unternehmensziele zu unterstützen.
• Durchführung von Rekrutierungsprozessen, einschliesslich Stellenanzeigen, Auswahlgesprächen und Vertragsverhandlungen.
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalbezogenen Angelegenheiten.
• Organisation von Schulungen und Weiterbildungsmassnahmen für Mitarbeiter.
• Überwachung der Einhaltung von Arbeitsrecht und Unternehmensrichtlinien.
• Verwaltung der Mitarbeiterleistungen, einschliesslich Gehaltsabrechnung und Benefits.
• Implementierung von Massnahmen zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung.
• Verwaltung von HR-Projekten und Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen.

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung.
• Weiterbildung als HR Fachmann/frau mit eidg. FA oder ähnlich.
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich.
• Fundierte Kenntnisse im schweizerischen Arbeitsrecht.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
• Proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Fähigkeit, effektiv mit verschiedenen Hierarchieebenen zu kommunizieren.
• Sehr gute Deutsch- und gute Französisch- oder Englischkenntnisse.

• Du unterstützt und berätst die Linie sowie die Mitarbeiter:innen in allen personalrelevanten Angelegenheiten
• Du bist verantwortlich für die gesamte Personaladministration während des Employee Life Cycle
• Die Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und anderen relevanten personalbezogenen Dokumenten gehört zu deinen Aufgaben
• Selbstständig bereitest du den monatlichen Payroll-Prozess vor und führst ihn durch
• Du verwaltest und pflegst die Personalstammdaten und sicherst die Datenqualität.

• Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung und bringst 2-3 Jahre Berufserfahrung mit
• Eine Weiterbildung im HR-Bereich wird bevorzugt, ist jedoch nicht zwingend erforderlich
• Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke runden dein Profil ab
• Du hast sehr gute Deutsch- und Französischkenntnisse in Wort und Schrift